Kendi isteğiyle baş muhasebecinin görevden öldürülmeleri, vakaların transferi. Mad. 80 LC RF

Neredeyse her çalışan adam er ya da geç görevden karşı karşıya. Bu kendi başlarına ya da işverenin inisiyatifi olabilir. Eğer işletmenin kurulmuş yönetmeliklere aykırı ise işveren "kağıt üzerinde" iş ilişkisi sona erer. Her durumda, bu süreç birçok özelliğe sahiptir. Prosedür çok daha karmaşık, gönüllü işten ayrılma yönetim ekibi istiyorsa olduğunu. Örneğin, baş muhasebeci. Bu durumda, baş bazı sorunlar olabilir. Nasıl kendi istekleriyle baş muhasebeci görevden alınmasını yürütmek için? Bu durumda test gerekli olup olmadığını? Ne iş ilişkisi sona erdirmek için böyle bir çalışanın koydu? ne gibi özellikler akılda işveren tutmak gerekir? Bütün bunlar ve sadece aşağıda tarif edilecektir! Doğru eğitim ile, herhangi bir sorun olmadan, kendi girişimiyle iş görevlerinin baş muhasebeci kaldırabilir.

işçi-işveren ilişkileri

Eğer dikkat gereken ilk şey - bu özellikle istihdam ilişkisidir. Yöneticiler için İş Kanununa (bunlardan baş muhasebeciler de aittir) olarak, bazı nüanslar vardır.

yani:

• Eğer baş muhasebeci ile belirli süreli iş sözleşmeleri içine girebilir;
• gözetim memuru altı aya çıkarılmış;
• Ana sahibi şirketler değişen (bakılmaksızın uzunluğu ve bütünlüğün) Muhasebe sayabilirsiniz zaman;
• üzerinde üsleri olmadan alınan kararlar İş Kanunu, Madde 81 çalışanı görevden nedeni -.

Bununla birlikte, iş mevzuatına başka hiçbir özellikleri baş muhasebeci ile ilgili olarak değil. Bu nedenle, işveren ile ilişkisinin sonlandırılması genellikle karmaşıktır. Unutulmaması ve çalışan ve işletmenin baş etmek?

Bütün sorunların kaynağı

çalışanın dava transferi sağlayacaktır baş muhasebeci görevden alınmasını içermektedir. ast görevlerinin bu dışlama bazı güçlüklere neden olur ve çünkü öyle.

liderin ardından şirkette ikinci kişidir - şey baş muhasebeci olmasıdır. O finansmana erişimi, yazarkasa ve önemli belgeler vardır.

sonlandırıldığında, çalışanın işlerini ya patron ya giden yerine işe alındı kişiyi vermelidir. Bu durumda işveren muhasebesinin tam bir tarama gerçekleştirmek zorundadır, bu doğrudur.

Bazı durumlarda, kendi isteği üzerine baş muhasebeci görevden tam bir envanter ve şirketin maddi değerlerin envanterini yapmak dolayı şirketin faaliyetini etkiler.

dava transferi ikianlamlılığı

Buraya kadar anlatılanlardan ana zorluklar işletmenin bir muhasebeci vakaları yeni çalışan veya müdür iletmek için ihtiyaçtan kaynaklandığını izler.

çalışılan çalışanların özel duruma rağmen, İş Kanunu dava transferi için zamanlama ve prosedür üzerinde herhangi bir rehberlik yoktur. uyulması gereken herhangi bir kural var mı?

Orada. Tipik olarak, işlerin baş muhasebeci transferi sırası iş sözleşmesinin veya ek anlaşmada reçete edilmelidir. Ya tam bahsedilen sorunların ortaya çıkaran özel sipariş, baş.

belge aşağıdaki kurallara içermesi gereklidir:

• vakaların aktarmak için gerekli olan nedenlerini,
• organizasyon ve ilgili kanun hazırlama sürecinin koşulları;
• baş muhasebeci Veri;
• davayı alma kişi hakkında bilgiler;
• Testi yürütmek komitesinin tam bileşimi.

baş muhasebeci görevden alınması için aktarım eylemleri muhasebe belgelerine durumunu gösterir. Kural olarak, bu tür belgeler serbest formda yazılır, ancak mutlaka sürecin katılımcıları tarafından imzalanır. Sonunda şirket mühür koydu.

doğrulama Hakkında

Şimdi muhasebe denetleme çalışmalarına nasıl hakkında biraz. baş muhasebeci görevden alınması için Davaların devri (örnek eylemler aşağıda sunulacaktır) - bu süreç çok zordur. yasama düzeyinde işlemi yüklenmemiş itibariyle Onun özellikleri, ayrı bir doküman bulunmaktadır.

Kural olarak, muhasebe doğrulama incelenmesine bağlı:

• ofis;
• para dahil;
• yüklenicilere ödemeler;
• Duran varlıkların kayıtları;
• farklı düzeylerde (vergi, zorunlu ödemeler, aidat) bütçelerine ödemeler;
• Şirketin malzeme hesap değeri;
• son 5 yıldır tüm muhasebe kayıtları.

