Işyerinde Talimat: Program, dönemsellik ve kayıt dergide çalışmalar yaptı. işyerinde Tanıtım, birincil ve tekrarlanan talimat

herhangi talimat hedefi mülkiyetinde olduğu örgütün güvenlik personelinin yanı sıra maddi duran, sağlamaktır. Eğitimin bu tür hafife almak çok tehlikelidir önemli bir rol var. İhmal trajik sonuçlara yol açabilir. Çoğu zaman, kazalar deneyimsizlik yoluyla veya nedeniyle meydana overconfidence. Bu işçilerin bu tür sıkı kontrollere tabi tutulmaktadır olduğunu.

türleri brifingleri

imalat süreci sorunsuz gitti, ama örgütün çalışmalarının sonucu en üst düzeyde olmuştur Yani, işyerinde talimat yürütmek için gereklidir. Bu şirkette yetenekli çalışanların düzeyini yükseltmek ve güvenliğini sağlamak için, işçileri disipline etmek yardımcı olacaktır.

birincil

Her işveren işyerinde birincil talimat istihdam edilmektedir tüm personel ile yapılmalıdır bilir. Bu aynı zamanda öğrenciler ve yayınlanan işçiler ve stajyerlere de geçerlidir. birincil öğretim ana hükümleri eserin her türü için ayrı ayrı dizayn edilmiştir.

Birincil talimatlarla tanıdık geçemiyor Çalışma süresince araçları, teçhizat, hammadde ve malzeme ile ilgili değildir, bu çalışanlar.

içinde talimat alması gereken çalışanların listesi işyerinin, örgütün başkanı tarafından onaylanmış. Uzmanlara eşit emek sürecinde öğrenciler ve stajyerler.

tanıtıcı

Tanıtım eğitim işyerinde Yeni yayına bir birimden diğerine transfer veya atanmış çalışanlar için yapılır. her çalışan brifing için bizzat yapılacaktır güvenli kabul edilmektedir tekniklerin bir gösteri ile çalışır. Yapılması tanıtım talimat mutlaka özel bir sicile kaydedilmiş. Instruktiruemy çalışan ve ona talimat kişisel imza koymak. istihdam üzerindeki belgenin başlık sayfası da imzalamak için gereklidir. işyerinde indüksiyon eğitimi öğrenci vizesi için gerçekleştirilmesi halinde konur sicilinde akademik çalışmaları.

işyerinde dergiyi koçluk bu kontrollerin program üzerinde muhasebe ve kontrol için esastır. Bu tedbir kime ve öğretim ne tür tarafından düzenlenen nerede, ne zaman, mümkün tam olarak bilmek mümkün değildir. Günlüğü - nedeniyle mevzuata bir zorunluluktur. O, zorunlu sayılı dikilmiş ve organizasyon kapatılmış olmalıdır. Yakın başkanı tarafından imzalanır.

brifingleri dergisi iletken Şekli organizasyonun tüm parçalar için aynıdır. Formlar Mühendisi tarafından tutulmalıdır emek koruma veya onun yetkili temsilcisi. talimat yürüten doğrudan bağlı, onun imzasının altında dergiyi almak zorundadır.

tekrarlanan

işyerinde bir inceleme o bütün kural ve yönetmelikleri öğrenilen ne kadar iyi yanı sıra çalışanların bilgisine bu seviyede sağlamak için kafa gerektirir. Böyle doğrulama tek tek veya benzer meslek grubu için düzenlenen gerçekleşebilir. işyerinde koçluk Sıklığı - araçları, cihaz ve ekipmanlar ile çalışan bu çalışanlar için en az altı ayda bir.

olağanüstü

emek koruma kurallarında değişiklik olduğu zaman, baş işyerinde programsız talimat yürütmek zorundadır. Üretim sürecinde, ekipman ve genel güvenliği değişikliğine ilişkin konuların dikkate alınması gerekmektedir.

