Kurumsal ekonomi Sözleşme teorisi: özü, temel ilkeleri

Sözleşme teorisi 70'lerde ortaya çıktı. Bu dünya o zaman oldu tanınmış ekonomistler yeni teşvikler serbest piyasada etkin bir şekilde çalışması için aramak başladılar.

Küçük genel kamu sözleşmesi teorisi bildiği Oliver Hart ve Bengt Holmstrem 2016 için ekonomi dalında Nobel Ödülü aldı araştıran bilim adamlarının sonra dünya çapında ilgi gördü. Bu hipotez ciddiye birçok ilgili alanları etkiledi. Onun etkisi modern politik ekonomi ve kurumsal finans teorisine yayıldı.

kalp

Çalışanların doğru ücret belirlemek için kullanılan sözleşmeler teorisi. Onun uygulama evrenseldir. teorisi (çok daha karmaşık ama onların tazminat düzeni) üst düzey yöneticilerin yüksek ücretli işler ve kurumsal yöneticiler farklı basit parça-oran veya sabit ödeme ile işçiler ve durumlar ile işletmeler için de uygundur. bilim adamları ve dünyanın önde gelen ekonomistlerin tarafından belirlenen yöntemler kullanarak, ödemenin her iki taraf için en uygun yol belirleyebilir. Onlar bunları satın hakkı için nakit, kurumsal hisse senedi ve opsiyon şeklinde ikramiye arasında doğru seçim düşündürmektedir.

sözleşmelerin teorisinin temelleri ekonomiyi düzenleyen yararlı olabilir. 2014 yılında Nobel Ödülü alanında araştırma için Zhan Tirol oldu. kurumsal yönetim ve kurumsal finansman - Uygulamanın bir diğer önemli alan. Onların çalışma için ajans modellerinin kullanımına başvurmuştur.

Ayrıca, sözleşme teorisi ihale teorisi ile komşudur. bilgi ekonomisinin Bu alanlar oldukça benzerdir ve birçok ortak özellikleri vardır. Bugün, lider açık artırma gelişimi güzide ekonomist devrede. işlerini onlar sözleşmelerin teorisi de dahil olmak üzere geliştirilen yöntemleri kullanın. Bir baştan savma bir şekilde organize etmektir eğer düzgün açık artırma, benzer bir olayın daha büyük büyüklük emriyle kar yapar.

İş yerinde Çatışmalar

sözleşmeler, modeller ve disiplin hedeflerinin teorisinin Anahtar temelleri böyle "köle-Head" modeli veya "ajan-baş" olarak soyutlamaların, inşasına azalır. Bu iki yüzü karşılaştı. Hem kendi tercihleri ve çıkarları vardır. Sözleşme teori onların farklı amaç ve çatışmaların görevleri ile üstün ve alt Mezhuyev kaynaklanır bir durum dikkate alır.

Anlaşmazlık bir tarafın diğer zarar vermek istiyor anlamına gelmez. Bu çatışma ve işbirliği için yer vardır. Patron onun büyük iş emrine istiyor ve onun maaş artış değilken sözleşmelerinin teorisinin ana yönleri, böyle bir durum etkiler. çalışan kendileri arzuları taban tabana zıttır. Ne teşvikler işverenin çıkarları yaptıklarından köle: Böyle bir senaryoda ise baş ikilem görünür? sözleşme teorisinin özü analiz etmek ve bu tür çatışmaları çözmek için seçenekler sunmaktır.

teorisinin temel ilkeleri

O nedenle bir yeni franchise organize emrindeki projesini sattığında kafa için bir çözüm bir seçenek olabilir. Alıcı belirli bir miktar öder ve andan itibaren bütün masrafları ve faydaları alırsınız başlayan bir yararlanıcı haline gelir. Bu çözüm zarif ve teoride etkili görünüyor. Ancak, kavramsal dahil sakıncaları, var. Bu durum baş olası risklere karşı sigorta gerçeğine yol açar ve köle, tam tersine, kendiniz hepsini alır.

Bu nedenle böyle bir çözüm çalışamaz. Ve olay risk almaya yeteneği sadece yöneticilerin yerine astları için karakteristik olmasıdır. Sözleşme teorisi, kısacası, böyle bir tutum için ayrılmıştır. onun içinde bir çözüm için farklı zamanlarda bilim adamları ve düşünürler çıkar çatışması bir durumda birkaç soyut çözümleri düşündü.

Bu kördüğümü ve alt kuvvetler üzerinde kontrol olmayacaktır. Bu durumda baş zorlamak ve sadece o işverenin çıkarları özelliğine karşılık geldiği yapmasını zorlayacaktır. Böyle bir ilişkinin bir örneği sömürü sistemi altında ekonominin asırlık geçmişi olabilir. Gerçekte, modern köle genellikle sadece sonucu üzerinde önemli etkisi olduğunu, kendi başına hareket ederler.

