Nasıl ödeme olmadan izin için başvuru yapmak için?

bir kurumun personeli genellikle kendilerini bakım olmadan birkaç gün boyunca gitmesine izin vermek bir istekle kafasına açın. nedenleri çok olabilir, ama şartlar öneminin soru çalışanı tarafından güvenerek her durumda işveren tarafından yalnızca belirlenir yanında. Bu yazıda bakacağız izin için bir uygulama yazmak nasıl bu tip sağlanması ile ilişkilidir ödeme ve diğer nüansları olmadan "tatil."

işçi kaybeder?

içerik olmadan işten dinlendirin - Bu sosyal teminat türlerinden biridir. Ancak, bu gün kıdeme dahil edilmeyecektir unutmayın. Bu hafta sonu süresi arttıkça, yasal beklemek zorunda olduğu yıllık izin. Genel deneyim için bu kesmez bu tür bir tatil olarak, endişe gerekli değildir.

Nasıl izinli başvurusu için ödeme olmadan?

Eğer böyle bir belgeyi yazma bilmiyorsanız, o zaman kolayca bu sorunla başa çıkmak olacak sağlanan talimatları okumak:

1. Üst sağ köşede daha sonra kafasına, kendi verilerinin konumunu ve adını Kuruluşunuzun adını belirtin ve gerekir.
2. tabakanın merkezinde aşağıda kelime "beyan" büyü.
3. Sonra tatil süresini belirtin. asıl çalışanları ödeme olmadan ayrılmasına izin yetkisine sahip olarak bu nokta, tabii ki, bu yüzden en kısa sürede, yetkililer ile anlaşılması gerekmektedir. Patronunuz gerekli gitmene izin gördükleri vermiyorsa, aksi takdirde bu eylem disiplin ihlali olarak kabul edilecektir, bunu yapamazsınız, işe gitmek yoktur ve hatta işten yol açabilir.
4. İfadende işe gitmemek gerekir ki bağlantılı olarak verilen bir nedeni olmalıdır. Aynı zamanda, baş senin yokluğunu teyit senden bir belge gerekmeyebilir unutmayın.
5. içerik olmadan tatil bulunduğunuz süre boyunca size ateş edemezler.

Ne zaman personel şefi gitmesine izin vardır?

İş Yasası direktör ödeme olmadan izinli için bir uygulama imzalamak zorundadır belli durumlar için sağlamaktadır:

- emekliler çalışma vakit bulabilmelerini bir yıl içinde 14 gün;

- 60 gün özürlü işçi alabilir;

- ebeveyn ya da yaralı veya öldürüldü eş (karı) asker (14 gün);

- 35 gün verilir Anavatan Savaşı katılımcıları;

- 5 güne kadar, çalışanın yakın akrabalarının bir bebek, düğün ya da ölüm doğum halinde veda etmek olabilir.

Ama senin durumunda, tatile gitmesine izin vermek zorunda olduğunu mümkündür, çünkü ailevi nedenlerden için bir uygulama yazmadan önce yukarıdaki noktaları dikkate emin olun. Yönetmen bir çalışanın veya olmasın gitmesine izin vermek, belli durumlarda karar vermek. Buna ek olarak, süre tatil hesabının hukuk ayarlı değil. Örneğin, o kadar bir ay ya da iki hafta ve sürebilir. D.

kendi pahasına "tatil" nin Ek açısından da toplu sözleşme temin edilebilir. Bu nedenle, ilk ödeme olmadan izin almak için fırsat tamamı ve daha sonra sadece yöneticisi için ödeme olmadan izin için başvuru taşırlar.