Herhangi tatil tatil mi, yoksa bu transfer edilir?

tatil tatil dahil edilmişse muayene organları teftiş tatil yaparken yanlış bir hesaplama sorunları ortaya çıkarabilir çünkü, personel için ve insan kaynakları ve muhasebe kurşun olanlar için önemlidir, anlayın. Bize bu soruyu inceleyelim.

Tatiller tatil dönemi dahil edilmez

İş Kanunu (Birinci Bölüm) 120. maddesi hükmüne göre, tatil hiçbir şekilde tatil süresini etkileyebilir.

Olayların listesi İş Kanunu'nun 112. inci maddesinde gösterilen ve de tüm personelin subaylara bilinir ve çalışanların dinlenme günleri yılbaşı tatilleri ve Noel, erkek ve kadın günleri, Mayıs hafta sonu ve yaz ve sonbaharda tatil bir gün gelip gerektiğini biliyoruz.

izinli için bir uygulama yazmak için nasıl

Çalışan genellikle gün sayısını belirtmek için bilmiyor, bir uygulama yazmak Böyle bir durumda tatil ve planlama tatil içerip içermediğini merak ediyor. Şu anlaşılmalıdır: tatili toplam uzunluğu, yıllık tatil "yakalar" resmi tatil sayısında, bir çalışanın yalnızca yokluğunu son uzatılacak.

bir örnekle açıklamaya çalışalım. Çalışan, ayrılmak için bir mektup yazdı Mayıs ayının ilk 14 takvim günü geri kalanını sorar. Soru: tatile herhangi bayram Mayıs günleri musunuz? Cevap hayır, girmeyin olduğunu. Ancak, tatilinin son günü çalışanı 16 Mayıs olacak ve 14'e Bu tasarım mevzuatının gereklerini karşılayacak ve muayene kuruluşları sorunlara neden olmaz.

Birçok çalışan serbest bırakma pozisyonuna günlerini kaybetmeden kendisini böylelikle tam bir dinlenme sağlayan, Ocak bu yararlanmak ve 9'dan 7 takvim günü için, örneğin, açıklama yazmak. Bu durum işveren memnuniyetsizliği neden olur, ancak çalışanın adına bu tür eylemleri yasalar tarafından yasaklanmış değildir ve o yaz çalışanın sadece 2 hafta üzerinde yapıldığını, özellikle çalışanın böyle bir istek reddediyor neden kafa açıkça kanıtlamak mümkün değil.

Tatil belgelerin tasarımı Hakkında

Oldukça sık forumlarda Sorularınız görebilirsiniz tatile tatil olup olmadığını içerir. aydınlatmaya çalışmak, her şey ve yıllık izin algoritma tasarımı hakkında konuşmak gereklidir.

Yaklaşık iki hafta takvim yılı sonundan önce, personel departmanı uzmanları dikkate çalışanların isteklerini alarak, tatil takvimi oluşturuyor. şirket büyükse Uygulamada, daire başkanları, üst düzey uzmanlar, ustalar dükkanlar, liste yapma işçilerin tercihlerini gösteren ve daha sonra personel departmanına bilgi iletmek. Clerk dikkatlice (bir işveren için o borç biriktirmek değil önemlidir, ancak çalışan "ileri" yürümek gerekir) tatil kalıntıları ile karşılaştırarak, bir Grafikteki verileri başlar. Sonraki tatil planı imzalanmış ve Genel Müdür emriyle onaylanacaktır.

haklı dinlenme işçisi önce 2 hafta (en geç) uyardı edilmelidir. terk etmesi konusunda çalışan bildirir, personelinin memurunun. çalışanın o tatile gitmek istemiyorsa, bunu taşımak için isteklerini yazılı bir açıklama yazdım ya. Her şey oldukça zor görünüyor, ama transfer KDP bildirim ve beyanname davranış kuralları ile olmalıdır.

Ayrıca 2 hafta boyunca sipariş yıllık tatile yapılır. O çalışanın üzerine alışma imzasını koyar bundan sonra genel müdür tarafından imzalandı. Belgelerin kaydı sırası izninin süresi bir tatil olsun veya olmasın alamayacağım.

geri kalan son günü nasıl belirlenir?

Yeni başlayanlar İnsan Kaynakları bilgileri anlamak için çok önemlidir. Zaten tatil tatil dahil edip sorusuna cevaplar varsa, ödeme noktasına doğrudan gidebilirsiniz. Eğer personel evrakların işlem yapan varsa Ancak, aşağıdaki kuralı takdir edilebilir: Her tatil bir gün çıkış tarihi iter. Hatırlamak ve pratikte uygulamak çok kolaydır. Bu tatil tatil çalışanların tatil uzanan, transfer olduğu ortaya çıktı.

ödeme hakkında

Çoğu zaman, işe başlamak ve ilk sürümünün almaya hazırlanıyor çalışanlar, yıllık tatil tatil yakalar eğer, tatil para daha alacak gerçeği hakkında bir yanılsama var. Bu kesinlikle doğru değildir.

120. maddesine göre TKRF, tatil, tek tatil döneminde dahil edilemez değil, ancak ödeme tabi değildir unutulmamalıdır. biz isterdi nedenle, böyle bir durumda hiçbir ek para alınmayacaktır. Uygulama 14 gün içinde yapılırsa tatil tatil dahil olursa olsun, biz çünkü bu tatil günleri para alacak.

Ancak, daha bayramların bir takvim ayı içerisinde, daha pahalı iş günü olacağı unutulmamalıdır. Bu tatil önemli bir parçası çalışma günlerinde düşerse, para kârlı olmayabilir çıkıyor.

tatillerinde tatil olması, diğer taraftan, yine bir dinlenme olabilir biraz kaybetme gün kazanabilir.

