Görevden alınması için tazminat hesaplanması

En görevden veya istihdam edilmektedir işten çıkarılan işçiler, hem de muhasebeciler paralarını ödemek, soruları endişe kendilerine kıdem paketinin hesaplama poz verdi. Yeterince basit, ama, ayrıntılı talimatları uygularsanız her çalışanın onlar görevden alınan edilecek ne kadar para hesaplamak için bir fırsat olduğunu. Hangi durumlarda ödeme kullanılmayan izin için tazminat tam olarak yapılmalıdır?

Başlangıçta, çalışanın en az 11 ay süreyle şirkette çalışmış olmalı tazminat tam tutarı, tek yol, onun normal yıllık tatile güvenebileceğini söyledi edilmelidir. takvim yılı için toplu işçi gelir büyüklüğü, K - - tatil gün sayısı, genellikle bu değer 28 gündür / 12 K, daha sonra S *: (29.4 S:) Bu durumda, hesaplamalar aşağıdaki formül kullanılarak gerçekleştirilmektedir.

görevden alınması için tazminat hesaplanması

iş hukuku olarak açıkça çalışanın bu yıl meşru tatil egzersiz yükümlüdür belirtiyor. işten çıkarma seçme hakkı varsa, ayrılan tatil zamanında "yapıldığını" veya mali tazminat üzerinde anlaşmaya. işveren tarafından ödenen zaman bazen zaten yargı içtihatlarında veya mevcut düzenlemelere ayarlandı bazıları anlaşmazlıkları vardır. Onları düşünebilirsiniz.

Bir çalışan kullanılmamış bir durumda ek bir tatil çalışan ayrılma hakkı vermiyorum, bir yıllık bir dönem için de olmadıysa yıl çalışmış için, günlerini maddi tazminat ile değiştirilir. Birkaç yıl için ek izin çalışanı kullanılmamış, o zaman bütün gün boyunca o belirli bir miktar ödemek zorundadır.

daha bitmedi olarak çalışan bir zamanda sona edilirse deneme süresi, hesaplama tatil kıdem paketi çalıştığı süreye orantılı olarak. Bir uzman sadece 6 ay halletmelerinden durumunda, kullanılmayan için ödeme zamanı çalıştı konusunda ona orantılı olarak sayılabilir bırakın. İşveren ücretlerin tamamı döneminde ve şirketteki hizmet süresine bağlı olarak özel bir tatil ödenmesi için ödemek zorundadır sözleşmenin son gününde sözleşme altında çalışırken.

Bir kişinin tazminat kıdem ve bırakmamaya seçerse, o zaman o ateş açılacak, bundan sonra tamamen alma hakkına sahiptir. Bazen bir çalışanın tatile olurdu durumlar vardır. Bu yöneticilerin görevden alınması için prosedüre dikkat değer.

kıdem paket yöneticisi hesaplanması

Charter kafasının ömrünü belirler. yönetmen ile genellikle kesin bir süre için bir iş sözleşmesidir. üyelerin genel kurul toplantısında kafa, yetkilerini durdurur karar verilir. Bu durum için, tazminat müteakip ödeme ile sözleşmenin feshi bazı özellikleri vardır.

Çalışan bir yıl içinde hak kazanamaz ise, bu durumda, yasanın ihlali olarak sayılacaktır, lider denetlerken cezalar ile cezalandırılır. kurallar toplumun üyeleri onun iş sözleşmesi fesih müdürü yazılı olarak bilgilendirmek ve ardından geçerli mevzuata tam uyum içinde onu kovmak zorunda olduğunu söylüyorlar. Bu durumda, ödeme diye dayanıyordu tüm suçlamalardan, yapılır. Sonraki yeni anlaşma, yasal belgeler sağlanacaktır hangi terimdir. Ancak, çoğu şirket sözleşmesi erimesi ve anlaşmaya değişim taahhütlerin içinde öngörülen süre yapmazlar.

Şimdi görevden alınması için tazminat hesaplanması, böylece bekleyebilirsiniz ödemeler hangi miktarda hayal biliyorum.