Belirli süreli sözleşmeler Görevden: Taban, ödeme koşulları

lider bir çalışanı işe ilişkin karar verdiği zaman, geçici iş akdinin görevden genel kuraldan farklı olduğunu unutmamak gerekir. Ve çalışma müfettişliği ve mahkemede çalışanların tedavisinin olası riskleri iptali için, prosedürün temel özelliklerini bilmek gereklidir.

tanım

anlaşmayı görüntülemek sevk belirli süreli iş sözleşmesi belirli bir süre için sonuçlandırılacak. İş Kanunu Madde 59 çalışanı kalıcı olarak çalışamaz eğer böyle bir anlaşmanın belirli bir süre için söylenebilir öngörmektedir. Belirli süreli istihdam sözleşmesi beş yıllık bir süre için imzalanır. terimleri dokümanında belirtilen değilseniz, anlaşma süresiz olarak kabul edilir. Geçerli bir neden olmaksızın esir belirli süreli sözleşme süresiz bir mahkeme tarafından tanınabilir.

işçinin sözleşmesinin sona ermesi üzerine buna göre haberdar edilmelidir. Bildirim adamın yokluğunda çalışmalarına devam etme hakkına sahiptir. Sabit süreli iş sözleşmesi ancak mevzuatta öngörülen durumlarda, uzatılabilir veya sözleşme karşılıklı anlaşmayla uzatılır.

sözleşme Kanunu

çalışanın kendi personeli alma organizasyonu onu ya kalıcı bir iş, ya da zaman sınırlı bir süre için sunabilir. İkinci durumda sabit vadeli bir sözleşme imzalanır. İş Kanunu koşullara bağlı sözleşme imzaladığını düzenler: Atanan çalışma Verilen veya tarafların anlaşmasıyla. sözleşme hazırlanması yılında geçerlilik test edilmelidir. Bir nokta sabit terim olduğunda sadece durumda terimdir. Aksi takdirde, belge otomatik hale gelecektir belirsiz sözleşme olduğunu İşçi Kanununun 59 bahsettiği gerekçesiyle olabilir sonlandırmak için.

tahliye ihtarnamesi

işten çıkarma zamanı uyar - bir başka önemli faktör. Çalışan önceden haberdar değildir veya sözleşme sona erdiğinde o tarihe istifa mektubu yazmadım eğer Sonuçta, devam etmek kolay olacaktır. Anlaşma belirsiz hale gelir ve geçici iş akdinin görevden alakasız olur. Müteakip işten çıkarma düzenlemelere uygun olmalıdır. Aksi halde, yasadışı olacaktır.

yazılı yaklaşan işten çalışanı üç gün bir için gereklidir haberdar edin. İstisnalar Aşağıdaki durumlar şunlardır:

• Anlaşma (personel üyesi serbest bırakılması işe beri, belge geçersiz olur sırasıyla) Görev yapılan kimi için çalışanın yokluğunda sırasında imzalandı;
• Sözleşme (iş yürütüldüğünde sonra, anlaşma otomatik olarak sonlandırılır) Belirli bir iş yapmaktır;
• Sözleşme mevsimlik iş içindir.

Yetkili memur, genellikle çalışanın İK departmanı gerektiği uyarısı gönder. yukarı Belge ve iki kopya halinde imzaladı. alıcının şirketin kopyasında dava riskini önlemek için kopya aldığını belirtmek gerekir.

başlıca nedenleri

TC, şu nedenlerden dolayı geçici iş akdinin (Madde 77-81) görevden göre:

• yokluğunda sırasında daha önce etkin çalışanların Dönüşü geçici yayınlanmıştır.
• Çalışan işe alındı kendisi için bu taahhütlerin uygulanmasında ile bağlantılı olarak sözleşme sonu.
• Tarafların anlaşması.
• çalışanı veya işverenin bir girişim.

çalışan girişimi

Çalışan belirli süreli iş sözleşmesi kırmak için önceden niyetlerini bildirmek zorundadır. Gönüllü fazlalık 14 gün içinde işverene yazılı bir bildirim içerir. görevden anda taraflar sözleşmenin anlaşma ile iki hafta daha erken feshedilebilir.

