Bir kariyer nedir? kariyer türleri. Türleri ve iş kariyerinin aşamaları

Her kişi yaşam için rahat koşulları sağlamak için çalışmaktadır. Ama sadece para bizim cebine düşmez çünkü. bunları yapmak için, kariyer basamaklarını yukarı taşımak için, geliştirmek ve büyümek için, mesleği kendini adamak gerekiyor.

iş ilişkileri sisteminin, tanımı içinde Kariyer ve kariyerciliği

Bir kariyer nedir? kavram makalesinde kabul ve kariyer türleri Bir kişi nasıl tanıtıldığının ve kariyer büyüme hızını artırabilir yardımıyla bildirin.

Kariyer - sadece insan faaliyetlerinin tür profesyonel alandaki tanıtım, aynı zamanda diğer hedeflerin elde toplumun ilerlemesi. Bazen bu kavram nedeniyle tecrübe edinimi için zamanla gerçekleşen çalışmalarında olası gelecek değişikliklerdir.

Kariyerciliği kariyer büyüme, mesleki alandaki konumlarını iyileştirmek, genişletmek arzusu sevk. , Yani "başları üzerinden gitmek" duyguları genel kabul görmüş düşünmüyoruz Bazen denilen kariyeristler insanlar ahlak standartlarını, aile bağlarını. Kariyeristler hedeflerine görmek ve ne olursa olsun, bunun için gidin. Bir yandan, bu olumlu adam karakterize - o, sorumlu, cesur belirlendi. finansal ödülleri ve kariyerde ilerleme, o değerli bir şeyi feda etmeye istekli olduğunu, çünkü Öte yandan, bu kişinin, sert ve tahmin edilemez. terimden önce "toplumsal dağcı" olumsuz bir çağrışım olsaydı, şimdi bir deyişle "iddialı", "güvenlik" ile eşanlamlı hale gelmiştir "topluma değer."

İnsanların yaşamlarında kariyer yerleştirin

Modern piyasa ekonomisi olarak, bireysel fayda, onun beceri ve yeteneklerini önemli bir ölçüsüdür. Bu nedenle, yukarı taşımak için kişi tam bir profesyonel alanda yaptığı kalitesini ifşa gerekir. Ne yazık ki, bu kolay değildir. Oysa her çalışan bilim adamları toplumun talebine cevap kendisi için, başarılı kariyerinin türleri ve aşamaları öğrenmek, farklı sınıflandırmaları ve teorileri ayırmak istiyor.

farklı bakış açıları ile Kariyer

Donald süper, çalışılan en ünlü bilim adamı, kariyer gelişimi ve beraberindeki fenomeni, inandığı kariyerinde o - ömrü boyunca birey tarafından oynanan tüm sosyal rollerin bir koleksiyon. kendisi hakkında kişinin kendi temsiller - kariyerinde başarı, ona göre, "benlik kavramı" bağlıdır.

Donald süper bir kariyer, pozisyonların çeşitli tipleri ile bir kariyer olarak böyle bir şey kabul:

• ekonomik olarak kariyer ekonomik ilişkilerin hiyerarşisinde birey tarafından işgal pozisyon belirlenmesidir;
• Sosyolojik olarak kariyer - Bir kişinin sosyal rollerin dizisi, birey, belirli koşullara onun adaptasyon hareketliliğini gösteren;
• psikolojik kariyer diye birbirinden ayrı oynayabilir bireysel rollerinin bir dizi olmakla oynarken onlarla da iyi baş edebiliyor.

Hollande kariyeri bir pozisyondan şirkette başka bir kişinin hareketi sonucu olduğunu belirtti.

Kalın bu olay şirket konumu ve bireysel bir bakış, uygun davranışı geliştirmek için insan eylemlerle değil, özelliği olduğunu ileri sürer.

kuruluşlarda kariyer Türleri

Herhangi bir çalışan, mesleki faaliyetlerinin yerine kendisine belirli hedefler belirlemiştir. Sadece için bazı çalışmalar ücretler, diğer önemli kendini geliştirme ve geliştirmek ve başkalarının mesleki gelişimini teşvik, hem de çalışmaları için iyi bir ücret almak isteyen başkaları. Belirli bir şirket içinde herhangi bir amaç iş kariyer olarak tanımlanır.

iş kariyerinin bazı türü vardır:

• Belirli bir işyeri içinde bireyin hareketi - organizasyon içinde. yatay, dikey ve santrifüjleme kuvvetine: Çeşitli şekillerde geçer.
• Bireysel çeşitli aşamalarında üstesinden hangi kuruluşlar arasında: eğitim, resepsiyon çalışmaları, emeklilik yaşı ile bağlantılı olarak, bir meslekte ileri hemşireliği taşımak için.
• Profesyonel kariyeri ayrılarak uzman olan ve olmayan uzman. İlk bireysel işçi mesleğine tüm aşamalarını üstesinden gelmesidir. İkinci kişi ise her yönden bu konuda kararını yapmak için organizasyon içinde işlerini değiştirir.
• Dikey, kariyer merdiveninin promosyon oluşan.
• mesleki ilgi ve etkinliklerde Yatay, ima sık değişiklikler veya hiyerarşi dışında kalıcı pozisyon bulmak.
• insanlar yavaş yavaş şirkette güç konsantre yaklaşan Merkezcil.

