İç düzenlemeler: Örnek bir belge

yasanın gereklerine uygun olarak, personel çalışma organizasyonu alarak, her şeyden önce, onunla girmek zorundadır, bireysel çalışma sözleşmesi. Ama bu sadece şirketin yükümlülüğüdür. iç düzenlemeler - işveren ve çalışanın istihdam ilişkisine ilişkin bir diğer önemli belge. Bu temsil? Nasıl doğru yapılır?

kurallar hakkında

kuruluşların çalışanlarının iç düzenlemeler nelerdir? popüler tanımına göre bunların özü şirketi (veya devlet dairesi) çalışanların çalışmaları ne kadar yöneten kurallar dahili kurumsal kaynakları yaratmaktır, yansıtan hak ve her iki tarafın yükümlülükleri emek anlaşmaları çerçevesinde ve diğer konularda onlara ateş işçi ve işveren arasındaki etkileşimin yönleri.

Mesela, iş için örnek, operasyon, zamanlama tatil, ödül sistemi. işletmenin iç işgücü düzenlemeleri Kuralları yalnız şirketleri ya da devlet kurumları geliştirdi, ancak benimsenen devlet standartlarının bir dizi korelasyon içinde. Bu, örneğin, 6,30-2003 GOST olarak. Bu yazıda belgeyi hazırlarken standardizasyonunu yansıtan bazı yönleri bak.

Neden bu kurallar nelerdir?

Aslında, ne amaçla organizasyonlar iç düzenlemeler oluşturmak için gereken? özel şirketlere eşdeğer olarak bu anlamda Okullar ve diğer kamu kurum kabul edilebilir? düzenlenen Rus yasal biliminde ilgili belge kişiye istihdam kuruluşların her türlü hazırladığı gerektiğini görüntüleyin. Kurucu - Devlet, belediye, özel kişi ya da grup - önemli değil. işletmenin iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uymak zorunda - Aslında İş Kanunu'nun 21 inci maddede çalışanın görevleri arasında olduğunu belirtmektedir olmasıdır. Böylece, mantıksal yasal işlemler ile işaretlenmiş, ilgili belge şirkette oluşturulmalıdır.

Belirli bir dokümanda - Ayrıca iş sözleşmesi kaydetti olabilir. sırayla göz altında kural, - toplu. Aynı zamanda, bu kaynaklardan hiçbiri diğer çelişmemesi gerekir.

kuralların yapısı

Tipik iç düzenlemeler aşağıdaki yapı içinde sunulabilir. İlk sayfada şirket logosu, adını ve doküman başlığını konumlandırılabilir. iç düzenlemeler kurumlar örneğin, belgeler, varsa toplu iş sözleşmesi bu caizdir - - Bu gerçeğin ilk sayfasında belirtilmelidir. Sonraki belgenin ana metin geliyor. Tam olarak nasıl, dil açısından, davranış iç kod bu bölümünde gibi görünebilir? kuruluşlarda sorunlarına neden olabilecek olanlar - - Bazı içeriğinin bir örnek biz daha sonra bakacağız.

Onlar yönetimi tarafından kabul edilen işareti - ilk sayfanın önemli unsurlardan biri. Uygulamada - bu şirketin yönetiminin meslekdaşlar vücut yönetmenin kural ve imza olarak, eğer varsa, ilk sayfanın sağ alanında yer almaktadır vardır. Bazı durumlarda da sendikal yapılarla uyum sağlanmasında bekleniyor.

Aşağıdaki kurallar yapısını düşünün. başlık sayfası sonra, genel hükümler yansıtan bölümler oluşturabilirsiniz. Genellikle iç düzenlemeleri yarattı hangi amaçla göstermektedir. PI veya küçük organizasyonlar, çalışanların her zaman açık değildir, çünkü bazen uygun enstrüman tasarımı çıkar çalışanlarının raporu ile zorluk avukatlar göre neden gereksiz prensipte ilgili belge,. Tüm okuryazar ifadeler tarif Ama eğer - kendi numuneler ayrıca makalede ele alınacaktır - uzmanları çok fazla soru olmamalıdır.

