Çalışma karne: Etkili işin anahtarıdır

emeğin düzenleme - bu personel yönetimi alanında bir araçtır. Istenen sonuçları ve emek gerekli sayıda, çalışanların oranı Mezhuyev numarasını ve hizmet ettikleri donanımları, personelin farklı kategoriler belirlemek için kullanılır. iş adamları herhangi bir alanda olduğu gibi geniş değeri, - genellikle nihai sonucu belirleyen ana kaynak. Çalışma karne çeşitli ölçüm yolları sunar. Bunların kullanımı, üretim ve amacının özel koşullar belirleniyordu.

Özellikle, hizmet süresi, kuşak, boyut, oran kurallar vardır. Birinci tip - (dakika, saat, vb) herhangi bir işlemin gerçekleştirilmesi ya da bir ürün imal süresidir. İkinci - belirli bir zaman çalışanın (birkaç kişi) hitap edebilir ekipman sayısı. Çıktı oranı - bir saat ya da vardiyada yapılması gereken iş miktarı.

Belirli bir mesleki yeterlilik yapısının çalışan sayısını belirlemek için, belirli görevleri veya işlevlerini yerine getirmek hakkı, dördüncü tür kullanın. Çalışma karne de yöneticiler, işçiler, profesyoneller (beş tür) optimal oranının belirlenmesine yardımcı olur. Bu yönü de, bir kişi başına ast sayısı ile kontrol edilebilir.

Çalışma karne Eğer bir çalışma vardiyası için spesifik (ölçülebilir) hedefler belirlemek için izin verir. bunlar için sonunda, insanlarla uymak ve ücret almalıdır belirli bir miktar. Ben personel zamanı ücret it - iş emirleri - pieceworkers de normalize iş. Bu aracın kullanımı üzerinde olumlu etkisi vardır emeğin verimliliği ve sorumlulukların rasyonel dağılımı.

Bütün standartlar, teknik ve karmaşık tabanlı deneysel istatistiklere ayrılabilir. Deneysel istatistik belirli bir süre geçmiş verilere dayanan, her zaman tam olarak karşılık gelmez organizasyonel ve teknik şartları Kullanmayı planladıkları belirli bir yerde. emeğin Teknik düzenleme uygular , analitik yöntemler sonuç daha doğrudur, bu durumda tüm üretim rezervlerini verir. organizasyonel, sosyal, fizyolojik, hukuki, sıhhi, ekonomik, vb: Kapsamlı dikkate çalışma sonucunu etkileyen bütün faktörlerin etkisini topraklı

emeğin düzenleme de yasal yönlerini etkiler. Onlar İş Kanunu bölüm 22 belirtilir. Özellikle, işçilerin bildirimi, organizasyonel ve teknik şartların oluşturulmasını, eğitim içerir standartların tanıtılması, değişimi ve revizyonu, için belirli bir yasal prosedür var. Bu işlemler nedeni çalışma sürecini etkileyen üretimde değişiklikler doğrudan veya dolaylı olarak bulunmaktadır. normlar geliştirmek, donanım yükseltmeleri, araç, gereç, gelişmiş teknolojilerin, otomasyon, rasyonalizasyon ve makineleşme atılması durumunda değiştirilmesi gerekir işyerlerinin organizasyonunu.