Iş, Eğitimler
Iş oyunlara örnek. iş Oyunun senaryo
İş oyunu - gerçek üretim (idari ya da ekonomik) durumun bir simülasyon. basitleştirilmiş iş akışı modelini oluşturma gerçek hayatta her katılımcıya verir, ancak belirli kurallar dahilinde, eylemleri yürütmek için, bir karar almak, bir rol oynamaya.
iş oyunların Yöntemi
İş oyunlar (CI) uygulamalı eğitim etkili bir yöntemdir ve oldukça yaygın kullanılmaktadır. Bunlar yönetim, ekonomi, ekoloji, tıp ve diğer alanlarda bir bilgi aracı olarak kullanılmaktadır.
Aktif CI XX yüzyılın ortalarından itibaren başlayan yönetim biliminin çalışma için dünyada kullanılan. SP tanıtıldı oyun teknolojisinin gelişimine önemli katkı Rubinstein, KD Ushinsky, Freud ve diğer bilim adamları.
Bu yöntem, bir nesne (kurum) simüle etmek için ya da işlem (karar verme, yönetim çevrimi) simüle kolaylaştırır. Üretim ve departman, grup çalışanın yönetimi ile üstün ve kuruluş ve yönetim sunulması ile ilgili ekonomik durum.
oyuncular sosyoloji, ekonomi ve yönetim uygulamalarının temel bilgi kullanan farklı amaçlara koyabilirsiniz önce. Oyun sonuçları hedefleri ve kalite yönetimi başarı derecesine bağlı olacaktır.
iş oyunların sınıflandırılması
CI birçok şekilde sınıflandırılabilir.
işaret | oyunların çeşitleri | |
gerçekliğin yansıması | Gerçek (uygulama) | Teorik (özet) |
zorluk seviyesi | Küçük (bir görev, oyuncuların küçük bir takım) | Yüksek (büyük takımlar, pratik sorunların çoğunu, birkaç aşamada oyun) |
Değerlendirilmesi | Jüri, uzman değerlendirilmesi | benlik kavramı |
yönetmelik | net prosedürler, zaman çerçeveleri ile Sert eylem | Ücretsiz (sıkı düzenleme olmadan) |
Amaç ve DI aşağıdaki türden amaçları:
1. Eğitim (bilgi ve beceri lay):
- Araştırma (yeni bilgiler);
- pratik faaliyetler (form becerileri) için;
- Arama (bilgi ya da eş kararın ara).
Profesyonel rehberlik 2..
3. değerlendirmek ve mesleki eğitimi geliştirmek.
boşalan yazı için uzmanların seçimi için 4..
CI katılımcıları (ekip ve kişisel) ve tarafların çıkarları sayısına göre sınıflandırılabilir:
- Ortak oyun (genel veya zıt çıkarları geliştirme ekibi becerileri);
- karşıt taraf, takımlar;
- Bireysel katılımcılar maç, değerlendirme sonuçları birbirlerine bağlı değildir;
- hedefleri olmayan CI öngörülemeyen dış ortam veya katılımcı.
iş oyunların çeşitliliği
iş oyunun Formlar | özellik | iş oyunlara örnek |
grup tartışması | beceri grubunu oluşturur. Oyuncular Tartışmanın kurallara uyarak aynı görevi gerçekleştirmek. cevaplarla ele alınmakta ve değerlendirilmektedir sonunda. | "Batık", "Ay", "Toplantı", "Koordinasyon Konseyi" Uçan |
Rol Oyunu | Her birey durumunu taklit eden, bir rol oynaması gerekir. Roller duygular neden olmaz, nötrdür. | "Sendika ve çalışanlar ', çalışanları ve yöneticilerinden" "müşterileri ile Hesap Yöneticisi" |
evde oynanan oyun | organize bir boşluk veya alanında gerçekleştirilen, bu katı kuralları var. Oyunun sonuçları, puan sabittir. | "Field of Dreams", satranç, "Tekel", "Özel Oyun" |
Duygusal-aktivite oyunu | eğitim şeklidir, modeller herhangi sert ve hızlı kurallar olmadan insan ilişkilerinin durumu. | "Çatışma" ve diğer imitasyon rekabetçi, ortak, bağımlı ilişkiler |
Blitz oyunu | durumların tartışma, beyin fırtınası, rol oynama ve analiz unsurları ile oynamak. | "Battleship", "açık artırma", "Bulmaca", "Kim bilir daha", "Sunum" |
simülasyon oyunu | İmitasyon uygulaması. Üye birlikte veya ayrı ayrı sorunu çözmek. | "Etik yöneticisi", "şirkette Dedikodu", "Nasıl işten çıkarılmaya çalışan tutmak için?", "Şantaj" |
yenilikçi | Bu endişe verici bir duruma yeni fikirlerin nesil amaçlayan. | beyin fırtınası, kendi kendini organize etme eğitimi |
stratejik | Topluca durumun gelecekteki gelişimi resmini oluşturun. | "Yeni pazarlara girme", "yeni bir ürün oluşturma" |
Yukarıdaki teknolojileri ve birbirine oyun örneklerin hepsi. Etkili katılımcıları pratik ve hedeflere ulaşmak için birlikte bunları kullanmak için tavsiye edilir.
