Iş yerinde azarladı: sonuçları kaldırılması için zemin ve prosedür

en ağır disiplin cezası işte azarladı edilmektedir. Onun sonuçları çalışanların ikramiye ve diğer teşvik ödemelerinin yoksunluk ile başlayan ve görevden ile biten çok farklı olabilir. Bu durumda, işveren dikkate astlarının işlediği suçun ciddiyetini almalıdır.

tanım

iş yerinde azarladı, sonuçları en hoş olmayabilir, işten yol açabilir ciddi bir disiplin ve organizasyon kuralları düzenlemelerin tekrarlanan ihlalidir. onun beyanı yöneticisinde gelen bir sipariş vermeniz gerekir. Ancak bu durumda, sonuçları iyi yolu geçerli olacak kariyer çalışanlar ile ilgili değildir, iş yerinde azarladı. Bu sözler daha şiddetli bir ceza olarak kabul edilir. Ayrıca iş yerinde bir kınama, onun tekrarlanan ilanıyla bir köle itibarına iyi yolu etkisi olmayabilir hangi sonuçları, bir çalışanla hizmet ilişkisinin fesih sebebi olacağı Orada sonuçlandırılmalıdır.

Kınama sırası

Kınama sadece İş Kanunu gereğince köle kafasına uygulanmalıdır. Bu durumda, insan kaynakları uzmanı çalışanın bir yazılı açıklama almak gerekir. Bunu yapmak için, köle iki gün verilir. İkinci açıklayıcı yazma reddederse, onu tamir edildiği eylemi yapılır. Bundan sonra, işveren için bir çalışan çekmek için bir karar verecek disiplin cezası. Sipariş ve Kınama alanlarına İşçi Kanununun 193 öngörülen.

Sipariş yayımı izleyen üç gün içinde inceleme için çalışanın imzasıyla transfer edilecektir. ikincisi imzalamayı reddetmesi halinde Böyle bir durumda, bu eylemi kaydedilir.

zaman

baş işgücü düzenlemelerinin ihlali hesaba onun astlarını getirmeyi başardı için, yazılı bu gerçeği zakfiksirovat gereklidir. bir çalışan azarlayabilir için son başvuru tarihi bir aydır. patron zalimler ast öğrendiğinde Bu süre andan itibaren sayılır. disiplin cezası artık mümkün değil için altı aydan fazla, o zaman bir kişi çizin.

temyiz

Bir Kınama kusurlu çalışan için en ağır ceza olarak kabul edilir. sık vakalar olduğu için kişinin disiplin sorumluluğu yanında cazibe basitçe kuruluştan ayrılması sonrasında zaman. Buna ek olarak, bir kınama çalışanlarına ödülünü, hem de diğer alma fırsatına yalanladı teşvik ödemeleri.

Ancak uygulamada, katılımı distsplinarnoy sorumluluk tamamen doğru ve yasal değildi durumlar vardır. Bu durumda, köle bazı durumlarda geçerli olabilir:

- Yönetici ve çalışan arasında doğan uyuşmazlıkların çözümlenmesine yönelik komisyon;

- Bir yargı mercii;

- İş Teftiş.

Gelecekte başkanına etkisi Bütün bu yöntemler onu azarladı iş başında kimselerin isimlerinin benzer ihlalleri önlemek sağlayacaktır. Nasıl böyle bir duruma itiraz edebilirsiniz? Bu soru, bu durumda olması oldu her saniye çalışanı verilir. Bu doküman ekleyebilir İş Teftiş Kurulu'na bir mektup yazmak ve bütün durumu açıklamak için en iyisidir. Uygulamada, bu kafasına etkilemeye en etkili yolu olarak kabul edilir. Buna ek olarak, mahkemede bir açıklama yapmak ve ilgili tüm konuları üzerinde bildirecektir nitelikli avukata danışmak mümkündür. Patron açıkladı çalışanın iş yerinde azarladı nedenle, tahammül ya kendilerini savunmak - gerek sadece ikincisi için ele alınması. Bir kişinin gerçekten emek disiplinini ihlal ettiyse, sessiz kalmayı ve görevlerini yerine getirebilmeleri için devam etmek iyi olur. işveren haksız azarladı durumda, yasal yollarla kendi çıkarlarını korumak için çalışmalısınız.

etkileri

TC olarak, reklamla ilgili bilgileri artık işini kaydında girilen azarlayışımız bağlı olduğunu. Bununla birlikte, kabul edilir bir vatandaşın bir yıl içinde disiplin cezası çekti. artık örgütün kuralları düzenlemeleri kıracak Ancak, istisnai durumlarda, bir yönetici, önce ondan çalışanın serbest bırakabilirsiniz.

Buna ek olarak, iş yerinde bir kınama ne hukuki sonuçlarından söz ilgilenen disiplin cezası suçlandığını tüm kişiler. Ve onlar kuruluşun yönetiminin girişimiyle işten ayrılmalarının, oldukça ağır olabilir. Bu gibi durumlarda, işveren, kendi ikramiye ve diğer teşvik ödemeleri yoksun çünkü Ayrıca, suçlunun parasal geliri çarptı Kınama.

uygulama mahkemeleri tekrar tekrar suçlu memurlarına dayatılan disiplin kurallarına iptal etmeyin gösterirse, istihdam ilişkilerinin bırakma yoktur. Bir kişinin örgütün kuralları düzenlemelerin tekrarlanan ihlal yapar nedenle, kınama reklamların etkileri, minör veya oldukça korkunç olabilir.

cezalar çıkarılması olasılığı

Bir çalışanın dolayı yargılanmaya düşünülen işgücü disiplin ihlali bir yıla kadar süre içinde. Bundan sonra, ondan kurtarma otomatik kaldırılır. iş yerinde azarladı, sonuçları ve temyiz yolları İş Kanunu sağladı.

