Gönüllü fazlalık. kendi istekleriyle yapılan açıklamada: Örnek

Bugün, dikkatinizi kendi istekleriyle bir açıklama sunulacaktır. Ne zaman bir işten mümkün? Gerektiğinde Ne işverenler ve astlarını hatırlamak ve nasıl? emek ilişkilerinin fesih hangi özellikleri anlamak mı? Bu sorulara verilen yanıtlar herkesi bilmek zorunda. göründüğünden daha çalışanın en kolay kişisel inisiyatifi işten çıkarma sorunları ile uğraşmak.

Kim ve nerede

Kim böyle bir belge tanzim etme hakkına sahiptir? Bir şirketin bir çalışanı doğrudan yazılı kendi başlarına bir beyan. görevden hakkı her çalışan vatandaşı var.

ilk yazılı talepte zaman? istihdam sonra herhangi bir zamanda. kendi istekleriyle yapılan açıklamada (yazdıklarının örnek daha sonra sunulacak) - işveren ile çalışan arasında istihdam ilişkisini sonlandırmak için yardımcı olan bir belgeyi.

işten çıkarma artıları

Kararın şirket için ve çalışan için en az sorunlu olduğu unutulmamalıdır. istek çerçeve üzerinde İş sözleşmesinin sona ermesi ama esas çalışan için, bazı özelliklere sahiptir. İşveren genellikle herhangi bir sorunla karşı karşıya gelmez.

Kendi, seçkin bir uygulama vardır diğer avantajları arasında:

• hayır bir çalışan ayrıldığında daha yüksek fayda ödemeniz gerekiyor;
• Özel bir veya belirli prosedürler tutmak gerekmez;
• Sen iş ilişkisi sona için geçerli sebepler gerekmez.

Ayrıca, böyle bir çözüm olumsuz şirketin itibarı etkilemez genellikle. Ne her çalışanın anlamamız gerekiyor?

yapı

bildirimi hakkında Birincisi, birkaç söz. Nasıl doğru yapılır?

Belirli bir yapısına uygun olması gerekir. yani:

1. Cap. Bu sağ üst köşedeki olacaktır.
2. Adı. Bu belgenin adıdır.
3. işten talebinin toplu. O ilişkiyi sonlandırmak için tercih edilecektir hangi tarihini belirtmek için arzu edilir.
4. Sonuç. İşte vatandaşın tarih ve imza yerleştirilir.

Aslında, kendi başlarına uygulama yapısı iş belgelerinin çoğunluğunun farkı yoktur. Basit tutun.

metnin Hakkında

Ve tam olarak ne çalışma kağıdı metninde yazman gerekiyor mu? Kendi numunede uygulama aşağıda gösterilmiştir. Haliyle, belgenin hiçbir özellik değildir sahiptir.

Genellikle metin vatandaş sadece o kendi inisiyatifleriyle istihdam ilişkisini sonlandırmak istiyor aslında başvurmalıdır. Ve başka bir şey. Kağıdın tamamı ana metin birkaç satır yerleştirilir.

daha önce belirtildiği gibi, böyle bir işten avantajı, bu kararı gerekli değildir haklı etmektir. Bir kişi sadece şirketten ayrılması karar verir. Artık değil iyi bir neden için, ve kendi istekleriyle. Bu çok yaygın bir olgudur.

sunulması için Prosedürü

Şimdi kendi başlarına bir uygulama yazma bilen. Bu yazıda, zaten işaret edildiği gibi, herhangi bir önemli özelliklere sahip değildir. o yapıldığından bile öğrenci yönetmek.

Nasıl bir çalışan yangın? hazır kendi istekleriyle yapılan açıklamada? Sonra eylemlerin aşağıdaki algoritmaya uygun olmalıdır:

1. işverene yazılı istekte bulunun. İçinde vatandaş ayrılmak istediğini bildirmektedir.
2. Uygun kağıt ile (14 gün önce işe gitmeden kadar) işverene önceden geçerlidir.
3. 2 hafta bekleyin.
4. işten sırasına Tanıma. imza attı.
5. seçim Bordronun ve çalışma kitabının başının görevden gününde (karşılık gelen bir not bulunmalıdır). vatandaş gerekli belgeler olduğunu özel günlüğüne giriş yapınız.
6. muhasebe departmanına başvurun ve kullanılan süre için ödeme toplamak.
7. işveren referansı 2-ÇUKUR atın. Bu paragraf zorunlu değildir, ancak ihmal edilmemelidir.
8. hesaplarda fon alınması için giriş yapınız.

Hepsi bu. vatandaş çalışma kitabı verildi ve nakit işi dönemi için akar edilecektir sonra, işten çıkarma başarılı olduğunu varsayılabilir.

kapalı çalışma

kendi başlarına bir uygulama eğe? Biz dikkate bu durumda, RF İş Kanunu işveren önceden bildirmek gerektiği gerçeğini almak zorunda. Daha önce vurgulandığı gibi, amaçlanan görevden önce 2 hafta olmalıdır ilişkinin fesih talebiyle yazılı talepte etmek.

çalışma dışarı takip etti. 14 gün boyunca devam eder. Bu işten önce gerekli bir basamaktır. Bu dönemde, işveren genellikle ateş yenisini bulur.

