Analık kaç para bıraktı? analık izninin süre. analık kıdeme ayrılıyor mu?

gebelik testi ve jinekolog tamamlanmasından iki çizgili doğrulamakla Aziz - aile içinde bir sevinç değil, aynı zamanda parasal tazminat hamile annenin ilişkin farklı konularda bir çok ortaya çıkması ibaret değildir. Ana soru - hukuku ve hakları konusunda hamile kadınların bilmek gerekli olduğunu güvenmek terk ödemeleri ne doğum günü ayrılıyorum. Önce biz kadın yüzünden çocuk bakımı bir süredir çalışmıyor gerçeğini anlamaya hangi ortak terim "doğum izni", hukuk yoktur gerçekleştirmek gerekir. Bu nedenle, kararname ödemek anlamaya amacıyla, tüm bu uzun süre, gebeliğin 30. haftasından itibaren ve çocuk yaştaki 3 yıl ulaştığında biten olduğunu bilmek gerekir, ayrı ayrı finanse her biri birkaç parçaya bölünür.

hamilelik izni nedir

İlk olarak, iki bölüm halinde "kararname" bölmesine izin:

• gebelik, doğum ve doğum sonrası döneme ilişkin hastalık izninde kalmak;
• 3 yaşına kadar doğduğu andan itibaren bebeğin bakımı.

İlk bölüm Rusya Federasyonu Federal Kanunu kapsamında düzenlenen zorunlu sosyal Açık" 255 № edilir. açıkça hastane ve ne kadar daha sürebilir gitmek gerekiyordu belirtiyor geçici maluliyet ve annelik", karşı sigorta. Ama ne kadar ücretli annelik izni sorusu denir 23.12.2009 № 1012n Rusya Federasyonu, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı sırasını açıkladı "düzen ve çocuklarla vatandaşlara randevu ve devlet faydaları ödeme koşulları."

Kiminle o verilir

Bu, yanı sıra bazı diğer kanunlar dayanarak, her dişi çalışanın BR (doğum izni) yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Bu durumda, istihdam süresi ödeme makbuzu gerçeğini etkiler ve sadece boyutunu etkiler değil.

Bu ödemelerin bazı "kararname" anne hem de baba ya da büyükanne (dede) bebeği sadece alabilir bilerek fayda var. Tabii ki, bu bebeğin bakımı itimat ödeme, yanı sıra doğumda bir götürü indirimi sadece bir kısmını ilgilendirmektedir. sadece (resmi olarak iş) kadınlar sigortalı atandığı için Fakat, karşılıklar ve analık anne adayı çalışmıyorsa bu yüzden baba, tabii ki, elde etmek mümkün olmayacaktır bırakın ve bu kılavuz hiçbiri alacak.

Ancak, bazı durumlarda, fayda türetilmiş ve edilebilen gibi resmi bir işi olmayan kadınlar:

• bayanlar, serbest meslek (SP) gönüllü en az 6 ay süreyle Sosyal Sigorta Fonu ve ödemeler miktarına bağlı olacaktır yarar miktarına prim ödemiş durumda öncesi ve doğum sonrası hastane ödeme alabilirsiniz;
• kadın kimin görevden dolayı işletmenin tasfiyesi (reorganizasyon) ve yıl boyunca aylık olarak asgari yarar (s 515,32.) alabilir istihdam merkezde kayıtlı hale;
• Öğrenci-hasta birimi ne olursa olsun eğitim formunun (/ ücretsiz ödenen) Çalışmanın bir yer hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir.

Ama anne adayı çalışmıyorsa ve CZ kayıtlı olmayan durumda, annelik ödeme gerçekleştirilmez.

