KanunDevlet ve hukuk

Nasıl emek belirsiz sözleşme yapmak için?

Yasaya göre, işveren ve çalışan arasında herhangi istihdam ilişkisinin yazılı olmalıdır. Bu yasal bir varlık ya da bireysel girişimci olarak hareket eden işverenler için de geçerlidir. Sabit vadeli ve kalıcı iş sözleşmesi - iki formlar, işveren ve çalışanın hak ve yükümlülükleri tesis. Her özel bitiminde için doküman türüne İş Kanununda öngörülen nedenler vardır. Ancak uygulamada işverenlerin çoğu zaman sınırlı bir sözleşme yapmayı tercih. argümanlar çoğunlukla mevsimlik veya geçici çalışmayı, hem de diğer aynı derecede geçerli nedenler vermektedir.

emek ilişkilerinin tüm katılımcılar belirli süreli sözleşme tescili sebebi olabilir durumların belirli listesi olduğu bilmelidir. Bu emir TC kaydedilir. Diğer durumlarda süresiz iş sözleşmesi sonuçlandırılması zorunludur.

Tanımı ve Türleri

Iş sözleşmesi işveren ve bunların görev ve hakların hepsi açıklanır çalışanı arasında bir ikili anlaşma formu çağırdı.

Belgenin hazırlanması süresinin belirtildiği dayanarak, acil (STD) veya belirsiz (BTC) 'dir. STD koşullarının daha karşılanması gereken farklı belirsiz bir sözleşme sonlandırması için yönlendirir. Çalışan veya işveren inisiyatif ve iş ilişkileri (İş Kanununda öngörülen listesinin) boşluğu etkilemiş nedenleri alınmalıdır. Yani olası tek taraflı fesih değildir.

belirsiz süreli iş sözleşmesinin özelliklerini (BTC)

İş Yasası belirsiz sözleşme kimliklerinin bir listesini içerir. Bu belgede, onun son kullanma tarihi belirtilmemiştir. Bu partiler birbirleriyle hiçbir iddiası var ve sözleşme koşullarını değiştirmek yoksa, gerekli olduğu uzun yıllar geçerli kalır demektir.

Buna ek olarak, belirsiz tarafının iş sözleşmesinin bitiminde çok zaman içinde değişebilir, detaylı görevlerini de açıklanır ve.

ebediyen bir iş sözleşmesi yapma hakkı veren yasal dayanakları, şunlardır:

  • iki tarafça ifade arzu.
  • Bu çalışanın içinde işletmenin sürekli bir ihtiyaç.
  • Bu şekilde iş ilişkileri tescili hakkı. Bu yetişkinler ve kişilerin yasal kapasiteye için de geçerlidir.

o on dört gencin istihdam söz konusu olduğunda, ebeveyn veya vasi onayı vermedi, belirsiz iş sözleşmesinin sonuçlanması için zemin hayır.

Nasıl süresiz bir sözleşme girmek için: ödeme

hazırlanması ve belirsiz iş sözleşmesi yürütme işlemi aşağıdaki aşamaları içermektedir:

  • temelinde belgelerin hazırlanması, (bu pasaport, istihdam kayıtları, diploma ve eğitim sertifikalarını, SNILS içerir) grafikleri anlaşma ile doldurulacaktır.
  • Gelişim ve belgenin hazırlanması.
  • Anlaşma, işveren imzalanması ve çalışanların sözleşme.

Böyle malzemeler iş sözleşmesinin hazırlanması için gerekli olabilir:

  • Belge belgeleyen işçisi (pasaport, ikamet).
  • Bu çalışma fonksiyonlarını (diploma, çalışma izni, iş bitirme belgesi) yürütmek için yeteneğini gösteren yeterlilik çalışanın kanıtı.
  • İş-kitap. Çalışan belge yoktur durumda, yani şirket işverenin yükümlülüğü onun sicil veren olur, onun için ilk resmi işler olduğunu.
  • Emeklilik sigortası insanın Belgesi.
  • Askeri İD.
  • Kimlik numarası (olmayan araçlar için de geçerlidir).