Tüm bu ile şirket zorunlu belgeleri muhasebe kayıtlarını muhasebe birincil belgeler tutmak edilir. Nasıl bu tür belgeleri depolamak için? En fazla 5 yıl.

üniforma kuralları

kendi istekleriyle baş muhasebeci görevden alınmasını Planlı? Bu durumda test gerekli olup olmadığını? Bunu yapmak için yasaların gerektirdiği takdirde biz işe miyiz?

diğerlerine olduğu gibi bir köle olduğu kadar - baş muhasebeci olduğunu anlamak önemlidir. Bu nedenle, genellikle çalışan tarafından istihdam fesih genel kurallarla reddedilmiştir. Tek fark bu durumda şirketin sermaye ve transfer muhasebe konularında denetlenmesine düzenlemek zorunda kalacak olmasıdır.

iş mevzuatı

dikkate kontroller ve vakaların transferini alamaz eğer kendi başlarına baş muhasebeci görevden alınması prosedürü, özellikler ve komplikasyonlar olmadan gerçekleşir. sürecin temel kuralları İşçi Kanununun 80 dile.

Ne şart mı? istihdamı bırakmaya karar vatandaşı, sizin işverene bildirmek için yazılı olarak yükümlüdür. Gönüllü fazlalık için bir uygulama oluşturun ve baş ver.

Mad. 80 LC RF da iş akdinin feshi söz peşin olması gerektiğini işaret ediyor. Yani, işin önceki yerden ayrılmadan 14 gün önce. Bu çalışma dışarı sözde izlemektedir. 2 hafta sonra işveren uygun siparişi veren, çalışanla iş ilişkisi sona erer. O da eski köle ödeme yapar. baş muhasebeciler tarafından verilen özellikler var mı?

Cevap çok zor değil! Mevcut işgücü mevzuatı incelemek kadar iyi.

Sanatta. 80 İş Kanunu daha erken 2 hafta, ilgili bildirimden sonra geçerli sözleşme fesih işveren ve çalışan arasında kişisel anlaşmayla mümkün olabileceğini belirtiyor. Kural olarak, bu tür kararların son derece nadirdir.

madencilik boyunca herhangi bir personeli her an istifasını geri çekebilir. işveren hakkı yoktur olayı engel. Ayrıca çalışanın işten çıkarılmasını engellemek mümkün değil. Tüm eylemler iyi niyetle yapılmaktadır.

Testi - ihtiyacı veya arzusu?

kendi istekleriyle baş muhasebeci görevden alınmasını Coming? Bu durumda Practicing gerekli olup olmadığını? Ve eğer, ne kadar işveren ile iş ilişkisinin sona ermesi için beklemek zorunda kalacak?

söylenenlerin temelinde biz baş muhasebeci zorunlu test olduğu sonucuna varabiliriz yukarıda. Bu 14 gün sürer. Geri sayım görevden alınması için başvurunun ile başlar.

Ben çalışma dışarı devre dışı bırakabilir miyim? Bir ideal - değil. Sadece biz işverenle anlaşma sağlayamaması başarırlarsa. Aslında, benzer bir iyilik üzerinde sıradan çalışanları değil, baş muhasebeciler bekleyebilirsiniz. Yani, görevden ek 2 hafta çalışmak zorunda kalacaklar önce.

dolaşım süreli

baş muhasebeci kendi inisiyatifi bir iş sözleşmesini feshedebilir Birçok kişi tam merak ediyorum. Bu konuda herhangi bir kısıtlama var mı?

Aslında hayır. kendi istekleriyle baş muhasebecinin bildirim süresi ideal olarak 14 gündür. Bu süre boyunca, aşağıdaki olaylar gerçekleşir:

• karşılık gelen bir başvurusu çalışan;
• muhasebe muayene organizasyonu;
• çalışanın testi;
• işten düzeninin çalıştırılması;
• bir alt ile hesaplanması;
• muhasebe işlerini aktarmak;
• Ona belgenin çalışan hükümlerinin ihracı.

Baş yüklü değil ile uygulama ile tedavi süresi ilişkisini sonlandırmak için unutulmamalıdır. (Hatta yönetim kurulu ait) Çalışan istihdam sonra herhangi bir zamanda bu isteği gönderme hakkına sahiptir. yani:

• Deneme süresi boyunca;
• Kararnameye iken;
• tatile;
• hastalık izninde;
• şirkette kalmak her günü.

Daha önce bahsedildiği gibi, işveren bakım çalışmalarına müdahale etme hakkı yoktur. elinden geleni - saklıdır 2 hafta öncesinde yeni bir baş muhasebeci bulmaktır. Aksi takdirde, durum çok uygun değildir şirketi başkanına aktarılacaktır.

görevden sırası

baş muhasebeci görevden alınması için vakalarının yönlendirilmeleri konusunda Sipariş örnek eski sunuldu. Bu belge görevin tüm özelliklerini açıklamaktadır. şirket hesaplarını denetler ve ardından yeni çalışana dava transferi eylemi tarafından imzalanmış. zor veya özel bir şey.

