Belediye hizmet pozisyonları: kayıt nitelikleri

İş kanunu tüm şirketlerin ve kurumların tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu durumda, çalışanların belirli kategorilerdeki ilişkin özel kurallar geçerlidir. Bunlar öncelikle belediye hizmet pozisyonlarını işgal kişileri kapsar. Onların faaliyetleri TC ek olarak Federal Yasası 25 ve diğer endüstri düzenlemeleri № düzenler vardır. Önümüzdeki belediye hizmet pozisyonları var özelliklerini düşünün.

Genel özellikler

Federal, bölgesel ve yerel otoriteler, kamu ve belediye hizmet sunumunun Ofis, seçim komisyonları. Bu yapılar Savunma Bakanlığı yönetmelik hükümlerine RF deneklerin yasalarına dayanarak oluşturulur. Belediye hizmet Pozisyonlar belli sorumlulukların performansı için kurulmuş. Onların güçlerin yetkilileri ve seçim komisyonlarının uygulanmasını sağlamak bağlanır. yazının giriş için temel belediye hizmet mesajların bir kayıt olarak hareket eder. İsimleri tam zamanlı programları oluşturulmasında kullanılmaktadır.

Özgünlük

Yeterlilik şartları gerekli belediye hizmet, iş deneyimi, mesleki bilgi ve beceri yayınına yerel yönetimin normatif düzenlemeler tarafından tayin görevleri yapmak. rütbeleri atanan çalışanların mesleki eğitim düzeyine bağlı. İsimleri bölgesel yasalar tarafından onaylanır. Belediye hizmet Mesajları Gruplar Sanat tanımlanır. Federal Kanun №25 8.

sınıflandırma

Belediye hizmet şunları içerir mesajların listesinde:

1. Liderler. Bunlar üst pirinç parçasını oluştururlar. Doğrudan MSB liderleri, hükümetleri ve diğer yetkilileri, hem de onların milletvekili içermektedir.
2. Advisors (yardımcıları). Bu yayınlar belediye çalışanlarının belirli bir zaman aralığı olarak kurulur. Bunlar olan yardımcıları bakım çalışması yapan kişilerin görevlerinin yerine bir süre ile örtüşmektedir.
3. Uzmanlar. Bu yayınlar belgesel, bilgilendirme, örgütsel, ekonomik, mali ve ekonomik, mesleki ve diğer destek faaliyetleri özyönetim ve seçim komisyonları için belediye çalışanları tarafından belirlenir. Uzmanlar belirsiz bir süre için atanırlar. Belediye hizmet mesajların Kayıt üst yaşça büyük ve lider kendi dallarını kapsamaktadır.

kategorilerin Açıklaması

Belediye hizmet Kıdemli pozisyonları aşağıdaki kategorilere ayrılır:

1. Lider. Bu komitelerin genel başkan yardımcıları, bölüm ve Savunma bölüm başkanlarının sayılabilir. Lider pozisyonları da sektörler daire başkanları bulunmaktadır.
2. Başlıca. Bunlar ilk başkan yardımcılarını kapsar, idarelerin başları, Savunma işlerinin yöneticileri, hükümetlerin başkanları, kontrol ve denetim yapılarının yanı sıra bölümlerin başkanları ve yardımcıları başkanları.
3. Üst yönetim MO konumlandırır.

Yukarıda belirtildiği Uzmanlar, şunlar olabilir:

1. Lider. Bu danışmanları.
2. Senior. Bunlar ana ve lider uzmanlardır.
3. Genç. Onlar bir kategori olmaması yanı sıra, 1., 2. kategori uzmanları bulunmaktadır.

Bir vatandaş uzman olarak görev yapmış ve aynı zamanda baş muhasebeci veya vekili işlevlerini yerine ise, yazının bir çift isim izin verdi.

Belediye hizmet atanacak Yeterlilik gereksinimleri

devlet kaydolan Çalışan uygun olmalıdır:

1. mesleki eğitim seviyesi, uzmanlaşma.
2. Deneyim ve iş deneyimi.
3. anayasanın maddeleri, bölgesel ve diğer hukuki düzenlemeler kurallar dahil Rus mevzuatının bilgi düzeyi.

formasyon

olan bir kişi olabilir belediye hizmet boş mesajları Dolum:

1. daha yüksek ve üst pozisyonlar için - / ilgili uzmanlığa o. "Devlet ve belediye yönetimi" alanında yüksek mesleki eğitim olanağına kavuştu. Benzer veya eşdeğer eğitim kıdemli ve kilit personel için tavsiye edilir.
2. Profesyonel c / o uzmanlık belediye ofisleri veya ona denk - Genç çalışanlar için.

