Endişe Krost: personel yorumları

ailelerin muazzam sayıda son yıllarda istihdam sorunu özellikle ciddidir. Bugün, ailesini desteklemek amacıyla, maddi açıdan ona iyi bakıyor, çaba sarf etmek gerekir. Ama bazen çok daha çaba uygun bir iş seçme işlemini gerektirir. Bazen kazanç peşinde, başvuranların görüşme sırasında verilen sözlerin uyum içinde olarak çalışma şartları, şirketin hakim ne anlama ondan gerekecektir düzgün anlamadan değil, kendilerine sunulan ilk pozisyona, kabul ediyorum. Böyle bir analiz yürütülmesinde size yardımcı olmak amacıyla ve bu makale yazılmıştır.

rakipleri arasında artan popülaritesi endişe "Krost" olur. Birçok tarihi ve söz konusu işletmenin itibar güven ve uzun yıllar ortak hedeflere ulaşılması için çalışıyor takımın bir parçası haline teşvik eder. Ancak, olsun veya olmasın bu şirket istihdam için iyi bir seçenektir? öğrenmek için, bir dizi soru anlamamız gerekir. Örneğin, Grup bazı iş alanlarında faaliyet? Müşteri Ne kendilerine sağlanan hizmetleri hakkında söylemeniz? Nasıl boş öğrenmek için? Eğitim nasıl? Yani şirket "Krost" personel değerlendirme anlatmak? çalışma koşulları nelerdir? her şeyden önce soruların cevapları bu makaleyi okuyarak bulunabilir.

endişe Hakkında

Endişe "Krost" yorumları iş yatırım ve inşaat şirketi kendi alanlarında lider çağırdı. Onun geçmişi neredeyse yirmi yıl öncesine kadar uzanıyor. büyük mimarlık firmaları ile iş ilişkileri kurduk, hem de inşa edilmiş ve restore etti, onların şartlarına uluslararası standartlara aşağı değildir eşsiz projeleri bir dizi yarattı, bu süre zarfında şirket gerekli deneyim kazanmış ve faaliyetleri ile ilgili çeşitli alanlarda ciddi ilerleme kaydettiğini yaklaşık yarım bin nesneler.

Neden endişe "Krost" yorum niş lideri aradı? Bu, faaliyetlerin sonuçları belirtilir:

• Sosyal sorumluluk yüksek düzeyde;
• yeni projeler için yenilikçi bir yaklaşım;
• benzersiz küresel gayrimenkul projeleri;
• sürekli araştırma ve geliştirme faaliyetleri.

Faaliyet alanları

Kendisi orada durdurmak için izin vermedi, çünkü endişe "Krost" da olumlu eleştiriler alır. Şirket yıl etki alanını genişletme ve yıl için yeni iş bulmak. Bugün ne endişe nedir?

• inşaat:
  • test laboratuvarları;
  • Genel sözleşme;
  • taşıyıcılar;
  • inşaat yönetimi;
  • Kalite kontrol mekanizması;
• endüstri:
  • ticarethane;
  • "Maginot" fabrika;
  • demir fabrikası;
  • araştırma laboratuarları;
  • Fabrikası "Need for Speed";
  • Ağaç Tesisi "Temizlenme";
  • fabrikaların ağı "222 beton";
• spor ve sağlık;
• mimarlık ve tasarım:
  • Tasarım ve Teknoloji Enstitüsü;
• ticari ve konut gayrimenkul geliştirme:
  • Fikir;
  • kavramının oluşturulması;
  • proje geliştirme;
  • inşaat süreci;
  • çalışma.

müşterilerden gelen geri bildirimler

endişe "Krost" yürütülmektedir projelerin kalitesi nedir? Müşteri yorumları farklı iddiaları bir dizi içerir. Bunların arasında aşağıdaki gibidir:

• objenin teslimi önemli gecikme;
• Şirketin web sitesinde inşaatın ilerleme hakkında yanlış bilgi yerleştirerek;
• yöneticilerin başarısızlığı ev devreye ne zaman ilgili gerçeği bildirmek için.

Faiz sahipleri de zamanında tamamlanmasını proje uzun doldu şikayet, ama yine de her ikisi de kendi ipotek ödemek zorunda ve kiralık ev için ödeme.

husustur Olumlu tarafı, Açık "Krost" yorum müzakerelerin ilk aşamalarında yöneticilerin samimi tavrı salgılar. Söz konusu şirketin internette kendi geribildirim olanların çoğu, kendi müşteri haline önerilmez.