Ama tam olarak ne kendi istekleriyle baş muhasebeci görevden alınmasını olur? keşfettik gibi bu durumda test, gereklidir.

Bu gibi durumlarda, talimatları takip etmek gerekir:

1. ve istifa mektubu bir çalışan işverene teslim. O patronla ilişkisinin sona kesin tarihini belirlemek için arzu edilir.
2. İşveren Gelen postaların özel bir sicile uygulamayı kaydeder.
3. Çalışan kanunla 2 hafta gerektirdiği yerine getirmektedir. Bu kez normal ücretler alınacaktır.
4. Lider mali kontrollerin organizasyonu ve yeni çalışana dava transferi bir kararname yayınladı.
5. şirketin mali durumunun tam bir kontrol üretmektedir. Bu vergi muhasebesi ile ilgili bir varlık ve yükümlülüklerin envanter yanı sıra belgeler içerir.
6. organizasyonun kurulmuş kurallara göre yetkili kişi (yönetici veya yeni çalışan) mevcut işlerin bir transfer var.
7. işletmenin Başkanı baş muhasebeci görevden bir emir çıkartır. İşçi Kanununun 77 - ilişkilerini sona erdiren sebep.
8. Kayıt sipariş alır. O (bir kopyası) baş muhasebeci kişisel dosyaya dikişli.
9. Fellow sırasını okuyan ve imzalayın. Yani bir kayıt belge yoktur.
10. Bölüm Müfettiş muhasebeci için maaş bordrosu hazırlar. Mutlaka kullanılmayan izin günleri reçete. Bunlar çalışanın hesaplama etkileyecektir.
11. Bir çalışanın muhasebe departmanına bir maaş bordrosu yapar. Orada, o (daha sonra onlar hakkında) parasını koymak alır.
12. yönetim çalışana (bağımlı bir ihtiyacı kişisel dosyasından çalışma kitabı, bir gelir tablosu, diğer kağıt,) bir doküman sayısını verir. aldıktan sonra bunun özel bir dergide eski baş muhasebeci işaretler.

Özel iş çalışan açtı ve arşive gönderildi. Orada biraz zaman için saklanacaktır.

hesaplamayı

baş muhasebecinin İstifa açtı? Sonra çalışanın o işverenle ilişki sonlandırma hakkına sahiptir ödemeleri ne öğrenmek için gereksiz olmayacaktır.

Ne baş muhasebeci iddia edebilirdi? memur, diğer işçilerden ödemeler açısından farklı değildir. Bu onun görevden alınması için ödediği anlamına gelir:

• kıdem tazminatı;
• kez nakit çalıştı;
• Kullanılmamış izin ödedi.

Para bir çalışan yayınlanan Bordronun temelinde alır. işten çıkarma prosedürünü hesaplanırken olmadan bir ihlali olarak kabul edilecektir. Bu, herhangi bir vatandaş işverenden para talep edebilir, ya eski durumuna veya korunması için İş müfettişlerinin şikayet anlamına gelir.

sorumluluk

görevden patronun önünde düzenlenecek sonra baş muhasebeci sorumluluğu nedir? Hayır. ilişkinin ve çalışan feshi üzerine eski patronu ile muhasebe işlerinin hiçbir örgüt doğrulaması olacaktır.

Bununla birlikte, baş muhasebeci sorumluluğu hala var. idari ve hatta cezai - görevlerinin ifası böyle bir çalışan, tamamen kendi eylemlerinden sorumludur.

Şirketin baş muhasebeciye açtığı maddi hasar tazmin etmek zorundadır. Örneğin, kişisel fonların pahasına veya para kapalı bir yatıyordu tutarak, maaş bordrosu yatırdı.

Organizasyon zamansız ödenen vergilerin baş muhasebecinin hatası ise Örneğin, çalışanın vergi ve para cezaları ve cezalar ve ödemek zorunda kalacak.

Ne kar kaybı konusunda söylenebilir? Güncel Rus mevzuat kar kaybı baş muhasebeci kesintisi için sağlamaz.

Bu işe yaramaz

Şimdi açıktır nasıl kendi isteğiyle baş muhasebeci azli. söylendiği gibi Testi, bu durumda RF mevzuatı tarafından sağlanmaktadır. Ama bazen önlenebilir.

Tam olarak nasıl? Bunu yapmak için, standart sırları kullanın. yani:

• işverenle anlaşma (neredeyse ulaşmak imkansız, ama bir cami olduğunu);
• sakatlık (belirtilen günün açıklamada yapılan sözleşmenin feshi) gerekçesiyle görevden;
• görevden alınması için başvurunun ardından hastaneye en bakımı;
• tatil (kendi pahasına yanı), ilişkinin fesih bildirim ile konjuge.

Yasa 2 hafta orada çalışmıyor nasıl yok ipuçları ve öneriler. Açıkçası, her iki baş muhasebeci TC görevden tarafından yayınladı. Doğru eylemler sıkıntıya yol açmaz altında bu süreçtir.