KanunDevlet ve hukuk

Bir çalışan üzerinde disiplin yaptırımı heybetli düzen

disiplin ceza vermek için prosedür olayın soruşturma doğrudan başlar ve ince, kınama ya da görevden ile sona erer. Hücum çok ciddi olup olmadığını Bazı durumlarda, ceza her üç tip kullanılmaktadır. Bu, en yaygın çeşittir. Ama onlar sadece onlar olmadıklarını belirtmek gerekir. Duruma bağlı olarak, bu ceza farklı türde bir kullanımı üzerine karar verilebilir. Bu mevzuata aykırı olmamalıdır.

disiplin yaptırımı kavramı

Sorunu daha iyi anlayabilmek için, açıkça ne olduğunu anlamamız gerekir. türleri ve disiplin yaptırımı heybetli düzen ne günü, daha ayrıntılı ilişkileri açısından kavramı üzerinde odaklanmalıdır Bu paragrafta, aşağıda ele alınacaktır. Yani, ana aktörleri sadece işveren ve işçisi bulunmaktadır. Bunlar kanun ve imzalanan anlaşmalar uyarınca, sahip görev ve hakları temelinde çalışır. Için örnek içinde İş Kanunu orada is sadece bir gösterge ne işveren kutu do, ama eğer çalışma belge içinde ayrıntı, sen teneke bulmak bilgilerin ne hakkında is mevcut veya mevcut değil hiç çalışanı. Için örnek, gitti sağa bilgi ders sayımı çalışmaları sonuçları, incelemek belgeler vb. Başka şeylerin yanı sıra, o ve denetçileri, sunulan verilere ve diğer benzer faktörlere eylemlerini değerlendirmek için bile görüşlerini, tutumlarını ifade veya yapabilirsiniz. Böyle gerekirse ek olarak, çalışanların, ek kontroller, denetimler gerektiren herhangi bir şekilde soruşturma sonucunu etkileyebilecek üçüncü taraf uzmanları, sendikalar ve diğer kişileri çekmek hakkına sahiptir.

ihlal

dava ve iç araştırmalar başlangıcı olmaya neden birçok suçlar vardır. disiplin ceza vermek için prosedür zamankinden daha muhtaç ilk çalışanın itham ve o anki durumdan sorumlu olduğu gerçeğini kanıtlamak için anlamına gelir. En küçük, nispeten küçük ataklar giderilemez özel. Sadece bu kadar böyle eylemler olası sonuçlarını tehdit size kabul edilemezlik doğru tutun potansiyel suçlu konuşmak ve. Genellikle, bu is aşkın yeterli daha da durumlardır değil tekrarlanan (veya is it gibi küçük mümkündür). Ancak, çalışanın işlemleri (veya hareketsizlik) ciddi maddi kayıplara neden başka davada, yaşam veya diğer insanların sağlığı için tehdit olduğunu ve benzeri, zaten resmi bir soruşturma ihtiyacını ortaya vermez.

ceza çeşitleri

İşçi Kod isimli Mevcut oldukça sınırlı liste cezalar için faili. Bununla birlikte, duruma uygulanabilir eğer, işverenin talebi üzerine değiştirilebilir veya tadil edilebilir bir rezervasyon var. bir çalışan üzerinde disiplin yaptırımı empoze sırası öncelikle iyi olacak nasıl seçmeniz gerekir düşündürmektedir. Gerçekten çalışanın o yüzünden kötüye zarar gördü şirketin tüm masrafları tazmin etmek zorundadır, yani, ceza "ruble" olabilir. Başka, daha az ciddi bir durumda, yalnızca yazılı ihtar yapabilirsiniz. Ama eğer suç durumun bir sonucu olarak kayıplar, önemli bir kaybına sebep olan, tamamen kontrolden çıktı ve benzeri ve suçlu görevden takip edilebilmektedir.