Nasıl bir oyun organize etmek?
iş Oyunun Örgütü belirli kurallara göre yürütülür.
- iş oyunların konular çeşitlidir, ancak bunların koşulları alakalı olması ve yaşam durumları ve sorunlara kapatmalısınız. Oyuncular başa deneyime sahip, ancak temel bilgi, hayal gücü ve diğer yetenekleri olmayabilir.
- Bütün takım nihai sonuçlar için toplam hedef, bir çözüm bulmak.
- Doğru kararlar birkaç olabilir. o durumda koymak için gerekli olan sorunu çözmek için farklı yollar aramak için yeteneği.
- Katılımcılar sorunun başarılı bir biçimde çözümlenmesi için rollerini ve davranışlarını seçin. İlginç ve oldukça karmaşık bir görev durumsal yaratıcı çözümler ve uygulama bilgisine teşvik eder.
aşamaları
- hazırlık aşaması. Sorunun tanımlanması, temalar seçimi ve görevleri tanımı. oyunun türüne ve form seçimi, oyun stratejisi, materyallerinin hazırlanması üzerinde çalışmak.
- Oyun durum katılımcıları girin. Katılımcılara harekete, ilgi, amaç belirleme, takım oluşturma çekmek.
- belirlenecek kurallara uygun veya onlarsız Grup veya bireysel çalışma.
- bulgular ve / veya uzmanların katılımı ile kendi sonuçlarının analizi.
o aşamadan çok sayıda isnat edilebilir oyunun iş yürütmek. Oyun sırasında katılımcılar sorunu çözmek için öneriler geliştirmek, durumu inceleyip analiz etmek, sorunu tanımlamak olacaktır. oyun ve isteklerine tartışılmasını Tamamlanması.
İş oyun "Üretim toplantısı"
Gerçek sorunlar üretim yönetimi iş oyunda aktif yönetimini taklit eder. Bir örnek senaryo ve iş oyun açıklamasını içeren "Üretim toplantısında." Öğrencilerin zaten yönetim ilkelerinin bir fikir ve üretim sürecinin bir role sahip "kurs Yönetimi", sonunda düzenlenen.
Oyunun katılanlar:
- şirketi (7 kişi) çalışanları. Toplantı yönetmeni üretim için müdür yardımcısı, teknik daire başkanı, montaj dükkanın baş, baş dönüm dükkanı ustabaşı, sekreter dahil;
- Uzmanlar grubu (10 kişi).
Lokomotif veya makine yapım fabrikası (çalışanların orta veya az sayıda her türlü organizasyonu). Şirketin sahipleri çok uzun zaman önce yeni bir yönetmen konulmuştur. O bitkinin personel ve yöneticilerine tanıtıldı. Yönetmen ilk kez bir operasyon toplantısı düzenleyecek.
Oyun Planı "Üretim toplantısı"
iş Oyunun senaryo | |
prodrom | Giriş. Amaç ve oyunun tema. |
oyun durum | şirkette durumla tanıma. |
Toplantı için Planı hazırlık |
|
| |
toplantı | üstlerinden gelen Direktörü reaksiyon ve sorular yaptığı açıklama. |
tartışma ve beyin fırtınası sorular. | toplantıda yönetmeni davranışı ne olacak? Ne söylemek veya personeli ile iş bağlantıları kurmak için ne yapabilirim? Ne yönetim kararları ilk operasyonel toplantı özetliyor zaman alabilir? |
Özetlersek | Oyunda katılımcılardan uzmanların Sonuçlar. Özgüven. hedeflere ulaşıldı mı, görevleri olmadığını karar? |
Rol Oyunu
Belirli bir rolde üretim durumu girme - ilginç bir oyun iştir. öğrenciler için örnekler çok farklı olabilir. Bir tek hayal bağlamak gerekmez.
