Yönetim teorisi

Yönetimi - Yönetim teorisinin ekonomik mekanizmasının ilkeleri, yöntemleri ve fonksiyonları temelinde insan ve maddi kaynakların optimal kullanımı kullanarak hedeflerine ulaşmayı amaçlayan profesyonel bir faaliyettir.

Özünde, bu terim kelime "yönetim" ile eş anlamlıdır. Ancak, "yönetim" daha dar bir kavramdır ve sadece işletme veya kuruluş genelinde çeşitli sosyal ve ekonomik süreçlerin yönetimine de geçerlidir. Bu kavram içerir:

• pazarlama ve tahmin piyasa koşulları;
• minimum maliyet ve onların satışından maksimum kar ile malların üretim;
• bilgi ve amaçlanan amaca ulaşmak için bir plan analizi;
• psikoloji ve sosyoloji konusunda temel bilgilere içeren insan kaynakları yönetimi,.

Doğuştan Yöneticisinin ana beceri başarıyla zorlukları karşılamak için yeteneğidir. Küçük bir şirkette yönetici fonksiyonlar normalde müdür kendisi tarafından gerçekleştirilen. Firma büyük boy bir ortam ulaşırsa Ama, o yöneticisi (yönetici, organizatör, menajer) yardım gelir. Ve sık sık o yöneticisi müdürü bile daha birçok sorunu çözer mesleki becerileri sayesinde olur.

Yönetim teorisi - Böyle yönetim yöntem ve ilkelerin bilimi. Bu bilimsel disiplin daha iyi anlamak için tarihsel gelişimini değerlendirmek için yararlıdır. yönetim teorisi Evrimi yüzden fazla yıl önce başladı. Biz oluşturulan yönetim düşünce 5 temel okulları ayırt edebilirsiniz:

• Okul bilimsel odaklanan yönetim yöntemlerinin (1920 Of 1885 ile birlikte).

• Klasik Okul (1920 - 1950 gg.).

• Okul, (1950 Of 1930 ile birlikte) insan ilişkilerinin etkisini inceledik.

• Ayrıca (Bugüne kadar 1950 yılından bu yana) Davranış Bilimleri okul olarak bilinen Davranış Okulu,.

• Matematiksel Okulu ve (Şimdi 1950 ile birlikte) kantitatif yaklaşım.

özünde bilimsel yönetim okulu ilke ve fikirler Frederika Teylora dayalı. yönetimin Bu teori her işin türü, emeğin uzmanlaşma ve diferansiyel ödeme sisteminin getirilmesi bilimsel araştırmaya ayrı bir önem veriyor. Taylor gözlem, ölçüm, mantığını kullanarak, önemli ölçüde el emeği çalışmasını artırabilir düşündük. Bu eğilimin diğer tanınmış temsilcileri Henry Gantt, eşi Lillian ve Frank Gilbreth vardır.

Klasik okulun kurucusu Henri Fayol oldu. İlk kez temsilcileri ayrı bir etkinlik olarak vurgulayarak, üretim yönetimi ayrılır. Bu yönetim teorisi genel sürecin işletme yönetimi ilkeleri iyileştirilmesi ve geliştirilmesi üzerinde duruluyor. A. Fayolle yönetiminin 14 evrensel ilkelerini geliştirdi ve Weber bürokratik temellerini formüle yönetimine yaklaşımı.

"İnsan ilişkileri" doktrini sonraki Yönetim Okulu taşı haline gelmiştir - okul o belirli olarak, söz konusu kurum "sosyal sistemin". Bu okulun kurucuları (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) işgücü verimliliği insan ihtiyaçlarının etkilendiğini kaydetti. Onlara göre, müdür gayri liderlik için gayret ve kazanın "halkın iyilik."

bireyin ihtiyaçlarına odaklanmış bir insan ilişkileri okulunun savunucuları aksine, davranışçı okulun temsilcileri (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) düşünün ve gruptaki insanların davranışlarını incelemek, hem biçimsel ve gayrı. Bu iki okullarda geliştirilen motivasyon teorileri yönetiminde.

Matematiksel okul yönetimi ilgili olarak tarif edilebilir belirli bir mantık işlemdir matematiksel model. Bu nedenle, odak ekonomik ve matematiksel yöntemlerle, istatistik ve organizasyon bilgisayarlı yönetiminin kullanımına açıktır. Bu okulun kurucuları en bilinen Smoi G., D. Woodward, J. March, Sn Ackoff, H. Lowry, D. Thompson arasında.

Yukarıdaki okulların ilişki yüksek verimli yönetiminin yaratılmasına yol açar. En yüksek mukavemet oluşturma birbirleriyle iç içe filaman gibi her yön kontrol halatı. Modern yönetim teorisi emilir ve derinleştirmek ve her okulun en iyi başarıları ve fikirler geliştirmeye devam etmiştir.