Özel "örgüt Yönetimi": Kim ben çalışır?

Her yıl üniversiteler ardından umutsuzca diploma kendi nitelikleri ile eşleşen bir iş bulmaya çalışan profesyonellerin binlerce üretirler. Eski günlerde, bu sorunun kolayca kamu dağıtım çözülür ve genç personelinden koç talimatlarına sıkı çalışma ve sıkı bağlılığı gerekli, ama şimdi durum kökten değişti. Adam bir kariyer dahil olmak üzere, kaderini kendi kendine yönetir. üniversiteye giriş sonra, fikir sahibi herhangi bir yönde bir iş aramaya amacıyla fakülte ve eğitim profilinin seçimi konusunda ciddi almak için Dolayısıyla önemlidir.

yönetimi nedir?

Yönetimi - Her iki ortak kullanımında oldukça yeni bir kelime, ama çabuk kazanmıştır popülerlik kendisi. Gerekli uzmanlardan oluşan bir bilgi ile bir gazete ya da web sitesini açma daima şirketlerin yöneticileri gerektiğini belirtmek mümkündür. Bu kavramı ile kastedilen anlamaya çalışın ve kim bir uzmanlık "örgüt yönetimine" üzerinde çalışabilirsiniz.

Bir kişi genellikle yönetişimi anlamı var, bu konsept ile karşı karşıya asla. "Yönetim" kavramı yönetmek için İngilizce fiil yansır Latince manus (el), gelir, çünkü bir bakıma öyle, - "kurşun" Ancak, denetim - Başkalarının ellerin ürünü yaratma sanatı - daha geniş bir kavramı, otomatik dahil olmak üzere herhangi bir sistem yönetme olanağına ima yönetimi sırasında. Bunun anlamı yöneticisi - insanları kontrol eder ve aynı anda olan kişi liderlik nitelikleri.

kuruluşun Yönetimi. Kime bu özel bilet çalışabilir?

İşçi Değişim akıllı yöneticiler bulma konusunda sorular kalabalık. Bu yerli iş geliştirme kaynaklanmaktadır. Herhangi yöneticisi bu şirketlerin her birimin başkanı kalifiye personel yapıya sahip olması ve örgütün ticaret karlarını artırabilir olağanüstü bir liderdi ne kadar önemli olduğunu bilir. Bu iki durumda mümkündür: müdür yaşamın doğru seyrini seçmiştir ve onun kişisel nitelikleri tamamen uyduğu profil pozisyonu ve o akıllıca şirketin kaynak ayırmak yapabiliyor.

veya Yönetim Şirketi umudu daire başkanı bir uzmanlık "örgüt yönetiminin" seçimi için birçok öğrenci ve velilerine açar olmak. "Kim bu meslekte ile gerçekte çalışabilir?" - ilk etapta öğrencileri ilgilendiren gereken bir soru. En ilginç bu soruya tek bir cevap hayır olmasıdır. iş ortamı sürekli olarak may, yani değişiyor, öğrenciler okuyan beş yıl sonra ve ilk konumlarını profilinde kabul edilmedi yeni yeterlilikleri, ele gerekmektedir.

yönetim dünyasındaki şirketin planlama amaçlı adım sistem tarafından adım bireysel birimler ve zaman, emek, bilgi ve becerikli dağılımının işleyişi üzerindeki yaşamsal işlevlerini kontrol sağlamak için - bilimsel literatürde bu noktada, işletmede yönetimin organizasyon olduğunu ima tanım vardır malzeme kaynaklarının.

Yönetici ve şirketin sahibi - ne fark eder?

Yerli iş her zaman yabancı yeniliklere ayak tutulmaz, bu nedenle sık sık bazı kavramların yorumlanmasında karışıklık. Yönetici meslek Batı'dan ülkemize gelmesi ve hızlı bir şekilde pazarın bütün kesimlerine yayılmış, ancak çoğu için hala bir sır olmaya devam etti: şirketin bir sahibi ve yöneticisi arasındaki fark nedir, bu kişilerin hem tanımı gereği, karar vericiler ise. Aslında, bu konular arasında fark yok. Onların görevleri görevlerin aynı listeyi içerir, ancak yetki seviyesinde kendi farkını paylaşır. Başka bir deyişle, yöneticisi - onun sahibi kuruluşun becerikli yönetimini kurşun çağrılan bir işe çalışanı iken - kendi gelişiminde kendi paralarını yatırım yapmış bir kişi, ama mutlaka yönetmenlik değildir. Ancak, yabancı şirketlerin deneyim olarak, bağlı herhangi şirket sahibi önsel iyi bir yönetici olmak.

müdür Sorumluluklar

kuruluşun yönetim sistemi, her şirkette karar verici olmalıdır başkanlığındaki fonksiyonel birimler, olmadığı anlamına gelir. Uygulamada, müdür genellikle doğrudan görevlerde orta yöneticisi olarak görev yapar:

• planlama ve işletmenin modernizasyonu için tedbirlerin uygulanması;
• çalışmanın analiz skorlama;
• personele verilen evrensel izleme görevleri;
• Çalışanların motivasyonu, takımda olumlu bir iklimin yaratılması.

bir çalışan olarak yöneticisi amacı - işletmenin verimliliğini artırmak, nedenle bir bütün olarak durumu görmek mümkün ve onun departmanı çalışma şirket çapında KPI artırabilir anlamak son derece önemlidir.

