Işverenle görüşme sırasında ne sormak? Başvuru sahibi görüşme sırasında ne sormak?

istihdama Müzakereler işveren için ve başvuru sorumlu eylem bulunmaktadır. Her iki taraf özenle hazırlayarak görüşme sırasında sormak düşünmek gerekir. Bu konuyla ilgili literatürün büyük miktarda vardır. bilgi bolluğu standart sorular geniş bir seçimdir. Bu başarılı mülakat için bir strateji oluşturmak, uygun bir iş arayışı içinde bir kişi yardımcı olacaktır. Öncelikli konuları öğrenmek için önemlidir ve iyi sonrası için bırakılır bu ne.

şirket işveren veya personel memuru Yönetim ayrıca yararlı bilgiler ve başvuru sahibi de görüşme sırasında sormak ne anlatmak ve ne hazırlamanız gerekir.

müzakereleri yürütmek için bir şekilde, işveren kendi başlarına karar verir. Onlar rahat bir konuşma, test veya yazılı ankete tutulabilir. seçenekler çoktur. Her durumda, seçim şirketin yönetimine kalmıştır.

işverenin bakış açısından olayın yollarını düşünün.

düz konuşma

Eğer kelime düşünürsen, özgün anlamını anlamak için, kolayca başvuru içinde görüşme sırasında sormak nasıl ve ne sorunun cevabını bulabilirsiniz. Sadece onunla konuş.

tarafların eşit konumunu Yaklaşıyor, potansiyel bir çalışanın kişiye ayarlanabilir. Bu bir kişinin açmak ve rahat bir konuşma kurşun sağlayacaktır. Başvuru davranışını gözlemlemek için büyük bir fırsat ve olası kalitesi hakkında doğru sonuçlara yapacağız.

Sakin ama sakin!

Coming bir iş bulmak, hiç kimse onunla konuşurken ne olacağını önceden bilebilir. görüşme sırasında sormak istediğiniz sorular nelerdir şirketin yönetim veya personel memuru karar verir. Büyük olasılıkla, başvuru hiçbiri onun kaba davranış ile karşı karşıya veya yüksek kişisel bir dizi soru duymak olacak olasılığına izin vermez.

Bu aniden oldu endişelenmeyin. "Stres mülakat" - Sen görüşmenin şık tip kurbanı bulunmaktadır. Eğer bir satış uzmanlarından veya muhasebeci olmak için gidiyoruz eğer bazı adrenalin alın, sadece durumda risk.

Personel görevlisi durumda görüşme sırasında sormak ne kadar zor ve ne karar vermek önemlidir. satış yöneticisi olarak onun kişisel hayatı veya kötü alışkanlıklar varlığı hakkında soru sorabilirsiniz. yanlış soru, strese daha iyi direnç pozisyon için aday kontrol etti.

koşullu adımlar

herhangi bir görüşmenin başarısı bunun için kapsamlı hazırlık bağlıdır:

• Belirli bir oda vurgulayın.
• belirli bir zaman planlayın.
• soruların bir listesini yapın.
• Başvuru sahibinin özetini inceleyin.
• Gerekirse, bir yere not edin.
• adaya talep listesi hazırlayın.

yedek bir zaman belirlemek unutmayın. Bu mesaja başvurana kendini soracaktır sorunlar için gereklidir.

giysi tanışın ...

Böylece, iki taraf arasında tanıdık bir süreç olarak görüşme tanımlayan, kendi bileşenlerinden ikisini vurgulamak önemlidir: psikolojik ve pratik. olay yürüten uzman tüm yönlerde iyi hazırlanmış olması ve mülakat aday esnasında sormak için bilmek.

görüşmelerde herhangi görüşmenin nedenini mümkün olduğunca aday hakkında öğrenmek olduğundan, ilk adım temasa geçmektir:

• aday kazanmak için. Herhangi bir konu hakkında başvuru sahibine bir soru sorun. En basit ve en alakalı ofisine giden yol hızla bulunmuştur ne ölçüde.
• çay, kahve ya da su sadece bir bardak var.

