Işçi-işveren ilişkileri

İşçi ilişkiler - bittikten sonra ortaya çıkan bir çalışma sözleşmesi tarafların çalışmalarını sağlamak ve çalışma koşullarının güvenliğini sağlamak için, bunu ödemek için - ve çalışanların çalışma işlevlerini gerçekleştirmek için taahhüt altında sosyal ve iş ilişkileri, ilgili mevzuat ile düzenlenmiştir ve işveren.

emek ilişkilerinin içeriği - karşılıklı hak ve istihdam sözleşmede belirtilen yükümlülüklere yanı sıra kurulan devlet hukuku.

iş ilişkisinin İşaretler:

1. çalışanın bizzat endüstriyel aktivitede yer alan ve işveren başkalarına temsilci iş olamaz. işveren, sırayla, başka bir çalışan yerine hakkı yoktur.

2. Çalışan sözleşme veya özel pozisyonlarda belirtilen bazı gerçekleştirir.

3. çalışma işlevlerini yerine, çalışan iç işgücü düzenlemelerinin organizasyonunda kurulan uymalıdır.

4. Çalışma ilişkileri doğada telafi edici olan, çalışanların katkı payı ücretlerinin ödenmesi ile yapılır.

5. sözleşme taraflarından her biri, herhangi bir zamanda ilişkisini sona erdirebilir.

görünüşlerine temeli - sonuç iş sözleşmesinin.

emek ilişkilerinin Konuları - işçi ve işveren. İlk emek pravodeesposobnostyu yaşıyor doğal bir kişi (yani işyerinde hak ve sorumlulukları vardır ve eylemlerinin bunları uygulama yeteneği) işveren ile iş ilişkisi içinde olduğu,. İkinci gerçek kişiler ile tüzel kişiler olabilir.

emek ilişkilerinin konular şunlar olabilir:

• işçiler - yurttaşlar, yabancı ülkelerde dahil;
• işveren - Çeşitli kurum, kuruluş, şirketler, firmalar, vb;.
• emek grupları;
• işçi konseyleri ve diğer seçilmiş organları çalışanları yetkili;
• işveren dernekleri, sendikalar ve federal, bölgesel, sektörel ve ulusal düzeylerde yürütme makamlarının temsilcileri adına sotspartnery;
• kolluk makamları - emek tahkim, uzlaştırma komisyonu mahkeme;
• işveren - senin yardım çalışanı benimsemiş vatandaş veya kamu kurum.

Altında hukuki ilişki konusunda emek alanında nitelikleri, meslek veya pozisyona uygun olarak, işin belli bir tür performans anlamına geliyordu.

istihdam ilişkilerinin türlerini ayırt:

• Belirli bir işverenle istihdam ve istihdamın sağlanması ile bağlantılı olarak ortaya çıkan;
• işveren ve çalışan arasında;
• arasındaki işgücü ve işverenle temsilcileri;
• sosyo-hukuki ortaklıklar korumak ve toprak federal, bölgesel sektörel anlaşmalar ve profesyonel seviyelerde toplu sözleşme;
• iş ilişkileri becerileri, mesleki eğitim veya yeniden eğitim artırmak için;
• Kontrol ve emek koruma ve çalışma yasalarına kurallarına uyumun denetlenmesi;
• sendikalar ve kendileri çalışma koşullarını, yasaların öngördüğü hallerde çalışma mevzuatının uygulanmasını belirleyen katılmak işçilerin;
• iş ilişkileri kolektif ve bireysel uyuşmazlıklar için prosedür;
• Bir yaralanmayla ilgili sorumluluğu için.

Diğer sınıflandırmalar vardır. Temel, ilgili ve güvenlik görevlisi: Böylece, iş ilişkileri ayrılmıştır. emek anlaşmazlıkları, zorunlu sosyal sigorta yükümlülüğü ile - ilk çalışması, vb istihdam, sendikalar, eğitim, ilgili ikinci ve diğerleri ile bağlantılı olarak ortaya çıkmaktadır.