eylem Prosedürü

Ilk şey potansiyel suçlu, onun bakış gelen olanları bir açıklama yazabilirsiniz. Bazı durumlarda, bir çalışanın pozisyon kesinlikle kovuşturma dediklerinde bir yakınsama değildir. Prensip olarak, bunu yapmak zorunda değildir, ancak sorunla başa çıkmak olacak açıklayıcı komisyon olmadan, bakış diğer noktaları dikkate almak mümkün olmayacaktır. Için örnek eğer çalışanın mu değil Talep yazma şey varsa, o was given iki gün daha, sonra çıkarılmış özel bir belge, hangi is sabit ve bu gerçeğin. İş Kanunu ile ilgili bir disiplin yaptırımı empoze Daha düzen bütün kanıtlara ve gerçek suçluluk kanıtı toplanması için tasarlanmıştır. toplanan tüm takdirde, Komisyon alınan tüm bilgilere dayalı bir karar alır. dikkate suç çalışanı azaltabilir, öyle ya da böyle, herhangi faktörleri göz emin olun. Bir sonraki aşama - En zor. İşveren verdiği ölçüde failin cezalandırılması, ya da sadece bir nimvospitatelnuyu konuşma geçirmek hakkına sahiptir. Ne seçmek için - bu ona kalmış. Bir takım kurulmuş ilişki güvenmek gerekiyor, suçlu kimliği, işletme için önemi, geçmişte ihlallerin sayısı ve diğer birçok faktör. şiddetle cezalandırılıyordu kez karlı hep olmayabilir. Bazen sadece bir hatanın derecesini açıklamak ve daha fazla işbirliği için koşulları belirlemek için yeterlidir. görevden dahil - Başka bir durumda, gerçekten ağır ceza gerekebilir. Bu çıkarılmış ayrı sırası.

belgeleme

Bir önceki paragrafta da görüleceği gibi, resmi soruşturma ve cezalandırma müteakip empoze tanzim edilmelidir birkaç büyük kağıtlar vardır. Ilk is açıklayıcı. Hiçbir yerde bu özellikle bu formu oluşur, fakat genellikle kim tarafından, özünü açıklıyor; hitap ettiği, yazılır, tarih ve imza ayarladıklarınızla belirtilmektedir. bakış açılarını açıklamak için bir öneri reddedilmesi gereken, o zaman ilgili bir hareket yoktur. neden açıklama ve non-açıklama yazma bir kilitleme işlemini gerçekleştirmek kime göre, yaptım kağıt yapılır ve ne zaman hakkında bilgi olmalıdır. Tüm diğer belgeler pek kayıt için herhangi bir gereksinim var. Bunun tek istisnası ceza verilmemesi emirdir. Bu tür araçlar için standart bir formda yapılmış ve suçlu imzalamayı teklif edilmektedir. O emri imzalamayı reddeden, ancak bu durumda yukarıda anlatılana benzer bir daha eylemdir.

şartlar

disiplin yaptırımı empoze sırası belli terimleri vardır. Sen eğer bir aydan fazla suçun andan itibaren, bir çalışan cezalandırmak olamaz. Terim tatil, hastalık ve benzer faktörler içermez unutulmamalıdır. Yani cezalandırılacağım bir suç işlemek değil değildir. deneme süreç çoktan başladı Buna ek olarak, yine, ceza olmamalı, altı ay içinde tamamlanması veya edilmelidir. Sonuçlar aldı Öte yandan, bir envanterini veya denetim, bir cezayı uygulayacaktır bu süre boyunca iki yıla artmaktadır. ödül kaybedilmesine Özel Not. Prosedür kendisi tür ödemelerin potansiyel fail mahrum edilebilir hatta olmadan, böylece, cezaların listesinde yer almamaktadır.

iptal

Birçok durumda, çalışan ve onun temyizde bir disiplin yaptırımı empoze prosedürü cümlenin belli bir süre gerektirir. Çoğu zaman, bu tek seferlik bir olay cezası gibi. Ama bazen, özellikle büyük işletmelerde, uzun etkili cezalandırma diğer türleri olabilir. En basit örnek - belirsiz bir süre için belirli bir indirimini yoksunluğu (burada yasaların izin verdiği). Bu durumda, her zaman 1 yıl gördüğüm. cümle bittikten sonra Böylece, çalışan, onun doğrudan bağlı olunan diğer ilgi kişi cezayı kaldırmak için gerektirebilir. fail gerçekten ceza yol açtı yaptıklarından atoned Bu, daha önce yapılabilir.