çalışan tarafından sözleşmenin feshi gerekçeleri:

• sakatlık veya hastalık, onların görevlerini yürütmek imkansızdır sebebi vardır;
• sürekli bakım gerektiren bir aile üyesi, bir hastalık;
• sözleşme yanı sıra mevzuatına aykırı olarak öngörülen görevleri veya kafa koşullarını gerçekleştirmek için başarısızlık;
• Başka bir şehre taşınma;
• seçmeli ofis kabul edilmesi;
• diğer nedenler.

müdür bunun için geçerli bir sebep olmadığı için kararını savunarak, görevden alınması için sipariş imzalamak istemezse, konu emek anlaşmazlıkları gidermek için mahkemeler yoluyla veya Komisyon tarafından çözülebilir.

işverenin girişim

İşveren tarafından geçici iş akdinin Görevden çeşitli nedenlerle temin edilmiştir:

• kuruluşun kapatılması;
• personel sayısını düşürme ;
• çalışanın alır uyumsuzluk pozisyonları;
• Sistematik hata veya sözleşmeli genel işlerde ihmal;
• Çerçeve değişimi (bu kılavuz mesaj için de geçerlidir);
• işyerinde disiplin ihlali;
• anlaşmasının sonuca sahte verilerin sağlanması
• örgüte ağır bir hasara yol açtı eylemlerinin gerçekleştirilmesini.

Diğer şeylerin yanı sıra, örgütün başkanı dikkate bazı nüansları almalıdır belirli süreli iş sözleşmelerinin çalışan sonlandırmak için karar:

• Bir iş sözleşmesi fesih için gerekçe her türlü kanun tarafından öngörülmüş olmalıdır.
• belirli süreli iş sözleşmeleri ve buna yol açan koşullara Görevden gerçeklerle yedeklenmesi gerekir. Bu bir not, çalışanın açıklayıcı, hareket, kurtarma için sipariş olabilir.
• Hükümet yetki varsa çoğunluğun yaşına gelmemiş bir kişi, sözleşmenin sona ermesinden önce görevden alınabilir.
• kanunla kurulan şartlarına Zorunlu uyum.
• tüm tazminat ve teminat zorunlu ödeme.

vade

İş Kanununa göre işçi ilişkileri Sever 77 makaleye verir. Bu makale göz önüne alındığında, anlaşmanın bitiminden temelinde çalışan yangın edebilirsiniz. Çalışan ne de sözleşmenin sona ermesiyle birlikte işveren ne dağılmasının ısrar etmez ve çalışma ilişkisi devam ederse, belge otomatik gücünü kaybeder ve belirsiz hale gelir.

bildirim süresi

Geçici iş akdinin için bildirim süresi tam olarak işten çıkarma nedeni neydi bağlı olarak değişecektir:

• işten çıkarma sözleşmesinin sona ermesi gibi zamana kadar çalışanın talebi üzerine gerçekleştiği takdirde, yönetim üç işgünü içinde bu kararın bildirilmesi gerekmektedir.
• İşveren sözleşme sona ermesinden önce çalışanla istihdam ilişkisini sonlandırmak karar verirse, ihbar hazırlanan ve iki hafta içinde gönderilmesi gerekir.
• Anlaşma sona erdiğinde akdinin sonunda Görevden gününde yapılabilir.

Kayıt sırası

Belirli süreli iş sözleşmelerinin üzerinde görevden sırası eylemlerin sonraki algoritmadır:

• yaklaşan bir görevden bir uyarı bilgisi.
• görevden sırasına hazırlanması.
• işten düzeniyle çalışan alıştırın.
• Hazırlama hesaplama levha.
• Bordronun ile tanıma.
• Gün çalışanı işten çıkarma üzerine İskan.
• iş defteri, görevden bir kadastro kayıt ve hangi temelde bir açıklama Yürütme işe son verilmesi oldu.

evraklar

İş sözleşmesinin sonunda Görevden aşağıdaki belgelerin hazırlanmasını ve dolgu içerir:

• Bildirimi çalışanı. görevden kendi isteğiyle meydana gelirse, çalışan iki hafta kararını nedenini belirten deyimi, yazma. Tipik makale RF TC ve bu makalenin noktasını reçete.
• işverenin bildirim (girişim sergiler başkanı görevden ise). Belge personel departmanı kayıtlı, 2 nüsha olarak hazırlanan ve görevden alma nedenlerini de içermelidir, mutlaka bu uyarıyı okuyup çalışanları işten çıkarmak imzalanacak teyidi için bir istek dile edilmelidir.
• görevden sırası. Belge tanıdıkça çalışanın imzasıyla işveren tarafından korunur bunlardan biri birkaç kopya, bir çalışanın işten gününde yapılmalıdır. nedense çalışanın sipariş aşina değilse, uygun kayıt yapılacaktır.
• tamamlanan çalışma kitabı elini kullanıyor.

tüm belgelerin doğru yürütme iş uyuşmazlıkları üzerinde komisyon ile gelecekteki dava veya dava olasılığını önlemek için işverene sağlayacaktır.

istihdam geçmişi

düzenin yayınlanmasından sonra gerekli emek şeklinde rekorlar kitabına girin. Çalışan, muhasebe çalışma kitaplarının kitabı imzalaması gerekir, çalışmalarını durdurdu. Bu şekilde o belge aldığı ve bütün kayıtları ile anlaşmak teyit etmektedir. Belge bir amir veya yetkili bir kişi (genellikle bir personel subayı veya muhasebeci) ile doludur. Doldurma algoritması aşağıda tarif.

