İşini nasıl bırakabilirim?

İstatistiklere inanıyorsanız, modern bir çalışan, 2.5 yılda bir iş yerini ortalama bir kez değiştirir. Tabii ki, birkaç on yıl boyunca bir pozisyon için çalışan kişiler var, tersine, şirketi her altı ayda bir değiştirenler. Ve her zaman değil, iş görevlerine ve ardından işten çıkarmaya tutarsızlıktır - çok daha sık çalışan daha parasal veya umut vadeden bir yere gitmektedir.

İşimi en az kayıpla nasıl bırakabilirim ? Birkaç temel kural:

1. Eski işi terk etmeden önce yenisini aramaya değer. Dolayısıyla, uzun aksaklıklardan kaçınabilirsiniz - yeni bir yerin hemen çıkacağı bir gerçek değildir. Buna ek olarak, işverenlerin iş başvurularını bir röportaja davet etmeleri daha olasıdır.
2. İşinizden ayrılmadan önce liderden size tavsiye veya açıklama mektubu yazmasını isteyin - tabii ki, üstleriniz iyi ve güvenen bir ilişki geliştirdiyse. Yeni yerde, önceki çalışmadan gelen iyi geri beslemeleri takdir edecektir.
3. Yetkilileri bakım görevlileri hakkında önceden ikame ederek bir yedek görevliyi görevlendirebilirler.
4. Meslektaşları ile ilişkileri kesmek için ayrılmadan önce gerekli değildir - sakin, samimi bir ortamda işi bitirmek daha iyidir. Büyük ihtimalle, özellikle de son derece uzmanlaşmış bir alanda çalışıyorsanız, bu insanlarla yaşam boyunca hala görüşmeniz gerekecek.
5. Bir bakım belgesi yazın, iki hafta çalışın, belge alın, çalışın ve ayrılın.

Elbette, işten ideal ayrılma burada açıklanmaktadır. Gerçek o kadar güllü olamaz.

Birincisi, baş özellikle eller süresince işten çıkarmaya karşı olabilir. Bu durumda, bir bakım bildirimini imzalamamış olabilir. Halen yeni bir iş bekliyorsanız ve amirlerinizle bir anlaşma yapamazsanız, kayıtlı bir mektup yazıp postalamanız gerekir . Firma kabul etmemekte ve kayıt yaptırmamaktadır. Kayıt anında iki hafta gerileyebilir ve bundan sonra belgelerinize cesurca yaklaşabilirsiniz.

İşim olmadan işimden nasıl çıkabilirim?

Yasaya göre, çalışan, işten çıkarmadan önce iki hafta boyunca bir önceki işyerinde çalışmalıdır. Bu terim hem yönetimin seçebileceği ve gerektiğinde yeni bir çalışanı eğitebilmesi hem de çalışanın kendi çıkarları doğrultusunda verilmektedir - son aşamada bir şeylerin bir arada olmadığı yeni bir yer olması nadir değildir ve çalışan eski yerde kalmak zorundadır.

Öte yandan, çalışan, yetkililerle koordinasyon içinde çalışmadan ayrılabilir . Liderin toplantıya gitmesi mümkündür, özellikle bu gidiş şirketin çalışmalarını etkilemezse.

İkinci seçenek, en yaygın olanı, bir başvuru yazmak ve işten ayrılmadan önce ücretli (veya ücretsiz izin) ayrılmak ya da hasta izni almaktır.

Eğer işten atılma girişimi işçiye aitse. Bununla birlikte, çoğunlukla patronun kendisi rahatsız olan çalışandan ayrılmayı önermektedir.

LC RF'nin 81. maddesinde bir çalışanın görevden alınmasının 11 nedeni açıklanmaktadır. Esas olarak bunlar, emek vergilerinin, çalışma disiplininin ve ofisinin uyuşmazlığının ihlalidir. İşveren işten atılarak belirli bir noktaya değin bir emir hazırlamalı ve çalışma kitabında işten atılma nedenini belirtmelidir. Eğer bu bir izinsizlik ise, şahit tanıklığı da dahil olmak üzere resmen kaydedilmelidir.

Ayrı bir çizgi, indirimin reddedilmesidir. Bu durumda çalışan , aylık ortalama kazanç tutarında bir ödenek almaya hak kazanır. Ayrıca, ortalama aylık maaşını 2 aya kadar ödemelidir. Doğal olarak, işverenler kârlı değildir, bu yüzden birçok insan, herhangi bir yararı olmayan, makaleyi ateşlemekle tehdit eden "kendi başlarına bir açıklama" yazmak zorunda kalmaktadır.

Bu durumda yapılabilecek en iyi şey, mahkemeyle veya komite ile işçi haklarını tehdit etmek ve haklarını savunmaktan korkmamaktır.