Her zaman çalışma dışarı gerçekleşir? Hayır. Bu önlenebilir. Ama hile yapmam. aşağıdaki gibi Örneğin, birçok Bugün gelebilir:

• Kendi başlarına uygulamadan önce tatile gitmek;
• Eğer işten uzak olsun istiyorum rapor bundan sonra hastalık izni almak.

Ancak bu şekilde yasal olarak 2 hafta uygulamaya gerekli edilemez. çalışma dışarı zorunlu olmasına rağmen, tam olarak ödenir.

Form gönderilmesini

Kendi başlarına başvuru formu - yazılı. Vatandaş mutlaka istifa niyetinde olduğunu yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır.

Belge elle yazılmış olması arzu edilir. Ama PC ve baskı üzerine de mümkündür. Önemli olan kağıt sonunda kağıt sunuldu incelemektir. Sözel anlaşma yasal olarak bağlayıcı değildir.

ödemeler

Kendi başlarına görevden tablosu (örnek belge aşağıda dikkatimizi sunulmuştur) ne ödemeleri, tahammül edilir? Çalışan güvenebilirsiniz:

• kez para (çalışmış gün sayısı için maaş) işten önce çalışmış;
• tatil kalan günleri için tazminat.

Artık nakit çalışanı izin verilmez. Bu hoş bu özellik memnun işveren olduğunu. Onlar için, çalışanın talebi üzerine işe son verilmesi en basit bir işlemdir.

fikrini değiştirdi varsa

o kendi başlarına uygulamayı çekilmeye mümkün mü? o şirket ve astlarının arasındaki ilişkinin sonlandırılması söz konusu olduğunda, orada bir vatandaşın hakkıdır. Tam olarak ne zaman?

İş Kanunu kendi başlarına başvurusunun geri alınması yürürlüğe giriş görevden düzenine önce herhangi bir zamanda mümkün olduğunu belirtir. Bu demektir ki, fikrinizi değiştirip bir uygulama alabilirsiniz çerçeveyi çalışma dışarı itibaren 14 gün boyunca. Hiçbir özellik, bu süreç sağlamaz. Onların isteği kafasına hitap edecek kadar. Bu göründüğü kadar zor değil. Baş Herhangi bir durumda tutamıyorum, ifade vermek zorundadır.

örnek

Ve bu belgeleri incelemek için benziyor? Kendi numunede uygulama aşağıda yayınlanmıştır.

kendi inisiyatifi herhangi bir alt üzerinde bırakacaktır sadece şablon, var - belgenin unutulmamalıdır. Tüm yayınlar için herhangi bir etkinlik için geçerlidir.

Çalışan Nasıl istifa edebilir? başvurunun, ve daha sonra bir ilişki sonlandırmak için bir emir yapılır. Bir belge yalnızca birkaç satır içerebilir. "Kendi istekleriyle beni kovacak edin.": Ama çoğunlukla şu metin olacaktır Bu isteğin temelinde, işveren bir ast ile ilişkisini sonlandırır.

Tatil ve işten çıkarma

Planlanan İstifalar işçi mi? Daha önce vurgulanan Sonra, bir vatandaş tatile gitmek ve fikirleri hayata olabilir. başlatıcı işveren gibi davranan yalnızca onun haklı kalanında alt ile istihdam ilişkisinin sonlandırılması yasaktır.

Gerekli olup olmadığı tatilden bir çalışanın işten çıkarılmasını neden? Hayır. Vatandaş kolay teslim zamanını olabilirsiniz. Ve sonra çıkın. Hatta işveren ve mayıs bir çalışanın arasındaki ilişkilerin tatil sona sırasında.

Uygulamada, tatil genellikle on-madencilik kurtulmanın bir yolu olarak işçiler tarafından kullanılır. İlgili ayrılmalar ile ilişkisini sonlandırmak için işten günü geri kalan son günü olarak kabul edilmelidir.

Sonuçlar

Açıkçası, bu kendi başlarına bir başvuru formu gibi görünüyor. Bu belge genellikle önce de belirtildiği ilkesinin oluşur. Kendisi özel özelliklere sahiptir. Böyle bir açıklama sadece ilişkiyi sonlandırmak için mevcut olan tüm belge basit olanıdır. Bir istek birkaç satırda özetlenebilir.

Şimdi kendi başlarına nasıl uygulanacağını açıktır. Çalışan herhangi bir zamanda o işten uzak olsun istediğini üstlerine yazılı bildirimde bulunabilir. Bu onların meşru hakkıdır. kimse izin işyerindeki çerçeveyi tutun. Ve de uygulamanın geri çekilmesini zorlamak için.

isteğin dosyalama sonraki 2 hafta çalışılan içinde, başvuru sahibi kararını reddetme hakkına sahiptir. Sonraki yine istediği zaman görevden fırsatı alır.

Aslında, resen görevden alınması için bir uygulama, her bir şirket bulunur. Tüm çalışanların hizmet etmek bilmelidir. nedeniyle o işveren için en az sorunlu olması nedeniyle birçok astları tarafından çağrısında ilişkinin Böyle bir iptal.