• İlk sütunda önceki performansını devam ettirir bir seri numarası, koydu.
• İkinci olarak - görevden tarihi.
• Üçüncü sütunda emeği doldurdu kişinin ayrıntıları kaydedip, örgütün mührünü koymak için iş sözleşmesi fesih için zemin yazılı olması gerekir. Ayrıca, bu sütunda görevden çalışan işten nedeni ile kendini tanımak için imza atıyor.
• görevden gerçeğini doğrulayan belge üzerinde öngörülen bilgilerin son sütununda.

Çalışan emek biçimi almadıysa, işveren bu gerçeği belirtmek ve çalışana belgeyi almak için gereken bir uyarı göndermesi gerekir. çalışanın hiçbir reaksiyon yoksa Sonra, emek belgelerinde belirtilen fiili bir ikamet adresine posta göndermek için.

ödemeler

Gerekli tüm belgeleri aldıktan ek olarak, işten günü içinde çalışan tüm gerekli ödemeleri elde etmektir. görevden günü bir günde çalışanın geldiyse, ödeme o işe döndükten sonra hemen alır. Personel faydalar sağlayan anlaşmazlık durumunda, fonlar tartışmalı değil, hangi ödenecektir. geri kalan meseleler mahkemede çözülür.

Aşağıdaki nakit ödemelere Personel devir hızı:

• o aslında ay işten çalışmış her zaman için Maaş;
• Tüm neotgulyannye izni parasal tazminat;
• (Eğer yasa gereği) kıdem tazminatı.

nedeni vardır (örneğin, şirketin tasfiye) belli tazminat sağlayarak belirli süreli iş sözleşmesi sonlandırıldı. belirli süreli iş sözleşmesinin kıdem paketi aşağıdaki ödemelerde sağlamaktadır:

• aylarca ücretlerin iadesi;
• görevden de tazminat izni (çalışan işten önce onu gün koymak dinlenme vermedi şartıyla).

tercihli kategorisi

belirli süreli sözleşme hazırlanması ve imzalanması bazı olduğu unutulmamalıdır vatandaşlar, ayrıcalıklı kategoriler sözleşmenin genel şartlara tabi değildir.

Ne zaman ateş pozisyonunda kadınlar ya da çocuklar ile anneleri, belirli süreli iş sözleşmesi üzerinde çalışan bazı nüanslar vardır:

• Bir konumda olan kadınlar Dismiss, şunlardan birini yapabilirsiniz örgütün tamamen ortadan kaldırılması ile, çalışmanın geçici görev aldı personel yerine geçecekti ya eğer. Diğer durumlarda, hamile bir kadın sadece gebelik ve doğumdan sonra görevden alınabilir.
• Organizasyon kadınlardan talep konumunu onaylamak için hamilelik boyunca hakkına sahiptir.
• İş sözleşmesinin süreli sona erdiyse, konumunda bir kadın, işveren çalışanın talebi üzerine ve buna bir tıbbi alet verdikten sonra gebeliğin sonuna ve analık izninin sonuna kadar İş anlaşmalarının uzatmak için zorundadır iken.
• doğumdan sonra kadın çalışmaya devam ederse, işveren may, Sanat uyarınca. 261 TC RF, hafta boyunca onun iş sözleşmesini feshetme.
• işverenin girişimiyle eski 3 yaşından küçük çocuklar, 14 yaş altı erginlik yaşına, çocuklar ulaşmamış engelli çocukları getirir annesi vardır bir kadınla bir iş sözleşmesini feshedebilir olamaz.
• Çalışan velayete veya vasi bir çocuğa üç yıla kadar ya da üç veya daha fazla çocuk ve diğer ebeveyn çalışmıyor ailesi, olmanın 18 yaşından küçük engelli bir kişi ise İşçi Kanununun Belirli süreli istihdam sözleşmesi işveren tarafından çözülmeye izin vermez.