ödül faktörleri

kurumsal ekonomi sözleşme teori sunuyor Bir teoriye göre, - yeterli istatistik teoremi olduğunu. Zaten söz Nobel Bengt Holmstremu aittir. Bu teoremi "ast-üst" modeli içinde ihtilafa çözüm sağlar. Bu nedir? Holmstrem kabul edilir ve ayrıntılı olarak ölçülebilir göstergeler başkanı ast sonuçlarının kendisine bilgi hangi durumu analiz. Bu onlar üzerinde beklenen ceza veya mükafat bağlıdır.

Holmstrem baş onun alt insafına olmayan faktörleri dikkate almak durdurmalıdır sonucuna vardı. Aksi Alınan çözümler gereksiz riskler oluşturabilir ve sadece çalışan uyarmak için eylemleri engellemektedir. Aynı zamanda ihtiyaç kafa alt çaba etkinliği hakkında mevcut bilgilerin kalanı odaklanmak.

basitleştirilmiş teşvikler

Birçok durumlar klasik model uymaz. Bunun bir örneği köle birkaç amacıyla belli olduğu bir vaka olarak hizmet edebilir ve çabaların çeşitli uygulamak gereklidir. Örneğin, bir işçi yağa katar ve aynı zamanda bazı ayrıntılar üzerinde biler, onun güvenliği özen, makinenin ilgilenir. bu işler için ödeme parça başı olsa bile, bazı problemlere yol açabilir. temel ilkeleri ekonomik teorinin sözleşmelerinin tür gelişmeleri önlemek için arzu dayanmaktadır. yanlış bir karar Örnek - çok çalışmak çalışanın ilham ve aynı zamanda onun diğer görevleri hakkında (eğer icabına yoksa kıracak makineye dikkat) unutturacak basit ve güçlü bir teşvik.

Çok boyutlu çabalar hep baş için ek risklerle doludur. dikkate durumun tüm bireysel özelliklerini almalı bu vesileyle teşvik planı için düzenlendi. Basitleştirme - Bu sözleşmelerin teorisini mücadele ettiği bir şeydir. Kısaca öğretmen örnek ile tarif edilebilir. Okulda öğretmen özgü sınav sonuçları gerektiriyorsa, o en önemli şeyi unutan sonuca çocukları "yakalamak" olacak - aslında, bilginin hakkında. onlar yanlış, ters teşvik verilirse böyle bir tuzak olarak bile, tecrübeli profesyonelleri alabilirsiniz. Onların öğrenciler sonuçta konuyu anlamak için eleştirel ve bağımsız olarak düşünmek alışık olmayanlar da dahil olmak üzere, anahtar becerileri alamadım.

tüm proje ekibi, belirsiz dağıtılmış yetki ve çalışanların sorumluluğu olduğunu - çatışma başka örnek. Bu kafa onun alt her sonucuna bireysel katkıyı değerlendirmek olamayacağını ima eder. Bu tür çatışmalar kimin araştırma sözleşmelerinin teorisi üzerine odaklanır, ekonomistler okuyan bu. Bu profesyoneller arıyoruz - anlaşmazlıkları çözmek için Yolları. Onlar çıkarları ve patron ve alt kesişmesinin gerektiği noktasını bulmak için çalışıyoruz.

ilişkisel sözleşme

Eğer işin bazı tipleri itibar mekanizması tarafından oynanan çok önemli bir rol gerçekleştirdiğinizde. Onun özellikle çalışılmış ve Hart Holmstrem. Böyle durumlarda sözleşmelerin teorisi, ilişkisel sözleşmeler okuyor. Köle başkanı ve oldukça uzun bir süre için birlikte çalışmak ettiğinde ortaya çıkmaktadır. Etkili etkileşimin fazla deneyim, daha onların işbirliğini takdir edecektir. Bir güven var. Bu durumda, insanlar sadece kendi çıkarları doğrultusunda hareket edecek, ancak ihtiyaç rehberlik şansı daha az, karşılıklı yarar olduğunu. Örneğin, baş ikramiye cömert olacak ve köle riskli girişimlerin korkmuyor.

