Kanunla korunan bir iş sözleşmenin yapılmasından dolayı prosedür, ya da iş True

İş Kanunu personel istihdamının bir kişi arasında yazılı bir anlaşma bir iş ve işveren alır olduğunu. iş sözleşmesinin tamamlanması için prosedür yönetilir çalışma mevzuatı ile bu belge imzalanabilir hangi kurallar ve koşullar altında tanımlar. Genel olarak bir iş sözleşmesi sözde karşılıklı hak ve işçi ve işveren hem ilişkin yükümlülüklerin yasal tescil çağrılabilir.

iş sözleşmesi işveren yeni bir çalışanın işe ne zaman anı olması gereklidir. Sözleşme yapılmadan sırası meşru kabul edilmeyecek ve her iki tarafça temyiz edilebilir kılan aşağıdaki birkaç kural, hatırlamak önemlidir. İlk olarak, belgenin şeklini gözlemlemek için çok önemlidir - bu yazılı kopya halinde her zaman, her biri anlaşmaya her iki tarafça imzalanmış. İkincisi, belge dikkate işveren veya işçi alakalı gördüğü bütün şartları alınmalıdır. Bunlar belirli istihdam yeri, iş fonksiyonlarının açık bir göstergesi, başlangıç ve işi (sabit dönemli sözleşme sonuçlandırılması durumunda) bitiş tarihini içerebilir. Tüm bu maddeler, aynı zamanda taraflarca belirlenecektir olanlar gibi belgeye dahil edilmelidir - aksi takdirde kanunsuz olacaktır.

Tabii ki, sonuca yönelik prosedür iş sözleşmesinin, kontrol etmez İşçi mevzuatta tanımlanan ve belgenin tek bir örnek değil, ama sizin iş sözleşmesinde gereken bazı öğeler olduğu gibi her zaman:

- istihdam için sözleşme yapmadan tarafların kişisel bilgilerini ortaya koyar (basitçe "cap" olarak atfedilen) Önsöz, - bir soyadı, adı ve soyadı çalışan, işveren (veya soyadı, adı ve işverenin soyadı, şirket adıdır veya doğal görünür kişi);

- sözleşme, konusu her yukarıda bahsedilen durumların ve bu işçi veya işveren dahil gerekli belgeye dahil etmek gördüğü. acil veya daimi, ana sitesinde veya kombine olarak çalışmalarını düzenleyen - Buna ek olarak, sözleşmenin bu bölümünde her zaman yapılan anlaşmaların türünü belirtilir. Ayrıca sözleşme (acil ise) belirtilen başlangıç tarihi ve işin sonunda sonuca sırasında bu bölümde;

- doğrudan temel hak ve gelecekteki çalışanın görevleri, deneme süresi varlığının söz dahil çalışma şartları anlaşmanın tüm ayrıntıları gösteren sözleşmenin içeriğine;

- Çalışma ve dinlenme - akdinin en önemli parçalarından biri, onlar organizasyonda kurallar ortak kümesinden farklı ise anlaşmanın öğenin tüm parçalar, en küçük ayrıntısına kadar kayıtlı olması gerekir, böylece çok net çalışma mevzuatı tarafından yönetilir;

- anlaşmada olduğu gibi, hem de belirli hak ve görevleri (yararları, sosyal sigorta ve işçi tazminat dahil) (baz maaş veya ücret oranının yanı sıra olası ikramiye, ödenek ve ek ödemeler sadece dahil) ücretlerinin koşulları, tüm garanti ve tazminat göstermek zorundadır Her iki taraf da.

aşağıdaki gibi iş akdinin sırası ve işin istihdam geçerli: Başlangıçta işveren sırasını (sipariş) imzalar iş, temeli olan çalışanın yazılı açıklamada, ve sonra hemen iş sözleşmesinin imzalanması ve ilgili tespit edildiği yürütülmesi oluyor çalışma kitabında rekor. Buna ek olarak, gelecekteki çalışanların öncelikle bir pasaport veya diğer herhangi kapsamaktadır belgelerin belli paketinin insan kaynakları departmanı sağlamak için gereklidir kimlik belgesi.

gönüllü bir iş sözleşmesi yapılmasında şekli veya ortadan önemli noktaları değiştirmek için prosedür ihlal Ne yazık ki, çok sık ülkemizde, çalışma resepsiyon personeli hukuk ihlalleri ile gerçekleştirdi. ücretli işe hakkı - Dahası, birçok işveren genellikle temel bir insan hakkının ciddi şekilde ihlal edileceğini bir sözleşme, yapmadan çalışanlar işe tercih ederim.