Ücret fonunun analizi

Kâr amacı gütmeksizin, işletme müdürü mürekkep işini kurmaya yardım eden uzman ve sıradan işçilerden oluşan ekibi unutmamalıdır. Onlara karşı gayret ve çalışma için övgü ve övgü en üst düzeyde, şaşırtıcı derecede, ücrettir. Astlarını gerçekten takdir eden iyi bir lider, amaçlarına ulaşmak için şükran duygusundan pişman değildir. Maalesef, emek için ayrılan para fonlarının sona erdirme özelliği vardır. Yalnızca ücret fonunun bir analizini yaparak, bu fonların ne kadar etkili bir şekilde kullanıldığını ve aşırı harcamalarının veya tasarrufların nereden geldiğini anlayabilirsiniz.

Emek emekli maaşı , işletme ürünlerinin yaratılmasında yatırım yapılan zihinsel veya fiziksel emek için verilen bir ödül (nakit veya ayni) 'dir.

Ücret fonu , parasal açıdan ifade edilen, örgütün tüm çalışanlarının toplam ücretidir. Maaş, karı düşüren harcama kalemlerine atıfta bulunur ve faaliyet türüne bağlı olarak, işletmenin toplam maliyetinin yarısına erişebilir. Maaşa ek olarak aşağıdakileri içerir: ikramiye ve çalışan hakları, zararlı çalışma koşulları için çeşitli tazminatlar, burslar, fazla mesai çalışmaları, kesintiler için ödeme, sosyal ve emeklilik katkıları, tatil ücreti, izinler ve diğer ödemeler.

Ücret fonunun kullanımı analizleri, işletmenin diğer maliyet kategorilerinin analizi ile aynı senaryoyu izlemektedir. Planlanmış göstergeler de dahil olmak üzere gerekli tüm bilgileri topladıktan sonra, fonun bir bütün olarak ve çalışan kategorileri için harcamalarının düzeyini ve dinamiklerini karakterize eden verileri inceliyoruz. Burada, parça çalışanları ve peremennikov'un yanı sıra yönetim kadrosu, uzman, işçi, bakım personeli işinin ücretine de dikkat etmeye değer.

Parça işçileri için ücretlerin aşırı hesaplanmasının veya tasarrufunun sağlanmasının sebepleri, uygun olmayan şekilde kurulmuş üretim normları ve işçilik fiyatları için araştırılmalıdır. Süresizlerin ücret fonunun analizini gerçekleştirirken, hatalı hesaplanan emek girdisinin miktarının aşırı tahmin edilmesine neden olabileceği akılda tutulmalıdır. Yöneticilerin ve uzmanların payındaki artış, verimlilik artışını daima etkileyebilir, ancak ödeme için fonların aşırı harcamalarına açıkça kendini gösterir.

Ücret fonunun kullanımının analizi, yapısı, ödemeler kategorisinde dinamikleri ve seviyedeki değişiklikleri içeren çalışmaları içermelidir. Burada, ücreti tek oranlı fiyatlandırma ve ikramiye için yansıtacak değişken kısmı ve faillerin emeğinin ödenmesi ve çeşitli ek ücretler de dahil olmak üzere kalıcı bir bölüm bölmek mümkündür. Fazla mesai, zorunlu duruşların ödenmesi, evlilik için harcanmış zaman gibi verimli olmayan ödemelere özel dikkat gösterilir. Çoğu durumda, ücretin aşırı hesaplanmasının haksızca büyümesinin nedenlerini araştırmaya değer.

İşçilik maliyetlerinin planlanan hedeflerden sapmasını etkileyen diğer faktörlerle neden-sonuç ilişkilerinin daha ayrıntılı araştırılması ve tanımlanması için, ücret fonunun bir analizinin yapılmasıyla faktör analizi kullanabilirsiniz. Burada, yeni teknolojilerin tanıtılması , emeğin organizasyonu , ürünlerin yapısı ve satış fiyatları gibi ekonomik fenomenlerin ve süreçlerin masraflarında maaş ürünlerindeki değişim üzerindeki etkisi incelenmektedir.

Fonun masraflarının etkililiğinin genel göstergesini yansıtmak için altın bir kural bilinmelidir: şirketin emek verimliliğindeki artıştan gelen gelir artışının dinamikleri, emek maliyetlerinin büyüme oranını büyüme oranından daha hızlı aşmalıdır. Bu nedenle, ücret dinamiklerinin göstergeleri, girişim, bölünmeler ve ana ürün türlerine göre üretim ve emek üretkenliğinin kârlılığını karakterize eden verilerle ilişkilendirilmelidir. Ücretlerin ekonomik verimlilik göstergelerinin hesaplanması, teşebbüsün veya bölümün gelir tutarının (kâr, brüt çıktı) bu birimin personel maaşlarına oranı ile yapılır.

Ücret fonunun analizi, işletmenin çalışanlarına ödenen ödülün azaltılmasına neden olmamalıdır, çünkü bunun, ücretlerin teşvik edici bileşeninin payında bir düşüşe, dolayısıyla emek verimliliğinde bir düşüşe neden olabileceği ve bunun sonucunda şirketin kârının bir bölümünün kaybedilmesine yol açtığı söylenebilir.