Avantaj ve dezavantajları: yönetim otoriter tarzı

Öğrencilerin öğretmenlik uygulaması hakkında bir rapor yazarken, genellikle şiddetle onlar otoriter bir yönetim tarzı kullanılan, yazmaya tavsiye edilir. birçok durumda bu tarz uygunudur ve bu öğretmenler değil, aynı zamanda yöneticilerin tamamen farklı seviyelere sadece geçerli olsa da.

kararların neredeyse mutlak çoğunluğu lideri tarafından yapıldığı yönetim yöntemi, minimal rehberlik grubun katkısı - liderlik otoriter tarzı. Yöneticiler veya böyle bir yönteme eğimlidir öğretmenler, genellikle onun kararlarına güvenmekte, sadece kendi deneyim temelinde çözülür. Neredeyse kabul kontrollü gelen ipuçları. Otoriter yönetim tarzı bazen açıktan açığa diktatörce dönüşüyor, grubun düzeyine üzerinde diktatörce kontrol yaklaşan içerir.

Ana özellikleri tarzı nedir açıklar mısın?

İlk olarak, anahtar kararlara takımı üyelerinin katılımıyla neredeyse tamamen yokluğu. Bazı haklarının ihlali grubunun ortalama üyesi herhangi bir sorumluluk önleyebilirsiniz gerçeğiyle telafi böylece Ama aynı zamanda bu durumda sorumluluk, lider aittir. Birçok kişi için rahat.

İkincisi, liderler yapılmalı ve ayrıntılı olarak açıklanan yöntemler, hangi ile hedefe ulaşmak ne işaret etmektedir. Alt böylece kendilerini, lider alır zafer durumunda bütün ödülleri ifade etmek bile fırsat yalanladı. Ama aynı zamanda hatalar için onlar yanıt vermedi. lideri kendisi adına kuvvetlerinin büyük katkıyı içeren her adımda en aktivitelerini kontrol, her zaman haklı değildir.

Üçüncüsü, en zor görev lideri alır. Hatta o kimseyi danışmayın iyi olduğunu düşündüren sıralamalarda onu aşan çalışma personelinin kilit safhaları güvenmiyor. Genellikle bu görünüm hızla tükenmiş olabilir böyle bir liderden, sadece kaynakların sağlık ve enerji haklı.

otoriter yönetim tarzı pek iyi değildir görünüyor. O avantajları var mıdır? Bazı durumlarda, optimum olarak çıkıyor. Örnek - bir karar mümkün olduğunca hızlı olmak zorundadır, ve insanların küçük daire ile bile danışmak zaman yoktur bir durum, geniş kitleler ile değil gibi. Demokrasilerde oynamak için zaman yoktur ise - otoriter kullanmaktan çekinmeyin liderlik tarzını. savaşta bir kez haiz çünkü orduda bu tarzı benimsedi.

Yaratıcılık ve sorumluluk eğilimli olmayan insanlar bir ortamda liberal stil kullanmak çok zordur. umut verici projeler hareketsizlik lideri çünkü başarısız olarak Belki, okuyucu, tecrübesi var. İyi bir lider görevleri dağıtır ve sert süreler atar. Şiddetli bir durumda kaynak kısıtlamaları , insanlar "güçlü elin" etkisi altında gelmek aramak eğilimindedir.

Daha önce belirttiğimiz gibi, yönetimin otoriter tarzı özellikle askeri çatışmalar sırasında, ordu içinde en uygunudur. Aslında bu durumdaki kişilerden olduğu, liderin güven stratejik yönleri, her eylemi agonized meditasyon yapmak değil somut eylemler odaklanmak daha kolaydır.

Tabii ki bu tarz ideal olmaktan uzak ve tutarlı ve tüm durumlarda kullanmak gerekir. Birçok yönden bu grup üyeleri için kötüdür. Ve liderinin imaj uğrar. Bu yöntemi kötüye kullanmak sürekli onun insanlara güvenmek değil, kontrol, komuta fikirli gibi liderlik ekibi algılanmaktadır. Bu nedenle, grubun üyeleri arasında kademeli olarak isyan olgun olabilir.

dinlemeyin grubun üyelerinin görüşüne gelince, birçok fırsat kaybolur. Ve insanlar hayal kırıklığı ve yetenekleri, bazı depresif güven eksikliğini hissediyorum. Bu nedenle, bu tarz liderleri çok önemli projeler yürütmek ve sonra dinlenme ve kurtarmak için gruba vermek, sadece geçici olarak atanabilir.