Personelin transferi

Sanat hükümlerine göre. 72.1 LC, kalıcı veya geçici olabilir. İlk durumda, çalışanın rızası yazılı olarak hazırlanan. aldıktan sonra temel sözleşme için anlaşma oluşturmaktadır. çeviri üzerinde sipariş doğrultusunda. Bir çalışanın artırılabilir veya azaltılabilir. İkinci sertifikasyon temelinde gerçekleştirilir. Bu durumda da çalışanın rızasını gerektirir. o çalışanın vermezse, işveren sonuçlarının belgelenmesi tarihinden itibaren 1 ay içinde onu görevden hakkına sahiptir. Bu süre sonunda çalışanın sözleşmesinin fesih yanı sıra ofisinde bir azalma izin verilmez. Geçici transferi çalışanın rızası olmadan gerçekleştirilebilir. Ancak bu durumda, çalışan için, onun konumunu ve iş yeri korur. iş defteri girdisi yapılmış, ancak karşılık gelen siparişi verilmiş değildir. Onay için uygun bazlar geçici transferi gerekliliğini teyit belgeleri çıkıntı.

nüans

Personelin geçici transferi kalıcı hale, uygun emir verme. istihdam içine temelinde bir giriş. Aynı tarihte hangi geçici transferi yapıldığını göstermektedir. Oldukça sık, pratikte, soru ortaya çıkıyor: Bir belediye çalışanı olmayan bir çalışan, böyle bir pozisyon aktarmak için belirli bir süre için caiz mi? Bu durumda, mevzuat normlarına bakın. Sanatta. 72.2 TC ile Federal Kanun numarası 25, kilit personelin yokluğunda belediye hizmet pozisyonlarının değiştirilmesi için herhangi bir kısıtlama. Ancak, belli şartları karşılaması gerekir. Özellikle, dikkate Rusya Federasyonu kanunlarında öngörülen belediye hizmet yazı için gereksinimlerini almak gereklidir.

birim

ayrılmış yapı belediyeler kurdu. Onların oluşum süreci yasal düzenlemeler MO tarafından düzenlenir. Belediye çalışanları istihdam özyönetim organları, bölgesel ve yerel idare vardır. İkinci yapı oldukça karmaşıktır ve bir dizi özellik vardır. Birlikte Üst yönetici ve yardımcılarına ile, bu içerir:

1. Sektörler ve bölümler.
2. Sanayi organları. Bunlar yapısal birimleri tüzel kişilik sahiptirler, kendi dengesini, yuvarlak mühür ve banka hesabı var. özelleşmiş organlar tarafından çeşitli bölümleri, komiteler ve yönetimini içerir.
3. Yerel yapıları. Bunlar kentsel yönetim bulunmaktadır. Bu yapılar aynı zamanda tüzel kişi olarak hareket ederler. Bunlar belediye yönetimi tarafından onaylanan tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak çalışırlar.

Bölgesel ve sektörel kuruluşlar da kendi birimleri var. Örneğin, Milli Eğitim Bölümünde benzeri küçüklerin hak ve korumak için hukuki ve personel desteği için mevcut bölümler olabilir. bölüm (yönetim) başının uzman vücudu yönlendirir. O atandı ve üst yöneticinin kararı ile reddedilmiştir. birimler pozisyon, kadro talimatlarına göre işe alımlar ve onları görevden alır, arama izni olmadan bölüm (yönetim) çıkarlarını temsil eden uzman vücudun Başkanı. tüzüğünde bu çalışan için diğer yükümlülükler konusunda sağlar. Bölgesel yönetimlerin Yönetim komuta birliği ilkeleri üzerine yürütülen çalışır. Liderler olarak başlarını hizmet vermektedir. Aynı zamanda onlar yardımcısı üst düzey olan resmi şehir idaresi. Bu duruma göre, ikinci konumları kafalarını tayin eder.

Başka bir bölüme Çeviri çalışanı

dikkate şehir yönetiminin yapısını gözönüne alınarak aşağıdaki sonucunu ifade edebilir. Tek bir sanayi vücudun rızası içinde aynı pozisyonda başka bir bölümünden bir belediye çalışanı aktarırken talep edilmez. Uygun bir sırayla sunulan bu durumda, işçinin bir hareket yoktur. çeviri başka bir dal yapısından yapılırsa, sözleşmenin feshi aynı işveren ile yapılan ve yenisi ile sonuçlandırmak olduğunu. Bu, farklı organları ayrı tüzel kişilikler olarak hareket olmasından kaynaklanmaktadır. Buna göre, bu tür durumlarda Sanat hükümleri içinde. 2 TC 72.1 kesimlerinde. Bu tip Çeviriler yazılı anlaşma veya çalışanın isteği tarafından üretilir.

