KariyerKariyer yönetimi

Bu işaretler çalışma Güvenmediğiniz göstermektedir

çalışma ekibi güven hava ile karşılaştırılabilir. hedeflere ulaşmak ve projelerin ilerlemesine uygulamak: Bu duygu hayatta kalmak için personele ihtiyaç vardır. meslektaşlarınız size güven yoksa, o kariyer yakında yok olabilir açık bir işaretidir. patron ve çalışanları tamamen size güveniyoruz Aksine, sen kariyer büyüme güvenebilirsiniz. faktörler meslektaşları adına güven eksikliği olduğunu göstermiştir öğrenin.

bilgi gizleme

ekip üyeleri de dost ve birleşik olarak adlandırılan olamaz olsa bile, herhangi bir bilgi çalışandan çalışana hızla yayılır. Garip bir tesadüf olarak hiç sıranın sonunda kendinizi bulmak ve ikincisi arasında tüm önemli yenilikler ve permütasyon hakkında bilgi. Bu açıkça başkalarının size güvenmiyorum gerçeğine işaret ediyor.

Sen kötü sezgi geliştirdik

Bazen insanlar kurtulmak çok zor olan paranoyak düşünceler, zulüm. Bu nedenle, üstlerine ve arkadaşları seni sevmiyorum duygu, bu hayal bir buluş olabilir. Ama diğer özellikleri bulma değil, ihanet meslektaşları itham yoktur. Bazen sezgi gerçekten aşağıda sağlayabilirsiniz. körlemesine hislerime güvenmeyin.

ekibi yeterli desteği

onlara güvenebilirsiniz yalnızca insanlar ekibi üyeleri için zaman ve enerji harcar. senin ortak çalışanlar biri sizi güvenmiyorsanız, yardım için ona bekleyecektir olası değildir. Tüm istekleri, o reddetti. Takım çalışması, tüm üyelere en yüksek etkiyi gerektirir. Ama gruptaki bir serseri olma riski çok yakında görünüyor.

Sen nadiren uzak iş ve ilginç projeler alır

Patronu güvenmiyorsanız, o uzaktan çalışmasını sağlamak olası değildir. Bu durumda, o senin üzerinde biraz kontrol kaybedecek. Bu nedenle, genellikle bir iş toplantısına davet edilen ve hatta en ufak projelerin kontrolünü vermeyin, müşterilerle önemli konuşmaları izin verilmez.

Eğer odasına yürürken, durum dramatik değişiklikler

güven eksikliğinden başka açık bir işaret - senin görünümü ile, canlı bir tartışma yapan kişilerin çalışanların ifadesi keskin bir değişimdir. En kısa zamanda eski canlılığı gelen, odaya girerken hiçbir iz kalır. su bir lokma yazarak Şimdi sanki tüm çalışma arkadaşlarınız, taş suratlı oturan. Sadece onlardan cesur atmosferini hafifletmek karar verir.

İş arkadaşlarınız size güvenmeyin

iş arkadaşlarının birisi yardım almadan proje üzerinde çalışmaları tamamlamak için yeteneği varsa, o kadar yapacağız. Neden bir kez daha ilgisi var istemiyorum insan hizmetler, başvurmadan? Bazı konuda tanınmış bir guru bile, ekibiniz sensiz yapmayı tercih muhtemeldir.

üst düzey bir toplantı genellikle sensiz

Bu eğilim kolaylıkla şirket yönetimi adına güvensizlik ile açıklanabilir. yüksek düzeyde tutulur Toplantılar, gizlilik derecesi gerektirir. yetkililer Güvenebileceğiniz emin değildir ve önemli bilgiler verir değil eğilimindedir. Bu insanlar tüm duydu ve onlara karşı kullanılabilir görülen korkuyorlar.

çift Birisi yaptıklarınızı kontrol

Patronunuz çok titizlikle raporlarınızı inceler edilir. Bazen veri yeniden kontrol etmek asistanı sorar. Aslında, sizin profesyonellik bir gölge. Küçük şeylerde bile güvenmiyorsan nasıl büyük projeler yapıyor bahsedebiliriz?