şirket hakkında bilgi verin

1. şirket hakkında ve teklif edilen pozisyon özüne ilişkin bir sunum rolü çok önemlidir. Şirket ve açık pozisyonlar hakkında bilinen hakkında bilgi almak için tavsiye edilir. İyi ve yetkin konuşma ve dinleme becerilerinin rolünü hafife almayın. Sonuçta, karşılıklı iyi izlenim oluşmaması gerekir.
2. iletişim ayarlandığında, görüşmenin ikinci bölümü gidin - soruları. Ek bir psikolojik testi geçmek aday teklif edebilirsiniz. bu mutlaka kalifiye olun.

bir özeti var?

Henüz görüşme sırasında sormak ne karar yoksa, basit bir kural yoktur. Her olay yazı için aday kendim hakkında söylemek gerçeği ile başlamak daha iyidir.

1. Özgeçmişinizi sor. Eğer bir kalemle üzerine görüşmeler sırasında, önceden bunu okumamış varsa, gerekli notları yapabilirsiniz.
2. adam kendisi önceki işler hakkında söyleyecektir edelim. Eğer ayrıntılı olması gerekiyor sorular ortaya olabilir hikayenin akışı içinde olduğu konusunda sizi uyarmak için emin olun.
3. Aday özetinde değil durumunda, bazı ilginç ayrıntıları öğrenmek hedefleyecektir hazırlanmış anket doldurmak için sunabilir. Örneğin, bir meslek, özgüven seçimi motivasyon, yetenek bir çatışma duygularını kontrol etmek. Sen yanıtların bir tartışma ile bir görüşme başlatabilirsiniz.

Her durumda, müzakerelere yürüten uzmanlar, hep öğeleri ve tüm pozisyonlar için aynı olmaması gerekir olamayacağını hatırlamalıyız. Neyin net anlaşılması görüşme sırasında örneğin tasarımcı ya da bir satış pozisyonu için başvuru sormak.

soru türleri

Anahtarı istediğiniz yöne konuşma tutmak için, soruların tür dikkat edin. Bunlar konuşmanın genel tonunu ayarlamak yardımcı olacaktır.

• Açık uçlu soru dolu ortak tepkiyi gerektirir. Uzmanlar böyle sorular kullanımı ile bir görüşme yapmak için önerilir.
• Söz diğer yaygın türü - genel. cevaplar "evet" veya özel olmalıdır "hayır." Ancak, müzakerelere yeniden başlatılmasına, sadece aşırı durumlarda kullanılmalıdır.
• o önemli ise, görüşme sırasında sormak kadarıyla, röportajda çalışma ve kıdem önceki yerde bir soru olarak kabul edilebilir makul. Bir bilinçaltı düzeyde, bir kişinin daha önce elde edilen deneyim kullandığı inanılmaktadır. Belirli bir durumda davranış stratejisini analiz, Adaya en doğru bir resim yapabilirsiniz.
• Gelecekteki çalışanın iddia edilen zayıflıkların sorunu rahatsız değil. İdeal değil olduğu bilinmektedir ve her insanda belirgin avantajları ile pek çok dezavantajı vardır edilir. Personel memuru veya doğrudan kafa zayıflıklarını tanımlamak veya endişe durumları hakkında konuşmak için daha iyi bir insan istemeye.
• yansıtıcı - mülakat dururken ve durumu kurtarmak için acil ihtiyaç idi, ilginç bir isimde yardım sorusu elemanlarına gelir. Bu deyimi ile belirttiğiniz bu tür bir sorun olduğunu, ve meslektaşı kabul etmekten başka seçeneği yok.
• Röportajın sonunda onu lider sorulara kullanmak güzel olurdu. İşçilerin yetenekleri hakkında temel bilgiler zaten bilindiği zaman onlar uygundur. Bu gelecekte yapılacak çalışmalar için bazı nüansları açıklamak sadece kalır.
• Özelleştirilmiş - konuşma itici güç sorununun başka türü olarak hizmet verebilir.
• görünümü, psikolojik yardım konularda kişisel açıdan başvuru hakkında daha fazla bilgi edinmek için. Onlar en doğru şekilde konuşma yapılır kiminle kişinin iç dünyasını açığa belki vardır. Belirli durumlar ve standart dışı düşünme tepki yeteneğini takdir edecektir.

Düzgün dönüşümlü Eğer benzersiz sonuçlar elde etmek mümkün olacak soruların türlerinin her kullanılarak toplantı bir görüşme için hazırlar. İşveren her zaman başvuru içinde görüşme sırasında sormak ne seçmek hakkını saklı tutar.

