Araştırma tutma "Romir": Personel yorumlar

Bugün "Romir" değerlendirmeleri alır ne bulacaksınız. Neyse, bu örgüt buydu. istihdam öncesi bu konuda veya potansiyel işverenler bu kadar çok bilgi araştırılmalıdır sonra. Ve onların fikirleri ile sadece işçiler kimsenin ve hiçbir yerde anlatmak için avantaj ve şirketin dezavantajları, belirtebilirim. Yani çalışanlarını "Romir" sunuyor? Bildiğim kadarıyla bu meşru bir şirket olarak? Nasıl memnun tutma konusundaki çalışmalarından emri altındadır? Bütün bunlar daha sonra açıklanacaktır. Eğer yazılır şeyi inanmıyorsanız, çok hızlı bir şekilde tüm avantaj ve kurum dezavantajları başa çıkabilirim. Asıl - özelleştirilmiş geribildirim (herhangi şirkette mevcut olmalı) ve reel paylaşmayı öğrenmek. "Romir" potansiyel çalışanlar için bakmak için?

tanım

Ilk şey genel soru ne tür anlamaktır. "Romir" neyi? Yorumlar belirtmek kurum olduğunu - bu diğer değil, araştırma tutma olarak. Bu araştırma çalışmaları çeşitli ve ihtiyaç ve üretimde müşterilerin ilgisini yürütmektedir.

faaliyet gösterdiği başlıca alanlar, "Romir":

• pazarlama araştırması;
• tıp;
• perakende;
• gündelik ürünler için talebin çalışma;
• medya;
• sosyoekonomik çalışmaları.

Organizasyon sürekli çalışmaya yeni çalışanlar kazanıyor. Bu astlarına sunuyor? Ne "Romir" performansları için yorumları kazanır? Bütün bunlar daha sonra açıklanacaktır.

işverenden teklif

Önemli olan nokta işverenden önerilerini incelemektir. Yani genellikle kurumsal bütünlüğü yargılanır. En iyisi işveren biraz şarkı, çok söz edilmez. şeyler "ROMIR" bu alanda dururken? personelinden geri bildirim vaatleri firması olduğunu çok göstermektedir. Ve çekmek için başarısız olamaz.

şirket çalışanları için yürütmeyi planlamaktadır vaatleri arasında, tahsis:

• resmi sırayla İstihdam;
• tam olarak teminat paketi;
• bir dost ekip çalışması;
• esnek ve rahat çalışma programı;
• mesleki ve kariyer büyüme;
• İyi ve zamanında ödeme;
• Gelişmekte olan şirkette istihdam;
• İlginç ve değişik işler.

Bu doğrudur ve bu - hayır? Çalışanlar "Romir" verdiği sözleri çizer söylüyorlar. Bu gerçekten sunulan Sadece bu mu? Ne artıları ve organizasyonun eksileri tüm potansiyel çalışanlara dikkat etmek zorunda kalacak? o holdingin "Romir" ile iletişim kurmak için gerekli olup olmadığı?

Resmi istihdam

Organizasyon, bazı değerlendirmeleri göre, astlarının aslında tüm resmen istihdam etmektedir. Her iş sözleşmesi Rusya'da kurulan kurallarla imzalanır. Bu tür bilgiler birçok çalışan tarafından sağlanmaktadır.

Ancak, bazen değerlendirmeleri bulabilirsiniz, bazı astları ile "Romir" gayri çalışma olduğunu göstermektedir. Örneğin, gizli alışveriş yapan. Bazı durumlarda, işçilerin "Romir" toplama 1-2 çıkmak için. Gerçekten resmi istihdam, böyle bir durumda söz konusu değildir.

Ayrıca astlarının değil iyi manzarasına bulabilirsiniz. aldığı resmi istihdam için araştırma tutan "Romir" negatif geri besleme planı çok nadir değildir. Bazı çalışanlar astlarına bile kalıcı bir iş resmen istihdam sözleşmesi yapma değil belirtti. Ve biz gayri çalışmak zorunda. Bu bilgiler teyit hiçbir şekilde. Bu nedenle, çok önem verilmemelidir.

çalışma şartları

"Romir" (holding) çalışanları çok karışık değerlendirmeleri kazanın. şey bazı mükemmel çalışma koşullarını vurgulamak olmasıdır. Astları sıklıkta gereken her şey var burada ofislerinde çalışmak zorunda. Örneğin, birçok kahve makinesi olup olmadığını vurgulamak. ofisinde o çok yararlı oldu.

Aynı zamanda, bazı önerilen çalışma koşullarına en iyi şekilde cevap vermeyin. "Romir" geribildirim olumsuz türü bu özellik için aldı. "Insanlık dışı koşullar" vurgular. Çalışanlar, hiçbir kişisel alana sahip, ofisler açık alan tip çalışır. havasız ve rahatsız bazı görüşleri yakından örgütün ofisleri göre. Bazı çalışanlar "ROMIR" harcanan belirli bir süre sonra, duygusal ve profesyonel tükenme geldiğini söyledi.

