Ödemeyi Türlerine Göre Bağlı Kalın: Bazı Yönler

Herkesin dinlenme hakkı yasaldır.

İş Kanunun 114. Maddesi uyarınca, çalışan yıllık ücretsiz ücretli tatil hakkına sahiptir. Mevzuat, kendisine işyerinin korunmasını ve geri kalan ödenmesini ortalama kazanç tutarında garanti eder.

Ana yıllık izin

Tüm çalışanlara sağlanan ana ücretli tatil 28 gündür. Bu durumda, bazı işçi sınıfı ek izin hakkına sahiptir. Bunlara, zararlı veya tehlikeli işlerde çalışan çalışanlar ve LC RF'nin 115 ve 116. maddelerinde öngörülen bazı durumlarda dahildir.

İzin ödemeleri takvim günündeki sürelerine göre hesaplanır. Ödeme için azami sınır yasayla belirlenmemiştir. Bu periyot için düşen tatil dışı iş günleri buna dahil değildir ve ayrıca ödenmez.

Hesaplama ve iznin ödenmesi (LC RF'nin 136. maddesi uyarınca), başlamadan en geç 3 gün önce yapılmalıdır.

Çalışanın çalıştığı ilk yıl için, sürekli çalışma anından itibaren altı ay geçtikten sonra istirahat sağlanabilir. Ayrıca, çalışan ile işveren arasında bir anlaşmaya varıldığında erken bir dinlenme hakkı verme vakası da vardır. Her durumda, izin ödemeleri tecrübeye uygun olarak yapılır.

Tatil ücretinin ve kullanılmayan izinlerin hesaplanmasında kullanılan ortalama kazançların hesaplanması, 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 nolu Rusya Federasyonu Hükümetinin Kararname ve LC RF'nin 139. Maddesi uyarınca yapılır. Bu durumda, kaynaklarına bakılmaksızın, her türlü ödeme hesaba katılmalıdır. Ödenecek sosyal nitelikteki ödemeler ve diğer ödemeler dikkate alınmaz.

Ortalama kazançlar , faturalandırma dönemi için ücret miktarının 12 ay ve daha sonra aydaki ortalama takvim günü sayısına (29.4) bölünmesiyle hesaplanır.

Tatilin hesaplanması, ortalama maaşın tatilteki gün sayısı ile çarpılması suretiyle yapılır.

Çalışma izni

Sanata uygun olarak; 173-179 no'lu Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, temel işle paralel olarak, yüksek öğretim kurumlarında, ÇAP'lerde ve ilk mesleki eğitim biçiminde (okul, eğitim tesisi vb.) Veya akşam okullarında çalışanlarda gündüz veya akşam formlarıyla eğitilen çalışanlara verilir.

Aynı zamanda, eğitim izni yalnızca ilk eğitimden geçip başarılı bir şekilde çalışanlardan ve oturumlar ve diploma koruması süresince bırakanlardan veya eğitim kurumunda devlet akreditasyonuna sahip olan çalışanlardan ödenebilir. Buna ek olarak, bir eğitim kurumuna kabul edilme durumunda izin alınır.

Kurumda aynı anda çalışan çalışanlar çalışma iznine sahip değildirler. Mevzuata göre, yalnızca ana çalışanlar üretimden ücretli bir eğitim ayrımı yapma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanununun 287. Maddesi).

Eğitim ve bilimsel faaliyetlerin uygulanması için işten ayrılma ödemesi ayrıca lisansüstü öğrenciler ve doktora öğrencileri tarafından yapılmalıdır. Bu, LC RF tarafından değil, 28.08.1996 tarihli ve 125-FZ sayılı Kanunla (Madde 19) tanımlanmıştır.

Annelik izni (doğum izni)

Bir istihdam anlaşması kapsamında çalışan ve anneler olacak olan tüm kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanununun 255 inci maddesine göre) bu tür izin hakkına sahiptir.

Ancak sadece hamile çalışanlar maaşlarını ve konumlarını koruyarak çalışma aktivitelerine böyle geçici bir şekilde kesilme hakkına sahiptirler. 3 ayın altındaki çocuklarını kabul eden çalışanlar, doğum yapan kadınlarla aynı haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanununun 257. Maddesi).

Doğum izninin ödenmesi, doğumdan önce ve sonra doğumdan önce (veya çocukların evlat edinilmesi) bir kadın için işten kalan süreyi hesapladıktan sonra yapılır. Bu rekreasyon türü , doğum öncesi ve doğum sonrası dönemleri temsil eden iki bölümden oluşur. Ortalama tatil süresi 140 takvim günüdür.

Hamilelik ve doğum sırasında ödenen ödenek, bütün çalışan kadınlara verilir, ayrıca istihdam merkezlerinde kayıtlıdır ve kuruluşun tasfiyesi nedeniyle görevden alınır. Değeri ek gelir (primler, teşvikler, vb.) Dikkate alınarak yıllık yıllık kazançlara bağlıdır. Ocak 2010'dan bu yana, ödenek alt sınırı 2061.41 ruble (birinci çocuğun doğumunda).

Ek olarak annelere zorunlu yıllık izin verilir.