Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 77: İş sözleşmesinin feshi. Yorumlar

Görevden - bir örgütün çalışanları için ancak çoğu zaman onun sevdikleriniz için sadece önemli ve önemli bir adım. Rus mevzuat etraflıca işten ile ilgili tüm yönlerini düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 77 sözleşmenin iptali için yasal bir zemin sunmaktadır №. iş hukuku da işten yönlerini ve gerekli formaliteleri tanımlar.

Rusya Federasyonu İş Kanununun 77 Yorumlar

Yukarıda belirtildiği gibi, bu makale, iş ilişkisi sonlandırılabilir nedenleri kurar. Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 77 № - iş kanunu yasal garanti, Anayasa'yı çelişmez. üç koşulun aynı anda yerine getirildiğinde sözleşmesinin sona ermesi mümkündür:

1. kanunla öngörülmüş nedeni vardır.
2. görevden sırasını Gözlemlenen.
3. işten bir düzen vardır.

İş Kanunu (paragraflar 1-4) 77 nci maddesi Bölüm 1 sözleşme tarafların anlaşmasıyla veya dolayı sözleşmenin sona ermesi, çalışanı veya işverenin talebi üzerine sona erdirilebilir belirtmektedir. Ayrıca, sözleşme aşağıdaki durumlarda sona erer:

• Bir çalışanın başka işverene veya seçmeli dairesine intikal halinde;
• Çalışan çünkü mülkiyet, yargı değişikliği, işletmenin yeniden yapılanma değişimin iş görevlerini yerine reddederse;
• Çalışan nedeniyle sözleşmede yeni değişikliklerin çalışmaya devam reddederse;
• sağlık nedenleriyle başka bir işe transfer olması durumunda;
• şirket başka bir yere taşırsa;
• koşullar ortaya çıkan bir tarafa bağımlı yoktu;
• iş sözleşmeleri ve yetersizlik kurallarına aykırı olarak ileri çalışmaya devam.

çalışan girişimi

İş Kanunu Madde 77, paragraf 3, bir çalışanın kendi inisiyatifi görevden edilebilmesini sağlar. Bu çalışma ve istihdam seçim özgürlüğü ilkelerine dayanmaktadır. çalışanın isteğine göre, istihdam ilişkisinin her an sona erdirilebilir. Ayrıca, İş Kanunu Madde 77, paragraf 3, Madde 80 başvuru içeriyor. o hastalık sırasında, çalışma veya görevlerini ifa sırasında değil, aynı zamanda tatile sadece yapılabilmesine rağmen işveren, 14 gün önce yazılı olarak görevden tarihinden bildirilmesi gerekir hangi TC.

işten çıkarma nedeni ise - nedeniyle objektif nedenlerle (eğitim, emeklilik, emek işveren tarafından hakları, toplu sözleşmelerin, ek koşullar ihlal) için çalışmaya devam edememe, sözleşme açıklamada belirtilen süre içinde sona erecektir. Ayrıca, görevden alınması için bir uygulama işveren onun yerine birini bulamamıştır eğer bir çalışanın geri çekebilir. Bu durumda sözleşmenin sona ermesi yapılmamıştır.

işverenin girişim

işten çıkarma ve işveren başlatılabilir 2. paragrafın eyalette Rusya Federasyonu №77 İşçi Kanunu Madde. bir çalışanın girişimiyle (71 ve uygun aşağıdaki nedenlerle görevden alınabilir İş Kanunu'nun 81 maddeleri) :

1. Kötü geçen denetimli serbestlik.
2. çalışma koşullarındaki değişiklikler.
3. sözleşmenin geçerlilik süresi sona erme.
4. işletmenin tasfiye.
5. Gerçek personel azalma.
6. görevinden tutarsızlığı tıbbi nedenlerle veya işletmenin belgelendirme sonucunda.
7. işletmenin mülkiyeti değişikliği.
8. Tek brüt veya emek yükümlülükleri tekrarlanan sigara yerine getirilmesi.
9. güven kaybı.
10. Ahlaksız hareket, bir çalışanın eğitimi ile ilgili çalışmaları gerçekleştirir eğer.
11. Yönetimi parçası kaybı veya brüt ihlallere neden Zayıf kararlar.
12. Bir çalışanın istihdam kafası veya sahte belge sahte bilgi verdi edin.
13. gizli bilgilere Bitiş erişimi, çalışma onlarla ilişkili olup olmadığını.
14. iş sözleşmesinde öngörülen durumlarda.
15. Aksi takdirde bu mevzuatta öngörülen.

anlaşma

Paragraf 1 (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 77) anlaşması tarafların anlaşma ile sona erdirilebilir söyledi. Bu sözleşme geçerlilik süresi ne olursa olsun yapılabilir.

görevden alma konusunda herhangi başka yasal zemin varken Uygulamada, işverenler, bu nedenle sözleşmeyi iptal etmek sunuyoruz. Ancak bu bir arzu ve bir çalışanın gerektirir. üzerinde tarafların görevden anlaşması bilgilendirin nasıl çalışanın can kendisi ve işveren sözlü veya yazılı olarak. Sözleşme bitiş tarihi olarak kabul etti.

görevden sırası

İş Kanunu ile düzenlenen ilişkinin sonlandırılması için prosedür. Kural olarak, görevden tarih aşırı bir zaman olarak kabul edilir. çalışanların çalışma kaydını ve diğer istihdamla ilgili belgeleri verin ve hesaplama yapılır.

İşveren bu görevlerin en az birini yerine getirmemesi halinde, onun için bir sorumluluk tehdit eder. Bir rekor görevden sırayla çalışma kitabındaki istihdam sonlandırıldı Buna göre, TC makalesine içermelidir.

görevden sırası

iş ilişkisi sona ne sebeple olursa olsun, çalışan Boyama altına işten sırasına aşina olmalıdır. İptal için işverenin girişimiyle oluşursa, çalışan elle de bir uyarı gönderilir ve kapanır. Bir çalışan düzen ve işten çıkarma bildirimin bir kopyasını isteyebilir.

Böylece, İş Kanunu Madde 77 11 öğeleri içerir. Yani Rusya Federasyonu emek haklarının yasal bir garantisidir.