Bunlar 2012 yılında tatil olarak kabul edilir?

"İş Kanunu" hesaplama ve yıllık ödemesi temel kurallarını yansıtan çalışanlara izin farklı alanlarda. İşçi Kanununun 114 göre, işçiler verilir ücretli doğum izni iş tutma garantisi ile. Ana tatil verilir 28 takvim günü miktarında. Ayrıca ek izin vardır ödenir. Bunlar tehlikeli çalışma koşulları, uzun bir gün, kuzey bölgelerde (Madde 115, 116 "İş Kanunu") ile ilişkili çalışma belirli doğa için verilmiştir. Onlar muhasebe bürosunda iş öğrenebilir, tatil olarak kabul edilir.

Ücretli terk işveren her yıl sağlamalıdır. Bu durumda, (operasyonun ilk yıl için) ilk sürümünün kullanma hakkı yürürlüğe çalışmış altı ay girecektir. o çalışanı isterse daha sonraki yıllarda, yıllık emek izin, altı aydan önce çalışmış verilebilir.

İmalatta işveren tarafından onaylanan bir "tatil planı" vardır. Bu belgede gözlenen yıllık izin dizisi göre. Grafik işçinin yokluğunda üretiminin normal çalışmasına geliştirdi. Belge ancak daha sonra yeni takvim yılı başlamadan önce iki hafta sendika organları ile kabul etti. işveren ve çalışanların her ikisi tarafından yürütülmesi için zorunlu programlayın. Çalışan boşaltılması başlamadan tarihinden en geç iki hafta onun başlamasından önce haberdar edilmelidir. anlaşma ve yıllık ücretli izniyle bölüme ayrılabilir. Ancak, her pay en az 14 gün (takvim) olması gerekir. Nasıl Rusya Federasyonu »№922 Hükümeti "Kararnameye göre tatil bulmak. Hesaplama ve ödeme üç gün yayınlandığı ilk günde (LC RF'nin makale 136) önce yapılmalıdır.

Tavlama süresinin sayımı (birincil ve ikincil) gün üretilir. Aynı tatillerde ve atfedilebilecek izni süresi günlerinde sırasıyla dahil edilmeyecektir ve ödeme yapılmaz.

tatil için ödemek için ortalama ücret hesaplama prosedürü

satış düşünün nasıl bir fikir sahibi olmak, Rus Hükümeti tarafından geliştirilen ortalama ücret hesaplamak için prosedür yakından tanımak zorundadır. hesaplanmasında ortalama kazanç tüm ödemeleri içermemektedir. değil emek ödemeye ilişkin sosyal fayda ve ödemeleri dikkate alınmamaktadır (mali yardım, tek seferlik teşvikler, geri ödeme faturalar , vs.).

Bunlar 2012 yılında tatil olarak kabul edilir? Aşağıdaki kullanmak için onun başarısızlığı için tatil ücret ve tazminat hesaplanması için prosedür:

1. Çalışan tatile olduğu ay önceki, son 12 ayda (takvim) için kazanç atın.

2. Günde ortalama kazanç, 29.4 takiben 12 (ay) tarafından hesaplama döneminde tahakkuk eden tüm maaşları toplamı, (aylık ortalama gün yıllık sayısı) bölünmesi yöntemidir vardır.

   Diğer dönemler sayımı için sağlanırsa örgütün "Toplu Sözleşme" olarak, kabul satış kadar öğrenebilirsiniz. Bu durumda işçinin pozisyonu bozulmaya olmamalıdır.

   formül tatile tarafından kabul gibi

   formüle göre satış sayma çok basit:

   • Hesaplanan dönemi tamamen dışarı çalıştıysa, ödeme miktarı 12 ve 29.4 tarafından bölünmelidir.

   • fatura dönemi tamamen dışarı çalıştı değilse, hesaplamanın dönemi için ödemelerin tutarı takvim günü süre sayısına göre bölünmelidir.

   • aşağıdaki gibi takvimin gün sayısı (eksik çalışma ayına) hesaplanır: Böylece bir ay numarası alınır çalıştı için - 29.4. kısmi bir ay Eğer dolunay takvim günü sayısına göre 29,4 ve ayrım çizgisi ile çarpılır kullanılan gün sayısını gerekir.

   • formülle tatil hesaplanması: borçlu tatil günle çarpımı başına ortalama maaş.