Ne zaman doğum izninde gitmek

Doğum izni süresi de iki kısma ayrılır: o farklı olabilir öncesi ve doğum sonrası ve birinci ve ikinci durumda. Bir doktor ziyaretini yardımcı olur, doğum öncesi hastane gün sayısı sizin için güvenir bilgi:

• 70 gün sonra, tekrar tekil gebelik hakkı vardır;
• vb ikizler, üçüzler, bir ultrason memnun iseniz .. Ama, sonra doğum öncesi hastane 84 gün olacak;

Yasa doğum geldiyse kullanılmayan hastalık gün biraz daha erken tahmini ömür doğum sonrası dönemde (o bitiş kadar) aktarılır öngörmektedir.

annelik bir dönem de jinekolog sonucunu belirlemeye yardımcı olur doğum sonrası dönemde bırakın:

• Çocuk başına (komplikasyon olmadan) doğumda - 70 gün;
• doğum ağırlıkları (patoloji) ile gerçekleşti eğer - 86 gün;
• 2 veya daha fazla çocuk doğumu (çoklu gebelik) iken, hastane 110 gün (takvim) olacaktır.

Nasıl çizmek için

kararname ödemesi için emir gecikmeden uygulanmıştır, bunlar düzgün düzenlemek gerekir. Sen inceliklerini bazı bilmek gerekir:

• Çalışma yerinde tıbbi hamile kadın hesabına ayakta hangi kurumun ve kullanılabilir tarafından verilen tıbbi belgesi;
• hamile annenin son dönem birkaç iş değiştiyse, ödeme bu durumda hesaplama ve faydaların teslim önceden yapılmadığı belirten bir sertifika gerekebilir, son iş yerine gitmek yapılacaktır;
• şirket tasfiye ise (yeniden), ve sonuç olarak, hamile bir kadın işini kaybetti, o olmalı en kısa sürede olacak öncesi ve doğum sonrası faydaları ödeme ile, istihdam merkezinde kayıt için Sosyal Refah Bakanlığı;
• nedense bir işveren ödemeler yapamazsınız eğer, politika MLA belirtilen isim olan sigorta şirketi, başvurmalısınız;
• ve, tabii ki, faydaları atama ihtiyacı hakkında bir açıklama yazmak gerekir.

şirketin Yukarıdakilerin hepsi dayanarak T-6 şeklinde bir emir yayınladı "annelik izni verilmesi üzerinde." o doğum hastalık izni uzatılması gerektiğini bu nedenle komplikasyon ile gerçekleşti ve çıkıyor daha sonra ise genç annenin bir uygulama yazmak ve bu hakkı kanıtlayan bir sertifika göndermek zorunda kalacaktı.

Kararnameye tecrübe. Kurallar ve Ödeme

Başka oldukça popüler bir soru: "Doğum izni iş deneyimi dahildir?" Cevap basit - dahildir. öncesi ve doğum sonrası dönemde hamile bir kadının tatil uzun süreli normal hastalık izni olarak kabul edildiğinden, daha sonra dahil hizmet toplam uzunluğu gerektiriyordu.

Öte yandan, söz konusu doğum izni deneyimi kısmının bir parçası olan söyleyebiliriz. Belli bir yaşa ulaşmış henüz bir bebek bakımı için ebeveynlerden biri gerekiyordu bunun o kısmıyla bağlantılıdır. Böylece, emek emeklilik günü Federal Yasası №11 «" genel düşündürmektedir deneyimi (sigorta) bir buçuk yaşın altındaki her çocuk bakımı sırasında aktif hale, ancak bu sürenin toplam üç yılı geçemez. Bu, örneğin, üç çocuklu evli bir çift, altı yıla kadar birinci ve ikinci çocuk için ebeveyn izni annemin uzunluğunda sayılır, ama üçüncü bebek ile harcanan zaman olacaktır, eğer, orada dahil edilmeyecektir anlamına gelir. Bu durumda, onun sağ avantajı baba (dedesi) almak ve kendi bakımlarını izni sağlayabilir.

Annelik ödemeleri - doğru hesaplanacak

ne kadar ücretli doğum izni hesaplayın, sadece bu özelliklerden bazıları bilmek gerekir, sahip olabilirler:

D = Cs üste x

• D - doğum;
• Cs - ortalama günlük kazanç;
• sayı - - Up tatil günlerinde, kadını güvenerek.