ek belge varsa Bazen belirsiz iş sözleşmeleri sadece sonucuna varılabilir. gıda ürünleri ile çalışırken Örneğin, başvuru sahibi muayene belgesi sunmalıdır, küçüklerin istihdam bir ebeveyn veya veli yazılı izni olmadan mümkün değildir, ancak sabıka kaydı belgeleyen bir belge gerekecektir devlet yapısında bir pozisyon almak istiyorum. Ayrıca nöropsikiyatrik veya narcological gelen aile durumunun gerekli sertifika olabilir. İşveren yasal olarak bu belgeleri gerektiriyorsa, çalışan bunları sağlamak reddetme hakkına sahip değildir.

Şirketin çalışanı görevlerini yürütmek için ne zaman başlayacak Açık uçlu sözleşme günden itibaren yürürlüğe girer. Yasa böyle bir belgenin net bir formu kurmaz.

Süresiz iş sözleşmesi: desen ve yapı

İK çalışanları serbestçe kullanılabilir örnekleri kullanmak için Genellikle istihdam sözleşmeleri hazırlanması. Gerekirse, belirli bir şirket özelliklerine uygun olarak ayarlayın.

Belirsiz sözleşmenin seçilen örnek bir çırpıda, içeriği olmasına rağmen, kontrol etmeyi unutmayın. Belge dikkate bütün mevzuatı alarak hazırlanmalıdır.

aşağıdaki gibi genel yapısı ve öğeleri sırası şöyledir:

  1. Sözleşme Konusu. İşte çalışanın pozisyonuna özünü anlatmaktadır.
  2. dönem kendisi için bir anlaşma sonuçlandırmak. Bu öğenin Durumu, açık uçlu sözleşme vurgular.
  3. çalışanın hak ve görevlerin tanımı.
  4. hak ve işverenin yükümlülükleri.
  5. yetki listesi ve Korunma Önlemleri Anlaşması. İşte varsayımsal beklenmedik göstermektedir (kazalar iş yerinde, bunların uygulanması durumunda sağlanacak şirket iflas, vs.) yanı sıra yararları ve garantiler.
  6. çalışma saatleri ve dinlenme süreleri (işgünü ve hafta, sayısının Program öğle yemeği molası, tatiller).

personel test dönemi varlığına alınırlar durumda, belgede belirtilmelidir. Bu bilgileri Yerleştirme yazarın takdirine bırakılmıştır: Ayrı bir öğe oluşturmak veya çalışma ve dinlenme programda dahil edebilirsiniz.

Aşağıdaki fotoğraf evrensel açık uçlu sözleşmenin bir örneğini göstermektedir.

Belgenin geçerlilik yazılmalar ve / veya yazım hataları varlığında kaybolmaz. Sadece herhangi bir bağlayıcı detayların olmaması geçersiz ilan edilecek gerçeği (tarih, imza, damga) neden olabilir.

BTC bir sözleşme ile bir çalışanın Tercüme

Oldukça sık, belirli bir süre için istihdam edilmiştir şirket çalışanı, uzun süre şirket ile kalmak için bir arzu evinces. işverenin rızası ile sınırsız süreli sabit süreli sözleşme tercüme edilebilir.

Bazı durumlarda, bu prosedür bile işveren tarafından itiraz varlığı ile gerçekleştirilebilir.

sözleşme koşullarını nasıl değiştirilir

İşveren köle ile işbirliğine devam etmek niyetinde değilse, o sabit süreli sözleşme son tarihten üç gün önce yaklaşan görevden onu bildirecektir. Belirli süreli sözleşme ile çalışanlar en basit çeviri sözleşmenin iptaline görmezden gelerek kalıcı bir sözleşme yürütmek için.

geçerlilik süresi sona ermişse Sabit süreli sözleşme, belirsiz hale gelir, ancak çalışanın işletmedeki görevlerini yerine getirmek için devam ediyor. Yani, istihdam ilişkisi aslında değişmez olduğu.