Özellikle ordu için

Orduda, sıralarına Normal durumda kullanılabilir kurallardan biraz farklıdır. Örneğin, bir askerin bir disiplin yaptırımı empoze prosedürü kaza fail açıklamaya yönelik değildir. Ayrıca, ceza şiddeti doğrudan suistimal işlediği askeri rütbesi bağlı olabilir. Orduda hizmet veren bir vatandaş tetikte olduğu zaman bir sorun ortaya çıktığında, bu ağırlaştırıcı bir faktör olarak hizmet verebilir.

Askeri geçerli olarak kabul edilebilecek pek çok nedeni değildir. zaman farklıdır. Çoğu durumda, ceza suçun ya da ertesi gün hemen sonra olmalıdır. maksimum vade 10 gündür. o adil olduğunu cezayı inanmıyordu eğer fazla önümüzdeki on yıl içinde, fail şikayette bulunabilir. asker nöbette olay sırasında ise ceza kıyafetleri değişikliği sonrasında gününde atanırlar. Askeri, alkol şarap, yalnızca otrezveyut sonra cezalandırılırlar. Ayrı ayrı, daha yüksek komuta ya ceza iptal ve gerek görüldüğü takdirde sıkıştırabileceğinizden unutulmamalıdır.

memurlar

İşçilerin bu kategori için özel şirketlerin olarak çalışanların hemen hemen aynı kurallardır. Ama devlet memuru üzerinde disiplin yaptırımı empoze prosedürü anlamına ve varyansları. Aralarında Baş İş Kanununa ek olarak, failin cezalandırılmasında da kullanılabileceğini kabul edilir ve Kanunun askerler Statüsü olabilir. Tüm kamu görevlileri için geçerli değildir, ancak bu faktör gereklidir dikkate almak. Diğer şeylerin yanı sıra, bu farklı ve ana belge. özel bir şirket bir çalışanı olması durumunda bir temel işgücü disiplin. Ama memurlar böyle bir şey yok. Onların durumunda, özel bir servis disiplin kullanır. Bu yasa ve düzenlemelere tabidir.

Kolluk

hizmet hakkında özel hükümlerin polis memurunun sette bir disiplin yaptırımı heybetli sipariş kanun uygulayıcı birimler. Sorunun düğümlendiği için olsun, bu İş Kanunu arasındaki temel farklar o kadar olmadığı ortaya çıkıyor. Bir onları is daha kapsamlı liste olası cezalar. ceza olarak özel bir şirkette bir çalışanı ile her zamanki durumu iyi, kınama veya görevden hizmet, polis bu liste biraz daha geniş kapsamlıdır. Suçlu indirgenen veya rütbe olabilir. Bu rozeti mahrum veya tamamen uymaması çalışanın yer kaplar belirten bir uyarı verebilir. Her zamanki kınama yanı sıra "katı kınama" diye bir şey yoktur. Son çare olarak İçişleri Bakanlığı disiplin yaptırımı empoze prosedürü organlarının görevden düşündürmektedir. Çoğu durumda suçlu bir yazılı açıklama gerektirmez unutulmamalıdır.

sonuç

soruşturma ve cezalandırma tüm varyantlar için temel LC RF alınır. Sorun askeri, polis veya memur söz konusu olsa bile, yine de bu belge üssü olmasıdır. Orada önemli olsa farklılıklar vardır, ancak küresel değil, ve disiplin ceza vermek için genel prosedür hala birkaç temel adımdan oluşur: suçunun işlendiğine, suçluluk, ceza ve rehabilitasyon kuran.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.