Çalışanın görevden emek kitapların İhracı

bağlama işleminin - işten çıkarma için çalışma kitabının İhracı. İşveren evde konuya ilişkin böylesine önemli bir belge tutmak hakkı yoktur. Ama bütün bu gerçeği bilmiyor. Köle kendi başlarına bırakmak istiyorsa Genellikle baş, sicil defteri vermemek tehdit eder. Ya çalışanın uzak işveren bu belge almak istemiyor. "Emek" verildiği hangi özellikleri dikkate alınmalıdır?

yükümlülük

görevden sonra istihdam kaydının İhracı - oldukça sık karşılaşılan bir durumdur. Bu açıktır - vatandaş biri olmalıdır "çalışması", tüm emek vasi içinde görünür. Yani, bir iş sözleşmesi sona eren belgeyi sahibine iade edilir. O zamana kadar, bu işveren tarafından tutulmalıdır.

İş Kanunu, depolama ve çalışma kitabının dağıtımı uyarınca sonuna kadar şefini sağlamalıdır istihdam ilişkisinin kendisi ve astları arasında. Bu gerekli bir öğedir. O olmadan, işten çıkarma işlemi bozulur çağırabilir. istihdam koşullarının sonlandırma TC Art reçete. 84.1.

alıkoyma

Bazı işverenler evde sicil stopaj kendi astlarını kabadayı tercih söylenmiştir. Bu vatandaş aslında kendi kıdeme onayını kaybetmek anlamına gelir. Bu tehditlerden korkuyormuşum buna değer değildir. görevden alınması için çalışma kitabının ihracı sonra - bir zorunluluktur. İşveren belge dönmek reddederse, bunun şikayet edebilir.

Şefinden tehditler gerçeğini düzeltmek için arzu edilir. Sonra işveren kovuşturulabileceğini veya itiraf edilmesi yasadışı işten. Ve çalışanın belirli bir şirkette çalışan bir çerçeve olarak yeniden.

emir

görevden alınma sicil verilmesi için prosedür nedir? Bu süreç çok fazla sorun getirmez. Özellikle tüm özelliklerinin keşfetmek eğer. Onlar o kadar değil, ama hepsi ortada.

şey işveren bir ast ile ilişkisini sonlandırır ve bu belgede ona bir iş kitabı verecektir önce nazikçe belli kayıtları yapmak istenir olmasıdır. Bu bağlanma süreci. Aynen böyle, uygun kayıtlar olmadan kurulan işlemler emek ilişkilerini kırmak ile herhangi bir sicil tutmada veya uyumlu bir anlamı yoktur.

İşveren şirkette çalışanların hizmet hayatlarını ön kayıt, hem de resmi görevleri performans askıya alma işleminin nedenini belirtmek zorundadır. Bu veriler genellikle baskı sabitlenir. Yani, aşağıdaki bilgiler de konuya çalışma kitabında girilir:

• pozisyonu çalışan personel;
• Şirketin işverenin adı;
• işten çıkarma nedeni;
• istihdam verileri;
• işten çıkarma zamanı.

Bu kayıtlar görevden de sicil verilmesi icra edilemez olmadan. Bu nedenle, içinde tüm gelen notlar bastırmak için işverene belgeyi yapmayız.

şartlar

İşçi istifa etmeye karar verdi. Bu çalışma kitabı vermesini beklediğini. hayatında bu görev süreleri gerçekleşmesini görevden zaman kurmak zordur. Ancak bazı genel kabul görmüş standartlar var.

İş Kanununa göre, çalışanların hayat enkarnasyon fikirleri öncesinde 14 gün süreyle işten niyet yaptığı işverene bildirmek zorundadır. O bir uygulama yazdım. Daha sonra, 2 hafta çalışmak gerekir. Ve ancak o zaman istihdam ilişkisinin son sonlandırılmasını irâde.

görevden sonra çalışma kitabının İhracı çalışanları arasında büyük tartışmalara neden olurken. Bazı belge yazılı açıklamada hemen sonra ödemesi gereken iddia etmektedirler. Ve birisi "emek" vatandaşı yasal olarak çalışmış 2 hafta gerektirdi anda verilir söylüyor. Kim haklı?

hakların İkinci kategori. iş-kitap genellikle bir işveren ve işçi arasındaki ilişkinin sona erdiği tarihte etmek kesinlikle sadece verildikten sonra. Yani, ilk işçi 14 gün sonra atılanlardan olarak dekore yerine getirmektedir. Ve bu dönemde emek kitapların sayısında.

işten çıkarma gününde

Ne anlama geliyor? Ne kadar hızlı görevden alınması için çalışma kitabının teslimat? Rusya'da kurulan Terimler, söylendiği gibi, değiştirebilir. Her duruma bağlıdır. Ama konunun en emek ilişkilerini kopma gününde gerçekleşir.

