Görevden alınması için bir uygulama yazmak nasıl

Doğum sırasında ilişkileri belirli bir yaşa ulaşmış her vatandaşa girin. Bazen Onaltı olur, ancak genellikle - on sekiz yaşında, bir kişinin tam olarak haklarını kullanma yapabiliyor yaşından beri vardır.

Görevden onun çalışma hayatında en az bir kere her çalışanın etkiler. Bunun nedenleri çok sayıda eylem ve fiillerinin bulunmaktadır. sonlandırmak için arzu tarafından başlatılan iş ilişkisi çalışanın bir parçası ve işverenin parçası olabilir. Peki, nasıl görevden bir bildiri yazmak için.

işverenin standart geç iki hafta önce (belirsiz süreli iş sözleşmesinin bir çalışanın bitiminde) işten amaçlanan bugüne kadar bildirilmesi gerekmektedir. istihdam ilişkisi sabit süreli sözleşme emniyete edilmesi durumunda, çalışan işten tarihinden önceki üç takvim günü işveren uyarmak hakkına sahiptir. örgütün uygulama kafası iş akdinin fesih tarihinde yetkililerin önünde bir ay bildirmelidir zaman. Ama mücbir hallerde ve ayrıca pratikte nadiren personel hizmet şartlarına uygun olarak özellikle titizlik taşımaktadır. Peki, ne aramaya.

Öncelikle, ilk eylem bu tür itici güç oldu nedenini belirlemek gerekir. Tabii ki, çalışanın çıkarları kelimeler açıklamada belirtmek için "tarafların anlaşması ile." Ama buna aykırı bağlantılı olarak bir makale ateş şekildedir emek disiplin veya şartlara iş sözleşmesinin veya bir sözleşme. Genellikle kelimeler "görevden" deyiminde yazılmamalıdır. İş Kanunu altında, "görevden" ve kullanılmaz "iş ilişkileri sona ermesini." Bu nedenle, bu özel dikkat edilmelidir.

Eğer yasa veya aşina değilseniz ofis temelleri, sen görevden alınması için bir uygulama yazmadan önce o zaman, sen iş ilişkisi, bire bir aynısını feshetmeye karar verdik hangi işletmenin veya kuruluşun personel departmanı çalışanı sormak gereklidir. Aynı senin çalışma kitabında kaydedilir ve tam olarak bu kelimeleri bağlı olarak kaderin oldu edilecektir. Eğer kendi başlarına uvolilites ve ardından nedeniyle böyle dile istihdam hizmetlerine başvurun ve işsizlik nedeniyle ödenek durmak Örneğin, ödenen edilmeyecektir.

Yazılı olarak görevden alınması için uygulama herkes personelin memur ve bir örgütün hukuk müşavirine bilmelidir. Uygun evrak - Her işletmenin meşruiyet temelidir. Mevzuat, belirli bir değerin belgelerin formları kısıtlar. Onlar yasal güce sahip ve zorunludur, yani bir normatif-hukuki eylemler var ihtisas misafirler kaydedilen derlenmesi için prosedür. görevden Açıklamada söz konusu belgelerde zorunlu şeklidir de mevcuttur.

Eğer görevden bir açıklama yazmadan önce İkincisi, dikkatlice belgenin metnini okumalısınız. Birçok organizasyonda, resmi desenler veya klişe belgeler vardır. Bu gibi durumlarda, okudun ve imza ve tarih ile kişisel verilerini yapmak yeterli olacaktır. Geri kalan her şey: "kap" doğrudan içerik (isim içinde kuruluşun adı), tarih ve imza kod çözme veya olmadan yerine (grafiğin görevden alınması için sadece nedenleri ekranda boş bir alana bulabilirsiniz) - hazırdır. Böyle bir açıklama basitçe doldurun.

Eğer sağ üst köşede her şeyi elle, yazmaya devam varsa levha boyutu A4 sonra kelime "beyan" büyü küçük harflerle sayfanın ortasında, gelecekteki enstrümanın "başlığını" yapılır. Paragraf kendi metni itibaren, yani: ", Ivanovym Ivanom Ivanovichem, anlaşmayla / kendi başlarına / transferi ile bağlantılı olarak ve benzeri, örneğin ile iş ilişkisi sona Lütfen" Bugüne - deyim solda ve sağda çalışan tarafından imzalanır. Sonra, amiriniz, "umursamıyorum", işareti ve tarihi vize koymak gerekir. Sonra sırası istifandan hakkında yapılan ve görevden alınması günde yapıyor, tam bir hesaplama yapılır.

Eğer görevden alınması için bir uygulama yazmadan önce kararınızı dikkatlice düşünün.