Bu durumda, belgede sözü zaman sınırı, bu belirsiz süreli bir sözleşme dikkate alınması gereken sebebi neydi anlamını kaybetmiştir.

bir sözleşmenin iptali

Bir CDD otomatik bir şekilde sona olamaz belirlenmesi gerekmektedir. Bu prosedür, uygun ortaya çıkması sağlanır , istihdam kayıtları görevden sırasını yanı sıra çalışanla anlaşmanın uygulanmasını yayınlama.

Açık uçlu sözleşme sözleşmenin feshi kurallarına uyulmaması yürürlüğe girdiğinde, çalışan kurumsal tam teşekküllü üye olarak kabul edilmelidir. O bütün haklardan ve yanı sıra tazminat ve ödülleri sözde ödeme hazır.

Böyle bir çalışan kapatmak için işveren TC yaygın gerekçesiyle dayanmalıdır.

Belirli süreli sözleşme acil değilse

işveren ve işçi arasındaki işbirliğinin süresinin tamamlanmasını belirleyen tarihi, sözleşmelerin temel bir koşuldur. Sadece açık uçlu sözleşme bu bilgiyi içermez.

Sözleşme bitiş tarihi (işveren belirtilmemişse) açık kalır ve hiçbir koşullar çalışmalarının derhal doğa için vardır bir durumda, oluşan belge BTC bulunabilir.

nedeniyle sözleşmenin tamamlanmasına böyle bir anlaşma çerçevesinde çalışan işçilerin Görevden yasalara aykırıdır. suçsuzluğunu korumak için o mahkemeye gidebilir.

Davacının iddiaları yasal olduğu tespit edilirse, sonuç aynı işyerinde işten çalışanların belirsiz süreli iş sözleşmesi tanınması ve restorasyon olacak. o şirkete döndüğünde, çalışanın o işe ne zaman günlerce ücret ödemek bekleyebilirsiniz. Buna ek olarak, işveren manevi zarar için onu telafi etmek zorunda kalacak.

mümkün mü defalarca belirli süreli sözleşme yenilemek

birçok şirket liderleri genellikle aynı çalışmaları yürütmek üzere belirli süreli sözleşmelerin yenilenmesi uygulamaya başvurmak. Bu teknik hukuk ihlali olarak kabul edilir.

yeni bir sözleşme imzalamak için tek eski eylem zamanı sona erdiğinde durumunda izin verilir, ancak sorun çözümsüz veya tamamlanmamış kalmıştır edilir.

geçici olarak aldı bir çalışanı, kalıcı bir olgu haline gelmesi zaman daimi işlem sözleşmesi (yeniden müzakere STD) mahkemeler tarafından tanınabilir.

Ek anlaşma nedir

ve istihdam işbirliğine devamında genel kararın çalışan arasında yanlış anlamaları ve şikayetlerin yokluğunda koşulları bunu CDD değişiklikler için temel oluşturur. Bu ek bir anlaşma hazırlanması yoluyla mümkündür.

Belge işçinin durumunu değiştirmek için temel olarak hizmet nedenini belirtir. Şimdi belirsiz süreli sözleşmenin bir sözleşme olarak kabul edilir Nokta, ek anlaşmanın zorunlu bir unsurudur. Bir çalışanın yazılı rızasını vykazhet sonra bu belgenin sonucu mümkündür.

İş Kanunu tarafından dikte ek bir anlaşma hazırlanması için prosedür. Metin daha önce yapmış oldukları bu nokta sabit süreli sözleşmeden belirsiz olarak kabul edilmesi gerektiğini belirten bir ifade içermelidir. istihdam Yeni koşullar da anlaşmada dile edilebilir.

BTC bir sözleşme olamaz

Başka bir konuma çalışan tercüme ederek, işveren aktarmak için bir emri vermesi gereklidir. Bunun yanı sıra, yeni bir giriş çalışma kitabındaki görünür.

fona transfer yanı sıra mesai kayıtlarının tipi ve miktarı aynı kalır çünkü (belirsiz olan sabit süreli) sözleşme türünü değiştirmek, pozisyon değişikliği olarak kabul edilemez.

