En iyi lider nasıl olur? İyi bir liderin nitelikleri

Genel olarak, şirket veya organizasyonun en önemli görevlerini değil, hepimizi işgal eden hepimiz, bu veya diğer üst düzey görevlerimizin niteliği ve özelliklerinden memnun değilsiniz. Ve tabii ki, her birimiz kendimizi burada, diyelim ki, kendi yerinde buluyorum, bu yüzden, ruh çalışanlarının neden olmadığı iyi bir patron olacağımızı temin ederim. Bununla birlikte, arzulanan pozisyona ulaştığımızda, korku bizi kucaklar ve biz kendimizi durdurmadan, daha iyi bir lider haline nasıl geleceğimizi soruyoruz. Bugün, gerçek liderin ne olması ve hangi niteliklere sahip olması gerektiğini anlamanızı öneririz.

İyi bir lider olmak ve insanlara nasıl liderlik etmek?

Uzmanlar, bir kişinin şef pozisyonunda başarılı olabildiği çeşitli temel becerileri ayırt eder. Kural olarak, büyük organizasyonlarda önemli kişiler halihazırda en gerekli kabiliyete sahip kişileri teşvik etmeye çalışırlar. Eksik beceriler, çalışma sürecinde geliştirilmelidir. Her birinin ayrıntılarını incelemeyi öneriyoruz.

Çalışanın Motivasyonu

İyi bir lider, her şeyden önce, aşağıdaki soruların açık cevaplarını bilen bir kişidir. Kuruluşunuz neden bu çalışanlara ihtiyaç duyuyor? Onları şirketinizde ne tutar ve rakiplerine bırakmalarına izin vermez? Zor zamanlardan sonra bile çalışanlarını organizasyonunuzda kılan şey nedir? Yetenekli patron tabii ki, burada olan sebebin para olmadığını anlar. Daha doğrusu, sadece onlar değil. Bir liderin anlaması gereken başka birçok sebep var. Bu nedenle, iyi, serin bir lider olabilmek için tavsiyelere uymalısınız:

- Unutmayın ki öncelikle değerlerimize ve kendimize olan saygımız tarafından yönlendiriliriz. Dolayısıyla, çalışanlarımızın her birine saygı gösteriyorsanız, tuttuğu pozisyon ne olursa olsun, ekibin% 100 geri dönüşüyle size cevap vereceğinden emin olabilirsiniz.

- Mümkün olduğunca çalışanlarınızın kalbiyle kalp ile konuşun. Onlardan memnun olup olmadıklarına bakmaksızın günlük çalışmalarını ne kadar beğendiklerini bulmaya çalışın. Bu bilgi size gelecekte yardımcı olacaktır.

- Çalışanlara onlara önemli yararlar sunun. Dolayısıyla, çalışanlarınız kendi sağlık ve fiziksel uygunluklarından endişe ediyorsa, onlara spor salonunu ziyaret etme fırsatı verin. Eğer aileler onlar için önceliğe sahipse, o zaman sabahları çocukları okula götürsünler ve öğle yemeğinden çıkartsınlar. İnan bana, insanlar, hem mikrolim, hem de verimlilik ve iş verimliliği üzerinde son derece olumlu bir etkisi olacak endişenizi takdir edecektir.

Hedeflerin Belirlenmesi

Nasıl iyi bir satış müdürü veya diğer departman hatta bir organizasyon haline geleceğini merak ediyorsanız, patronun işin amaçlarını açıkça belirleyebilmesi çok önemli bir unsur olduğunun unutulmamalıdır . Bu nedenle, her çalışan patronun kendisinden ne beklediğini açıkça anlamalıdır. Belirli amaçlarla, bir kişinin mevcut iş üzerinde yoğunlaşması daha kolay olacaktır. Bu nedenle, astlarınızın her birine, görevleri yerine getirme konusundaki beklentilerinizi ve son başvuru tarihinizi açıkça bildirin ve elde edilen sonuçlar ile ne yapılacağını ve onlara neden ihtiyaç duyduğunuzu da açıklayın.

İşin Değerlendirilmesi

İnsanların ezici çoğunluğunun eleştiri konusunda olumsuz olmasına rağmen, iyi kurulmuş bir çalışma sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bununla birlikte, çalışanlarınıza açıklamak için her türlü gayreti gösterin: çalışmalarının sonuçlarının küçük bir değerlendirmesiyle yapılan bir konuşma, çalışmalarıyla arıza bulmak için hiçbir şekilde mazeret değildir. Çalışanlar zamanlarını planlayabilmeleri için böyle bir görüşme programını hazırlayın.