genel hükümler çalışmak çalışanların Başvurular ile ilgili prosedürler yanı sıra görevden yansıtabilir sonra başka bir konuma veya başka bir şirket, şartlı tahliye şartlarını aktarın.

yapı bileşenlerinin aşağıdaki kurallar - anahtar hak ve çalışanların yetki devrinin. Bunlar LC RF maddesi 21, hem de 22 th yansıtılır gibi düzenlenir olanlar ayrılabilir.

iç düzenlemelere dahil edilmek üzere önerilen avukatlar en önemli bileşeni, dikkate aldığımız numune yapısı - işleyişi hakkında bilgiler. İlgili bölüm, onların sonu, emek gün sayısı haftada kendi dizisine yanı sıra, ana ve ek vardiya başlangıç zamanını belirtebilirsiniz. Bazen düzensiz zamanlama çerçevesinde çalışmak çalışanların listesini yansıtmak için uygundur. Hemen modu çalışma hakkında bilgi almak için, şirketin geri kalan sağlanan bu sürenin sonunda, tarif edebilirim. için aralığını belirtin öğle aralarında, çalışanların ve pozisyonların farklı gruplar için hafta sonu günlerde hakkında bilgi. Sonraki - tatil, süreleri ve bunların sağlanması için yasal gerekçelerle bilgiler.

Ayrıca, avukatlar bu veya diğer disiplin suçları sorumlu çalışanların ilkelerini yansıtan düzenlemelere üniteyi yerleştirmek için önerilir. Burada tarzını ve şirket disiplin tedbirleri (veya aksine, hareket etme) ve diğer cezalar ortaya çıkabilecek düzenlemelere uygun olarak tanımlayabilirim.

Maaşlı çalışanları teşvik yönünün İç Kuralları açılması önerilmektedir. Sen Örneğin, liderlik sayesinde kendisi için bir ya da diğer uzman mali ödül almak olabileceğini belirtmek, veya.

olası anlaşmazlıkları çözmek için tüm çalışanlar için zorunlu, hem de mekanizmalarının - Belge bu kuralın ifadeleri tamamlanabilir.

Tipik iç düzenlemeler, bu nedenle, bu tür bir yapı ile temsil edilebilir. Kuşkusuz, bazı formülasyonlar belge yerleştirme sırası, farklı olabilir. şirket spesifik aktiviteye dayalı standart farklı bazı hükümler ekleyebilir.

kurallara Gereksinimleri

kesinlikle iç düzenlemeleri, belgenin bir örneği dağılımının yapılması konusunda bir fikir vermek için böyle bir yasa var olmasına rağmen, bazı avukatlar örgütleri rapor kaynağı standartlarının hazırlanması sırasında bazı ölçütlere uygun önerilir. Özellikle, kurallar şirketin özelliklerini açıklayan bilgi sunmalıdır. Ayrıca, bazı avukatlar belgede şirket, işveren ve ücretli çalışanların arasındaki iş ilişkisinin olası senaryoların bir listesini içerecek şekilde önerilir. Buna karşılık, uzmanlar kural işçiler İş Kanunu gereklerine uygun olarak hazırlanmış temel sözleşme hükümlerine bağıntılı işlerini işlevlerini yerine koşullarını kötüleşmesi veya bu şekilde de, ima koşulları dahil etmek arzu olmadığını söylüyorlar. Belge yeterli düzenlilikle çalışanların çoğunluğu tarafından incelenen ayrı bir standı, olmalıdır yerleştirin.

resmi yönetmeliklere Korelasyon

Rus işçi haklarının Uygulamada gibi bir terim var "resmi düzenlemeler kurallar." ne ölçüde bizim ele ilgilidir? Dağıtılmış görünüm: yönetim vücudun ya da kamu otoritesi yapısının belediye idaresinin iç düzenlemeler kelime "hizmet" kullanarak tüm başvurmak daha doğru olur. eş - Bu, aslında, bu durumda iki dönem olduğunu. Bunlardan herhangi birinin kullanımı uzmanlara göre, bu caizdir, olacaktır. Eğer bazı yasal ilgili kaynakların çalışmaya dalmak Ancak, İş Kanunu ile, değişen derecelerde yanı sıra eyalet ve belediye hizmetlerinin özelliklerini yansıtan içinde, avukatlar, daha yasal olarak doğru bir terimi kullanmak için söylemek "resmi düzenlemeler kuralları." Burada, arada, kamu ve özel kuruluşlara LC RF'nin 21. Maddesinin ilgili hükmün uygulanabilirliği konusunda bir ayrım izlemek mümkündür. Bu ilk kural, "resmi" emek düzenlemeleri yapmak yasa gereği, ve ikinci, çıkıyor - "iç".

