Ciddi ihlali olarak ücretlerin ödenmemesi

Her kişi iş için ödüllendirilir edilebilir. Bu Rus yasa ile garanti altına alınmıştır onun kişisel hakkıdır. Ancak, onun sorumluluklarına bağlı olarak eşit vicdani değil tüm işverenler. Maalesef çok nadiren oluşmaz en ciddi ihlalleri, biri - bu ücretlerin ödenmemesi olduğunu. Bunun olmasını önlemek amacıyla, devlet yetkilerinin tamamının bütünlüğünün ve zamanında kontrol eder. Bazı durumlarda, hatta suçlu taraflara ilişkin yasal yükümlülük şeklinde kendini gösteren zorlayıcı önlemler alınabilir.

Organizasyon ücretlerin ödenmemesi gerçekleşir durumunda, en kısa sürede kendi kurtulmaya yönelik, mümkün olduğunca harekete geçmeye en iyisidir. Başlangıçta, işverene bir iddia koymalıdır. Şahsen veya posta yoluyla verilebilir. İşveren gereksinimi karşılamak için reddeden ve organizasyon içinde anlaşmazlığını imkansız ise, iş uyuşmazlıkları ile ilgili komite, bir itiraz tavsiye etmek mümkündür. Ancak duruşma öncesi hep çalışanın beklenen sonucu getirmez. Bu gibi durumlarda, ücretlerin ödenmemesi için itiraz için geçerli bir neden olur kolluk, böyle savcılık veya polis gibi. Bu durumda, çalışan amacıyla uygulamanız gerekir bir ceza davasında emek kodunun işveren tarafından ciddi bir ihlali gerekçesiyle. Buna ek olarak, çalışan mahkemede dava açabilir. o davayı kazanırsa Üstelik, bu ücretlerin, aynı zamanda gecikme için maddi tazminat sadece alacaktır.

Diğer şeylerin yanı sıra, çalışan ona nakit hakkı alınmasına kadar tüm faaliyetlerini askıya alabilir. Bu işverene yazılı ihbar edilmelidir. Tek istisna nüfusun hayati işlevleri sağlamak veya bu çok tehlikeli ekipman hizmet kuruluşlarında çalışan kişiler. Sen iş ve acil durum veya sıkıyönetim zamanlarında durduramaz.

Eğer işveren ücretlerin ödenmemesi sorumlu tutulduğu rica önce Ancak, tüm gecikme uzunluğunu belirlemek için gerekli hangi noktada, yasalara uygun olarak ödenmesi gereken nasıl anlamaktır.

İş Kanunu ücretlerin mutlaka en az iki haftada bir yerine getirilmesini sağlar. Bu durumda, yerleşimin tarih istihdam sözleşmesi veya tarafından belirlenir toplu sözleşme, hem de kuruluşun iç düzenlemelere. set sayısı ücretlerin ödenmemesi işaretlenmişse, işveren veya onun yetkili temsilcisi malzemesi, idari veya üstlenecektir disiplin sorumluluk. Bazı durumlarda, bir işveren bile cezai sorumlu tutulabilir.

Başka sık sorun son zamanlarda işten de ücretlerin ödenmemesi haline gelmiştir. Yasa çalışma saatlerine ödeme çalışanın görevden gününde yapılmalıdır belirtmektedir. Şu anda o iş yerinde değilse, o zaman hesaplama aşağıdaki şekilde yapılabilir. bir çalışanın işten çıkarılması sonrası ücretlerin ödenmemesi fazla iki hafta sürer, bu bir gecikilen her gün için ortalama ücrete eşit miktarda, aynı zamanda finansal tazminat sadece gerektirebilir manevi hasar. Bu durumda tazminat miktarı her iki tarafın anlaşması ile kurulur. onlar anlaşamamaları halinde, bunların anlaşmazlıkları mahkeme yolu ile halledilir.

Bir kişinin kendi ücret alma kendi başlarına elde edemiyorsanız, o bir avukata danışabilirsiniz iş uyuşmazlıkları. O, tüm gerekli belgeleri toplayacak ve mahkeme müvekkilinin çıkarlarını temsil etmek yetkili olacaktır.