Işin Zamanlama - üretkenliği artırmak için bir yol

insan hayatı bu dikkatsizce yakmak ziyan edilmeyecek kadar kısa, ama biz kendimizi çoğu zaman önemsiz şeyler üzerinde her gün harcamak, ya da sadece amaçsızca harcıyorlar ne kadar zaman fark yoktur. zaman yönetmek öğrenmek için öncelikle bu amaçla, harcanan ve gerektiğinde mesai zamanlaması nerede anlamamız gerekiyor.

Ben hesaba iş için harcanan zaman ayırın gerek var mı?

Tipik olarak, çalışma saatleri planlama kendisi itiraf etmek zordur adam, çünkü oldukça zor bir egzersiz olduğunu o kağıt parçalarını kayması ve hatta hiçbir şey yapmadan anlamsız harcıyor günün büyük bir kısmı. Yani zamanlama çalışan gündüzleri yapan tam olarak ne olduğunu öğrenmek için yardımcı olacaktır, ancak son ayrıntısına kadar her şeyi yazmak ve kahve yeni fincan su ısıtıcısı bile bir duman veya zam kaybetmez önemlidir. Bir gün kapsamlı bir resim yeterli değildir almak için, bu uygulama haftada en az bir çift için yürütülen ve tekrar edilmelidir böyle bir eğitim gereklidir az olmayan sıklıkta her üç aydan daha. Ayrıca sağ çıkarmalıyız doğru değerleri girmeye ek olarak, daha iyi ve geliştirmek verimlilik için hayatlarını değiştirmeye karar verirler.

Oldukça raporlama döneminde veya tatile daha normal çalışma günlerinde mesai zamanlamasını yapmak en iyisidir. Hakim bir kişinin yaşam tarzı hakkında onun için çok zor olacak, böylece bu süreler, örgütün yapmadıkları için bilinir. Aynı zamanda çalışma günü resmi bitiş ve gerçek zamanlı değişebilir akılda tutulmalıdır, ancak emek koruma muayene için kendisi için kağıt ve olmayan bir adam olarak, gerek sadece gerçek olayları kaydetmek için.

Nasıl zamanlama yapmak için?

Tabii ki, çalışma programı günün günlük planın önemli bir bileşenidir, ancak senin eylemler işe gelmek için, ve yataktan yükselmeye değil kaydetmeye başlamak için arzu edilir. Bu organize ve sadece iş yerinde toplanan, ama aynı zamanda boş zamanlarında ilginç çeşitli aktiviteler için zaman serbest kalacağını olsun yardımcı olacaktır. Bir saat içinde o bittiğinde, daha sonra çalışanın ne meşgul ne ve hatırlamak imkansız olacaktır olarak Tutanak vardiya faaliyetleri derhal olmalıdır. , Dinlenme sadece bir dakika-postalara, çağırır ve onların süresi de kayıt cevaplara ihtiyacım var. o işten rahatsız etmek arzusunu kışkırtır olduğunu Aramalar ve harfler de iş ve gelen ve giden, kişisel ayrılabilir arzu edilir, daha sonra belli olacak.

taraftan bir kişinin derin konularda sürekli, ama onun performansı sıfıra eşittir ve çalışma saatleri zamanlaması anlamak için yardımcı olacağını görünebilir. bulgular alınmalı ve sonra yavaş yavaş daha fazla öz örgütlenme kendilerini alıştırmak. Tabii ki, delicesine sıkı çalışma zamanlamasını tutmak, ama çabaya değer. Bir işveren bu yöntemi kullanmak kendi çalışanlarını sunuyoruz, ancak hile olmadığını sırayla, tek müfettişi koyabilir. Ancak, bir kişinin çalışma özellikleri ile yeterince aşina değilse, bu yeterince çalışanın eylemlerini değerlendirmek olamayacağını anlaşılmalıdır. sistemini tanımak yardımcı olmak ve özel bir sistem neyi verilen süre içinde ve ne sıklıkta çalışanın işe ilgisi olmayan siteler söz konusu görmeye izliyor olacak bilgisayarları izleyebilir.

En önemli şey - onsuz kendini değiştirebilir ve önemli bir ilerleme yapamaz, çünkü işin zamanlamasını yapmak için insan arzu. kendini oranı çok ayarlamak için gerekli değildir, farklı olabilir, ama biz ertelemek olmamalıdır.