Ortalama günlük kazancın boyutunu hesaplamak için şu formülü kullanmanız gerekir:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - tahakkuk faydaları tarihinden önceki 2 yıl boyunca ödenen toplam tutar;
• 730 - Sayı - Bir hesabında söz konusu ise o dönemde takvim günü, bazen, 731 olabilir artık yılda ;
• Kd - örneğin hesaplamasına dahil edilmez gün sayısı, hasta üzerinde kalış süresi.

anne adayı asgari ücret oranları sağlanır bölgelerde yaşıyorsa, hesaplamalar hafifçe ayarlanması gerekir:

SMIC Up x D = Cs x katsayısı

işsizler için Hamile asgari ödemeleri

Ne olursa olsun anne adayını alınan ücretlerinin ne tür "fiat" minimum boyutu asgari ücretten daha düşük miktarda şarj edilemez. Bu nedenle, Fiat dayanarak en düşük miktar, aşağıdaki formül kullanılarak sayılabilir:

Dm = (5965 x 12/365) x Önceki

• Dm - Hastane ve analık izninin minimum boyut;
• 5 965r. - 2015 yılında asgari ücret;
• Önce - Kol-hastane günlerinde (fiat).

Işsiz bırakmak kaç ücretli doğum bilmek de önemlidir. Maalesef - hiç değil. analık sosyal sigorta ödeme gelecekteki anneler ücretlerinden işveren tarafından kesilen kesintilerin temelinde Fonu tarafından düzenlenen gerçeği. Buna göre, hiçbir kesinti - hayır analık yardımları.

bazı nüanslar

Zaten gördüğümüz gibi, annelik formülasyonu terk edip faydaların doğru hesaplama - değil kolay bir görev, bazı nüanslar vardır özellikle de:

• İki yılı aşkın bir süredir kadın iki veya daha fazla işveren annelik izni, (resmen) iş oluyor zamanına öncesinde, gebelik ve doğum için faydaların hesaplanması birbirinden bağımsız her biri tarafından üretilen edilirse;
• Ödeme kayıt sırasında zaten üzerinde (bir kararname diğerine) 1,5 ya da 3 yıla kadar bir bebek kadar bakımı için ayrılmak durumunda, birini ya da (kararname ilk önce) Önceki üzerinde faydaların hesaplanması için kullanılan yılın ikisinin yerine geçebilir .

Çocuk bakımı ödemeler en fazla 1,5 yıl

Şimdi kararıyla ödenen, daha doğrusu, yaş 1.5 yıl bir bebek için yukarı bakım bırakın nasıl bahsedelim. yarar Bu tür bakılmaksızın resmi istihdam tüm annelerin (babalar) atanır. ödeneğinin miktarı ortalama kazanç% 40 olmakla birlikte, 1 çocuğun doğum için en az 2718 ruble ve ikinci ve sonraki çocuklar için 5436 ruble olamaz.

3 yaşından küçük çocuklar için Ödeneği

en fazla 3 yıl Doğum izni ve nakdi yardımlar ödenmesini gerektirir, ama onların beden herkese öncekilerden çok daha küçüktür. Bu ödenek bir ebeveynin iş yerine gitmek ücretli ve varlığı (ve miktarı) diğer çocukların aile içinde, hem de bölgedeki ortalama ücret bağlıdır edilir.

Ne kadar ücretli doğum 3 yıla kadar çocuklar için bırakın? Başlangıçta, miktar ayda sadece elli (50) 'dir. her bölge için ayrı bir parametre, yerel yönetimleri ziyaret ederek bulunabilir - Bundan başka, bir "bölgesel faktörü" ile çarpılır. Bu faktör oldukça yüksek olabilir. Sonra değersiz 50 s. haline çok somut 2000 r. Örneğin, Moskova'da.