Tam şartlar aslında Astlarını çalışmak ne demek imkansızdır. Bununla birlikte, "Romir" hangi, işverenin vaatlerine göre sen iş görevlerini rahat bir performans için gereken her şeye sahiptir, ofislerde teklif çalışır. Evet, kişisel alan her çalışanın hayır. Ama bu kadar büyük bir sorun değildir.

mülakat Hakkında

Oldukça sık, Ltd "Romir" yanıtları görüşmeleri yürüten potansiyel ve fiili çalışanlardan aldı. Görüşler karışık denilen edilemez. Daha doğrusu, onlar alay bol bulunmaktadır.

şey bazı içtenlikle potansiyel astları ile ilk toplantısında işe yöneticileri istihdam tüm özellikleri hakkında konuşmak demek olmasıdır. Genel olarak, görüşme desen rağmen, sıcak bir ortamda gerçekleşir. Standart bir dizi soru cevap ve başvuru formunu doldurmaları gerekmektedir. Yöneticiler kibirli, dürüst, samimi değiller.

Ama aynı zamanda "Romir" HR-yöneticileri personelin seçimi "kulakları oturmak." Orada belirten açıklamaları kesinlikle vardır Bazı mülakat astlarını nasıl tarif budur. Iddia edilen yöneticiler boyalar tüm hayali istihdam faydaları tarif. Ama gerçek biraz farklıdır. Ancak, cam bir bölüm görüşmeler neredeyse tüm kuruluşlar için norm. Bazen hatta böyle "mükemmel yönetim" ubaltyvat olarak "Romir" ifadelerini tutma değerlendirmeleri arasında bulunabilir "işbirliği başında."

görevlerini

Başka ne her potansiyel çalışanın bilmelidir? Araştırma tutan "Romir" Çalışanlarımız bazı pozisyonlar için resmi görevleri dağıtımı için alınan en iyi değildir. Hikayeler farklı yayınladı. Örneğin, programcı sıradan bir ofis çalışanı veya BT uzmanın işi yapmak zorundadır. Onun görevleri siparişlerin çoğunluğu ağızdan verilir, reçete edilmemektedir. Buna göre, şu ya da bu mesaj adamın sadece görevlerini yürütmek olacağı kesin diyemeyiz.

Parça yorumları teknik şartname hazırlanmasında herhangi bir özellikleri yoksun olduğunu vurgulamaktadır. Bazen o astlarından "ROMIR" istediği bile belli değil. Bu tür ifadeler çok nadir değildir bulunurlar.

Bazen işveren hakkında olumlu değerlendirmeleri bulabilirsiniz. Sadece bazı personel kendi sorumlulukları açıkça iş sözleşmesinde öngörülen hangi söz. Bir oluşturulan derlenmiş iş son derece net. Bu görüşler sıklıkta meydana gelmez. bazı yorumlar, şablona göre, bak. Nüfus güven iş yerinde görev tahsisi ile ilgili olumsuz görüşler neden olur.

tarife

Ltd "Romir" önerdi iş programı için tepkiler karışık. Bütün pozisyonlarda, durum farklı. Ama bütün personel aynı avantaj ve çalışma takvimi dezavantajlarını vurgulamak.

Birçok "ROMIR" iş sabit mesai gerektirdiğini söylüyor. Ödeme olmadan işlenen sonsuz, bazen düzensiz çalışma takvimi - Şirketinizde İstihdam. Çalışanlar sürekli bir çok çalışmak zorundayız. takvim "ROMIR" önerilen bazı çağrı, vücudu tüketir. Eğer değerlendirmeleri inanıyorsanız, 12-14 saat çalışmak zorunda. Bu son derece zordur.

Sadece görüşlerin parçası sözü uygun ve esnek organizasyonu bütün çalışma takvimi söyledi. Evet, bazen yarı zamanlı hesaplarını kal ama tam olarak "Romir" fazla mesai ücreti.

Ne inanmak? İstatistikler bu çalışanların iddiaları daha gösteriyor. Alt canlı işin karmaşıklığını ve kötü oluşan çalışma takvimi açıklanmıştır. olumsuzluk adayları daha fazla güven yapar nedeni budur. teyit hiçbir şekilde hiçbir olumlu geribildirim veya negatif rağmen. Tüm bu sadece potansiyel çalışanlar için temeli olmayan kelimelerdir.

toplu

İşler "Romir" Kazanılan karışık değerlendirmeleri. Çoğunlukla olumlu görüşler çalışma grubunun göreli bulunurlar. Gerçekten samimi insanlar arasında çalışan. Onlar her zaman kurtarmak yardımcı ve ne yapacağını önermek hazırız. Özellikle hoş çalışma ekibi başlayanlar.

Buna rağmen, bazı gerçek bir takım birlik eksikliği söylüyorlar. yararlı olsa da, işçiler destekleyecektir. Ama bir çalışan ufak fırsatta yerine. Bazen "Romir" sadece düşmanca çalışanları oluşur. Bu normaldir.

Genel olarak, çalışma personeli mutlu ediyor. "Romir" - Yeni keyifli tanıdıkları bir çok yapabileceğiniz bir yer. Sadece tam çalışma ekibi buna değmez güveniyorum. meslektaşları bir durumda şu ya da ikame edilmez garantisi yoktur unutmayın.