İşler

Tüm iş teklifleri endişe "Krost D" nin resmi sitesinde bulunabilir. çalışanların Yorum Bu söz konusu şirkette bir röportaj almak için iyi bir fırsat olduğunu bildirmektedir. "Jobs" - Şirketin web sayfasında ise sekmesi "İş Krost" ve seçmeniz gerekir. Sonra yeni çalışanlar, hem de her bölümünde yeni personel sorumludur bireylerin kişilerin bir listesini gerek endişe bölümlerin bir listesini göreceksiniz. Sonra her bir departman endişe "Krost" için işi görebilirsiniz. çalışanların Yorumlar dikkatlice başvuran ve önerilen çalışma koşulları için gereksinimleri incelemeyi tavsiye edilir. Bu durumda, görüşme çok daha kendinden emin olacak.

kariyer

Nasıl dört binden fazla çalışanı dahil şirketi "Şirketin en iddialı projelerinin uygulanmasında personelin Krost D 'değerlendirmeleri tarif etmek. Aynı zamanda, şirket sürekli üretim kapasitesini artırarak, büyüyor, farklı projelerin giderek artan sayıda faaliyet gösteriyor. Raporda endişe "Krost D" personel geribildirim olarak, boş sayısı her yıl artmaktadır nedeni de budur. Şimdi bile, deneyim ve önde gelen uzmanların bilgi uzun yıllar boyunca edinilen tatbik şirket ek özel bölümü sanayi kompleksleri inşa geliştirmek için yeni projeler oluşturarak, yeni santraller inşa edilmektedir oluşturur.

grup olarak kabul komutu giren her yeni çalışan çok sayıda fırsat, birey olarak geliştirmeyi, profesyonel büyümeye onların sağlıklı emellerini gerçekleştirmek ve başarılı kariyer merdiveni ve profesyonel yukarı taşımak için alır.

Şirketin çalışanları arasında Rotasyon yeterince sık gerçekleşir. Bu görünür mesleki gelişimine katkıda böyle iş ve kişisel nitelikleri tezahürleri yanı sıra yönetim kararlarına, iş girişiminin normal ifadenin başarılı deneyimin oluşumu olmalıdır belirleyin.

endişe "Krost D" yorumları bahsetmek Nasıl şirket her çalışanın takım kalıcı üzerlerinde büyüyen gerçeği de derinden ilgileniyor. Bu amaca ulaşmak için, en umut verici çalışanlar düzenli kendi becerilerini, özel uluslararası sergiler ve forumlar iyileştirilmesi, ek eğitim gönderilir.

Planı Geliştirme Grubu önümüzdeki birkaç yıl boyunca personelini hazırladı. Bu program genç işçilere net onlar önümüzdeki birkaç yıl içinde mesleki gelişimlerine bakabilirim nasıl anlayış ve bugünkü eğitim, eğitim, beceri mikro seviyede çeşitli meslek sorunları incelemek edinme günlük uygulamada vaktini yatırım öneminin farkında izin verir.

kurumsal burada felsefesi Rus kentsel planlamanın başarılı gelecekte inançtır "Krost" şirketinin değerlendirmeleri nasıl anlaşılır, gerek inşaat ve endüstriyel niş pazarlarda profesyonellik üst ulaşmak için daha fazla bilgi almak için, bu hedefe ulaşmak için çok çalışmak.

eğitim

"Krost D" yorumları endişe üzerinde personelin eğitimi konusunda ne konuşmak? Gerekli midir? Kuşkusuz! Sonuçta, bugünün ilerleme farklı iş alanlarında çalışanların mesleki yeterlilik açısından yüksek gereklilikleri belirler. Nasıl "Krost" piyasa inşaat firmasının yeni ortaya çıkan ihtiyaçlara cevap vermek? Yorumlar şirket modern standartlar ayak uyduran ve dikkate yenilik, gelişmiş üretim ve inşaat teknolojileri ekonomik faaliyet muhasebe modern yöntemlerle, hem de personel yönetimi ve bilginin analiz ihtiyacını alır, (özellikle entelektüel olarak) çalışanlarının potansiyelini artırdığını söylüyor.

Çalışanlar uluslararası sergiler taraf olmak için eğitilmiştir, kendi mesleki becerilerini artırmak. Endişe düzenli istişare ve iş tecrübesi en iyi yabancı uzmanları alışverişi için ziyaret edin. Genç çalışanlar ikinci derece almak için teşvik edilir, MBA derecesini elde yardım almak, aktif olarak yabancı dillerin çalışmaya devreye girer.

Yorumlar "Krost" spesifik bilginin inanılmaz bir kütüphane grup güçleri toplanan bize anlatmaktan. Devletin standartları Sovyet kez, ünlü matematikçiler tanınmış eserleri, filozoflar ve ekonomistleri yanı sıra eğitim materyalleri çeşitli içerir; albüm mimari şaheserler, eşsiz yerlerden doğal fenomenler resimleri, insan ellerin parlak kreasyonlar.

şirketi "Krost" hakkında Yorumlar şirketi kavramı, arzu destekçileri haline getirmek kurumsal değerlerinin çalışanların birleşik sistemin oluşumunu içerdiğini bildirdi. ister başarıyla uygulanmaktadır? tepki işçileri konuşun.

personelinden Olumlu geribildirim

"Krost" endişe çalışanları ne? personelinden geri bildirim şirket ve eksiklikleri avantajları olarak izole. Biz ilk ilk öğeyi tartışır. Yani, çalışanların kurumsal çalışmak artıları nelerdir:

• rahat ofis;
• yeni beceriler, bilgi ve büyük deneyim kazanmak fırsat;
• yurtdışına seyahat;
• eğitim;
• dünyanın önde gelen mimarları ile işbirliği olasılığı;
• sıradışı ve ilginç projeler;
• ücretlerin zamanında ödenmesi;
• unutulmaz kurumsal ve takım oluşturma etkinlikleri (gezi, gezileri) mevcudiyeti;
• fırsat geliştirmek;
• lezzetli mutfağı ile rahat bir yemek odası.