Buna ek olarak, planlanandan kurtarma kaldırabilirsiniz, ancak bu tür eylem örgütünün başkanı tarafından onaylanmış yalnızca. çalışanın da ondan bir kınama çekilme yazılı olarak Şef talep etme hakkına, ama sadece o düzeltme gerçeğini teyit edilir. emek zamanlamasını ihlal edecek diğer suçların, işlemeye değil, bir ceza empoze kadar Bunu yapmak için, çalışan tüm zaman dilimi için olmalıdır.

farklar

Kınama ve gözlem vardır disiplin çeşitleri. Aralarında hiçbir fark bulunmamıştır. yumuşak ve kınama - - en şiddetli ceza, işten çıkarma önce çalışana geçerlidir Dolayısıyla bir laf yani olarak anlaşılmalıdır. Bununla birlikte, Sanat. türlerin her birinin 192 TC açık bir tanımı sağlamaz. Ne yorumlardan bir kınama ayırır? Bu konular, istisnasız emek takvimi ihlal etmiş insanları ayarlanır. Buna ek olarak, cezalar bu iki tip işten çıkarmalar biçiminde uygulama ve belli sonuçların aynı terimleri var, özellikle bir ihtar ve sözler defalarca çalışanı açıkladı.

örnek

Kınama başının talimatı veya sipariş formunda yazılı olacaktır. Üç gün içinde çalışan tarafından imzalanması gerekir. yok numunenin Kayıt belli düzenin, bu nedenle, her organizasyonda, kendi yolunda derlenmiş ve şuna benzer.

Firma adı _________________________

sipariş numarası ____________

Tarih _________ ________________ şehir

kınama günü

Nedeniyle kıdemli usta __________ (P. O. I.) iyi bir neden olmadan iki saat ______ _______, güdümlü sanat işyerinde yoktu gerçeğine. Mad. TC 192 ve 193;

SİPARİŞ:

bir çalışan (Ad, Soyad) maddesi temelinde TAP organizasyonu altında işgücü düzenlemelerinin ihlali için ihtar bildirin. 192 TC.

atamak bu düzenin yürütülmesi Sorumlu satış departmanı başkanı _______ (Ad, Soyadı).

örgütün Başkanı ______________ (imza)

açıklama

liderler bir kınama bir çalışanın açıkladı önce O yazılmalıdır. Bunu yapmak için, çalışan iki gün verilir. Buna ek olarak, açıklama belli kanıtlarla, kelimelerini yedeklemek için, bu kafa ile bir konuşma sırasında ağızdan verilebilir yazılı yapılması gerekli değildir. o hastaydı ve o doktora gittim çünkü bir kişinin işe geç ise, bu hastaneden bir sertifika teyit edilmelidir. Gecikmenin nedeni haklı olması durumunda, baş köleye ceza uygulamak mümkün olmayacaktır. iki gün sonra bir çalışan tarafından emek disiplin yaptığı ihlalleri hakkında açıklamalar takip etmez durumunda, azarladı edileceği temelinde hareket hazırlanacak. Bu durumda, bir hoşnutsuz alt mahkemede itiraz edebilir ya da özel bir denetime şikayette.

özellik

Uzun süre Birçok İK profesyonelleri organizasyonda tek bir yerde çalışan ve emek zamanlama ihlal etmeyen ve kınama, nasıl beyan ve onu çıkarmak bilmiyorum. Bu soru İş Kanununa Tam bir yanıt verebilir. sert disiplin yaptırımı olarak Kınama görevden önce, hem de sabit hakkında daha önce yorum, örneğin sonra kusurlu çalışana uygulanan çalışmalarında gecikmeler. Bu durumda, çalışan ikramiye ve diğer nakit yoksun bırakılamaz. ikinci kez telaffuz uygulanmasından sonra bir çalışanın da emek disiplin ihlali için ateş edilebilir. o hizmet ilişkisinin sonlandırılması yasal ve haklı olduğunu ispat sağlıyorsa bu durumda, mahkemelere itiraz kafasının karara itiraz bile, otorite, baş tarafında olacak.

sorumluluk

Bir işçinin disiplin cezalarına uygulanmış makul olmayan başkanı doğrulama tüm belgelerin ıslah atanacak gerçeğine İş Teftiş Kurulu'na bir şikayet yazacak durumda. Aynı yapıldığını ve adli otorite bir ifadenin vücutla kişi temas halinde yapılabilir. o ceza yasadışı vatandaşa uygulanmış olduğunu ortaya çıkarsa o durumda, iş yerinde bir kınama hukuki sonuçları bir sonraki kişi kovuşturma bile sayılmayacaktır. Buna ek olarak, kaptan onun işçi tutma ikramiye ve diğer teşvik ikramiye tüm ödemek zorunda kalacak. Ayrıca, organizasyon İdari Suçlar Kanunu uyarınca, yükümlü tutulabilir.

Çalışan uygunsuzluk sipariş için örgütün girişimiyle görevden ancak mahkeme istihdam böyle kanunsuz fesih bulunmuştur halinde, köle tazminat hakkına sahiptir. o da bütün stopaj ikramiye ve tahsisat ödemesi gerekecektir. Ondan sonra eski görevine edilmesi ve görevlerini yerine getirmeye devam edecektir.