Sorumlulukların delegasyonu

Bu nokta, daha iyi bir lider haline nasıl geleceği hakkında konuşurken en önemli şeylerden biridir. Elbette, patron olursan, işini iyi yaparsın. Bununla birlikte, bu, herşeyi kendiniz yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Yöneticinin görevlerinden biri, diğer çalışanları iyi çalışmaya öğretmektir. Küçük başlamanız gerekir. İlk başta, hatalı uygulanması halinde kolayca düzeltilebilecek bu gibi görevleri tamamlayalım. Yavaş yavaş çalışanlarınızı eğitin ve yeteneklerini geliştirin. Güçlü ve zayıf yönlerini göz önünde bulundurun ve daha karmaşık ve sorumlu görevlere geçin. Bu, çalışanlar sadece profesyonel olarak büyümek değil aynı zamanda şirket için değerlerini artırmak yardımcı olacaktır.

iletişim

İyi bir liderin nitelikleri, astları için iletişim ve açıklık olmaksızın akıl almazdır. Bu nedenle, çalışanlarımı herhangi bir sorunuz veya zorluğunuz varsa, size her zaman doğrudan temas kurabileceğini anlamalı ve düzenli olarak hatırlatmama izin verin. İletişim, bu şekilde yapılmış, sorunları hızlı bir şekilde öğrenmenize ve dolayısıyla bunları hızla çözmenize yardımcı olacaktır.

Buna ek olarak, astlarınıza samimi bir ilgi gösterin. Onlarla sadece iş tonu kullanarak iletişim kurmayın. Çalışanlara son gece nasıl geçirdikleri, son futbol karşılaşmasında kimlerden oldukları vb. Konularında sağlıklarını sorunuz. Kendiniz hakkında biraz bilgi verin. Başka bir deyişle, onlarla bağlantı kurun. İnanın bana, insanlar kendilerine olan dikkatini takdir ediyor ve sadakatle sana cevap vereceğim. Ancak, fazla ileri gitme. Dolayısıyla, astların aile yaşamı, dindar görüşleri gibi çok kişisel şeylerden bahsetmeyin.

Hatalar hakkında bilgi edinin

Her şeyden önce, çalışanlarınızın hata yapmasına izin verin. Elbette, birisi böyle fenomenlere parmaklarınızdan bakmamalı ve dedikleri gibi, her önemsemeyen astlara bir tokat vermek de gerekli değildir. Aksi takdirde insanlar, sorunlarıyla size gelmekten korkar ya da hatta hata oluşumunu gizlemeye çalışırsınız; bu, kuruluşunuzun performansı üzerinde en olumsuz etkisi olabilir. Unutmayın ki hepimiz insanlarız, yanılıyor olma hakkımız da var.

"Daha iyi bir lider haline nasıl gidilir" sorusunu cevaplamaya yardımcı olan bir diğer önemli ilke, kişinin kendi hatalarını tanıma yeteneğidir. Beklediğiniz gibi bir şey ters giderse, tereddüt etmeden neler olduğunu takımla tartışarak sonuca nasıl ulaşmanız gerektiğini bulmaya çalışın. Bu yaklaşım, çalışanlarınıza da hata yapabileceklerini ve aynı zamanda kendi kusurlarınızı gidermek için size nasıl öğretileceğini gösterecektir.

Eşitlikçilik kullanın

Ciddi biçimde daha iyi bir lider haline gelmeyi düşünüyorsanız, o zaman bu noktaya dikkat edin. Ne de olsa, çoğumuz düşündüğümüz kadar eşitlikçi değiliz. Çoğu zaman, favorilerimizi ve evcil hayvanları bilinçaltında, hesabımızda fark etmeden seçiyoruz. Sonunda, patronun sürekli olarak kendisine hatırlatan ve bağlılıklarını ve sadakatlerini mümkün olan her şekilde ifade eden insanların esasını çoğunlukla tanımasının nadir olmadığını biliyoruz. Aynı zamanda, ılımlı ve özenle çalışmalarını gerçekleştiren çalışanların katkısı çoğu zaman hafife alınmaktadır. Bu nedenle, kendinize el koyun ve size olan tutumlarından değil, çalışmalarından dolayı nedeniyle vaat etmeye çalışın.

Buna ek olarak, daima tüm astlarınızın iyi muamele edilmesi gerektiği kuralına uyun. İnanın bana, hem takımdaki mikro iklim üzerinde hem de işin sonuçları üzerinde son derece olumlu bir etkisi olacak.

Adil bir seks mükemmel bir patron olabilir mi?

Bu sayı son zamanlarda çok alakalı. Bu nedenle, bir kadının iyi bir lideri haline gelmeyi düşünüyorsanız, burada özel bir sır olmadığını akılda tutun. Bununla birlikte, uygulama, insanlığın güçlü yarısının temsilcilerinden daha etkili patron olan kadınların olduğunu gösteriyor. Açıklamak çok kolay. Sonuçta hayat boyunca bir kadın aynı anda bir insandan çok sayıda görev ve hedef üzerine yoğunlaşmak zorundadır. Buna göre, bu onun liderlik kabiliyetine yansıtılır.

İyi bir liderin ek nitelikleri

Daima ilerlemenin, bize saygılarımı, anlayışımızı ve eserlerimizin tanınmasını sağladığını unutmayın. Bu bağlamda, daima astlarınız için mümkün olduğunca sadık olun. Bu nedenle, iyi bir lider, çalışanlarını her zaman adıyla tanır ve davalarının farkındadır. Zor zamanlarda kendilerine yardım eli uzatarak çalışanlarınızı daima destekleyin. Kapıların her zaman açık olmasına izin ver. Buna ek olarak, iyi bir liderin nitelikleri, astlara karşı dürüstlük ve sorumluluk olmaksızın düşünülemez. Onlardan durumları veya planlarınızı gizleme. İnanın bana, tüm insanlar onlara verilen güvene değer verirler.