Kariyerİşe Alım

HR-uzman (İnsan Kaynakları): Belirli meslek ve gerekli nitelikleri

Bugün, dikkatinizi bir İK-uzmanı olarak, personel üyesine sunulacak. Bu kişi herhangi vatandaşın istihdam önemli bir rol oynar. Ve, büyük olasılıkla, hiç konuştum bilmiyordum. İK yöneticisi nedir? Ya kaliteli olması gerekir? Onun mesleğinin özellikler var ve eğer öyleyse, hangilerinin? Bütün bunlar - on.

etkinlik

İşe Alım - istihdam için önemli bir nokta. o "ot dışarı" niteliksiz adaylar imkansızdır olmadan. Bu gerçeği de dava ile uğraşmak yöneticilerin, son derece önemli demektir.

İK-uzman - sizinle görüşme yürütecek kişidir. O belli firmalar için uygun adayları seçmek için yardımcı işe alım ajansları çalışır. Yani, biz arar ve diğer istihdam kabul çalışanı ile ilgileniyor, söylemektir. Prensip olarak, etkinlik yok belirsizlikleri vardır gibi görünebilir. Eğer İK (işin) ilgilenen Dahası, eğer, o zaman sorunsuz dava ile yapabilirsiniz.

Aslında, o kadar imkansız değil. Sonuçta, bizim bugünkü birçok zorluklar, hedefleri ve özellikleri meslek. Onlar hakkında öğrenmek için. Özel bir rol burada oynanır kişisel nitelikleri çalışanı.

yapar

Ama başlamak: Bu çalışanın ne? İşe ajansı, söylendiği gibi, gelecekteki istihdam için işçi alır. Bu, ilgili müdür aynı aktiviteyi yürütmek anlamına gelir. Ne anlamda?

Şimdi HR-uzmanlar sorumluluğu belli bir kuruluşta yeni çalışanlar için aramalarda reklam yerleştirmek de sayılabilir. Bu Internet'e uzanır ve kağıt baskısı üzerine. Yani, burada oturan yazdığınız ve reklamları yayınlamaya hazır olmalıdır.

Ayrıca, personel seçimi potansiyel adaylar iletişimi kapsamaktadır. Sen bir kuruluşta özellikler çalışmalarını açıklayan bir rehber olarak hizmet edecektir. Bir danışman yöneticisi gibi bir şey.

insan kaynakları departmanları uymalıdır başka özelliği - röportajlar ve randevu yapılması. Bazı durumlarda, sadece toplantılar ve diğer insanların iletişim kabloları planlamak, ancak çoğu durumda tek ve aynı kişidir.

çalışanları motive işe yanı sıra personelin kalifikasyon bir sistemin olgunlaşması için de HR-uzmanlar omuzlarında. Bu çıkıyor biz personelin, işlerini, yanı sıra uygun olmayan adayların "tarama" ile ilgili olabilir hepsi - tüm bu bakım uzmanı personel hizmeti.

incelemek için kime Açık

Ne çalışan olarak istihdam edilmek üzere gerekli? Yüksek Öğrenim. Her ne kadar, uygulamada, son zamanlarda Çektiğiniz kişisel nitelikleri bazı listesi var için yeterlidir. Sen yüksek öğrenim olmaksızın yapabilirsiniz, ancak onun varlığı onun rakipleri karşısında büyük bir avantaj sağlayacaktır.

kime ve nereye gitmek için? Açıkçası, uygun olan herhangi bir yönde halka, hem de yönetim ve turizm ile ilişkili. İK-uzman - Bazı kurumların ayrı özelliği var. Deniyor. Çoğu zaman, bu yönüne dikkat değer "Halkla İlişkiler".

Böylece, patronunuz için, aslında, bir şekilde şirket veya yönetimi ile bağlıysa çalmıyor uzmanlık rolünü seçmiş. Her durumda, gerekli bilgi size sağlanacaktır. İnsan kaynakları firması bizim bugünkü çalışanı olmalıdır kişisel nitelikleri (herhangi bir) daha dikkat. Ne hakkında?

sosyallik

Bizim listedeki ilk ve en önemli özelliği - bu sosyallik olduğunu. İK-bölüm başkanı ve personelin seçiminde bir rol oynar herhangi çalışanın, bir misanthrope olmamalıdır. Başvuru predispose yetenekli Sadece canlısı ve açık kişi onun için önemli bilgi iletmek için, diyaloğa girmeye ve korkutmak için değil.

