İş Kanunu çalışma süresinin süresi nedir

İlginizi olacak olan Bugün, biz çalışma saatleri İş Kanunu'nun. Bu özellik tüm personel için kritik öneme sahiptir. Sonuçta, bu durumda patronunuz ya da bazı para ve tamamen yasal şikayet edebilirsiniz. dikkate programının uygulanmasını almalı çalışma süresini belirlerken (rejim) eylemleri iş sözleşmesinde öngörülen. Peki Rusya'da bir şirketin günümüz çalışanlarına bekliyor?

tanım

Yani, ilk şey, söz konusu belirli bir zaman dönemi hakkında anlamalıdır. çalışma süresi nedir? Bu terimin tanımı çalışma takvimi hazırlanması önemli bir rol oynar.

Bu durumda, ifade çalışma zaman periyotları, bir ya da diğer çalışanları iş belgesi, aynı zamanda çalışma (örneğin, seyahat) atfedilebilir diğer zaman aralıkları yerine getirirler. Bir kişinin çalıştığı bir kesimi (işe) - Bizim segodnyashy kavram olduğunu söyleyebiliriz.

Tipik olarak, zamanlama çalışma saatleri içinde önemli bir rol oynar. Konuma bağlı olarak, günde resmi görevleri performans için hedefler koydu.

Nasıl zaman dikkate almak

Bazı işveren iş yerinde geçirdiği süreyi takip etmelidir merak ediyorum. mevcut mevzuata göre, zorunlu her kafa her bağımlı için egzoz döneminin kaydını tutar. O bu yapmazsa, şikayette bulunabilirsiniz. Ve sonra işveren yargılanacak.

Genellikle iş günü süresine göre, kapsamına alınırlar. Eğer bir gün izin almak veya iş kaçırmak ise, nedense sabitlenmelidir. Yani muhasebe sadece astlarının yararına olduğunu düşünmüyorum.

çizelgeleri türleri

zamanın Modları farklı olabilir. Onlar işverenin takdirine yüklenir. Her biri kendine has özellikleri vardır. Ne iş formları ayırt edilebilir?

İlk olarak, zamanlama değişikliği hakkında biraz. Genellikle kullanıldığında günde çalışanların emek süresinin "çerçevesinde" ötesinde işletmelerin üretim / çalışma. maksimum süre aşıldığında o zaman vardır. Bu gibi durumlarda, bütün gün 2-3 vardiya ayrılmıştır. Hatta gece dönemler olabilir.

Ayrıca, esnek bir program yoktur. Bu çalışanlar kendi istihdamı kontrol etmenizi sağlar. zamanın Sabit yalnızca gerçeği çalıştı. emeğin Bu form denir "yuvarlanan" programı. Aslında, işveren belirtilen süreyi çalışmak, ancak herhangi bir zamanda günün görevlerini gerçekleştirmek zorunda.

Bazı vatandaşlar gibi bir terimle ile karşı karşıya olabilir uzun çalışma saatleri. İş Kanunu Bu terimin tanımı için sağlar. Bu resmi görevlerini yerine personelin epizodik katılımı anlamına gelir. emeğin en nefret formu.

Temelde, iş görevlerini yerine tüm önemli modları bulunuyor. Ayrıca gibi kavramları karşılaşabileceğiniz yarı zamanlı ve yarı zamanlı. Onlar da kendi özellikleri vardır. Ama çok önemli değil.

Vatandaşların kategoriler bağımlılık

İş Kanunu'nun çalışma saatleri sadece seçilen moda bağlı değildir. Çalışan bu kategori - Başka anlamı yoktur. Daha doğrusu, onların yaş. Tabii ki, işin türü de dikkate alınır. Günde az zararlı veya tehlikeli üretiminde görev tanımları uygulanmasını başlattık personele ise.

Lütfen dikkat - Zaman yetişkinlerde yanı sıra okuyan değil okul, basit küçüklerin farklı olacaktır. Bu aynı zamanda İş Kanunu kayıtlı önemli bir nokta vardır. Yakın ilgi için gereklidir. çalışanın yaşından sonra genellikle dikkate alınmaz!

hafta

Ana sınırlama (bakılmaksızın işin modunun) haftada görev tanımları uygulanmasının oranıdır. o ancak belirli şartlar ile, can daha fazla. Yani ne kadar bir hafta içinde belirli bir durumda çalışabilir?

kurallar (İş Kanunu Madde 91) 'a göre tüm erişkin vatandaşlar için 40 saat norm kurdu. Diğer bir deyişle, 7 gün için iş ya da başka bir kare en üst düzeye çıkarmak gibi. Ama iş günü süresi modu ve resmi görevleri performans frekansına bağlıdır.

tehlikeli sanayi üzerinde daha az çalışmak gerekir. haftada 36 saatlik bir toplam. Aynı numarası 16 yaş altı tüm küçükleri çalışabilir. Engelli ayrıca kısaltılmış koymak çalışma haftası. Bunlar 35 saat bir toplam üretmek gerekir. Hepsi bu kadar değil! 16 yaşın altındaki çocuklar haftada 24 saatten fazla çalışamaz.