Görüş psikolojik açıdan bu kavramın Formlar,

Psikologlar meslek aşağıdaki türde tanımlar:

• durumsal - Ani, eserinde gidişatını değiştirmek human events bağlı olmayan;
• "Kafa kaynaktan" - aktif bir parçası kılavuzunun alır kazara olgu, aynı zamanda;
• ücretli işçinin o bilmeden bir bütün olarak şirket gelişmekte kaderini değiştirmek "nesnenin gelişimi";
• el yazısıyla kariyer - bireylerin aktif ve başarılı çalışma mesajların artışa götüren;
• "Cesetlerin içinde," hangi bir kişinin yol boyunca başkalarına taşıyan herhangi engellerin aşılması istenen hedefe ulaşmak mümkün.

Kariyer, kariyer tipleri ve çalışma faaliyetlerinde kullanımları profesyonel planında farklı sonuçlara yol.

Bir iş kariyerinin farklı aşamaları nelerdir

hemen başka bir kuruluştan transferi gerçekleştirmek mümkün değildir, çünkü Türleri ve birbirleriyle ortak bir kariyer aşamaları, daha iyi çalışma koşulları taşımak ödemek ve zamanlama. Bunu yapmak için, belirli adımlar atması gerekiyor.

1. Önizleme - eğitim ve 25-28 yaş alakalı nitelikler. Şu anda, birey meslek veya sevdiği şey aramaktadır.
2. Formasyon - Bazı ustalık meslekler, gerekli bilgi ve becerilere elde etmek. Bu aşamada bağımsızlık formasyona 30 yıl kadar.
3. Promosyon - beceri ve deneyim yükselterek. kariyer merdiveninin kadar Olası önemli bir ilerleme. Bireysel sürekli excel ve hızla kariyer değişen, toplumda daha fazla ağırlık kazanmak için çabalıyor. Bu aşamada türleri meslek çakışabilir. Bu aşama 30-45 yaş büyük bir adamla gerçekleşir.
4. Tasarruf - Mevcut durumun konsolidasyonu 60 yıla kadar devam eder. Beceri birikmiş tecrübesi ve eğitim nedeniyle geliştirilir. Hala olası promosyon.
5. Tamamlama - emeklilik yaşına yakın bir yerde yeni bir erkek bulup yetiştirmek zorladı. Bir adamın kariyeri yaş 65 civarında biter.

Başarılı bir kariyer için kriterler

objektif ve sübjektif: 2 temel kriter, başarılı bir kariyer vardır. İlk iki değerler temelinde görülme: promosyon şirket içinde veya meslekte olursa olsun örgüt sınırların. o ücret ve sosyal statü değişiklikleri ile ilişkili olduğundan iş hiyerarşisinin hareket, genellikle bir erkek için daha önemlidir. aynı kişi tarafından tespit Sübjektif kriterleri. Bu istenen amacı ile elde edilen sonuçlar, gerekli pozisyonları ve kariyer aşamalarının türlerini ulaşmak için kullanılan analizleri karşılaştırır ve sosyal grubun ve başarı onun işaretleri odaklanır.

"Kariyer yönetimi" kavramı

Kariyer, kariyer tipleri, onun varyasyon adımlar çağrılabilir yönetim kariyer. Bu kavram hedef belirleme, uzun vadeli planlama yöntemi ve mesleki düzeyinin izlenmesi ve iyileştirilmesi sayesinde, onların beceri ve yetkinliklerin değeri olarak tanımlanır. örnekle bunu etkileyen kariyer ve faktörlerin ana tip Analiz bize promosyon için yeni yollar görmemizi sağlar.

Kariyer Yönetimi ayrıca dolayısıyla bir bütün olarak işletmenin verimliliğini o çalışanın kalitesini artırmak için izin şirketi tarafından meydana gelebilir ve.

kariyerinin gerçekleşmesini etkileyen faktörler

Bunlar iki gruba ayrılabilir. ilk çalışanları olarak kişisel faktörlerdir. o Tercih aktiviteyi motive eden ilgilendiği Yani, başarı şansını arttırır. Ama iyi bir kariyer dış çevrenin bir, kararsız ve çekingenlik taahhüt eksikliği değil, kendini geliştirme yönelim ve değerlendirme, sadece maddi eşyanın elde edilmesi arzusu ile uyumsuz.

İkinci grup çalışan ve organizasyon (üyeleri) arasındaki ilişkiye bağlıdır de içermektedir. Özellikle iş yerinde insan ve şirket, sorunun kendi bakış çalışmalarının yönteminin tanıtımı etrafında insanlar üzerinde bu etki,.