Planlanmamış kontrolü, ya da ilgili makamların talebi yaralanmasına neden çalışanlarının eylemleri, olumsuz sonuçları, çalışma programının ihlali durumunda gerçekleştirilir. ortak çalışma görevleri paylaşan çalışanlar bir grup tarafından yürütülen bu brifing. kontrol programı doğrulama ihtiyacını tetikleyen koşullara bağlı olarak, ayrı ayrı geliştirilmiştir. derginin yürütülmesi için her türlü nedeni düzeltmek için gereklidir.

nesnel

Çalışan tek işlerini gerçekleştirmek için emanet ederse, hedef talimat dinlemeliyiz. Bu aynı zamanda kazaların sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olduğu durumlar için geçerlidir, afetler veya afetler şirkete zarar veya üretim sürecini ihlal ettiler. Çalışan hayat ve sağlık güvenliğini sağlamak tüm belgeler aşina olmalıdır.

Çalışan Oral sorgulama ile sınavı geçmek veya kullanıcının cihazı demo kullanmalıdır Prosedürün sonunda ustası, ustabaşı vb ...: işyerinde Talimat danışmanı yürütülen Sadece gerçek test bilgi çalışanı emek sürecinin kabul edilebilir sonra. Bu prosedürü yürütülen şefi, bilgisini değerlendirir. işyerinde yeniden talimat edilmemiş olanlar, çalışma sürecinde yer alamaz ve resit gönderilmesi gerekmektedir.

Hangi soruları talimatları içerir?

işyerinde eğitimi düzenler işveren veya kişi, sen çalışana iletmek hangi bilgileri dikkate almak gerekir anlamak gerekir.

İndüksiyon aşağıdaki hususları içerir:

• şirketi, üretim özellikleri hakkında genel bilgiler.
• sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel düzenlemeler ve şartlar.
• örgütün iç belgeler, çalışma programı, yardım ve harcırahlar hakkında bilgiler.
• şirket tarafından benimsenen kuralların ihlali için Sorumluluk.
• iş güvenliği kontrol etme organlar hakkında bilgi.
• kuruluşun iç yapısını belirleyin.
• Riskler belirli bir endüstriyel etkinlik mevcuttur.
• Kişisel hijyen için gereklilikler.
• Ortak kazaların nedenleri.
• yanıcı malzemeler ile ilgili Emniyet yönetmeliği.
• öngörülemeyen durumlar ve kurban yardımı durumunda çalışanların eylemleri.

Üs birincil talimat

Birincil talimat aşağıdaki soruları içermektedir:

• Çalışma süreci hakkında temel bilgiler, belirli bir kuruluşta faaliyetlerinin teknolojik özellikleri, ekipman kullanımı kuralları, belirli güvensiz faktörler.
• kişisel işyeri içeriği.
• örgütün topraklarında Tehlike bölgeleri. güvenlik sistemleri ve kavramlar hakkında genel bilgiler.
• adımlar çalışma sürecini hazırlamak.
• organizasyon için Güvenli seyahat rotaları, acil durumlarda eylemlerin algoritması.

Önleme işyerinde eğitim programı elektro-gerekir ille her organizasyonda sağlanacaktır. Tüm personel aşağıdaki bilgiler iletmek girer sorumlu kişinin sorumluluğundadır:

• Elektrik akımı - Her çalışan için tehlike. Dokunma teller maruz ve araçların taşıyan bir parçasına.
• aydınlatma armatürleri, elektrik kablolarını ve cihazların yalıtımsız kısımlarına dokunmayın.
• onlar elektrik tesisatı veya başka sorunlar operasyonda ihlalleri bulursanız durumda, yönetim bilgilendirmek zorunludur.
• Sen, yere uzanıp tel, adım kanatlarını açmak veya öğeleri geri koyamazsınız.
• Taşınabilir elektrikli cihazlar kullanamaz acil amirin izni olmadan tesislerinde.
• Hiçbir durumda kusurlu agrega dokunmayın ve özellikle bunları kendiniz düzeltmeye değil.
• gözetimsiz işyeri bırakarak, tüm elektrikli cihazları kapatmanız gerekir.

Tüm kazalar örgütün topraklarında meydana kurulan prosedüre uygun olarak incelenmiştir. Mevzuat onlar verilmelidir nasıl ve ne şekilde düzenler ve hangi önlemlerin suçlu taraflara uygulanmalıdır.