Ayrıca eğitim, tüm öğrencilerin daha önce kurulmuş kurallara yarısından fazlasını görevlerini yapamaz gerçeğine dikkat. Yani shestnadtsatsiteliya fazla 18 saat çalışamaz eğitime 16-18 yaş döneminde ve yukarı, bir - 12'den fazla.

Günlük (yetişkin)

vatandaşlarını işe ortalama günlük ihtiyaç nedir? Bu her şeyden önce yetişkin çalışanlara dikkat etmeliyiz. Onların Rusya hepsinden önemlisi de. En yaygın senaryo vardiyalı çalışma olduğunu söyledi edilmiştir. süreler değişiklik 8 saati geçmemelidir. Aynı zamanda tüm vatandaşlara geçerlidir. Bu durumda, haftada 5 gün çalışmak zorunda.

tehlikeli işlerde çalışan kişiler için de, kendi sınırlamaları vardır. Bunlar çalışma günü kaydırma 8 saat (36 saatlik bir çalışma haftası) ve (çalışma 7 gün boyunca 30 saat) 360 dakika olabilir. Aynı kurallar tehlikeli işi yapan personel için de geçerlidir.

Nasıl devre dışı bırakılması? Onların çalışma saatleri tıbbi nedenlerle belirlenen günde içindedir. Bu özellik dikkate alınması gerekmektedir. Tabii ki, toplam set haftalık normunu geçemez. Aksi takdirde, işveren şikayet edebilirsiniz.

minör

Şimdi henüz 18 yaşında olan personele, dikkat edebilirsiniz. küçüklerin Çalışma birçok özelliğe sahiptir. İşverenler azami sorumluluk bu konuya eğilmelerini yaklaşım gerekir.

küçüklerin çalışma günü kendi yaş ve aslında o eğitim bağlıdır. 7 maksimum - Bir çocuk öğrenme değilse, o zaman günde (16 yaşa kadar), o on altı yıl sonra, 5:00 çalışma hakkına sahiptir. Ama eğitim gerektiğinde sırasıyla 2.5 ve 3.5 saate kadar çalışmak. Ve başka bir şey.

tatillerde ve hafta arifesinde

Vardiyalı çalışma (Aynı şeyleri başka şekilde), tipik olarak hafta sonu veya tatil döneminden önce azalır. Genellikle kurulan norm 60 dakika çıkarılır. Bu ortalama bir yetişkin vatandaş görevlerini değil 8 ve 7 saat çalışacak demektir. Bir haftada 6 gün çalışmaya geldiğinde, en fazla 5 saat çalışamaz.

Nasıl sürekli çalışacak gereken kuruluşlar ile başa çıkmak için? Bu durumda, tatil veya hafta sonları veya yetkilinin çalışma çift zaman ücretli ya da tatil diğer günlerden aktarılır. İkinci seçenek en sık pratikte karşılaşılan bir durumdur. Eğer herhangi bir tatil çalışmış ve ek ödeme almadı eğer istediğinizde nedenle, herhangi bir maddi tazminat (genellikle iki kez miktarda verilir) ya da bir hafta sonu iddia edemez. sadece hakkı yok Reddet. Yani her bağımlı için egzoz döneminin kaydını tutmak için bu kadar önemli olmasının nedeni budur.

gece mesaisi

Yani, ortalama köle için çalışma günü ortalama uzunluğu 8 saattir. Ama gece boyunca çalışmalarını taahhütlerini yerine ne gerekirse? Bu durumda, nöbet değişimin bir saat azaltılır. Yani genellikle 8 saat çalışıyorsanız, o işini ayrılmadan önce 60 dakika boyunca mümkün olacaktır vardır. Personel gece vardiyasında çalışmak için özel olarak işe aldığında istisnadır.

