Saatlik ücret: avantajları ve dezavantajları

Şu anda, ücretler farklı formlarda olabilir. Batı'da ve daha yakın Rusya'da, giderek popüler saatlik ücret haline gelmektedir. Ancak, soru böyle bir ödeme optimum olup olmadığı ve daha avantaj ya da dezavantajları neler doğar? öğrenelim çalışalım.

Pek çok şirkette Bugün ücret işçi kendi başarıları ve tüm şirketin başarıları bağlıdır, ve maaş fon miktarına anlamına gelir gümrüksüz ödeme sistemi, hakim. Tarife sistemi, aksine, hesaba her çalışanın sonuçlarını alarak ima, onun tarafından gerçekleştirilen iş miktarı ve o harcanan süre. Bu durumda, tarife ödeme sistemi bir zamana dayalı, parça işçilik ve karışık formlarını içerir.

Saatlik ücret zaman tabanlı formlar durumdur ve sert belirli çalışma normale döndürmek için ne zaman kullanılır. Tabii ki, bir saat içinde yapılan bazı "el yapımı ürünün" sayısını saymak, ama aynı zamanda bir öğretmen veya bir doktorun saatlik çalışma tahmin etmek neredeyse imkansızdır olabilir.

Bu saat ücreti basit veya ikramiye eklenmesiyle olabilir. Kolay ödeme çalışmalarının bir saatlik belli maliyetleri anlamına gelmektedir. Bu durumda, sonuç çok önemli bir rol oynamaz ve kalite ikincil bir iştir. Kalite ve hacim kaydedilir ise, saat ücreti prime, boyutunun önceden belirlenen ilave edilebilir. Saatlik ücret belli normalize görev eşlik edebilir. Bu durumda, görevlerin doğru performansı için çalışan bir ücret alır.

Kural olarak, tarife oranı yasal esas alınarak hesaplanır asgari ücretin. Buna ek olarak, hız boyutu saat için yürütülen çalışmaların miktarını etkiler. Tipik olarak, tarife oranı işin karmaşıklığı hesabına, çalışan becerilerinin ve diğer noktaları alınır gibi asgari aşıyor. Düşük tarife oranının altında olduğunu olmamalıdır unutmayın.

Saatlik ücret nedeniyle bir takım nedenlerden işveren için çok makul olarak kabul edilir. şey çalışma saatleri eşit değerli ve belli bir süreye sahip olmasıdır. Bu gerçek bir çalışanın aniden işyerinde devamsızlık veya bir iki saat için kendini absented eğer mümkünse en doğru şekilde, kazanılan para miktarını hesaplamak yapar. Buna ek olarak, bu ödeme tam çalışmıyor iyi ücretli bir iş insanların kafasını veriyor -zaman, yarı-zamanlı veya esnek zamanlama special. çalışanlar aslında iş yerinde geçirdiği süre içindir çünkü "Pochasovka", para tasarrufu sağlar.

Doğal olarak, saat ücreti kendi dezavantajları vardır. İlk - hesaplamada, her çalışanın emek zamanının sıkı kontrol karmaşıklığı. İkinci - hayır prim ödeme verimsizlik. Üçüncü - iş ve o izleyecek bir danışmanı, işe ihtiyacı da bir şey ödemeniz gerekiyor.

işçiler ve onlar için saat başına ücret yararları gelince, görünümünün birkaç nokta vardır. tek bir iş bulmak istiyorsa yarı zamanlı ya da yarı zamanlı, ona saatlik ücret, hiç şüphesiz, çıkacaktır. Genellikle doğru normalize olamaz çalışma günü, saatlik öğretmenler işe oluşur. iş yükü tek tip olmadığından Genellikle saatlik, para dadılar, temizleyicileri, garsonlar, öğretmenler, aşçılar, barmenler, kuryeler alırlar.

Ancak, çalışanlar için çok yüksek çıtayı ve bir saat bir sürü iş vermek pek vicdansız işveren vardır. Dedikleri gibi, zamanında zaman bu nedenle yerinde ihtiyaç avantajları ve dezavantajları anlamak, gerekli değildir. Eğer saatlik ücretini uygun olup olmadığına karar istihdam türüne, çalışma saatleri ve onun işletmedeki işveren belirli politikasına bağlı olmalıdır.