Özellikle önemli sonuçlardan objektif bir değerlendirme sağlanmamış zaman itibar faktördür. Bu sanatçı veya yaratıcı çalışmanın diğer nesnenin bir resim olabilir. Bu gibi durumlarda, anlaşmazlığı çözmek olabilecek bir üçüncü şahıs, genellikle yoktur. resim iyi olduğunu belirlemek için, müşteri yalnızca sanatla ilgili kendi, belki hiç kimse belirsiz fikirlerin geliyor olabilir. Burada, mahkeme güçsüz olmakla sözleşmelerin teorisini yardımcı olabilir. ekonominin itibar kurumsal mekanizmalar çeşitli yanlardan incelenir.

Yarı zamanlı

Nobel Ödülü aldığı için diğer şeylerin, sözleşme teorisi Oliver Hart, arasında, tamamlanmamış sözleşmelerin tema adanmış. Onun özü hayatı, taraflar arasındaki orijinal anlaşmaya çok karmaşık ve çeşitlidir herhangi sağlayabileceği tezini aşağı kaynar beklenmedik bir gelişme. süreç katılımcılar zaten devam müzakere edecek nedeni budur. Böyle tartışmalar yeni sorunlar ve ast ve üstün kaynaklanan zorlukları çözmek için izin verir. Onlar kaçınılmaz olarak ilk sözleşmede zamanla meydana boşlukları doldurmak.

Daha fazla detay önemlidir. Kim kararlar alma hakkı ve müzakereler üzerinde etkisi vardır? Bildiğim kadarıyla partiler daha fazla işbirliği ilgilenen gibi sorunlara rağmen karşılaşılan? Tüm bu sözleşmeler Oliver Hart teorisine ayrılmıştır. O birçok ilgili konular etkiledi. Hart'ın fikirleri kurumsal finansman ve teorisi değindi kuruluşların teorisi. Onun önerdiği çözümler birçok iş adamı ve tüccar tarafından kullanılmaktadır. bilim adamının teorisi uzun kamu kuruluşlarının sermaye yatırımcı ve planlamacıları hizmet vermiştir. Bunun yardımıyla iflas işadamları ve işletmelerin iflas davanın seyrini belirler.

Eksik sözleşmeler teorisi kamu ve özel sektör arasındaki ekonomik dağılımı hakkında anlaşmazlıklarında uygulanmıştır. Bu tartışma tedavi hizmeti ve eğitimi veren kuruluşların kaderini ilgilendiriyor. bunlar devlet olmak veya serbest piyasada bir parçası olarak kalır mı? Bu durumda eksik sözleşmeler teorisi astlarının hepsi aynı motivasyonu etkiler. Örneğin, devlet tarafından kiralanmış bir yönetici ise, o zaman devlet, genellikle özel tekelin çabalarını ödüllendirmek olmaz olabileceğinden yatırım için daha az teşviktir. özel şirketler bir sürü rekabetçi bir piyasada oldukça farklıdır. rakiplerini sollamak yeni bir şey gibi durumlarda her işverenin kendi üretim veya hizmet sunumunda yapmak istiyor olduğunu. Bu nedenle, şirket sözleşmesinin bir parçası olmak için emin inisiyatif ve yenilik için yöneticileri ödüllendirecektir.

Teşvikler ve psikoloji

sözleşmeler teorisi ile birlikte, 80'li beri, davranışsal ekonomi gelişmiştir. onun çerçevede biz çalışanların karar verme ve motivasyon etkilemeye insanların davranışlarını incelemek. Bütün bunlar doğrudan sözleşmeler teorisi ile ilgilidir. sadece davranışsal iktisat çekilen temel önermeleri şekillendiren fikirlerin, birçoğu.

Böyle kredilerin bir örneği insanlar çok kendi alanında, adalete kamu yararına duygusu gibi maddi ödüllerin doğası gereği çok değil motive kurduğunuzu fikri olarak adlandırılabilir. D. bu alanda araştırma sırasında Nobel Ekonomi Ödülü (2016) verildi. Sözleşme teorisi özellikle hızla son 10-15 yılda bu yönde gelişmekte. Bu dönemde başkalarıyla ilişkilere dayalı astlarının içsel motivasyon analizini içeren ciddi bir sürü iş vardı. Bu düşünceler cevaplanması gereken bilim açık yeni sorular yüzleşir sözleşme teorisinin klasik köklü modele uygulanır.

ekonomi sözleşmelerin teorisi sayesinde sosyal normlar ve kimliklerin kavramını tanıttı. Onlar sosyoloji ve psikoloji unsurlarını takip edilebilir. Çünkü sözleşmelerin teorisi ile bu çeşitli bilimsel alanlarda uzman kişilerdir. Bunlar ağırlık (belirli bir sosyal gruba, örneğin) kimliği ve kendi duygusu üzerine yerleştirildiği ast motivasyonu alternatif yöntemler sunar.

