MaliMuhasebe

Kablolama, sipariş: kazanılmamış tatil 1C SPP kıdem günlerce Kesintiler

İşçi bir ön bayramımdın ve reddetti. Para ödenir, ama zaman çalışmadığı anlamına gelir. Nasıl para dönmek için? görevden alınması için kazanılmamış tatil günlerce kesinti hesaplanan gibi?

sorun

altı ay veya daha fazla çalışmış bir çalışan ücretli tatil hakkı vardır. İşveren geri kalan tüm 28 gün ona sağlamalıdır. Önceden anlaşıldığı izin önceden kullanılabilir. mevzuat başka dönemde çalışılan saat ile orantılı olarak günlük norm hesaplanması için sağlamaz. izninin ikinci ve sonraki yıllar boyunca programa göre herhangi bir zamanda çalışanlara verilebilir.

Örnek. çalışanın şirket 21 Aralık 2012 verilen ve, Aralık 2013 20 kadar kapsayıcı çalıştı edilmiştir. Hakkı o 21 Haziran'da c ortaya çıkacak 28 gün içinde bırakmak. taraflar arasındaki anlaşmaya göre, o bu süreden önce bunun yararlanabilirsiniz. Bir çalışanın kazanılmamış tatil günleri kopması için kesilen maaşının tutulmasının yanı sıra, mali yılın sonuna (20 Aralık) önce işe giderse.

kurallar

Aşağıdaki hariç tüm durumlarda hesaplanan görevden alınması için kazanılmamış tatil günlerce Kesintiler:

  • çalışanın reddetmesi tıbbi nedenlerle veya işveren sağ iş gelememe ihtiyacı başka bir konuma transfer etmek;
  • Şirket, FE sona sıvılaştırılması;
  • organizasyon, SP devlet memurlarının azaltılması;
  • işletmenin mülkiyet değişikliğinin;
  • Askeri hizmette personelini diyoruz;
  • mahkeme veya Çalışma için Devlet Müfettişliği tarafından, daha önce yapılan işi geri;
  • kişi aciz tanınan;
  • çalışanın ölümü;
  • başlangıçlı aciller: askeri operasyonlar, kazalar, doğal afetler, büyük kazalar, salgın.

, Izin verilmiş bir çalışan başka bir nedenle işten ayrılırsanız, zorunlu kesinti kazanılmamış tatil günleri işten için hesaplanan.

hesaplama

Çalışan zaten para aldı ki dolayı değil, 12 ay çalışmış tatil günlerce yapılan tutun. hesaplamak için , izin ', 12 ile bölünmüş dinlenme günlerin doğru miktarda kesintiler miktarını öğrenmek için, aşağıdaki eylem dizisini gerçekleştirmeniz gerekir:

1. Biz o parayı aldığı için yıl sonuna kadar kalan ay sayısını bekliyoruz. Yasa hesaplama sırasını ayarlamak etmez. Bu nedenle daha iyi tatil ay sayısını hesaplamak için kuralları tarafından yönlendirilen ve yuvarlar edilir. Aynı ilke ek izin, tazminat hesaplanmasında kullanılabilir.

2. çalışmak istediğiniz aydaki gün sayısını çarpın. süresi yana günde bitmemiş rekreasyon hesaplanır. Sonuç olarak fraksiyonel bir sayıdır ise, o zaman çalışanın lehine olmalıdır yuvarlanır.

3. Ortaya çıkan rakam ile hesaplanan günlük ortalama kazanç, ile çarpılır izin haklarından. Bu kazanılmayan tatil günleri kopması için tutacaktır. Sigorta katkıları ve yukarıda sıralanan kişisel gelir vergisi, daha sonra bütçeden telafi edilecektir.

örnek

Önceden tatil 28 gün bir çalışanı kullanılan kısmı varsayalım. Derhal yazılı işe başladıktan sonra görevden alınmasında deyimi. 3.8 aylık çalışma yılın geri kalanı peşin verildiğini Hesaplamalar göstermiştir. işin 28/12 = 2.3 gün: Elde edilen değer olmalıdır standart 28 gün tatil, her gün için 4 kadar yuvarlatılmış olmalıdır. Bu çıkıyor o örgütün çalışanı "zorunluluk": işin 2.3 = 9.2 x 4 veya 9 gün. Ortalama kazanç günde 250 ruble olarak gerçekleşti. 9 x 250 = 2250 ruble: Biz kesintiler miktarını hesaplamak.

prosedür

Kesintisi görevden günü nedeniyle çalışanların kazanç elde edilir. Tüm bu miktar maaş% 20 geçemez. Fark gönüllü çalışanı ile mutabık veya mahkemede edilebilir dönün.