Kariyer büyüme ve gelişme

"Romir" Şirket karışık değerlendirmeleri alır hakkında. Çoğu işçi örgütü hiçbir kariyere sahip olduğunu söylüyorlar. Tüm umutları şirkette resmi istihdam ile birlikte buharlaşır. (Bunlar genellikle meşgul olduğu gibi) sadece yönetsel pozisyonlarda kariyer ve mesleki gelişim için umut olabilir. astları geri kalanı herhangi umutları geliştirmek olmadan yerlerde çalışmak zorunda kalacaklar. "Romir" - Bu bir kariyer inşa etmek yer değildir.

Profesyonel büyüme organizasyonunda ama sadece işin sürekli uygulanması yoluyla mevcuttur. Anlamlı umutları ve "Romir" hayır denilen bir kuruluşta kendini geliştirme zamanı. Bu her potansiyel çalışanı tarafından hatırlanmalıdır.

Buna göre, holding şirketi değildir kariyer gelişimi ve mesleki gelişim için en uygun olanıdır. Organizasyon genellikle her zaman tabandaki pozisyonlarında olmak en hazır insanlar tarafından istihdam olarak kullanılmaktadır. Veya tecrübe uğruna. "ROMIR" ile işbirliği içinde iş deneyimi sonra hala olacaktır.

kazanç

"Romir" gizli müşteri değerlendirmeleri ve diğer çalışanlar olumlu hem de olumsuz kazanın. olumsuzluk bir çok ücret köle düzeyinde ifade edilir. insanlar şirketin çalışanları içinde kazançları ile ilgili neler söylediğini?

Çoğu işçi "Romir" küçük, o resmi maaş vurguladı. O çok düşük. Özellikle iş yerinde tüm köle sağlanacaktır yükü dikkate. Personel parçası birkaç ay, "Romir" için ücretlerin borçları birikmiş konuşuyor. Bir kuruluş Yani geç ya da değil ücretli işçiler parayı öder veya. Bu tür ifadeler çok yaygındır.

Ve sadece bazı insanlar "Romir" (tutma) negatif geri besleme tipi haksız kaldığından söz edilebilir. Görünüşte Corporation iyi maaş teklif zamanında ödeme yapmak yok. Bazen bazı gecikmeler olduğunu, ama bu konuda bazı astları konuşurken kadar yaygın yoktur.

Ne inanmak? Başvuru sahipleri daha olumsuz bir görüş güven eğilimindedir. Bunlar daha sık ayrıntılı olarak işverenle çatışması olduğu vuku bulmaktadır. Pozitif görüş nadirdir ve baş hakkında herhangi özelliklerini vermez.

liderlik

İşler "Romir" negatif geri besleme planı yönetimi ekibi kazanır. Temelde, mağrur ve haksız insanlar olarak tarif edilir. çalışma ile yüklü "ROMIR" in Chiefs, sürekli bir şeyler çalışmaz hakkında onlarla müzakere etmek, belli cezalar uygulanır.

"Romir" (holding) çalışanların liderlik pozitif tip o kadar sık olur değil inceler. Yalnızca bazı örgüt liderleri basitçe sonuna kadar iş görevlerini yerine astlarını gerektirdiğini söylüyor. makamların üst düzey yetkililerinin "Romir" uyumlu bulunmaktadır.

uygulama gösterir gibi, daha ilgi kesin olumsuz yorumlar olduğunu. Işçilere tüm bu gecikme ücretlerle bunun iyi bir komutla bir organizasyon hayal etmek zordur.

panel

uzaktan çalışma ast parçası. Bunun için "Romir" paneldir. Bu araştırmayı yürütmek için yardımcı olan bir hizmet olarak hiçbir şey olduğunu - Yorumlar soket olduğunu göstermektedir. Onları kullanmak basittir. Ve böylece olumlu personel çalışma araştırması paneline "Romir" hakkında. Onlar hizmet düzgün bir şekilde çalıştığını, açıkça söylüyorlar. Orada hiçbir özellikleri fazla.

Negatif Planı paneli "Romir" yorumları, kural olarak, yok. Bazı anlaşılmaz teknik şartnameye şikayetçi olmasıdır. Ve başka bir şey.

sonuçlar

"Romir" - Bu çalışmaların çeşitli yürütmektedir çok başarılı bir organizasyondur. Bu müşterilerimiz tarafından takdir ancak bir işveren olarak şirketin en iyi şekilde değil kendisini gösterir. köle toplu bir dereceye onun patronu hakkında şikayet ediyor. Bazen "korkunç bir iş" "Burada tedavi cesaret edemezler" veya benzeri ifadeler bulabilirsiniz. Bu tür ifadeler nadir değildir.

Genel olarak, "Romir" - Bu kötü bir işveren değildir. O onun eksiklikleri bir dizi vardır, ama aynı zamanda faydaları kullanılamaz. Lastik kolayca, stres etkilenir ve kariyer basamaklarını tırmanmaya planlayan kişiler için buraya iş aramak için tavsiye edilmez.