MaliKişisel Finans

Tarife sistemi - bu nedir ve ne işe yarar?

ücret kavramının temeli ücretleri ölçeğidir. Onların nitelikleri göre - tarife sistemi maaş boyutu oluşumu için gerekli olan ve karmaşıklığı ve çalışanların üzerindeki çalışmaların dağıtımı için kullanılır. Bu tarife ızgaraları oranları oluşur ve pozisyonlarda eleme özellikleri devrelerin maaş.

tarife oranı birinci deşarj olan çalışanların mevzuat tarafından belirlenen asgari ücretin değeri daha yüksek olmalıdır. Tarife sistemi - işler nasıl yapılır karmaşık bağlı ücretlerin ayırt sağlar ve ne nitelikleri çalışanları yapmak bir sistem.

kontrol otoritesi veya temsilcisi ile birlikte işveren sendikası örgütü tarife-yeterlilik referans temelinde belirli bir düzeyde çalışanları atar. Onlar da işin belirli bir türde geçerli olduğu tarife kategorisi belirler. Tarife net ücretlendirme yeterlilik seviyesi ve bahis miktarını belirlemek gelen tarife katsayıları içermektedir.

algoritmanın yeni deşarj atamak

Çalışan bilgi onun seviyesi o bilinçli ve sorumlu gerçekleştirir belirtilen gereklilikleri ve görevlerini yerine getirmesi halinde beceri kategorisinde bir artış başvuru hakkı vardır. Deşarj kutu ve üç ay boyunca başarıyla yüksek seviyede çalışmalarını yürütülen ve sınavı geçmek gelmiştir bu işçileri kaldırın. üretimi veya evlilik mevcudiyetinde başarısızlıkla sonuçlanan ihlalleri görevleri için, eleme boşaltma azaltılabilir. Üç aydan daha erken olmamak standart prosedüre çalışanın geri yükleyecektir.

deşarjı arttırmak tüm işletmeler için ortak bir işlemdir:

  • acil amirinin izni ile bir çalışan bir bildiri yazmak gerekir ve görüşlerini haklı. İpucu üretim ekibi ona vize koyar.
  • Bir sonraki adım - toplama komisyonu. En yüksek kategori ile şirket yönetiminin temsilcileri ve sendika örgütleri, meslek, esnaf ve işçi içerir.
  • bilgi çalışanı doğrulama tarife yeterlilik referans olarak, bir artış uygulayarak.
  • Sınav Komisyonu tarafından ve kurumsal protokole emriyle teyit edilir kategorisine, atanan sonra. zorunlu bilgi çalışma kitabında yapılır.

Tarife ve nitelikli kılavuz, her meslek için üç grup vardır:

  • "Işin Özellikleri". Burada işin karmaşıklığı, üretim, teknolojik düzeyin koşulları ve iş görevlerinin gerçekleştirilmesi bağımsızlık gerekli düzeyde belirtin.
  • "Ben bilmek zorunda." Bu bölümde gerekli bilgi ve becerilerin bir listesi vardır.
  • "Örnek". Belirli bir kategori için bir görsel yardım tipik görevleri ve çalışmaları olarak belirtilebilir.

Atama ücret skalası

tarife sistemi - Bunun farklılaşmış ödeme sağlamak norm olduğu emek. Normlar ve şartlar hem merkezi hem de yerel sırayla kurulabilir.

şöyle Puan tarifesi:

  • aşırı deşarjları atanır tarife oranları, oranı.
  • deşarjların sayısı.
  • yakınlaştırma oranı doğası.

gümrük vergisi oranı ödeme nispi seviyesinin bir ölçüsüdür. Bu değer basamaktan basamağa göre değişebilir.

Tarife ızgaraları tipleri

Tarife programları artış katsayılarının doğasına bağlı olarak farklılık gösterir:

  • Üniforma.
  • Regressif.
  • Progresif.
  • Kombine.

Birleştirilmiş Tarife Ölçeği

Çoğu zaman altı basamak net işletmelerde kullandı. En basit gereksinimler ve ilk kategori ve alt ücretlerle ilgili yükümlülükleri. Altıncı kategori yüksek beceri ve çalışan yetkinliğini gerektirir.

Tarife ölçekler sadece değil, aynı zamanda Bütçe gibi diğer alanlar için, işçiler özel ücretler ayarlamak için kullanılmaz. muntazam oranlı tarife 18 saflarına içerir. İlk sıra katsayısı 4.5 olduğunu.

Bir organizasyon birkaç tarife ızgaralar çalışabilir: normal çalışma koşullarında ve ağır için. Izgara belirli bir beceri grubu içindeki emeğin ödeme tabidir kurallarını tanımlar.

oranı ölçek değeri

sosyal ve ekonomik alanda hem değerini biçmek zordur Tarife sistemi, yaygın olarak birçok işletmelerde uygulanır. Bu, emeğin ve ödeme ölçü birliği tutmak farklılaştırılmış ücret ilkesini uygulamak ve insanların işin kalitesine bağlı olarak, ödemeyi ödeme izin verir.

Daha yüksek yeterlilik, daha maaş boyutu: Tarife sistem işçiler için bir motivasyon rol oynamaktadır.

Tarife oranları Türleri

Tarife oranı tipine göre değişiklik gösterir:

  • Aylık.
  • Gündüz.
  • Saatler.

Bunlar işçi veya parça işçiler için emek-zaman-işçi ücretlerin miktarını belirlemek için temel bulunmaktadır. Bu girişim, beceri ve farklı ücret farkının dikkate asgari ücret alarak ayarlanır. tarife oranı ücretlerin arası ve farklılaşması için izin verir. Modern ve verimli ekipman hitap sektörlerde çalışan işçiler ücretlerini artırdı. aşağıdaki gibi Sektörler arası düzenlemedir: daha popüler ve öncü alanları yüksek tarife oranları ayarlanır içinde.

işletmedeki tarife oranlarını ayarlamak için, işin karmaşıklığını, çalışma koşullarını, etkinlikler ve çalışanların gerekli niteliklerin önemini değerlendirmek gereklidir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.