Yıllık izin birincil ve ikincil oluşur. tatil süresini hesaplamak için kuralları zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için ortak ödemelerin haricinde her durumda aynı hesaplanır. tazminat bu kategorilerle Tutma gerçekleştirilmez.

yasal yönleri

Bir çalışanın bitmemiş gün boyunca sağlanan toplamını ayrıldığında, onun maaş düşülmelidir. bunun nedeni kazanç yetersizliği nedeniyle mümkün değilse, işveren kurtarma için mahkemeye başvurabilir. o çalışanın eylemleri yerleşim prosedürünün ihlaline yol açmıştır ispat edilebilir Fakat eğer dava olasılıkla reddedilecektir.

ayrılması üzerine kazanılmamış tatil günlerce Kesintiler: kablolama

Bütçe gelirleri ve organizasyon giderleri gibi ödemeleri için bir rezerv sağlayabilir. DT96 KT70: Sonra bilançoda aşağıdaki giriştir. DT20 KT70: Diğer tüm durumlarda, eski ters aşağıdaki gibi yapılır.

Kişisel gelir vergileri ve primler

tercüme katkıları ödeme tatili tevkif gibi? Her şey yeterince şarj için konusunda nihai maaş miktarına bağlıdır. nedeniyle borcunu ödemek için fon eksikliği, o zaman aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir.

1. BU bordro kaydedildi. Bu kazanılmamış tatil günleri işten ayrılma kesinti hesaplanmaz. Kişisel gelir vergisi, katkıları standart şemaya göre hesaplanır. Yıllık hesapları henüz imzalanmış değil varsa Tabii tevkif miktar tersine çevrilir. Aksi takdirde bilanço verileri düzeltmek gerekecek.

tatil ödenmesi koşuluyla 2. kişisel gelir vergisi bütçesine aktarılır. Fazla miktarda çalışana iade edilmelidir. sayılmış Özetle, Federal Vergi Servisi referans 2-ÇUKUR açıklık sağlamak ve içinde tüm hesaplamaları yansıtmak gerekir. kıdem tazminatı alındığı tarihi çalışmalarının son günü olarak kabul edilir. Bu nedenle, cari yıl için son maaş beyanı ay çıkarıldığını yansıtmalıdır. Çalışan tatile olduğu dönem boyunca RSV 1 RPF netleştirmek Serve, organizasyon için gerekli değildir. Katılımlar hatasız hesaplanır, verilerin güncellenmesi gerekmez.

nüansları

hesaplamalar katkıları olumsuz bir miktarda yol açabilir. Bu tahakkuk az gereksiz o ödeme anlamına gelir. Olayların sonucu için çeşitli seçenekler vardır:

  • kazanç tutarları sıkıntısı ve basit muhasebe kazanılmamış tatil günlerce düşer görevden (emeklinin veya başka herhangi bir çalışanın - önemli değil);
  • maaş yeterli değil, çalışan gönüllü nakit olarak alınan "aşırı" tutarlar iade etmeyi kabul eder;
  • maaş örgütü istemiyor uzlaşma üyesi mahkemeler yoluyla bir dava ve şarj para dosyalanmış, yeterli değildir.

01.01.2013 den - 2012 ve SZV-6-4 kadar - BCR-6-1 (2): İlk iki durumda çalışanın istihdam edilmiştir hangi yılda bağlı düzeltici başvuru sundu. katkıların düzeltilmiş haliyle ters miktarda azaltılmalıdır. Güncelleştirilmiş hesaplama sağlamak da arzu edilir.

örnek

Mağaza kasiyer kendi başlarına 2014/03/03 yıl görevden aldı. Aralık 2013th yılında 17.06.14 tarihinde 18.06.13 dönemi için yıllık izin (28 gün) idi. Bir çalışanın 1961 doğumlu. 624 bin geçmedi sigorta katkıları tabi ödemelerin tutarı. Ovun. yıl başından beri. Ortalama kazanç günde - 421 ruble.

tatil ödeme miktarı: 421 x 28 = 11.788 ruble.

