Nasıl İş Kanunu işlenmesini öderim? Fazla çalışma: İş Yasası

Nasıl Rusya Federasyonu İş Kanunu işlenmesini öderim? Bu soruyu cevaplamak için, o tür işleme anlamak önemlidir.

İşler: saatin üzerinde norm nedir

emek yasasına göre, her işçi onun görevlerini yürütmesi gereken çalışma saatlerini, ayarlanmalıdır. norm 40 saatlik hafta olarak kabul edilir. İşçilerin bazı kategorilerinde bile azdır. Ancak, bir çalışanın işe devam hangi durumlar da vardır. Bu ödeme işlemi istediğiniz nenormirovannosti çalışma (iş sözleşmesinde sabit) gün ve çalışma mesai, hakkındadır. Çünkü çalışanların sayısı işleme dayatılan zamanında yerine getirilmemiş yükümlülükler işyerinde Gecikme kabul edilmez. Ücretlendirilmiş işleme Teklif sadece işveren gelebilir.

İşleme (aka mesai)

gündüz veya gece - - vardiya işveren temsilcisi çalışmaya öngörülen sürenin dışında kalan işi gerçekleştirmek için çalışan getirme girişimini alıyorsa, o egzoz sonunda fazla mesai onu çekti. İşleme ayrıca üzerinde çalışmak çalışanlar için daha az 8 saat bir gün işe kabul edilecektir işgünü azaltılması, ve onlar için norm aşıyor. Tipik olarak, geri kazanım malzemeleri, tabloların teslimat uygulanmasında özellikle geçerlidir, aralıklı. Pratik, yargı da dahil olmak, bu zorunlu bir tedbir tür işleme önceden planlanmış edilemez olduğunu gösterir. yazılı çalışanın izni gerekebilir kararın yürütülmesi için. Hiçbiri lokal hareket çalışanının ilgili koşullar mesai rıza gerektiğinde bu hükümler içeremez işveren temsilcisi.

Tedavinin süresi mümkündür nedir?

işleme ek bir çaba ile gelir beri resmen kaydedilen ve ücretli uygun izlenmesi gerekir. İşveren her bir çalışan izlemeyi doğru zamanı sağlamalıdır. birleşik bir hesap tablosu, Form olup, burada geri dönüştürülen dakika süresi gösteren yapıştırılmış harf ( "C") veya dijital ( "04") kodu. bir yıl - iki gün ve 120 saat boyunca 4 saat aşılmasını önlemek için ihtiyaç fazlası, çalışma süresini Sabitleme. Bu kurallar part-time bakımından geçerlidir. o uçuş tamamlamak veya değiştirici beklemek gerekli olduğunda hesap çalışma saatleri, özetlenmiş kendisi için araç sürücüleri için çalışma programı + mesai durumlar dışında 12 saatten fazla olamaz.

Kim fazla mesai denilen olamaz?

işin, işlenmesi ücret gerekli olduğu, işçilerin bir dizi karşılayamaz. Kimse hamile yaşın altındaki kişilerin işlenmesini dahil etmek hakkına sahiptir. bakmakla yükümlü kadınlar üç çocuk yaşına girmemiş olan, engelli insanlar yazılı onayını vererek ve (uygun doktorlar ile) sağlık nedenleriyle kontrendikasyon yoksa mesai çalışabilir. başarısızlık olasılığı elle kaydedilmelidir ile tanıtmak. ikinci yarıda olmadan ebeveyn yükselterek uzatıldı Benzer garantiler beş yıl çocuklar, özürlü çocuklar ve sağlık raporu huzurunda ailelerinin hasta üyelerine bakmak edenlerle işçiler altındadır.

Hangi şartlar altında çalışan en gerekli işlenmesine yazılı rızasını almak için?

İş Kanunu ödemelerini işleme çalışanın rızası, eğer zorunlu varlığı ile yapılmalıdır:

- teknik nedenlerden ötürü, üretimde bir gecikme oldu, işçi yerine veya çalışma saatleri içinde zamanında çalışmalarını tamamladığını ve durdurma hasar veya mal kaybı nedenidir, yaşam ve insan sağlığı için tehdit olabilir değil;
- bir arıza vardır mekanizmaları, yapıları, birçok işçi için durdurma akışı neden olabilir bakım eksikliği;
- bir çalışan tarafından ikame iş için göstermek ve işlem kabul edilemez durmaz; Bu durumda işveren bir çalışanı yerine gerekli tüm adımları alınmalıdır.