Ama gelen kaynağın özü olursa olsun o denirdi nasıl, genel olarak, her iki durumda da benzer kalması. İç emek zamanlama kuralları, örneğin şehrin idaresi, onlar belediye hizmet istihdamını düzenleyen yerel idare makamları Enstitüsü, tatiller, promosyonlar görevden alınması ve her konuda prosedürü tarafından yayınlanan yerel bir kaynak olarak kabul edilecektir, onaylanır Yani, eğer ne belgenin yapısını inceleyerek, yukarıda belirtti. Böylece, aynı zamanda bir "iç" ve "hizmet" sipariş olarak yönetmelikler kullanılan ifadeler, yeterince benzer olacaktır.

Şimdi teoriden pratiğe dönelim. Biz iç düzenlemelere ile temsil edilebilir yapısını, sadece okumak söyledi. Belirli dilin açıdan örnek belge göreceğiz bulundu. Şimdi yapın. Aynı zamanda yapılanma için daha ayrıntılı kuralların mekanizmasını incelemek - biz sadece ortak öğeleri belirledik yukarıda.

kuralların içeriği: genel hükümler

İlk sayfa az ya da çok açık olduğundan, "genel hükümlere" ile başlayın. Burada böyle bir şey yazabilirsiniz: iç yönetmelik DOW filanca ya, diyelim ki, filanca Rusya topraklarında yürürlükte İş Kanunu'nun gereklerini federal yasa ve diğer normatif yasa maddelerini yerine getirmek üzere tasarlanmıştır arasında LLC. Burada her yeterince basit ve aynı zamanda çalışanlara açıktır. biz bu küçük işletme profesyonelleri, hem de IP statüsünde işverene verilmiş olanlar gibi belirtildiği üstünde, kurallarını belirleyen fizibilite hakkında sorular sorabilirsiniz. Uygun formülasyonlar, yasaların gerektirdiği belgenin yaratılış biz sadece zorunluluk sayesinde.

işe ve bilgileri gösteren bölüm - sağ yapının şu unsurları göz önünde çalışanların görevden.

işten ayrılma prosedürü

Bu bölümdeki kuralların yapısı aşağıdaki ana noktalarda altında sunulabilir:

- çalışma mekanizmasının kabul edilmesi;

- boş pozisyonlar için adaylar için dokümantasyon gereksinimleri;

- resepsiyon koşulları;

- göz hapsinde bilgi;

- işten sebeplerinin

- emek anlaşmazlıkları çözmek için mekanizmalar.

Eğer devlet örgütleri ve iş için belgelerin hazırlanmasını karşılaştırırsanız, Not, bu bölüm genellikle en yüksek ayrımlar ile karakterizedir. insanların alımını düzenleyen mevzuat formülasyonların bir dizi, özel şirketlerinde çalışmak üzere olması kamu hizmeti vatandaşların kabulü bakımından hukuk kaynakları kurulmuş olan hükümlerinden çok benzememektedir. Genellikle, örneğin, gerekli ilgilidir belgeleri. kullanılması halinde ya da tam tersi - Belirli bir yapı, tipik olarak küçük bir kamu hizmeti girerken gerektirir.

çalışanların hak ve yükümlülükleri - kuralların sonraki öğesi.

Hak ve çalışanların yükümlülükleri

Bu bölüm, sırayla, gibi öğeleri yapılandırılmış olabilir:

- çalışan haklarının transferi;

- Çalışan yapmak hakkına sahip değildir eylemler listesinin bir yansıması;

- Çalışan görevlerinin bir listesi.