Ne bir gece de kabul edilir? İş Kanunu altında, 22:00 ile 06:00 saatleri arasında aralığıdır. Bu 8:00 yasayla kurulan kısıtlama döner. Dikkat, herkes geceleri çalışabilirsiniz! Kim yasağı kapsamına girer?

Herhangi bahanesiyle Minör vatandaşlar ve hamile kadınlar geceleri çalışamaz. Engelli insanlar da gece işten izin verilmez. Ne 7 saat içinde veya 1 saat sonra.

bölüm

Bazı durumlarda, çalışanlar kendi başlarına belirli bir süre daha uzun çalışıyor. Bu çalışma, part-time iş olarak adlandırılır. Bu durumda gün artmaktadır başına zaman süresini çalışma. bir ast takdirine Genel bir kural olarak,. Sadece belirli kısıtlamalarla.

şey günde en fazla 4 saattir bir parçası yeteneğine sahiptir vardır. Böyle bir düzenleme içinde kalan bir hafta olduğu en fazla 16 saat olabilir. kazançların artması Bu tip çok yaygın değildir. Genellikle işveren ek iş sorumlulukları uygulanmasında kalması kendini zorluyor.

fazla mesai

Bu varyant mesai denir. O da, kendi sınırlamaları vardır. Normalde, mesai yalnızca köle yazılı onayı ile bırakılır. Aksi takdirde, vatandaşlar iş görevlerini yerine zorunda kalıyor terk edemez. Bu arada, ve yarı zamanlı ve mesai tarafından her bağımlı olmalıdır zamanın özetlenen hesabına kaydedilir. onun göstergelerine bağlı olarak ücret hesaplanacaktır.

Ne kısıtlamalar bu durumda mevcut? uzatmaya LC RF çalışma süresi sonunda 4 saat için arttırılabilir. Bu arka arkaya en fazla 2 gün içinde benzer biçimde çalışamaz düşünmekte yarar var.

Fazla mesai - işveren sevdiğim. Birçok bu şekilde ek iş kez herhangi bir sayıda konu bırakılabilir inanıyoruz. Ama burada bile, hukuk kendi özellikleri sağlamıştır. Esnek zamanlama olup olmadığı. Ama bir yıl içinde 120'den fazla saat işyerinde görevlerini yerine işveren tarafından başlatılabilir gerekmez. biz gün fazla mesai 4.00 de arttığını düşünürsek ortalama 30 gündür.

Çalışanlar için kısıtlamalar

tüm işverenler ayrıca iş kendi inisiyatifi terk unutmayın. şey küçüklerin mesai terk herhangi bahanesiyle olmamalı olmasıdır. Veya kişisel köle ile ebeveyn izni veya onayı ile. Bu yasadışı. Ayrıca kısıtlamalar hamile düşer.

Fakat engelli mesai çekici olabilir. Aynı yaştaki 3 yaşından küçük çocuk sahibi kadınlar için de geçerlidir. durumda ek iş için kendi yazılı onay almak gereklidir. Bu alt kategoriler resmi görevleri mesai performansını reddetme açıklama yapılmaksızın hakkına sahiptir unutmayın. kimse zorlama böyle bir planın işlemesi haklarına da sahip.

Sonuç

Şimdi belirli bir durumda koymak saatlerinde iş günü süresi ne açıktır. serbest zamanlama diye bir şey yoktur. Genellikle, serbest işgücü astlarını anlamına gelir. Onlar belirli bir dönem için çalışmalarını verilir. Ve bu tarihe kadar o yapıldı, böylece gününüzü şekillendirmek zorundayız. Genellikle freelance çalışmak, çünkü çok sık oluşmaz.

Gördüğünüz gibi, göründüğü gibi anlamak çok zor değildir. ortalama saat kaçta? kanunla kurulmuş Saat, birçok faktöre bağlıdır. Ancak genel olarak bu, 08:00 söylendiği gibi.

Pratikte bu normlar ihlal ediliyor. Hem işverenlerin hem de. Bazı durumlarda, 10-12 saat çalışma akademik olmayan sürede sürekli bile küçük kareler çalışmaları için iyi bir ücret alır. senin emek hakları ihlal edilirse işverene şikayetleri yapmaya korkmayın. zamanın hesap iş görevlerinin yürütülmesi için harcanan eminseniz, değil gerçekleştirmiş veya aslında bir süre harcanan delil lütfen "Adjust" karlı patronlarla gerçekleştirilir. İş Kanunu'nun çalışma saatleri mutlaka uyulmalıdır!