Bu koşullar (o reddedebilir) işleme rıza için çalışan gerektirmez. Reddi iş yerinde disiplin ihlali olarak kabul edilmemelidir.

Bazı durumlarda, işveren onayı gerekmeksizin?

Ödeme işleme mesai zaman yazılı izni olmadan yapılacaktır:

- felaketler, endüstriyel kazalar ve sonuçlarının azaltılması önlenmesi çalışmaları için ihtiyaç;
- Gerek merkezi gaz, ısı, sıcak ve soğuk su temini, kanalizasyon, haberleşme, aydınlatma, ulaşım sorunlarıyla ilgileneceğine amaçlı faaliyetleri uygulamak;
- Nüfus ömrünü (savaş veya acil, doğal afetler hal) tehdit durumlarda çalışma için ihtiyaç.

Bu koşullar altında çalışanın ret izin verilmez.

cezalar

Gerekli izni olmaması mesai çalışmalarını gerçekleştirmek için, hem de muhasebe işlem süresi cehalet idari cezalar (para cezası, örgüt faaliyetleri askıya) yol açabilir:
- görevlileri için - 1000-5000 ruble.;
- 30 000-50 000 ovmak - Tüzel kişiler için. veya en fazla 90 günlük bir süre için organizasyonun süspansiyon.

Belgeleme mesai

Saatlik işleme, bunun için ödeme düzgün hazırlanmalıdır. yazma not kaza ve bir personel ihtiyacının koşullar belirtilecek ihtiyaç fazlası çalışmak hangi kafa, muhatap için Bazen gerekebilir. Sonra çalışanın gerekirse elle not ona bir yazılı bildirim veya başvuru göndererek işleme gerekliliği bildirilmesinin gerekip - rızasını almak için, daha sonra ödeme işlemleri için emir çıkarması. idari belgenin Birleştirilmiş formu yok. işlemenin zorunlu içeriği kime neden olur ve işe getirmelidir ne kadar süre için gelen bu rastgele çizilebilir. sırası, her durumda işleme verilir. belirli bir süre için peşin olarak (ay, yıl) , belirten hazırladığı çalışanların olamamasıdır.

Nasıl İş Kanunu işlenmesini ödüyorsun

İş Hukuku işveren kuralları aşan saatlerce emek düzgün telafi edilmelidir öngörmektedir. Geceleri, hafta sonları, resmi tatil günlerinde fazla mesai ve çalışma bahsediyoruz. sorunun cevabı: "Ben Rusya İş Kanununa işlenmesini ödemesini nasıl" - çift maaş - Bir sonraki saat, ilk iki saat bir buçuk için bir işveren için temin edilmesi ihtiyacının konuşur iş hukuku enstrüman, 152. maddesinde ele alınmıştır. Bu işletmelerin veya toplu iş sözleşmelerinin yerel düzenleyici çerçevenin yansır eğer, daha yüksek oranlar söz konusu olabilir. Ayrıca harcanan zaman eşit veya işlem sonrası geri kalan kısmından daha büyük bir ile ikame edilmiş olabilir. tazminat yönteminin seçimi - çalışanın inisiyatifinde olup işveren. Uygulamada, genellikle örneğin, ilgili, yorumlanmaz İş Kanununda, işleme ödenen nasıl bir dizi soru karşılaşabilir, durumlar işleme hafta sonları ve resmi tatil günlerinde veya gece düşer nerede. gece mesai için ayrı ayrı gece (en az% 20) saat için ödeme gerekir ve ilgili Örneğin, işleme durumunda, düşer. Bir hafta sonu veya tatil Geri dönüşüm sadece karşılık gelen çift ödeme ile bir hafta sonu veya tatilde iş olarak kabul edilecektir. Ödeme işlem, bir hesap için çalışma saatleri standartlarını aşan hesaplanan grafik değiştirirken süre zaman çalışma süresi kayıt. Her yerde farklı şekillerde hesaplanır, ancak hukuk hesap döneminde işleme saati toplamına ilk 2 saat geri kalan her şey zaman bir buçuk ödenmelidir edildiği bir yaklaşım tanımlar - Double oranda. Başlangıçta, işveren fazla mesai ödenmesi sırasını belirlemek için belgelenmelidir yani. E. Faktörlerini yükselterek uygulanması için temel hesabı (çıplak maaş (ücret oranı) veya maaş + ikramiye) alınacaktır neler. mesai ücretini ödemek için detaylı mali tablo-hesaplama hazırlamak için daha iyidir. izin verilen maksimum norm çalışanın aşan işlem saatleri durumunda tam tazminat almalıdır.