Günümüz dünyasında bir yönetici olması gerekir Kalite,

Üniversiteden Mezun, bir derece almak ve dahi deneyim - yönetimi alanında işçi için başarı değil belirleyici faktörler. Bu nüansları yanı sıra, her yönetici aşağıdaki beceri ve niteliklerini kişisel performansını artırmak ve geliştirmek için çalışması gerekir:

1. Liderlik yetenekleri.
2. Stratejik düşünme.
3. yönetime Yenilikçi yaklaşım.
4. Onların personelini etkileme ve bunları gerektiği gibi manipüle edebilmek.
5. emirlerinin yürütülmesi üzerinde kontrol etkili kollarını kullanın.
6. yönetimine kişisel yaklaşımına dayalı Delege otorite.

Rehberlik büyük ölçüde değerler hızlı ve verimli şirketin kaynak tabanını dağıtmak edebiliyoruz olanlar uzmanları ve maliyet-etkin bir kurumsal önemli bir rol finansal yönetimin bir organizasyon kaplar yüzden maksimum kar elde.

uzmanlık "örgüt Yönetimi" aldıktan sonra işin Alanları

başvuru sunan lise sonuçlarına İstatistik öğrenciler ve usta yöneticisi mesleği, kendi mezunları aşağıdaki alanlarda çalışıyoruz hale gelir:

• kamu hizmeti;
• restoran ve otel iş, ya da yeni adıyla, HoReCa;
• Toptan ve perakende ticaret;
• banka ve sigorta hizmetleri;
• finans kurumları;
• bilgi teknolojisi;
• sanayi;
• eğitimi.

Orada sık sorular arasında ve de, "örgüt Yönetimi - çalışabilecek?" Bu şaşırtıcı değildir: şirket potansiyel çalışanlara boş inanılmaz uzun bir liste sunuyor. Tabii ki, çoğu çocuk kendi iş sahibi hayal, ama saldırgan bir rekabet ortamında, önceki deneyim, takip test yollardan pek çok yıllar var arzu edilir: maaşlı çalışanlar düzenlenmiş.

Günümüzde herkes için orada çalışmak kendi becerilerini ortaya çıkarmak için pek çok fırsat vardır. bir uzmanlık alanı olarak örgütün Yönetim gayret hazırdır herkesin hırslarını tatmin edecek etkinliklerin oldukça geniş bir ufku kapsar. Onların potansiyelinin geliştirilmesi için en umut verici alanlar düşünün.

danışmanlık hizmetleri

Bugün kendi beceri sadece önceden başarılı iş deneyim girişimci, aynı zamanda başlangıçta lideri yardımcı olmak için istekli yeni gelenler uygulanabilir aktivitenin çok cazip bir alandır. Için bir iş bir danışmanlık ajans, sen hizmetleri alanında becerilere sahip ve iş her yerde insanlarla iletişim ve onlara farklı karmaşıklık bilgileri iletmek için yeteneği gerektirir olarak iyi iletişim becerilerine sahip olmak gerekir.

Pazarlama ve reklam hizmetleri

Bugün faaliyetin en umut verici alanlarından biridir. Bu, dinamik yöneticilerin yaratıcılık gerektirir ve demokratik yönetişim örgütü mi bu adamlar mükemmel. Bir şirket içinde yönetim doğru piyasada kendilerini konumlandırmak için faaliyetleri ve reklam kampanyaları planlama becerisi dayanmalıdır, fiyatlandırma ve finansman planlarının, yetenek temellerini bilgi pazarları ve becerileri kendi ürünü tanıtmak bulmak için.

İnsan Kaynakları Yönetimi

İlk onları etkili bir şekilde yönetmek için izin insanlar üzerindeki etkisinin yönetim kollarını inceler. Birçok şirket uzun sonuca onların en değerli kaynak geldiniz - insanlar ve bu yüzden takımda olumlu bir iklimin oluşturulması üzerinde odaklanmıştır. Şirket bazında Takım bina ve eğitim, sosyal garantiler ve kullanışlı çalışma koşulları her türlü - dünyada daha iyi yapmak için insancıl arzu liderlik değildir ve detay planlı eylem. Her çalışanın performansı hakkında verdiğim insanlar - Büyük işletmelerde boyunca İK-yöneticileri Açık Kadrolar nedeni budur. Bu profesyonellerin kendi kişisel performans sonuçlarını iyileştirmek için çalışanları motive etmek denir. Çoğu zaman, bu pozisyonları bir kağıt analizine ek olarak, aynı zamanda kurumsal etkinlikler ve personel gelişiminin diğer programların organizasyonu görevlisi misin, kızlar kazanmaktadır. isteyenler İK yöneticileri genellikle personelin seçimine katılan gibi, İş Kanunu, özel bir yazılım ekipmanı, ofis yönetimi ve psikolojinin çalışma yakın ilgi göstermesi gerektiği böyle bir pozisyon almak.

Birisi hala bir sorun varsa, "Ben üniversiteden mezun olduktan sonra çalışabilir, kim" sen kendi kişisel nitelikleri ve fanteziler düşünmek gerekir, "örgüt yönetimi konusunda çalışma yapmak durumunda ne olacağını". Bu uzmanlık çok geniş olduğu ve gerçekten evrensel olduğunu insanlara birçok fırsat sunuyor.