Mart 1263 çalışmış gün boyunca çalışan losyonu ile yatırıldı.

kasiyer görevden sırasında (03.03.2014 dahil üzerinde 06.18.2013 itibaren) 8 ay ve on dört gün çalıştı. görevden alınması için kazanılmamış tatil günlerce kesinti miktarını hesaplayın:

1) 12-8 = 4 ay. - Zaman işlenmemiş;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 ruble. - "borç" çalışanı.

Organizasyon 0.2% oranında sigorta katkı sağlamaktadır. tabloların görevden sırasında 2013 yılında teslim edilmez. Çalışan gönüllü hapsine karar verdiler. maaş toplamı "görev" daha az olduğu için, kasiyer nakit işletmelerde yalnız farkını döndü. Biz kazanılmamış tatil günleri işten ayrılma tutulmasını map. Aralık 2013th Postings:

1. DT44 KT70 - 11 788 ruble. - tatil ödeme tahakkuk.

2. DT70 KT68 - 1532 kişisel gelir vergisi tevkif rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 ruble. - Vergi bütçesinde listelenir.

4. DT70 KT50 - Nakit ödenen tatilden 10256 rub.-.

5. DT44 KT69:

  • 2593 ruble. (11788 x 0,22) - emeklilik sigorta bölümünü değerlendirdi.
  • 342 ruble. (11.788 x 0,029) - FSS katkıda bulunur.
  • 601 ruble. (X 0.051 11.788) - katılım FFOMS;
  • 24 ruble. (11788 x 0.002) - meslek hastalıklarına karşı sigorta.

Mart 2014-inci:

1. DT44 KT70 - 1263 ruble. - Maaş hesaplanır.

2. DT70 KT68 - 164 ruble. (1263 x 0.13) - tevkif kişisel gelir vergisi.

3. DT44 KT69:

  • 278 ruble. (X 0,22 1263) - Emeklilik Fonu'na katkıları.
  • 37 ruble. (1263 x 0.029) - FSS katkıda bulunur.
  • 64 ruble. (1263 x 0051) - FFOMS katkıları.
  • 3 ruble. (1263 x 0002) - meslek hastalıklarına karşı sigorta.

Mart 2014'te (Aralık 2013 için) miktarlarının bir ayarlama yürütülen:

1. DT44 KT70 - 3929 ruble. - tatil iptali.

2. DT70 KT68 - 511 ruble. - PIT Ters.

3. DT44 KT69:

  • 864 ruble. - emek emeklilik katkılarını tersine çevirdi.
  • FSS 114 rub.- revize katkıları.
  • 200 rub.- katkıları FFOMS tersine çevirdi.
  • 8 ruble. - meslek hastalığı için prim düzeltilmiş.

Organizasyon 1532 ruble tutarında satış kişisel gelir vergisi transfer etti. Gelir vergisi, tahakkuk bordro, 164 ruble olduğunu. 511 ruble - kişisel gelir vergisi "Artı". kazanılmamış tatil günleri işten ayrılma ayar kesinti görüntüler. kablolama:

1. DT68 KT51- 164 ruble. - bütçesine aktarılan tüm vergi miktarı.

2. DT70 KT51- 511 ruble. - kişisel gelir vergisi tevkif kasiyer "fazlasının" döndü.

3. DT50 KT70 - 2830'ı ruble. (3929 - 1263 - 164), - fon nakit olarak alınmadı.

511 ruble tutarında kişisel gelir vergisi bütçe borç. Gelecekteki vergi ödemeleri için dikkate alınabilir.

Bir rezervin oluşturulması

Şimdi çalışanın gönüllü olarak para iade etmeyi reddetti bir örneği düşünün. Organizasyon kurmak zorundadır izinler için bir rezerv. Biraz ham veri son görev değiştirin:

  • 28 tatil gün önceden kutladı edildi;
  • günde kasiyer ortalama kazanç - 421 ruble;.
  • çalışma yılı: 06/01/13 - 31/05/14, tatil 6 ay için dışarı çalışmamış;
  • Çalışan 2014 3 Mart reddetti.