- "Mülakat" rol yapma oyunu. Bölüm Başkanı görüşmeyi yürüten bir görüşme şeklinde başvuru ile. Norm kadro - satış müdürü. Maçtan önce, katılımcılar onun kahraman bir biyografi ve açıklamasını okuyun. belgeleri (10 dakika) inceledikten sonra, kafa görüşmeye başlar. Üstün olarak değerlendirilen özetliyor, görüşülen ve görüşmeler, belgelerde bilgi, bir karar alındı analiz etti. Başvuru iş danışmanı takdir eder.
- Rol yapma oyunu "Çatışma istemcisi." Oyun çiftler halinde oynanır. Bölüm Başkanı telefonda kızgın bir müşterinin çağrısına yanıt verir. İstemci malların kalitesi hakkında bir şikayet dile getirdi. Yöneticisi çatışma durumlarla başa çıkma ve düzgün bir görüşme yapmak mümkün olacak edilip edilmeyeceğine karar verilir.
- rol yapma oyunu "profesyonel çalışanı Değerlendirilmesi". başın pozisyonuyla oyuncu takımın performansını bilgileri kullanarak, çalışanın işini takdir etmektedir. O tasdik formunu doldurur ve verilere dayanarak çalışanı ile bir görüşme için hazırlanıyor. soru sormak ne bir konuşma nasıl oluşturulacağını düşünen. Bir çalışanın görevinde iki çocuk, iyi personel ve diğerleri ile genç profesyonel kadın olabilir. Sonuç olarak, soruları formüle ana tanımlamak için bir oyuncu olarak, tahmin edilmektedir.
stratejik iş oyun. öğrenciler için örnekler
Strateji oyunu "" Stil "Örme Fabrikası". Manuel örme fabrikası pazarını genişletmeyi planlıyor. Bu yüksek kaliteli ve talep ürünler üretmek için gereklidir. Ayrıca, yeni üretim hatları bir dizi başlatmayı planlıyoruz.
Uzun bir kaç dükkanlarda ekipman yerine planlanmıştır. Sorun alacak büyük hesaplarla ilişkili finansal kaynak eksikliği oldu. Hangi strateji belirli bir durumda uygundur? Bitkinin yönetimi nedir can? veri tablosuna göre tahmini. mali ve ekonomik faaliyetlerin çeşitli göstergeler üç yıl boyunca sağlamak için teşvik edilir.
yönetim oyunlarda konuların örnekleri
şekil | iş oyunlara örnek |
grup tartışması | idari kararların" kabul edilmesi. Direktörlüğüne aday Seçimi " üniversite öğrencilerinin "Örgütsel kültürü "Eğitim kurumlarında yönetim döngüsü" |
Rol Oyunu | "Personelin sertifikası" "Nasıl zam istemek için?" "Telefon ile konuşur" "Sözleşmenin tamamlanmasından" |
Duygusal-aktivite oyunu | iş iletişimin "etik. Büro Romance " "Bölüm başkanları arasındaki çatışma" "İş iletişimi. bir çalışanın "azli "Stresle başa çıkma" |
simülasyon oyunu | "Etkili denetim" "İş planı" "İşletme Belgesi" "Yıllık raporunun hazırlanması" |
oyun yöntemi ve Vaka
Bir iş oyunu planlarken onun farklı biçimler birleştirmek için tavsiye edilir. Oyun vakaları (durum) içerebilir. o bulma ve sorunların çözümüne yönelik olarak Vaka yöntemi, oyun farklıdır. iş oyunlara örnek yetenek, beceri oluşumu gelişimi ile ilişkilidir.
Böylece, vaka - uygulama modeli - Belirli durumun modeli ve oyun iştir.
yöntem iş oyun yönetimi ve karar verme süreçlerine ilkelerini günümüze kadar mevcuttur verir. grup, takım oyuncuları aktif oyunların ana avantajı karışık olur.
Similar articles
Trending Now