Ücretler ve verimlilik

yayınlarının birinde 1979 Bengt Holmstrem, ben optimum sözleşme esaslarına birini formüle. İdeal olarak, bu astlarının çalışma sonucuna ücret kravat gerekmektedir. müdür hisse senedi fiyatı için sorumlu ise kur düşecek Örneğin, onun maaş, azalacaktır. Ancak, mali zararlar ajanın hatası olmadan gerçekleşmesi için bir şans var. yabancı koşulları (örneğin, piyasa koşulları) müdahale edebilir. Sözleşme teorisi bu çelişkinin farklı çözümler sunar. Örneğin, yukarıdaki yöneticisinin maaş rakip şirketlerin kazançlarına göre de belirlenebilir. hisseleri hiçbir ajan hizmetleri olduğunu, tüm sanayi etkileyen bir üçüncü taraf nedenlerden artacak ve daha sonra basitçe hiçbir şey için onu teşvik edin.

astlarının çalışmaları ve şirketin performansı arasındaki bağlantı genellikle birçok faktör tarafından bozulur. Bu şartlar daha az kazanç yönetimi şirketin performansına bağlı olmalıdır. Ayrı sözleşme teorisi yüksek riskli alanlar dikkate alır. Bu yatırım için yeni bir alan olabilir. Köle bölgesinde yer alan güçlü, o kadar iyi bir sabit maaş olun. (Bakılmaksızın pozitifliği veya olumsuzluk arasında) işçi ile işveren arasındaki çarpışma olasılığı titreşimleri belirgin azalır Bu durumda,.

dengeli teşvikler

Çalışan motivasyonu maaşları, aynı zamanda kariyer büyüme ihtimali sadece yüksek olabilir. ayrıntılı olarak bu iki iç içe faktörlerin etkileşimi gözden sözleşmelerin teorisinin yazarları. Rekabetçi piyasa koşullarında, şirket aksi takdirde rakiplerinizin gidecek, çalışanlara daha yüksek ücret teklif gerekir. Bu sistem kendi önyargıları vardır. Örneğin, kendi istekleri genellikle tatmin olduğu gibi kariyer merdiveninin en üst basamağında uzmanlar, tam tersine, sorumluluklarından vazgeçmeye başlarlar iken yeni personel, çok çalışkan olacağı bir tehlike var.

Bu bağlamda, model, lehte sabit ücret vardır. Zaten sınavların öğrencilerin yüksek performans gerektiren bir öğretmen, örnek gösterdi var. Böyle beklentiler bozulmalara yol açabilir ve bazı konularda ve sorunlara odaklanmak. maaş sabit olacaksa, ne olursa olsun performans göstergelerinin, görevler arasında çabalarının dağılımı dengeli olacaktır.

teoriyi Özellikleri

sözleşme teorisinin yakın yönü bilgilerinin ekonomi olduğunu. Yapılan çalışmalar çok yakın için korunur. Birkaç yıl öncesine kadar, hatta en ciddi ve seçkin ekonomistler insanların farklı uyaranlara yanıt ve belirli bir amaca en uygun olan davranış için teşvikler yaratılmasına dikkat etmeyin. Böyle olayların olan ilgi 70 yılda artmıştır.

İlk ekonomik uyarıcı Dzheyms Mirrlis ve Uilyam Vikri çalışmaya başladı. Bu profesyoneller yakından sözleşmelerinin teorisi ile ilgilidir optimal vergilendirme teorisi, oluşumunu etkilemiştir. Kitaplar Mirrlees ve Vickrey Zhan Tirol Eric Maskin, Jean-Zhak Laf fon, Rodzher Mayerson gibi ünlü bilim adamlarına eserleri ile desteklenmiş. Birçoğu ekonomi dalında Nobel Ödülü verildi. Yukarıdaki Oliver Hart ve Bengt Holmstrem da araştırmacıların bu galaksinin aittir.

Tam lemmaları ve teoremleri sözleşme teorisi soyut kavramlarla çalışır ve bu anlamda matematik çok yakındır. bunu kabul Aynı zamanda bir modeli gerçek hayatta motivasyon göre inşa edilmiştir. sözleşmelerin teorisini yapan bulgular, yaygın uygulamada kullanılmaktadır. Birçok tartışmalı konuların olumlu ve olumsuz yanlarını ağırlığındadır. Teorinin uygulamasına örnek Rus ve yabancı şirketlerin üst yöneticilerinin yüksek maaş geçerliliği hakkında bir tartışma olarak hizmet verebilir. Bu çalışanların bilerek çalışmaları için böyle önemli bir ödülü alıyor musunuz? Onun cephanelik sayısız ekonomik argümanlar olduğundan basit bir deyişle Sözleşme teorisi, bu soruya cevap verebilir.