Muhasebe uyumuyor

herhangi işletmedeki Ayrı klan muhasebe departmanı sağlamaktır. finans şirketleri doğrudan erişim ile ilişkili Bu insanlar birkaç adımda bir röportaj geçmesi gerekmektedir. Muhasebe başvuru ile önemli farklılıklar ve müzakereler nelerdir. Bu duruma göre, eylem planı biraz daha farklıdır.

İlk toplantının öncelikli hemen her zaman insan kaynakları uzmanları verilir. muhasebeci birinci görüşmeci konumu için bir boşalması halinde baş muhasebeci. O röportajda, muhasebeci sırasında sormak için tam olarak ne tanımlamak zorundadır.

Bu durumda tipik testler ve anketler uymaz. şirket özel muhasebe soruları testleri geliştirir. Onlar bu iş için adayın yetenek tanımlanmasına yardımcı olurlar.

Aday genel test ve baş muhasebeci ile görüşmeler seçildi, o ek bir toplantı atayabilir. İkinci toplantının öncelikli genellikle kurumsal müdürü aittir. Ancak, bir alışma karakterini taşır. Ve sık sık son söz baş muhasebeci aittir.

rolleri değiştirme

Şirketin yönetim açısından istihdam tüm yönleriyle inceledikten sonra şimdi İşveren de görüşme sırasında sormak öğrenmek için mantıklı olurdu. Tabii ki, müzakerelerde sorulan soruları çok önemlidir ve sadece yetkin bunları önceden hazırlamak gerekir, ama aynı zamanda doğru ayarlanmış. Ilgi belirli bölümlerini açıklamak gereklidir.

dilek listesi

ne en ilgi sen düşün. İşverenler altıdan fazla olmamalıdır. ızgara almak için değil, sorulara, anahtar olanlar listenizden seçin. hemen tüm ayrıntıları öğrenmek etmiyorsa, bu, son derece normal. Eğer ilk toplantısında olumlu bir etki yapacaktır, büyük olasılıkla o zaman sonra daha izleyeceği. Bu, söz konusu önceden ilgi görüşmek için mükemmel bir fırsattır.

Önemli

Yine işverenle görüşme sırasında ne sormaya karar vermedin mi? Bu alanda uzman tavsiyeleri arada düşecek. Örnek sorular sormak önemlidir:

• hangi pazarda şirket gerçekleşir;
• öncelikler görevlerini mutlaka kontrol edin;
• önce bu pozisyonda olmuştu bir boşluk vardı olarak sormak;
• Bu pozisyonda olmak, doğrudan size rapor verecek kim olduğunu bulun;
• Gönderiminizde herkes olmadığını olacak (eğer öyleyse, kaç) ve her türlü planlı genişletme veya daralma biriminin olmadığını;
• ya bu pozisyon için verilen koşullar ve herhangi bir ikramiye güvenmek ister;
• Öncelikli konulardan biri - iş planına;
• yakında böyle kabul edilecektir olarak daha da kariyer büyüme olasılığı;
• , Sizin için rahatsız edici hale olmamalıdır maaş hakkında sormak unutmayın;
• Pozisyon için adayların değerlendirme kriterleri açıklığa kavuşturmak için gereksiz değildir.

önemli noktaları vurgulamak

Sorularınızı sormaya utangaç olmayın. O öğrenmek için hiç zaman hiç yoktan iyidir. pozisyon dolayısıyla teklif edilen iş becerilerini ve ilgi gösteren, görüşme sırasında aday sormak nasıl ve bilmek. Bu rakibi üzerinde iyi bir izlenim vermenize yardımcı olacaktır.

Müzakereler sakin bir ortamda gerçekleştirilmelidir. ifade gereken işveren sorulan sorular ve başvuru - dürüstçe onlara cevap. Bu özellikle doğrudur noktasıdır "senin artıları ve eksileri." Hafta sonları çalışmak ister kalmamasıdır dürüstçe söylemek korkmayın. Bu Dürüstlüğünü gösterecektir.

Şimdi mülakat çalışanı sırasında sormak için biliyorum. doğru bir etkinliğin gerçekleştirilmesi için hazır mısınız ve bu personelin seçiminde en önemli!