Bu izin memuru çerçeve yarıda bırakılması gibi olduğunda vatandaş bir belge geldiğinde vardır. Değil önce ve en geç. Bu kurallar şu anda Rusya'da ayarlanır.

iş rekor kartının ihracı görevden günü - gerçekleşmelidir bir süreçtir. Bir kişinin elinde belge alır, o ek bir yerleşim yardım verildi. Ve menkul böyle bir liste ile hesaplama almak için şirketin muhasebecisi gitmek için gereklidir. Bu görevden sürecidir ve "iş" ihracı düşünülebilir Sadece sonra düzgün bir şekilde uygulandığı.

Biz imza attı

Ama bu son değil! Başka ne görevden alınması için çalışma kitabının dağıtımını tamamlamak için yapılması gereken? - İş Yasası çalışanların özel belgede kendi kişisel imza koymak için muhasebe hesaplama aldıktan sonra gerekli olduğunu belirten kayıt emek kitaplarının. çerçevenin yana alındığını onaylamak "iş".

İlgili imza yapıştırılmış edilir edilmez, bu işten süreci olarak kabul edilir ve veren çalışma belgeleri tamamlanabilir. işveren ve işçi arasındaki tüm teması kesilir. Hem ücretsizdir.

Tatil ve işten çıkarma

Çalışan müteakip işten ne bırakırsanız? emek kitapların İhracı genellikle gününde doğrudan yasal bayramların çalışanı oluşur.

Bu nedenle, pek çok kadrolar genellikle çalışılan belgeyi almak reddediyorum. Aksi mümkün değildir. Biz tatilin ardından görevden bahsedecek olursak, işveren tatilinden sonra bir "çalışma" gününde köle kesmeniz gerekir. Bir belge göndermek için posta yasaktır - sadece özel resepsiyon mümkündür.

Genellikle bu durumda çalışanlar başka bir yol bulmak. Bunlar sicil konusunda açıklama önceden yazılır. görevden anda, bu durumda, belge çalışanın olacaktır. Ama yine de o şirkette çalışmanın dönemi hakkında gerekli tüm verileri kaydettiğini işverene gelmek zorunda kalacak. bilgi yapmak ve sorunu önceden tatil öncesinde uygulamaya "çalışma" - Bazen patron taviz kabul edebileceğini. Ama bu yasal değildir.

beklemede

patron belgeyi vermek ne istemezse? görevden de sicil veren Gecikme - Çok sık oluşmaz bir süreçtir. Ama ihracı bazı özelliklerini varsayar. Hangileri?

şey İş Kanunu işveren iş kitabı yayınlamayı erteleme ödemekle yükümlü olduğunu gösterir olmasıdır. Ne kadar ödemek? Belgenin gerçek ihracı için işten ile düşük ücretli çerçeve kadar çok. Başka bir deyişle, daha uzun gecikme, yüksek ödemeler. Kesin bir tutar yalnızca bir işveren kendisini çağırabilir.

Ret almak

görevden alınması için çalışma kitabının İhracı - bağlama sürecidir. Ama çalışanlar genellikle, gecikme telafisi "iş" hakkında bilgi bunu almak için reddediyorum. Ya da sadece skandalı ile, hızlı bir şekilde emekli ve hiç bir kez daha işveren müdahale istemiyordu. Bu durum kafasından belirli bir işlemi gerektirir.

şey çalışma kitabı çalışana iade edilmesi gerektiğidir. diye kabul etmeyi reddederse bizzat belgeyi almaya ihtiyaç yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Bu dava işverene herhangi bir sorumluluk önlemeye yardımcı olacaktır.

