Bir iş başvurusu sırasında belgeler Gerekli

Yeni organizasyonda işin başlangıcı belgelerin toplanmasını önce gelir. Bir iş başvurusu sırasında örgüt ne yaptığını bağlı olarak, farklı belgeler gerekebilir. sürecinde önemli bir nokta istihdam röportaj. Yani sonuçlarına çalışmak ya reddetme çalışanın kabulü kararı uyarınca bu. Bu durumda başvuru için büyük bir artı eğitim Aldığı diploma, işin aynı yerde ya eğitim sürecinde elde edilen sertifikaların bulunmasıdır. Bu belgeler işçinin isteği üzerine sunulabilir. Bu organizasyonda çalışmayı kabul eden, o gerekli belgelerin bir paket ile bir işveren sağlamak için gerekli olacaktır.

İş başvurusu belgelerin listesi:

- pasaport;

- emeklilik sigortası fonu tarafından ihraç edilen sigorta sertifikası;

- eğitim (diploma ve uzmanlık kurslarının sertifika tamamlamak, ileri eğitim) hakkında belge;

- emek defteri (çalışan eğer gerekli değildir , bir iş alır part-time);

Kişiler askere alınırken ve zaten de askeri tescil belgesinin gelecekteki işveren sunmalıdır Rus ordusunda görev yapmış (askeri kimliği). Bazı kurum ve kuruluşların yeni çalışanlar kullanılabilirliğini gerektiren adli sicil belgesi. Rusya Federasyonu İş Kanununa göre, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve sözleşmede federal yasa iş başvurusunda bazı ek belgeler (örneğin, iş özellikleri, tıbbi kayıtlar, kayıt ispat önceki yerden bir gelir belgesi) istenebilir. İşçi Kanununun 65 göre, yeni çalışanın belgeleri gerekmeyebilir bir işveren, mevzuat, Başkanlık Kararnameleri'nde ve federal kanunların bu parça öngördüğü değil.

Ben kayıtlar sahibinin çalışmaları boyunca muhafaza edildiği resmî belgedir çalışma, kitap hakkında birkaç söz söylemek gerekir. Belirli bir kuruluşta çalışmaları sırasında, iş-kitap onun görevden gününde çalışanın eline vermek zorundadır, bu durumda işveren vardır. Belirli bir kişi ilk kez resmi istihdamı düşünüldüğünde halinde, bu kitap işveren tarafından doğrudan verilir.

iş başvurusunda ek belgeler başka bir kuruluştan bu yere personelin devri durumunda gerekli olabilir. İşveren çalışanın iş yaptığı önceki yerini aktarmak amacıyla istifasını talep eden özel bir mektup yönlendirecektir aldıktan sonra Yasaya göre, böyle bir transfer gerçekleştirilir. Çalışan eski işvereninden bir mektuba olumlu yanıt durumunda istihdam edilir. Böyle yazışmalar genellikle de, depolanan, aynı zamanda önemli bir resmi belgedir çalışanın kişisel dosyasına.

istihdam için temel belgeler nazik, mükemmel bir düzen içinde olduğunu emin olun. Ancak, bazıları geçerliliği sınırlı olabileceğini akılda tutmak gerekir. Tüm tıbbi kitapların ilk ilgilidir. çocukların eğitim ve okul öncesi kurumları, gıda işyerlerinin, gıda üretim ve ticaret bir iş başvurusu sırasında zorunlu tıbbi muayeneye Belge genellikle gereklidir. Belirli bir kuruluşta iş başvurusunda zaman tıbbi kitapların sayfalarını doldurdu ve yılda tıp uzmanlarının kendi baskıda güncellenmelidir sayısı edilecek belirtmek gerekir. gıda şirketlerin çalışanları yılda iki kez sağlık muayenesinden geçmeleri gerekmektedir. Çocuk kurumları çalışanları benzer sınava veya yönetim talebi üzerine analizler belirli türde almalıdır.

aktivitesinin yerini değiştirmeye karar herhangi bir kişi, dokümanların ondan işe yeni organizasyon gerekebilir bilmelidir. Çalışma yasaları kapsamında olmayan Gereği belgeler işveren adına aykırıdır.