İnsan Kaynakları Yönetimi

Işgücü piyasası ve ücretler

Piyasa herhangi bir ülke gelir ekonomisinin en önemli ve en sık kullanılan formu - ücretler, onun hareketi mutlaka devlet yaşanan ekonomik süreçlerin birçok yansıtmaktadır.

işgücü piyasası ve ücretler bağlantılıdır. Maaş çalışan birim zamanda iş için aldığı emek veya gelir fiyatını ifade eder. Ücretler çeşitli türlerde olabilir. Birincisi, nominal ücretler var - bu çalışanın emeğinin karşılığında aldığı maaştır. İkincisi, bir işçi ise nominal ücretlerin satın alınabilir mal ve hizmetlerin bütünüdür fiyatlarının düzeyi, ile ters orantılıdır reel ücretler, diye bir şey yoktur. O olur , nominal ücret artışları ve reel, tam tersine, bağlı fiyatlarındaki hızlı artışa azalır.

maaş düzeyi tarafından belirlenir çünkü İş piyasası ve ücretler sıklıkla birlikte tartışılmıştır piyasada. işgücü piyasası maliyeti ile belirlenir emeğin, ek eğitim ve daha işe koşulları, çalışma koşulları, iş güvenliği ve erişim. Dahası, işgücü piyasası açıkça işsizlik ve işgücü hareketliliği ölçeğini yansıtmaktadır.

Tıpkı diğer piyasalarda olduğu gibi, işgücü piyasasının talep var ve bir öneri yoktur. Talep organizasyonunda boş pozisyonları kapatmak için işverenlerin ihtiyaçlarına dayanmaktadır ve teklif, sırasıyla, işsizler işgücü, ya da iş yerinde bir değişiklik ile belirlenir. işgücü piyasası, arz, özellikle çalışma çağındaki nüfusun üzerinde çalışanların yeterlilik, yıllık çalışma süreyi vb bağlıdır Talep bilimsel ve teknolojik ilerleme etkilenir, ekonomik konjonktürde durumu, vb

Arz ve talep iyi bir konumda her zaman olan çeşitli adaylar istihdam testlere tabi davet edilebilir, örneğin, rekabet içindedir. Bu oluyor, ve tersi, değerli ve yetenekli birçok işletmelerde talebin işçiler ve onlar ona büyük ücretler veya daha iyi çalışma koşulları için "yem" onu sunuyoruz. Yani ilişki işgücü piyasasını ve ücretler görüntülenir.

emeğin marjinal ürününün değeri olarak böyle bir şey yoktur. Çalışan sayısı ücret ve bu maliyet ile belirlenir işe almıştır. emeğin yeni birimleri getiren ücretler marjinal ürünün değerine eşit olacak en kısa sürede sonlandırılır. Bu zincirin başka özelliğidir "emek piyasası ve ücretler."

nedeniyle özgüllük Rus işgücü piyasası birçok sınıflandırmaları vardır. bazıları düşünün. Biz işgücü piyasasına ilişkin zaman bileşeni düşünün durumda, cari prospektif, potansiyel ve öngörülebilir pazarlar tahsis etmek mümkündür.

Buna ek olarak, piyasa ekonomisi bağlamında biz düzenlenmiş ve düzenlenmemiş piyasada bahsedebiliriz. pazar düzenlenmemiş ise, işçiler pratikte hiçbir iş güvenliği ve emniyet düzenlenmiş bir piyasada oysa orada geniş, orada, sosyal korunmayan yasal çerçeve ve devlet lider sosyal bir rol oynar.

Fon ayrıca fiziksel emek, zihinsel emek, yaratıcı emek, köylü işgücü piyasası, vb pazar olan arz ve talep arasındaki dengeye göre bir denge ve aşırı az olabilir.

İç ve dış işgücü piyasası da vardır. yabancı piyasa devlet, işletmeler ve kuruluşlar arasındaki iş hareketlilik tarafından belirlenir, iç pazar organizasyon içinde personelin hareketi, iç içerir personelin dönüşünü. İkinci şirket yüksek kaliteli "çekirdek", sürekli çalışan profesyoneller ve "çevre" yi kurdu "değer ve beceri gelişimi" ilkesine dayanmaktadır.

Bu mantıksal olarak birincil ve ikincil içine piyasa bölünmesi sınıflandırılmasını takip itibaren. Birincil piyasada bir sunan iş ödeyerek yüksek küçük bir maaş, istikrarsızlık ve kötü çalışma koşullarını - ikincil ve iyi çalışma koşullarını.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.