Yönetimin tarihçesi düşünce ve oluşumu

Odaklı etkin ve verimli bir ekip - Kontrol örgütsüz kalabalığı yapan bir etkinlik özel bir türüdür. Aynı zamanda bir uyarıcı unsuru olarak görev yapar toplumsal değişim ve önemli bir değişiklik. kanıt (Mısır piramitlerinin, Roma ve Makedonya'da siyasi kuruluşların inşaat) olacak şekilde yönetim uygulamaları, eski çağlardan beri var, bu yüzden yönetim düşünce tarihi derinden geçmişte köklü bir sonucuna varabiliriz.

19. yüzyıla kadar, hiç kimse, ayrı bir bilim ve sistem olarak, yönetme hakkında düşünce para ve güç tüm ilgili. Sadece yüzyılın başında Robert Owen işçilerin yardımıyla işletmenin hedefleri ile uğraşmaya başladı. Bu onların çalışma koşulları, iyi konut sağlamak geliştirir, böylece maddi çıkarlar geliştirerek kalite çalışmaları için ek ödeme uyarılmış. Bu yenilikçi fikirler eşsiz insan bilincinde atılım ve liderin rolü vardı. Böylece, yönetim düşünce tarihi bir adım ileriye yaptı.

Gelecekte, Frederick Taylor araştırma yönetiminin ayrı bir alanda tanınması ve tecrit başlangıcı olarak kabul edilir bilimsel yönetim ilkelerinin ilgili bir kitap yayınladı. O zamandan beri, yönetimin öyküsü olmasının geliştirilmesi ve işletmelerin başarısını etkileyebilir o yönetime daha yakın düşündük. Onun başarısı büyük ölçüde gibi diğer alanlarda başarı bağlıydı psikoloji, matematik, sosyoloji, ve diğerleri. bilginin değerlendirilmesi için kriterler ne olduğunu anlamak için yardımcı yönetim yaklaşımları.

yönetim düşünce tarihi anlamlı teori ve pratikte daha da geliştirilmesi etkilenen birkaç yaklaşımları vardı iken. : Idarenin farklı okulların Yaklaşımlar dört farklı yönlerini içeren bilimsel yönetim okulu, insan ilişkileri ve davranış bilimleri, yönetim yaklaşımı ve nicel yöntemlerin açısından.

kuruluşların faaliyetlerine ilişkin dış güçlerin etkisinin farkında olan araştırmacıların diğer yaklaşımlar geliştirmektedir. yönetim düşünce tarihi, ilerlemeye, yansımaktadır İlk süreç yaklaşımı, birbiriyle yönetim fonksiyonları bir dizi olarak görmektedir. Sonra, içinde sistematik bir yaklaşımla, bu örgütün liderlerinin dikkat çekiyor - çeşitli amaçlar doğrultusunda hareket ve değişen çevre koşullarına tabidir birbiriyle elemanları (insanlar, hedefleri, teknoloji, vs.), bir dizi. Ve de durumsal yaklaşımın, kontrol yöntemleri durumuna göre belirlenmelidir gerçeğine odaklanıyor.

Şu anda, yönetim düşüncesinin gelişimi açık trend stratejiler ve gücünü ulaşmıştır. Yönetim bir süreçtir ve çevrenin bir ürünüdür ve yönetim kavramı insan faktörü, konulara organizasyonel ve metodolojik çözümler dikkatlerini değiştirdi.