Tutar elde satış: 421 x 28 = 11788 RUB.

şirket, bu yüzden ödeme için bir rezerv oluşturur:

  • atık miktarı tamamen rezerv silinmesi;
  • miktar bitmemiş gün için geçerli maliyetlerinden mahsup.

1263 ruble - Mart için aylık ücret.

kasiyer görevden sırasında 8 ay ve raporlama dönemi için 2 hafta (14 gün) çalıştı. 8 = 4 ay - 12: 8 ay tam olarak kabul edilecektir hesaplanırken. - Zaman çalışmamış.

Biz göz önünde bulundurun:

11788: 12 x 4 = 3929 ruble. - Gerektiğinde bu toplamına kazanılmamış tatil günleri kopması için beklemeye yürütmek için.

bu gibi durumlarda Müdürün emri kazanılmamış tutarlar cari dönemde yapılan harcamaların dolayı kapalı yazılmalıdır gerektirir.

0.2% oranında ödenen Aidat. tabloların görevden sırasında geçen yıl sokulmaması. Çalışan indirimi ile kabul etmez. Mart ayı için maaş boyutu hesaplamaları için yeterli değildir. Kasiyer gönüllü eksik miktarda dönmek istemiyor.

1. DT96 KT70 - 5894 ruble. - (tatilinden önce) tahakkuk tatil parası hesabı.

2. DT44 KT70 - 5894 ruble. - ancak cari harcamaları (işten çıkarma günü) tatil ödeme tahakkuk.

3. DT70 KT68 - 1532 ruble. - kişisel gelir vergisi tevkif.

4. DT68 KT51 - 1532 ruble. - Bütçede sıralanan kişisel gelir vergisi.

kazanılmamış tatil günleri kıdem 1C SPP için tutun

tevkif kişisel gelir vergisi brüt tutarından bir çalışanın izne verilmesi zaman. Sipariş kafası aşırı tahakkuk tutarları tutulması için sağlıyorsa, Vergi Kanunu ile öngörülen şekilde vergi dönmelidir. BU 'de, bu işlemler tersine gerçekleştirilmektedir. işten çıkarma (1C kablolama) kazanılmamış tatil günleri kesinti yansıtacak şekilde nasıl düşünün.

Öncelikle kurulum görmek gerek. hesaplama algoritması olarak ayarlanırsa "vergileri azaltmak etmeyin," tevkif miktar zamanki gibi kaydedilecektir. "Katkıları azaltın" olarak ayarlanırsa, miktar tahakkuk iptali olarak kaydedilecektir.

örnek

22/05/2014 memur irade ateş varsayalım. 06.03.2014 itibaren 03.20.2014 tarihinde o 14 gün için şimdiden izinli edildi. Çalışan örgütü 2014/01/17 başvurdu. görevden sırasında 4 aylık ve 5 gün boyunca çalıştı. "Bir çalışanın çıktığında Hesaplama." Görevden kazanılmamış tatil günleri kesinti yansıtmak için, 1C SPP özel belgeyi vardır

şu şekilde tanımlanmaktadır işlem görmemiş gün sayısı:

  • hesap döneminin sonuna kadar (05/23/14 - 01/16/15) 7 ay ve 25 gündür. Onlar 8 tam aya kadar yuvarlanır.
  • izninin gün sayısı: 28: 12 x 8 = 19.
  • 14 = 5 - 19: Biz kullanılan gün ortadan kaldırır.

Program belirterek, set "ön Tut" gerekiyor, "hesaplama düzen" - 5. tutarında "takvim günü" Sonra bir maaş bordrosu oluşturmak gerekir. Tutma "bireysel kart UST" hesaplama etkilemez. Günlerce çalışmış çalışanın 18 190 ruble ile yatırıldı. kazanılmamış tatil günleri kopması için düşüldükten sonra. kablolama:

  • düzenin baş ödenme miktarda iadesini öngörüyor. Bu nedenle, program belge "Ödeme muhasebe" tersine çevirmek için gereklidir:

- DT44 KT70 - bordro;

- DT70 KT68 - kişisel gelir vergisi stopaj;

- DT44 KT69 - tutma ücretleri.

  • Sonra tatil günlerinde birlikte yeniden hesaplanır, yeni girin.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.