Yarı zamanlı çalışmanın İstihdam kayıtları. eş zamanlı çalışma kitabındaki örnek girdileri

Şu anda, pek çok iş part-time, kalıcı bir işe sahip. Doğal olarak, ne zaman ek bir gelir kaynağı almak için bir fırsat var, hepsi düşündüğünü ve ikinci iş kez emek oluşturuyor olup olmaması. Yine de, bu konu önemlidir. Göründüğü gibi düşünün çalışma kitabı yarı zamanlı numunenin ve çoğulcu işin temel nüanslar şeylerdir.

Ne kanun diyor

istihdam biçimi vatandaşın işin tüm resmi yerler hakkında tüm bilgileri içerir ve kıdem hesaplanmasında önemli bir belgedir. Gerçek kişilerin istihdam başka bir yer varsa İş Kanununa göre, ana ek olarak, bu bilgiler işgücü yapamazsınız. Ama pratikte, birkaç durumları karşılayabilir:

1. Vatandaş o herhangi bir sorun ile çalışma kaydedebilirsiniz temel çalışması (iç çoğulculuk), kombinasyonuna sürer. Eğer gereken tüm personel departmanı ise, herhangi bir ek belgeleri gerekmez.
2. Bir vatandaş bir yarı zamanlı üçüncü taraf bulmak için bir arzusunu dile (harici çoğulculuk). karşı olabilir ilk işi başkanı olarak kaydı ile sorunlar olabilir.

mevzuat dışında kombinasyonun girişteki yazılı görüş hazırlanması için belirli kurallar düzenleyen etmez. Başka bir deyişle, yazılı ve sözlü hem iş bulabileceği arzularını ifade etmek.

Fakat birçok avukatları uygulamanın temelinde, ikinci iş emek şeklinde tescili için yazılı talepte bulunmak yine de yetkin öneriyoruz.

Aşağıda yarı zamanlı çalışmanın istihdam kayıtların bir örneğidir.

zaman sınırlaması

Bir çalışanın Türkiye'de çoğulcu olacak, o Rus mevzuat ek bir resmi kazançları için bir zaman sınırı sağladığını bilmesi gerekir. It podrabotok RF TC sayısı sınırlı değildir çıkıyor, ancak zaman sınırı vardır.

Bu kurallar yarı zamanlı işçiye göre haftada 16 saattir günde dört saatten fazla, çalışamaz çıkıyor. (- yapabilirsiniz, ama daha - az) İşte temel iş dışında, vatandaş zaman belirtilen miktarda çalışabilir vardır. Bu duruma göre, en fazla podrabotok iki geçemez.

Bu yarı zamanlı istihdam kaydının dolum çalışırken çok önemli değil çıkıyor, zaman modu ile uyum daha önemli olarak kabul edilir.

Kısmi zamanlı olarak Hakları

Bir kişinin çalışıyor ve ek iş veya asıl işi olmadığını hangi pozisyonda en olursa olsun, çalışan haklarının ihlal edilmemelidir. Bu nedenle, çalışan hakları gelen eserlerinin her korunur. Bu sosyal paketinin yanı sıra hakkını içerir:

• en öğle vakti ;
• hastalık ücreti;
• yıllık izin;
• ücretsiz eğitim;
• yararlanır.

Başka bir deyişle, çoğulculuk, insan hakları gibi işin ilk etapta ilişkin olarak anlaşılmalıdır. İstisna - dışı çalışma. Bu doğrultuda, hiç girdi emek şeklinde yapılır bir iş sözleşmesi ve değildir.

Aşağıda sunulan resmi istihdam ile birlikte çalışma kitabında örnek girdileri.

Neden kayıt yapmak

Nerede yasa birçok çalışanı yarı zamanlı hakkında bilgi verme konusunda ısrar ek çalışma resmi kayıtları, yapmanızı sağlar?

Hizmet süresi ve varlığı gelecekte emeklilik hesaplamasını etkiler - Her şeyden önce herkes herhangi rekor olduğunu bilir. İkincisi, işin ek kayıt ölçüde gelecekteki istihdam yardımcı olabilir gerçekleştirdi. yarı zamanlı rekor personelin mesleki yeterlilik doğrudan kanıtı olacaktır.

emek izinsiz girişlere göre kategorik örgütün yönetimi, çalışanların sahip olacak, böylece karşılık gelen bir iz arzularını savunmak için durumlar vardır.

kayıt

Eğer yarı zamanlı çalışma çalışmalarında not almak önce, düzgün çalışması için böyle bir çalışanın almak gerekir. Kayıt prosedürü zamanki çok farklı değildir. aşağıdaki gibi uyumlaştırıcının alma işlemi:

