Işveren tarafından Görevden

Bu işveren ve işçi arasındaki ilişki her zaman pembe olmadığını sır değil. Çatışmalar çeşitli nedenlerle işveren ile çalışan arasında ortaya çıkabilecek ve öngörülemeyen senaryolarda gelişebilir. Kural olarak, iyilik görevden herhangi endüstriyel veya kurumsal çatışma apogee olarak. Buna ek olarak, çatışma çoğu durumda, profesyonel ihmal ve ihmal açılımı, görevden başlıca nedeni olarak görülmemelidir.

Çalışan ilişkileri ve işveren olan iş kanununa tabi ve İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Zaten bu belgenin başlığından o emek çatışmaların çözümünde yardımcı olmak ve onların gelişimini önleyebilir olduğu açıktır. koşullar yani, hala işten başvurmak gerekiyorsa Ancak, işten çıkarma kanunla düzenlenir ve nüansları bir dizi ilişkili olduğunu hatırlamak da değer. Eh, şirket güçlü sendikal lideri ve aktif müdahale edebilir bir organizasyon varsa iş ilişkileri onlar ihlal edildiğinde ikincisi haklarının korunması. Aynı bazıları, kendi iş hukuku alanındaki bilgi ve bunları abartarak, bir dizi idari keyfi kurbanları güvenerek.

Yasa işveren tarafından işten çıkarma çeşitli gerekçelerle gerçekleştiğini sağlar. Sadece çalışanın zararlı bir hareket, durumlar vardır o işveren hem de tüm bir nimet ve görevden olduğunda - Biz görevden varsayalım olmamalıdır işgücü. İş Yasası aslında, işverenin menfaatlerini korumak için tasarlanmıştır ve zemini, ortaya koyuyor Örneğin, dikkatsiz bir çalışan korumak için. Spesifik hangi gerekçelerle sağlar, işveren tarafından görevden izin sanat. 81 LC RF. Bu işten tipi ve dolayısıyla halk dilinde "Makalenin görevden" olarak biliniyordu.

Bu maddeye göre, işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi durumunda sona erdirilebilir:

- işletmenin tasfiye;

- işe personel işçi uygunsuzluğun görünümde göstermektedir;

- işten;

- çalışma nedeniyle uygunsuzluk kalitesi nedeniyle çalışan düşük nitelikli;

- İşveren tarafından işten çıkarma girişimin mülkiyet değişikliği tabidir;

- Çalışan tekrarlanan ihlali durumunda emek disiplin ve mevcut toplanması;

- tek ama bir ihlali ile;

- devamsızlık nedeniyle komisyon (örneğin, daha az dört saat işyerinde personel olmaması);

- zehirlenme durumunda bir çalışanın görünümü;

- Bir çalışan bir hırsızlık için;

- iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında güvenlik kurallarına aykırı olarak;

- değerleri kötüye hizmet veren bir çalışanın durumunda;

- ile uyumlu olmayan bir hareket komisyon ahlaki normlara ve etik;

başın üst kuruluşun veya kurumun işveren tarafından işten çıkarma varken Aynı makalede durumlar için sağlamaktadır:

- fiziksel ya da ekonomik hasar uygulama sonucunda karar ne

- Ciddi sonuçlara yol tek, ama ihlali ile.

kanun tarafından öngörülen işten çıkarma prosedürü, işveren adına zorunlu bir eylem dizi uygulanması öngörülüyor. Her şeyden önce, çalışma kitabındaki hukuk normuna bir başvuru içeren karşılık gelen rekor doğru yapılması gerekmektedir. Çalışanın görevlerini yürütülen kendisi için son gün olarak dikkate ve görevden günü bir çalışma günü olarak kabul edilir gerçeğine dikkat fakat tarih belirtilmesi nedeniyle önemlidir. Prosedür da istek üzerine, işçinin çıkarılmasını öngörmektedir, düzenin kopyaları o elle tanıdık gelecektir hangi.