Hastaneyi doğru hesaplama becerisinin önemi üzerine

Garip bir şekilde, ama bir muhasebecinin çalışması da mevsimsel olarak adlandırılabilir. Yaz aylarında insanlar tatil yapmak için isteklidirler ve güneşte en azından biraz kaygısız olurlar. Muhasebeci bir hesaplama yapmalı ve tatili çıkartmak için gerekli belgeleri önceden hazırlamalıdır. Ve kışın çalışanlar "hesap verici" tarafından yapılması gereken iş miktarını arttırarak çok ağrı duymaya başlarlar (verilen engelli sayfaları kontrol etmeniz ve ödeme için hasta izni hesaplamanız gerekir). İyi bir uzman için, bu zor değil. Muhasebenin sadece yüksekliğini kavrayanlara, işlemlerin sırasını açıkça anlamak gerekir.

Bir hastanenin hesaplamasına başlamadan önce şunları yapmanız gerekir:

1. Onaylanan forma uygun ve doğru şekilde doldurulduğundan emin olun. Ne de olsa, Sosyal Sigorta Fonu engellilik kartlarının ödenmesi için para tahsis eder ve büyük çaplı ihlallere izin vermez (eğer öyleyse, şirket kendi fonlarından giderleri telafi etmek zorunda kalacaktır). Hasta listesinin yanlış hesaplanması, işverenin gözünde muhasebecinin "eksi" olacak.
2. Belge düzgünse, çalışanın ödenek miktarını azaltması için herhangi bir sebep olup olmadığına dikkat etmeniz faydalı olacaktır (bunlar, 2006'nın 255 sayılı Kanunun 8. maddesinde açıkça öngörülmüştür).
3. İşletmenin geçici iş göremezlik nedeniyle çalışanın telafi etmeyi planladığı miktarı bulmak gerekiyor. Bildiğiniz gibi kimse maksimum limiti sınırlamaz. Kurumun başkanı, şirketin kendi fonlarını pahasına toplam tutarı artırmak için bir emir verebilir. Doğru, tıbbi, sosyal ve emeklilik sigortası için ilave ücret ödemeniz gerekiyor.

Hepsi açık mı? Şimdi doğrudan hastanenin hesaplanması için alabilirsin.

Hesaplamayı başlatmak için yalnızca çalışma günlerinin ödenmesinin hesaba katılması gerekir. Hafta sonları ve tatil günleri ödenecek değildir! Hastalık izninin ödemesinin hesaplanması karmaşık değildir , ancak doğru ve zamanında yapılması gerekir (kuruluş için sorun yaratmamak için). Yanlış ve zamanında hesaplanmamış bir hastane sayfası en istenmeyen sonuçlara yol açabilir. Sosyal Sigortalar ve Vergi Müfettişliği, bu tür davaların tespit edilmesine yönelik rutin muayeneleri sürekli yürütür. Bir bordrolu muhasebecinin hesaplama metodolojisine iyi bir şekilde sahip olması ve bu konuda hükümet tarafından kabul edilen tüm yasaları ve düzenlemeleri uygulamada kullanabilmesi gerekir.

Ayrıca, hesaplama için, bir çalışanın önceki iki yıla ilişkin ortalama kazancı mutlaka gereklidir. Hasta listesinin ortalama kazançlarını hesaplarken, tüm üretim ve üretim dışı ikramiye ile bölge katsayılarını (varsa) dikkate almalısınız. Devlet, ortalama bir kazanç sınırı belirledi ve bunlara uyulmalıdır. Yıllık bazda bu seviye sürekli yükseliyor (2012'de 512 bin ruble).

Artık sadece mekanik hesaplamalar kaldı. Bir vatandaşın kazandığı tutarı son iki yıl boyunca alıp ekledikten sonra gün sayısına (takvim) bölünüyoruz. Bir gün boyunca ortalama kazanç elde ediyoruz. Bu, ülkedeki ortalama günlük kazançtan daha fazla olmamalıdır. Yakınlarda bir şirkette çalışan bir kişi, önceki mesleğinden bir gelir belgesi gönderebilir. O zaman çalışanın sigorta süresini hesaba katmanız gerekir. Yasa, ödemenin% 100'ünün en az 8 yıl sigortalı vatandaşlara ödenmesini şart koşar. Sigorta süresi 5 ila 8 yıl aralığında ise ödenmesi gereken tutarın% 80'i ödenir. 5 yıldan az sigortalı olan çalışanlar, ödemenin yalnızca% 60'ına hak talep edebilir. Asgari hizmet süresine (6 ay veya daha kısa) veya kurulan asgari ücretin (SMIC) altında bir maaşa sahip olanlar yalnızca bu asgari ücretin içindeki tutara güvenebilirler. Her şey ilgi ile netleştiğinde, günde ortalama kazancın hasta gün sayısıyla çarpımı kalır. Hesaplama bitmiş kabul edilebilir!