1. görüşmeler yapılması.
2. kombinasyona kabul için başvuru yazma.
3. alışkanlık kazanma Başvuru standart belgelerin sunumu.
4. Çizim ve işgücü anlaşmaları imzalanması (burada her zamanki sözleşmeden temel fark - Eğer çalışan yarı zamanlı çalışacak belirtmek gerekir).
5. Birleştirilen mesaj giriş için sipariş yayınlanması.
6. emek Dolum (çalışma kitabında aynı anda numune boş doldurmadan önce çalışan tarafından temsil edilebilir).
7. Çalışan personel dosyasının Kaydı.

İşveren yeni çalışana bir çoğulcu olarak çalışan almak nedendir ilk işi, yaklaşık bir sertifika gerektirebilir. Aksi halde, sağ baş istihdamı reddetme.

Bir sertifika takdim sonra, birlikte çalışırken bu çalışma kitabı ile doluydu bahsedebiliriz. Özellikler daha da dikkate doldurun.

yarı zamanlı kayıt çalışmalarının ana yerin üzerinde çalışmaya dolum farksız. indeks numarasını gösteren tüm grafikler, başvuru tarihi, işe tam adı ve çalışan moonlighting doldurulmalıdır aldığı dayalı belgenin, ilgili personel bilgilerinin pozisyon için.

Sadece kombinasyonun tiplerinde belgeyi tamamlanmasında temel farkı. Ne zaman bir iç kombinasyon pozisyonuna bir çalışan sürer ve dışında belirtilmesi halinde bir organizasyon göstermez.

İkinci pozisyona kaydını yapmadan önce, işçi çalışan İK departmanı veya herhangi bir yetkili kişi tarafından sağlanacak arada çalışma kitabında örnek girişi görebilirsiniz.

dış moonlighting

Harici bir ek iş başka işverenle resmi istihdamı anlıyoruz. İstihdam anlaşması ana noktaları ek olarak ekstra içermelidir. Bunlar birleştirme ve görevleri yürütme zamanlaması aslında ilgili bilgiler sunulmuştur.

Daha önce de belirttiğimiz gibi zaman gelişimine ilişkin olarak, daha sonra, çalışanın iş fazla dört saat çalışmak olmamalıdır. Ancak bu hükümler memur, ancak özel kuruluşlarla ilgili olarak, karşılama işleme orada, hiçbir katı kurallar olsa değil. Vatandaş fazla haftada 40 saat çalışmak olmamalıdır.

Ayrıca temel çalışmaları daha fazla zaman almamalıdır ek iş.

İşler nasıl ödenmesi gerekmektedir? işveren kendisi tarafından kurulan Ödeme. O işin miktarına, genel performans, vb. N. saatlik ödeme gelmiş olabilir, Ve belirli bir pozisyon için tanımlanan bir tam zamanlı, kurabilir. Bu durumlardan herhangi biri iş sözleşmesinde yansıtılmalıdır.

vatandaşın özel madde - İster dış part-time olmamasına çalışma kitabındaki girişi yapın. birincil site işveren itiraz etmezse, o zaman çalışan kayıtları işlemek için ikinci operasyonda tüm bilgiler sağlayabilir.

iç moonlighting

İç moonlighting ana iş yapılır aynı işveren, ek pozisyonunu ima eder. başka bir yazı üzerinde çalışmak için bir istek (herhangi bir açık boş ise Şirket) ifade etmek yeterli ek belgeler sunmak gerek yoktur.

örneklerde çalışma kitapları doldurarak düşünün. Ek iş üst üste binen iç ve dış şekilde istihdam her tür doldurmak için yalnızca kayıtları, ancak aksi takdirde standart bir form olarak değişecektir.

çoğulcu Of - çalışanı

yarı zamanlı işçi ana işi bırakır ve ikinci bir iş devlet şeklini almak istediğini, böylece olur. Bu durumda, ek anlaşma çalışma koşullarının değişiklikleri yapılır. Belgede şu bilgiler mevcuttur:

• iş modu;
• ödeme değişiklikler;
• iş görevleri.

asıl işi bir vatandaş işgücü bir giriş olarak, kendi başlarına terk etmelidir. Ve buna ek iş süslüdür bu noktaya kadar olan yerde - sürekli olarak istihdam ek anlaşma imzalamak. emek ve uygun girdisinde.

çoğulcu yukarıdaki metinde kalıcı olarak istihdam çeviri çalışma kitabında formu.