Kurumunuz sistemi çok katı olduğunu ve tatil takvimi uyumu gerektirmez, bu nedenle, maaş muhasebeciyle dostane ilişkiler kurmak için, para kaybetmek minimuma tatile dahil etmek istediğiniz kaç tatil "tahmin" etmek mümkündür .

Bir tatil ile başlayın

İşte seferde böyle eylemin uygunluğu konusunda söyleyerek değer. Çalışan hala o gün dinlenme gerekir ve o tatil öncesi üç gün boyunca alacağı miktar, bu hiçbir etkisi olmayacaktır çünkü resmi tatil bir açıklama yazın, yasalar tarafından yasaklanmış, ancak bu anlamda değildir.

Böyle 14 gün olarak, bu bir gün eklenecektir, izinli toplam uzunluğu: Yukarıda açıklandığı gibi tatil Tatiller aynı prensibe aktarılır. Bu kural aynı zamanda bu durumda da geçerlidir.

1 Ocak Çalışan bu tarihte başvuruda olabilir - tatil takvimi tatil başlangıcı için tarih olduğunu belirtiyorsa. Bu durumda, o 14 gün süreyle tatile gitmek için istekli olup olmadığını, onun serbest bırakma tarihini 23 Ocak'ta olacak. çalışanın inisiyatif yasal olarak transfer edilebilir tarih: Bu şirketlerin çoğunluğu esnekliği ile yönetimini bırakmak dikkati çekiyor.

"Kendi pahasına" Bayram Günü

tatil "içeriksiz" tatil pahasına bulunuyorsa Şüphesiz birisi hiç merak etti? tasarlayın genellikle gerek çalışanı görünür. Örneğin, bir durumda, herhangi bir konut sorunlarını çözmek için gereken yere. Burada ifadesi iki şekilde oluşturulabilir.

İlk durumda, eğer, örneğin, biz, sadece ödeme olmadan beş gün izin için bir uygulamadır 22 ila 26 Şubat işe gitmemek üzere plan. " Bu durumda hiçbir aktarım görev istasyonunda yer almalıdır çalışanın 27 olmayacaktır.

İkinci durumda, doğrulama sırasında karışıklığı önlemek için, çalışan hafta içi yokluğunda adına bir açıklama yapmak istedi.

Çalışma izni hiç tatil Are

iş birleştirmek ve çalışma olanlar çalışanlar, ekstra dinlenme için uygundur. Bunlar yasal olarak işin ana yerinde çalışma izni için bir uygulama yazın. emek / toplu sözleşme dile değilse çalışanın yarım gün çalışıyor örgüt, eğlence bu tür sağlamakla yükümlü değildir.

tatil Bu tür ayrıca takvim günü olarak hesaplanır, ancak tatil kendi süresi boyunca dahil edilir ve ödeme bu güzel, konu. izinli Bu tür çalışanı hastalık izni alsa bile, uzatılamaz. Hastalık parası çalışanın hala okul tatilleri tamamlanmasından sonra hasta olması durumunda hesaplanmaktadır.

Rusya Federasyonu ve Belarus Cumhuriyeti'nde tatil günlerinde

Şimdi Rus bölgelerinde tatil tatil dahil edip sorusuna bakalım. Düzenlemelerin olmayan ek çalışma günleri tanımlamak üzerinde bölgelerde yetkililer dayanır bilinmektedir. Rusya'nın bölgelerinde Federal Yasa sayısı 125 4 üncü maddesinin 7 temelinde dışı çalışan dini bayramları ilan edebilir ve işveren Yasa'yı gereklerine ve bölgesel otoritelerin düzenlemelerine hem uymak zorundadır. Bu listede İş Kanununa Bölüm 112 uyarınca, kamu tatilimi Tataristan ve Başkurdistan gibi cumhuriyetleri belirlenmiş değildir, dikkati çekiyor.

Şimdi ayrı Belarus Cumhuriyeti hakkında tatil olup olmadığını tatile sayılabilir. RB İş Kanunu (Madde 151 ve 171) aksi belirtiyor. Tatiller izin haklarından dahil değildir ve olmayacak değildir. dinlenme çok uzunluğu da uzatılmayacaktır. durum değişiklikleri için tek koşul toplu sözleşme (Mad. 171) 'de ögesinin tanıtılmasına olabilir.

olmayan ek işgünü, yükümlüdür yönetmeliklerinde tanımlanan RF konunun topraklarında yürütülen Yine örgüt, bir bir çalışan için bir çıkış tarihi belirterek, bir gün izinli aktarmak "çıkış tarihine kadar artı bir gün." Yani, çalışan geceleri artar dinlenme dönemidir. Etkilenmez tatil günlerinde miktarında unutmamak önemlidir ve ayrıca tatil nakit miktarını artırır. Bu pozisyon Rostrud, 12 Eylül 2013 697-6-1 № 697-6-1 № ikinci paragraf harfi sabitlenir. Bu sorunu Rus bölgelerde transfer tatil bırakmak sorusuna cevaptır.

Yukarıdaki açıklamalara dayanarak şu sonuçlara varabiliriz:

1. tatil kamu tatile denk gelirse, o süre ve tatil ödeme miktarını etkilemez.
2. Kesinlikle yalnızca belirli bir durumda bakabilirsiniz, tatillerinde ayrılmak almaya ne kadar karlı demek.

tatil başlamak için karar alarak, bu muhasebe ön danışma almak en iyisidir.