Bir özellik iş sözleşmesi yaşadığı dönüşümü tersine çevirmek için imkansız hale gelir duruyordu. Bunun anlamı anlaşma süresiz, işveren geçerlilik herhangi bir zaman sınırı getirme hakkı yoktur eğer.

haksız yere, iddiaya göre nedeniyle görevden alındılar işçiler, sözleşme tamamlandıktan mahkemede haklarını geri yükleyebilirsiniz. Biraz araştırma yaptığımızda, belgelerin doğrulanması ve tatmin olabilen işler eylemin gerçek durumunu tespit. Sonuç koydu pozisyon ve tazminat ödenmesinde çalışanın restorasyon olacaktır.

sözleşmenin türünü değiştirmek için bir emir nasıl yapılır

belirsiz bir sözleşme için bir sözleşme ile bir çalışanı transfer etmek karar vermek, ilgili sipariş yayınlanması eşlik eder. Onun Yazarın kendisi bir yönetici, İK Sorumlusu veya İK yöneticisi olur.

düzenin içeriği iş sözleşmesinin türünü değiştirerek meşruiyetini iddia ediyor.

Buna ek olarak, bu belgenin ürün bu tür eylemler için nedenleri (sözleşme yeniden müzakere edilmedi, taraflar çalışanın aldığı yazılı açıklamada üzerinde karşılıklı bir anlaşmaya geldi) ortaya çıkarmaktadır. Bireysel çalışan bu tür eylemlerin uygulanmasını desteklediğini sözü (orada yazılı onay veya tarafların ek bir anlaşma yapılır).

sipariş Derleyen yönetmeni tarafından tasdik edilmesi gerekir. Bundan sonra, çalışanın üzerine aktarılması üç gün içinde. Belge, okuma onaylanmış ve çalışan tarafından imzalanmış olmalıdır.

Bazı durumlarda, baş BTC kırabilir

İş Kanunu, Yönetici veya onun yetkili kıldığı kişi listelenen durumların bir dizi olarak, BTC tarafından dekore çalışanı ile istihdam ilişkisinin erken fesih hakkını kullanabilirler:

  • Devletin azaltılması ile.
  • iflas durumunda.
  • çalışanın pozisyonunu içeren sorumlulukları ile baş edemiyorsanız.
  • disiplin veya kurumsal etik kurallarının sistematik (iki katından fazla bir yıl) ihlali ile.
  • Bir çalışan (aynı anda) üçten fazla saat geç ve erken terk etti ise.
  • Bir çalışanın arazi sarhoş bir durumda, şirkete ait görüldü edin.
  • Ne zaman onun uzamış yokluğunda (dört aydan fazla) yol açan çalışanların engellilik geçici kaybı,. İstisnalar işyerinde yaralı olan bu çalışanlar için yapılır.
  • hırsızlık, vandalizm: Ciddi kötüye çalışan bir komisyon olarak.

BTC dezavantajlı olabilir

İşverenler nedeniyle çalışanlar ve devlete ek yükümlülüklerin ortaya çıktığı belirsiz sözleşme yapmayı kaçının. Bu pozisyondan, bu tip düzenlemelerin sonucu şu dezavantajlara sahiptir:

  1. sözleşmenin sona erme tarihini belirtilmemiş ise, işveren çalışanı ile istihdam ilişkisini sonlandırmak mümkün değildir. görevden meşru sebeplere dayalı olmalıdır.
  2. işveren, çalışan sağlanan teşvik ödemek tazminat ve sosyal yardımlar (örneğin, doğum izni ayarlamak için) sağlamak zorundadır.

belirsiz süreli iş sözleşmesi üzerinde çalışan şirketler ve kuruluşların çalışanlar için geçici sözleşme oranla daha iyidir. Ancak, son sonlandırma genellikle çok daha kolay ve hızlıdır.

STD sonlandırılması bir çalışanın işten çıkarılması için meşru nedenidir. Aynı zamanda, kalıcı işçi olarak biçimlendirilmiştir, o onun son iş gününe tarihinden önceki iki hafta boyunca şirketin yönetimini bildirecektir.

O iş ilişkileri sürecinin düzenlenmesi optimize yardımcı olarak açık uçlu iş sözleşmesi, daha rahat ve çok yönlü olduğuna dikkat edilmelidir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.