Genellikle bu noktalar yeterlidir. Ancak, burada spesifik ifadeler oldukça çok olabilir. Birçok özellikle yeni iş kurallarının oluşturulması ve insan kaynakları departmanları belgeyi hazırlarken alakalı kurallar emrinde olamaz nerede olanlarda örgütleri, "hak ve yükümlülükleri" bazen kabul kaynağın metnin bir kısmını alır. Çok daha eylem ve personel yetenekleri listeleri olabilir.

işverenin hak ve yükümlülükleri

Ayrıca işverenin hak ve yükümlülükleri yansıtmaktadır. Bu bölümde çalışmanın yapısı iki ana nokta vardır, genellikle çok basit kuralları:

- İşveren hakkına sahiptir işlemlerin bir listesi;

- Oyunculuk Şirketi.

Avukatların kelimelerde asıl vurgu İş Kanununda belirtilen hükümlere koymak önerilir.

birçok uzman gibi zaman ve dinlenme çalışma hakkında bilgi yansıtır kuralların bir parçası olabilir, çok daha zordur.

Çalışma saatleri ve tatil günleri

Çalışma bölümünde tamamen yeni bir iç düzenlemeler uzmanlara göre, pozisyonların çok sayıda yükleyebilirsiniz - için firmalar ifadeler düşündü. Bu, elbette, şirket ayrıntılarına nedeniyle olabilir. Neyse, bu bölüm - belgedeki hacimsel olarak en büyüklerinden biri.

İçinde aşağıdaki parçaların olup:

- olmayan normalleştirilmiş arsa ihtiyacının gerekçesi - bu faaliyetin özelliği açısından gerekli olması durumunda;

- Standart iş günü süresiyle ilgili ayrıntılar, başından sonuna, öğle yemeği molası, tatilinden önce bir saat boyunca azalma gerçeğinin zamanı;

- devlet veya belediye hizmetinin geçişini düzenleyen İş Kanunu ve diğer kanunlar, örneğin hükümleri uyarınca sağlanan tatilleri hakkında bilgiler;

- Bireysel çalışanların kuralları zamanlama bırakın, ilgili belgeyi, ondan olası sapmaların nedenlerini hazırlanması şartları.

Bazı avukatlar Rus şirketlerinin kontrolünde rol oynayan denetim otoriteleri sadece zaman ve dinlenme çalışma kuralları listelemek için, özellikle çok dikkat iş kanunlarına uygunluğunu kontrol etmek olduğunu işaret etmektedir. bir şey değil tüm firmaların sıkı bir programa da tatile insanları içeri hazırız ve kurallar ve düzenlemeler açıkça işgücü düzenlemelerinin kurallarda belirtilen bu tür işlemlere ilişkin ise, firma çöp sağlamak için daha az neden var olmasıdır bir izinli bir adam.

Daha sonra, promosyon olarak bir belge yapısı bileşeni düşünün.

tanıtım

kuralların sonraki önemli kısmı - eylemler ile ilgili ayrıntılar için çalışma için çalışanları teşvik etmek. üslubu burada şu olabilir: "görevlerin sadık performans, yüksek karmaşıklığı ve falan veya aşağıdaki teşviklerden türlerini içerir filanca şirket okulun iç işgücü düzenlemeleri kurallarının diğer başarılarının görevlerin başarılı çözüm için:. minnettarlığını, teşvik ödemeleri, harflerin teslimat" Tabii ki, şirketteki ödüllerin uygun tipleri farklı olabilir.

kurtarma

Dahası, bu belgenin en kolay bölümü değildir. Birçok firma ise ancak onun kabul ve onay geçirir. İç düzenlemeler çalışanlara olası disiplin tedbirleri yansıtan hükümleri içerir. Açıklama, Kınama veya işten çıkarma: Avukatlar gelen etkilerin üç temel önlemlerdir. çalışanlara ilişkin bu önlemler başlatılabilir neyi yanı sıra bazı disiplin eylemlerin şirket işveren uygulanması için yasal bir temel - Kurallar kriterlerini reçete edilmelidir.

Bunlar yapı ve belgedeki bazı ifadeler yansıtan temel nüanslar vardır. Bunu yaptıktan sonra, şirket yönetimi uygun bir emir verebilir. organizasyonda İç düzenlemeler çalışanlar arasında yayım anında yürürlüğe girer.