Eğer resmi olmayan bir ortamda iletişim kurmak için isteksiz

meslektaşları Sana güvenmiyorum, onlar olmayan bir ortamda iletişimin sizi ortadan kaldırmak için çalışacağız. akşam yemeği ya da bir gece için, birçok kişi kişisel nitelikteki birbirleriyle bilgi paylaşmak, çünkü aynı zamanda açıklamak kolaydır. İş arkadaşlarınız ağzını kapalı tutmak emin değiliz.

Bir çok soru

güvensizlik klasik belirtisi projeyi teslim etmeye hazırlanıyor durumunda yöneticisinden soru baraj olduğunu. Bu günah tüm küçük hükümdarlar, onlar da hedeflerine bağlıdırlar çünkü.

Eğer söylentiler yayıldı Hakkında

çalışma arkadaşlarınız sizin açınızdan güven kaybı hissederseniz, hatta sizinle en kötüleyen yollarını almak isteyebilirsiniz. Örneğin, sizin hakkınızda yalan haber yaymak. Bu olgu mazeret yoktur, ancak insan doğasının bir parçasıdır.

Sık sık ayrıntılı talimatlar vermesi

Eğer herhangi bir iş güven önce diğer meslektaşları bilgi proje ve hedeflerin lansman tarihinden geldiği kısa bir brifing alırken Çoğu zaman, patronlar veya iş ortakları, talimatların ayrıntılı listesi ile tanıtmak için. Sen yönetimi birinci sınıf öğrencisi gibi, sizinle meşgul neden anlamıyorum. şey patron sorumlu bir işi gerçekleştirirken hata yapmazlar değil ikna olmasıdır.

İnsanlar ekibe dahil olmak istemiyorum

Komut yapısında bir iş bulmak istediğinizde, oldukça zor sizinle işbirliği yapmak diğer üyeleri ikna etmeye. Sizinle iş yapmak için çok az insan istekli.

Meslektaşlar hatayı tanımaz

Ancak, size altında çalışan bazı personelin ikna etmeye başardı varsa, başarısızlık sakının. Ekibiniz üyeleri hatalarını kabul ve sizin başarısızlık için ana sorumluluk omuz deneyin asla. Belki de kötü bir deneyim için başarısızlığa fazla hassas ya da haksız tedavisinde sen sitem may. İş arkadaşlarınız bu yüzden ilkesine hareket etme kararı, eleştiri korkuyorlar "en iyi savunma -. Saldırısı"

Patronun genellikle size yıkar

Özellikle bazı patronların güvenmiyorum astları vardır. Bu önyargı derdik. Sen cezaları, sonsuz tatminsizlik ve eski hataların bir hatırlatma hakkında yazılı veya sözlü uyarılar sürpriz değil. Ayrıca, eş tarafsız grup sohbetlerine senin hakkında konuşuyoruz. Belki de bu yan kuvvet görmek ve patron ile aynı dalga boyunda olduğu deneyin. birbiri üstüne katmanlı Bütün bu tatsız anlar, bir gün kariyerini salmak olabilir. Hiç kimse sürekli huzursuzluk ve zulüm ortamında çalışabiliyor.

Bu ek raporlar gerektirecektir

Bu sizin görünüyor - yazılı açıklamalar olmadan reviri terk edemez ofisteki tek çalışanı. meslektaşlarınız üstlerinin başka kelime inanıyoruz.

İş arkadaşlarınızın proje çalışmaların kopyalarını tutmak

Diğer çalışanlar sürekli yazarlık bilgi veya atfı başka parlak bir fikir çaldığından şüphelenilen edilir. Yani bir kural olarak, yinelenen tasarım eseri olarak, altına almaya çalışmaktadırlar ve işte bu yüzden. Böylece onlar bir şekilde kendi telif hakkını koruyup kollarlar.

Her adımda yakından yetkililer tarafından izleniyor

Dayanılmaz senin her hareket yakından yetkililer tarafından izleniyor olduğunu hissetmek. bunların doğrudan görevlerini yerine yerine, sürekli bir bahane arıyor. Çok yorucu ve işten dikkat dağıtıcı. Bu bölükte yapıldı, size müdür sorumlu konacak bilmiyorum.

Meslektaşlarım küçük lehine soruyorlar

meslektaşlarımdan biri size gizli bilgileri güven, o zaman ekler: "Bu konuşma aramızda kalır umuyoruz." Bu, diğer çalışanlar konuşkan olarak görmek olduğunu bir işaretidir. Tabii ki, onlar sizin güvenemez.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.