Tahakkuk tatil olarak

Çalışan hakkında bilmek önemlidir nasıl bordro, hastane ve tahakkuk tatil ödemesi. Bu ekstra sorunları ve ortadan kaldıracak özel olarak görüşme, yapmalıdır için Öyle çatışmaları. Personelin çoğu tahakkuk tatil ödemesi çok zor değil, ama, öyle düşünmüyorum muhasebeciler inanmaktadır. Bu madde ile anlaşma olmalıdır.

tahakkuk tatil olarak

Son zamanlarda kuruluşlarda özel tatil takvimi hazırlanması edilir. Bu durumda, çalışan iki hafta sonraki tatil hakkında uyardı olacak ve muhasebeci hesaplanması ve için yeterli zaman olacak tatil tahakkuku. Ancak, tatil takvimi yapılmaması olduğu örgütler vardır. Bu durumda, daha önce iki hafta yıllık bırakın çalışanın kendi hibe için standart bir uygulama yazar ve izinli başlamadan önce 3 gün onu fayda terk verdi. tahakkuk tatil olarak konuyu analiz, belirli eylemleri gerçekleştirmek gerekir.

işe yaradı son 12 ay gelen genellikle için - Eğer fatura dönemini tanımlamak istediğiniz Başlamak için. Bir çalışan 12'den az ay önce bir örgüt haline geldiyseniz, hesaplama dönemi açısından gerçeği çalıştı oldu zaman alacak kabul edilir. tatil parası boyutu zorunlu olarak belirlenmelidir. Bunu yapmak için, bir ay içinde, yani 29,4'e ardından takvim ortalama gün sayısı 12'ye yılı için ücret miktarını bölmek ve. Bu idarelerin sonra, elde edilen değer tatile gün sayısı ile çarpılarak etmektir. hesaplama hesabı içine alamaz mali yardım ve bir defalık ikramiye.

İlk bakışta, tahakkuk tatil ödemesi, açık görünüyor, ama burada çok zorlukla karşılaşılır. Genellikle doğru şey raporlama döneminde çalışmaları sonucu gerçek gün sayısını belirlemek için başlamak böylece çalışanın tamamen hafta içi çalışmamış olmasına bağlıdır. Tatil de hesaplamaya dahil olduğunu anlamak önemlidir. Deneyimli bir muhasebeci için tatil Tahakkuk bir olağan bir şeydir, ama muhasebeciler çalışmalarında açık bir dezavantajdır bir çalışanı olan çatışmaların çeşitli yanı sıra ile düzenleyici otoriteleri, oluşabilecek hataların olduğu gibi bir acemi, özenle yapmalı.

Tatil tahakkuk kuralları

Belli değişiklikler yapıldığında kere örgütsel çalışma ortamında işçilerin sayısındaki azalma nedeni haline gelir vardır. Bu gibi durumlarda işveren özel tanıtmak işleri koruma hakkına sahiptir mesai rejimi, part-time yani. Nasıl tahakkuk edebilir ve biz tek bir gün hariç olamayacağını göz önüne aldığımızda çalışanların tatil ödemesi miktarda yerleşim kayıtlara yansıtılması?

Sen zaman çalıştı uyarınca katma gerçeği ücretlerin tarafından belirlenir ortalama günlük kazanç, kullanmalıdır. Takvim aylık her ayın 1-30 (31 inci) günün dönemi olarak kabul edilir. Ortalama günlük ücretin hesaplanması birlikte 12 aylık bir süre için yapılır, hasta ve tatil ortadan kaldırmak için gereklidir.

yansıma ödemeleri

tatil miktarı standart faaliyetlerin maliyetinin atfedilen alındıklarında. çalışanı ile bu tür yerleşim ile ilgili bilgiler özel hesap 70 yansıtılır "emek ödeme Yerleşim." Bu durumda, şirketin muhasebecisi sırasıyla politikasını muhasebe muhasebe, ayda cari dönem hesaplanmasında satış kapsamaktadır tatil.

Şimdi kutu gezinme için soru, nasıl do ben tahakkuk tatil, hangi irade, bağımsız belirlemek yaklaşık büyüklük içinde onların ödenekleri için tatil.