Nasıl böyle bir senaryoda sorunların ortaya çıkması kurtulmak için? İşveren göndermek zorundadır taahhütlü mektup çalışanları görevden alındığı teyit ile. kitap üretmek için bir ret sonra kişisel madde uygulandığında, özel bir hareket, saklanır.

posta yoluyla

Zaten belirtildiği gibi İhracı çalışma kitabı kıdem, kişi personel üretti. Bu belge olamaz Posta gönderme. kuralın istisnaları vardır.

posta yoluyla bir belgenin Bu SMS hizmetine bir istekle işverene bir uygulama yazmak için kendinizi tâbi eğer, ikamet çalışanın yere posta yoluyla "emek" gönderebilir.

Bu durumda, gecikme değil gönderme tarihi, için işten tarihinden itibaren dönemi olarak kabul edilecektir "iş". Belgenin alındığını onaylamak için onayı ile iadeli taahhütlü mektupla parsel göndermek için tabi olmalıdırlar.

Ama kendi inisiyatifi, işverenler belgeleri posta yoluyla gönderme hakkına sahip değildir. emek kitapların alındığını teyit ne de inkar birine Sonra imkansızdır. Bu dava durumunda işverene pek çok soruna sürer.

en Mağaza

Bir çalışanın bile sıkıntı makbuzunun ilgili haber gönderdikten sonra, emek kart için gelmedi olmadığını nasıl yapabilirim? olmayabilir bu belgenin bertaraf edin. Ve göndermeye görevden çalışanın izni olmadan hemen hemen aynı yasaktır "çalışma". Bu işveren bu kağıtla ilgili bir şey var olduğu ortaya çıkar. Ama tam olarak ne?

iş kitap yerleştirilir özel iş çalışan. Ve sonra arşive gönderdi. Bu gerçek bir özel madde ile sabittir. ihtiyacı sonra bir süre bu belgeyi saklamak. Kişisel dosya ve almayı reddetti astları, istihdam kayıtları, 75 yıldır arşivlerde tutulmalıdır. Ancak o zaman bertaraf edilebilir.

Bu "emek" Şirketin arşivde muhafaza ve sonra yok edilir, 75 yıl işveren (çok nadiren gerçekleşir) talebi üzerine herhangi bir belge korur çıkıyor ya.

"Makalesinde" veya olmasın göre

Yukarıdaki kuralların tümü tüm çalışanlar için geçerlidir. Ne olursa olsun görevden alınması için nedenler, işveren zorunlu köle işgücü kitabı görevlerinden çerçeveyi askıya alma düzenin giriş tarihini döndürür. Çalışan kendisini istifa ya da bir düzenin baş zorunlu yayınladı eğer aynı zamanda önemli değil. En önemlisi, işten çıkarma çerçeve ellerinde "çalışma" ve emek kitaplarının sicilinde uygun imzayı konulmuştur.

Kendimize görevden bahsediyoruz, belge bir kayıt olmalıdır: "Kendi isteği üzerine" memur "makale", karşılık gelen ihlalleri kayıt belirten ihtiyacını işten zaman yerleştirirken yasa işveren tarafından dayanıyordu görevden sırasını. Bu konuda zor bir şey yoktur.

görevden alınması için algoritma

Peki nasıl iş işten de kitap dolu gerçekleşti ihraç amacıyla hareket etme?

aşağıdaki gibi tüm sonra resmi görevlerini performansından giderme süreci tarif edilebilir:

1. kendi başlarına istifa çalışanı bildirimi yazma. Bu konuda hareket Başkanı, işten askıya işveren altında olursa.
2. yetkilileri ile alışma çalışan ve onay arzusu.
3. 2 hafta içinde çalışmak.
4. Süspansiyon görevlerin yerine "çalışma" belirten nedenle de çalışma periyodu Tespit işveren.
5. Muhasebede istihdam kayıt ve hesaplama elde edilmesi.
6. dergi içinde işveren tarafından incelenen şimdi belgeyi düzenlemeden imzasını Affixing "emek".

algoritmanın eylemler bakımından zor bir şey değildir. Bu nedenle, görevden alınma çalışma kitabının ihracı genellikle herhangi bir soruna neden olmaz. Vicdani işveren açıkça herhangi bir durumda nasıl davranacağını bilir. alındığı tüm başarısızlıkları belgelenmiş ana şey. Ancak o zaman düzgün yürütülen ateş çağırabilir. Hepsi bu. ayrılması üzerine çalışana iş rekor kartının ihracı - önemli bir süreç, ama oldukça basit.