Temel olarak, burada dostu taşımak mümkündür. Görüşme potansiyel adaylar bir yüzle oturuyor, sürekli gergin yöneticisi, bkz, ama yine de kısaca ve kaba kurumlar ganimet genel izlenim iletişim kuruyorsa. Bazen de. Sadece açık, girişken ve dostça kişi HR başarı elde edebilirsiniz. Personel bir kural olarak, aslında, işverenin ihtiyaçlarına karşılık gelir, böyle bir vatandaşı aldı.

Stres direnci

Sonraki - stres, kısıtlama için bir direnç. Bu özelliklerin olmadan işe alanında olası değildir başarılı olmak. Neden? insanlarla konuşarak - Bu iyi. o sabittir Yalnızca, bu yüzden hatta farklı kişilikleri ile, stres hemen görünecek. iletişim hoş Hepsi değil, tüm kendine var.

Buna ek olarak, şirketlere personel seçimi - sorumlu işgal. Ve tabii ki, aynı zamanda sinir sistemi üzerinde bir etkisi vardır vardır. Sonuç - baş ile stres. Sonuçta, İK-uzman daima açık, samimi ve sağduyulu olmalıdır. Aynı zamanda büyük bir sorumluluktur burada rol oynar - aslında, şirket çalıştırmak ve kim değil kim karar. Bu kolay bir karar değil!

İnsanlar kolayca heyecanlı ve sinir krizi, burada başarı elde asla maruz. İlk olarak, adaylar ile iletişim her zaman daha da zor olacak doğru adayları bulmak için, ikinci olarak zorlanma başlar ve edecektir. Bu olay kariyerini etkileyecek.

yaratıcılığı

İK-uzman aktif, sempatik ve mütevazı değil aynı zamanda yaratıcı olmalı sadece unutmayın. İdeal olarak, İK yöneticisi - şirkette zinger. Hep, bazı motivasyon kavramları geliştirir doğru firmaya yeni adayların seçimi, hem de yetkin bir eğitim yürütmektedir yönetir.

Prensip olarak yaratıcılık eksikliği, çok korkutucu değil. Zamanla, sahip diğer nitelikleri varsa, her şeyi öğrenir. Önemli olan bu motivasyon var. Sadece o zaman belli bir sonuç elde etmek mümkün olacaktır.

İş İletişimi ve Psikoloji

Genellikle yeterli zamanki dostu yetkili diyalog kurmak. Bu nedenle, çok sık İK-uzman iş iletişimin becerilerine sahip olmalıdır. Ve tabii ki, psikolojinin bazı bilgilere sahip.

Bu çalışanlar çok iyi personel seçilir. Onlar başarılı ve en kısa süre kariyerlerinde ilerleme. Genellikle her nasılsa gerçeklik güzelleştirmek için iş arayanlar cezbetmek zorunda. o hile düşünmedim ki bu, dikkate kişinin psikolojisini alınarak yapılmalıdır. Aksi takdirde, tüm başvuru kaybedersiniz.

Psikoloji ve iş iletişim becerileri kurtarmaya gelir. Onlar bir zevk gibi görünüyor işe alanında çalışır. Özellikle insanları manipüle etmek isterseniz. Bu arada, sosyoloji bilmek zarar vermez. insanların daha ve onların sinir sistemi ve psikoduygusal bilmesi, daha iyi cihaz.

takım çalışması

son şey HR-uzmanlar gerekli - Bu takım oyunu. Değil her derde deva, ancak bu husus özel önem verilmektedir. Özellikle, bu durumda sizin iş görüşmeleri organizasyonu ve eğitim geliştirilmesi, aynı zamanda adaylar için deneme süresi doğrudan destek değil sadece nerede.

Eğer bir takımda çalışmak ister yoksa Temelde, - bu önemli değil. Uygulamada, tüm görevleri ile İK-uzmanları, kendi başlarına başa çıkmak için. Ve sık sık kamuoyu, ancak ölçülü ile temasa geçin. Genellikle görüşmeler ve eğitim sırasında. Veya bazı motivasyon programlarında.

sinirlisin ve kısa sürede birçok bilgi nasıl işleneceğini bilmiyorum Ama eğer - o bela. Sonra İK-uzmanların çalışma olmamalıdır. Gördüğünüz gibi, bu mesleği herkes tarafından kullanılabilir. Ve temel olarak adaylar için gereklilikler sadece kişisel nitelikleri bakımından eklenir. Çok fazla faaliyetlerde Özellikleri, ama onlar zaten bize çok tanıdık geliyor! İşe Alım - bu kendi kendini motive, pozitif ve aktif insanlar için bir iş!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.