özel durumlar

TC işveren başka pozisyona belediye çalışanı transfer etmek zorundadır hangi koşullarda sağlar. İlk aşamaya olarak işçi sağlığı durumunu duruyor. Art göre. 73 TC çalışanı Doktor raporuna göre farklı bir konuma çevrilmesi gerekiyorsa, işverenin yaptığı yazılı izni başka bir iş taşınması gereken de, bu kontrendike değildir. Burada bir uyarı dikkate alınması gerekmektedir. Bir çalışanın (2-4 aylık bir süre için) geçici transferi ihtiyacı varsa, onun konumunu korumak için aktivite onu kaldırmak için, işveren tüm dönem, bazı tıbbi görüş için gereklidir, hiçbir karşılık gelen pozisyon düzenli bir zamanda veya işverenin başka bir işe transfer edilmeyi reddetti .

Diğer nedeni süreci veya organizasyonel çalışma koşullarında değişiklik. Bu çalışanlar 2 aydan az değil bildirilir Hakkında onlar başlamadan önce. Yeniden yapılanma veya başka nedenlerden dolayı, taraflarca belirlenen koşulları, aynı kalmayabilir, bunlar işveren girişimiyle değiştirmeye izin verilir. çalışanların iş fonksiyonlarının ayarlanması izin verilmez. Çalışanlar yeni koşullara karşı fikrini ifade edebilir. Bu durumda, işveren onlara çevirisini sunuyoruz gerekir.

Sonraki toprak daha önce işgal kişinin elde edilmesi ile ilgilidir. Bu Çalışma veya mahkeme için Devlet Muayene kararıyla yapılır. Buna göre, nesnenin konumunu değiştirir çalışanı, bir çeviri sunulmalıdır.

TC veya diğer federal yasa sağlanan engelli sınırlamalara sözleşme sonuca konuşan bir başka neden. o çalışanın hata kabul edilirse, işveren ona bir iş teklif etmemelidir.

idari ceza

Yasa kurallarının gereklerini ihlal çalışanlar için yükümlülük gerektirir. ceza Bazı türleri eski faaliyetlerinin çalışanların devamını engel. Bu Yasa'yı saatlerinde. 19 Ocak inci madde 25 çalışanı ile iş ilişkisinin sona ermesi için özel zemin hazırlanıyor № dikkati çekiyor. Onlar diskalifiye çalışanın lehine. Kanunu bu ceza onu atanmasında transferi için başka bir işe sağlamaz. Bu düzenleyici sorun çözülmedi. Bu bağlamda, uzmanlar çalışan askıya alınması durumunda, işveren ona başka iş teklif etmek zorundadır, ancak belediye hizmetine ilgili değildir, derler. Diğer seçenekler kurumda vatandaşlar eksik veya böyle bir transfer kabul etmemesi kapsıyorsa, sağ baş sözleşmesini feshetme.

Belgelerin Yürütme

Transfer sipariş için birleşik bir formu, T-5 (5a) sağlanır. Diğer belgeler - bildirim ve anlaşma - herhangi bir biçimde resmileştirdi. Bu hesaba belirli bir bölgede geliştirilen ve iktidar konunun yetkili makamlarca onaylanmış kayıt yönetimi düzenlemelerin gereklerini almalıdır.

ilaveten

Yasa 25-FZ benimsenmesi yarışmasının sonuçlarına göre ilgili mesajların değiştirilmesi için belediye hizmetine vatandaşlar izin №. Koşullar eyalet ve federal düzenlemelerle belirlenecek. Kabul şartları aktiviteleri, kategori ve mesajların gruplarının özelliklerine uygun olarak ayarlanır. Aynı zamanda yerel düzeyde birçok yönetmeliklerinde kısıtlamalar öngörülüyor. Özellikle, kaldırılması veya özyönetim organları ortadan kaldırmak, çalışan sayısını azaltmak için organizasyonel ve personel önlemlerinin uygulanmasında ile bağlı diğer çalışmalara çalışanlarını aktarırken, personel ya da yapı veya sağlık ile bağlantılı olarak değişiklikler, rekabet tutulmadığını ifade kurulur.