Mevcut mevzuat uyarınca Gönüllü fazlalık

İstifalar çalışan için ve onun alır şirketi için hem çok doğal olay iş aktivitesini. onlar çok farklı ve çok bireysel olabilir, çünkü bu karar için nedenleri tartışmak değildir. bu madde kapsamındaki konular için daha önemli bu durumda ortaya çıkan sorunları çözmek için bu konuda ve spesifik yollardan yasal temeli tasarımının nüanslar vardır. İlk bakışta, İşçi akım yazıkuruluyla Kod ve ayrıntılı olarak çalışan bir parçası ve kurumsal yönetim bu çözüm eylemleri ile ilgili prosedürü kendisi ekli gönüllü ayrılmayı ve belgeleri açıkladı. Ancak, daha ayrıntılı olarak bu adımların iddia edilen dizisi dikkate almak gereksiz olma.

Bu yöntemin adı itibaren iş sözleşmesi bu durumda ilişkinin sonlandırılması, inisiyatif doğrudan çalışanlara ait olduğunu anlaşılabilir kesintiye uğratır. Orada bir işçinin hakkına sahiptir 1 inci ve Rusya Federasyonu İş Kanununun 80 2 uyarınca görevden layık değiştirme için arama yapan, sadece işveren işyerinde çalışan düşebiliriz sırasında iki takvim hafta, bir süre için ve sınırlı olduğunu unutmayın. öngörülen yasal süre gönüllü fazlalık için ilgili başvurunun yapılmasından gününü izleyen günden itibaren geçiyor başlar. Bu dönem bu etkinin (LC RF Sanatı. 78) için akdinin taraflarından karşılıklı rıza durumunda azaltmak için değiştirilebilir. yönetim görevden yasal gereksinimlerini karşılamak zorundadır zaman, böyle üniversitede tam zamanlı kabul emeklilik yaşı koşullar, bir sayı olabilir çalışma dışarı zorunlu döneminde azaltılması yurtdışında eşin bırakarak ve benzerleri için objektif ve meşru nedenleri arasında. Ancak bu durumda, idare sunmuştur onun çalışanı, talep hakkına sahip olacaktır görevden alınması için başvuruda kendi istekleriyle, önceki iki hafta daha iş sözleşmesi şartlarının fesih nedenleri hakkında bir açıklama. Buna ek olarak, İş Kanunu Madde 71, üç günlük bir süre için sağladığı sırasında bir çalışanın işten çıkarma şartlı tahliye.

işletmenin idaresi görevden çalışan hesaplamak için yükümlülüğünü unutmamalıyız. Ödeme şeklinin zorunludur ve zaman çalıştı ödemesini ve şunları içerir kullanılmayan izin için tazminat, hastalık izni ve ödeme. bir ay içinde eski çalışanının görevden yeni bir iş var değil üretilen sonra ve aniden, görevden sonra, hastalık ödeneğini hastalandı hastalıktan önce gerçekleştiyse Not ayrıca, bu onun önceki işveren kaynaklandığını. Bu yorum, Madde 5 29.12.2006 sayısının 255 Federal Kanunun 2. paragraf gereklerine uygun olarak mevcut mevzuatın tetikler.

ilgili şirkete hasara neden olabilir başka bir ayrıntı var bir çalışanın görevden. işveren için, gecikilen her gün için yaptığı normal fiyatına çalışan istemsiz işsizliği ödemeye şirketi zorlar yayınlanan geç kitap olarak üretilen işten karşılık gelen kayıtla eski çalışanın iş kaydını vermek için acil bir ihtiyaç vardır. eski çalışan kendisi sicil alma uzak shies ise, şirketin bu belgeyi elde etmek şartı ile bir telgraf tekabül adrese gönderilmesi gerekir. bir telgraf işveren göndermek için makbuz almayı yana çalışanların çalışma kitabı verilmesi için sorumluluk kabul etmez. Bu makale yalnızca kısaca kendi başlarına istifa nüansları bazıları hakkında bilgilendirmek. Diğer anları deneyimli danışabilirsiniz ilgilenen iş hukuku avukatı.