çalışanlardan Negatif geri besleme

Yine de endişe "Krost" ve negatif değerlendirmeleri bırakın. Çoğunlukla, eski çalışanlar kaynaklanmaktadır. Yani, en sık konuda ne şikayet? Aşağıdaki dezavantajları vardır:

• motivasyon eksikliği;
• ücretlerin ayrılması "beyaz" ve "gri";
• yönetimi ile kompleks ilişkileri;
• takımda tatsız bir atmosfer;
• Bazı yöneticilerin yetersizliği;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu ilkelerinin ihlali;
• uygunsuz çalışma programları;
• orantısız bir yük ve ödül.

kontaklar

İletişim grubunun parçası olan kesinlikle tüm şirketler ile mümkündür. Bunların büyük çoğunluğu, sokakta Amiral Makarov Moskova kentinde bulunan d. 6, s. 13. Ibid Sanayi Bakanlığı ve Emlak Dairesi yerleştirilir. Bizzat şirket ziyaret gerekmez. Sorununuz yazışma çözülebilir ise telefon konuşmak veya ilgili bölümün e-posta adresine bir e-posta göndermek için fırsat vardır.

Sonuç

Yani, istihdam için endişe "Krost" uygun yer olmadığını? Bu makalede sunulan bilgiler, daha sonra pişman gerekmez hangi konusunda bilinçli bir karar vermek için izin verecektir. Söz konusu şirkette çalışmak avantaj ve önemli eksiklikler hem sahiptir. Tabii ki, dezavantajları göz önünde bazı iş vazgeçmek için yeterli bir ağır buluyorum. Diğerleri onları önemli buluyorlar ve onların fiziksel ve duygusal sağlığını riske olmayacaktır. Hangi grup ile sen tanımlarım?

Her şey yeni bir iş beklemek ne olduğuna bağlıdır. Görüntülenen endişe kariyerlerinin odaklanmış ve kariyer basamaklarını yukarı hareket ve başka bir şey üzerinde dikkatini çekmeyi de değil edilecek istekli olmayan ailesi dahil gençlere, için idealdir. Şirkette çalışmak onların iletişim becerilerini ve diplomatik becerilerini geliştirerek, bir kişi olarak, belli bir uzmanlık tanımlar, aynı zamanda geliştirmek için yönde değil, büyümek ve gelişmek için izin verir. En pozisyonlar için ücretler genç profesyoneller için tatmin edicidir, ama bütün aile tutmak zorunda olan bir işçi için yeterli olmayabilir. Genellikle bu gerçeği memnuniyetsizliği yol açmasıdır.

Haklarında çok önemli şirketin itibarı önemi ve bazen kararsız söz konusu işletmenin ilgili iş aramaya. sebebi nedir? bunun grup görüşünün yapı hizmetlerinin Alıcılar belirsiz bir şey yoktur. Bir yandan, insanlar söz konusu şirket tarafından satılan özellik için büyük para ödemeye hazırız. Bu genellikle geliştirici güven yüksek düzeyde olduğunu gösterir. Öte yandan, kendilerini oldukça sinir bozucu nesnelerin yorumları ve böyle alımlarını terk etmek arzusu neden olur. Örneğin, önceden belirlenmiş süreler evler korunmaz. Böylece, bazen fazla altı aya kadar gecikme miktarı. hangi aşamada yaklaşık kesin bir tarih veri almak yapıdır yöneticileri üzerinde o kadar kolay değildir. Onlar şirketin planlarını paylaşmak çok daha muhtemeldir ve durum inşaat sahasında fiili durumun açıklaması ile oldukça farklıdır. Ancak, şirkete müşterilerinin birisi tutum belirleyici faktör değildir. Sonuçta, çalışma şartları ve ücretler işveren üzerinde daha bağımlıdır. Bu nedenle, müşterileri arasında şirketin itibarı için aday büyük çoğunluğu çok az dikkat veya tamamen görmezden.

Potansiyel iş yeri hakkında bilgi analizine ödenmiş gibi çok dikkat deneyin. kesinlikle ödeyecek Bu kez yatırım. Bu çabalar Eğer bilinçli bir karar veya hayallerinizdeki pozisyonunda olmak, ya da rahat hisseder ve profesyonel olarak geliştirmek için izin verilmez işi reddetme yardımcı olacaktır. Bu çözümlerden, çok bağlıdır, bu yüzden onların evlat edinme azami sorumluluğu ile tedavi edilmelidir. seçiminiz size sadece mutlu duygular getirecek edelim!